商業中的魔幻事件總讓人有種不真實的感覺。最近，蘇寧讓全員帶貨的事情，就讓人不敢相信——號稱世界500強的企業，卻薅起了員工的"羊毛"。
2月27日開始，有蘇寧員工在社交平臺爆料，蘇寧逼迫全產業員工參與社群推廣和銷售。根據蘇寧發佈的公告，此次考核涉及蘇寧集團全產業（總部、大區）管理幹部（不含終端人員），但據蘇寧內部員工爆料，考核對象實則包括非業務崗和銷售崗的所有員工；考核時間為2020年2月27-29日；考核標準為人均保底2單，且訂單總金額達到1000元以上。
針對未達成考核任務的，蘇寧在公告中稱，"將以本次考核期間累計完成金額與考核標準的差額部分作為懲處，並以此作為培訓經費，由總部推客部門牽頭組織針對該部分人員組織專項推客培訓。"
對於集團這個行為，有蘇寧員工表示認可，畢竟是拿著公司的工資，幫忙推廣也是為了公司的發展，無可厚非；但更多的是員工堅決反對的聲音。一位蘇寧員工就表示"疫情期間公司困難大家都理解，但這種變相剋扣工資手段不能忍"。在其看來，三天時間推廣1000元商品確實難度很大，"除非是大器件，比如小家電，銷售普通的日用品、生鮮很難完成這一任務。如果3天內沒有完成推廣1000元的任務，公司會從工資裡面扣款差額，比如只推廣了200元的商品，公司會從工資中扣掉800元。"
因為這一考核要求，從昨天開始，眾多蘇寧員工都在朋友圈賣起了貨，範圍包括所有蘇寧在售商品。當然，也有人十分牴觸這一要求，卻遭到管理層"辭退式"威脅。在被曝光出來的一段聊天記錄顯示，某蘇寧管理層說，"有點小情緒小想法都正常，試著溝通試著解決問題；想不通也有辦法，不就是'分手快樂'麼。""分手快樂"的意思，顯然就是一種威脅了。
然而，蘇寧官方回應卻冠冕堂皇。蘇寧表示"在非常時期通過社交電商的方式讓管理幹部深入一線，能夠更好地瞭解用戶需求優化用戶體驗；此外蘇寧推客在日常工資收入之外，還可以讓員工獲得額外的收入。"
"在此次要求全員推廣推客之前，其實已經有一波推廣了"，一位蘇寧員工說。這位員工提到的是從2020年2月5號開始，針對各大區職能體系員工和門店終端員工的考核方案。這次考核方案與昨天蘇寧發佈的全員公告略有不同，"要求參與考核的員工每人每天銷售5單產品，且銷售額達到300元"，並配備相應的懲罰措施。
"年年如此，跟疫情沒關係。每月2次電器帶單，每人三萬任務，每月推客60單，每天推客金額不低於300元。蘇寧小店之類的東西每次活動員工任務每人500元，月月兩場，員工能掙多少。"還有網友如此評論。
今年是蘇寧成立30週年，一個比較明顯的事實是，蘇寧的經營狀況不容樂觀。在電商行業，似乎慢慢淡出了主流地位。一個企業想要往前發展，最重要的或許是企業本身的產品和服務水平，而不是將鐮刀轉向自己的員工。妄圖通過壓榨員工來提升自己企業的效益，是鼠目寸光的表現。蘇寧，這一次或許有點短視了。
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