李

在职场中，作为新人我们应该做更多事吗？答案是肯定的。作为新人，就应该做更多的事。

何为新人，新人就是新加入的人，新接触工作的人。新加入的人，不管之前有没有工作经验，对于新的工作，由于公司不一样，处理工作的程序也不一样，平台也不一样，只有多做事，才能把各种关系，各种人事关系理顺。对于没有经验的新人，相当于是一张空白纸，只有通过多工作来熟悉业务，熟悉同事，熟悉公司流程。同时，多做事，有以后好处。

第一，作为新人，多做事，可以学到很多东西。实践出真知，只有通过动手，才能把我们的知识储备发挥出来，多做事，就是动手的过程，不管什么事情，只要用心，你都能学到很多东西，而且学到的东西，在后的工作中，都能应用到。

第二，作为新人，多做事，可以得到领导和同事的认可。作为领导，肯定喜欢爱学习，勤快的下属，表明你积极主动，值得培养。同事之间，也会因为的积极，对你友好相处，也愿意教你很多工作中的技巧。

第三，作为新人，多做事，你可以快速的熟悉业务，熟悉工作流程，为自己的转正和处理业务打下坚实的基础。每个公司的工作流程及业务处理程序都不一样，作为新人的你，只有通过多做，多看，多问，才能更快的熟悉。

所以，我个人认为，在职场中，作为新人，是应该多做事的。

宸视

职场生存狂

作为新人应不应该多做事分两个角度

1. 应该

作为新人应该多做事的好处是：

-通过多做事，快速提升自己业务能力，实践经验

- 通过多做事，可以让自己尽快适应环境、掌握技巧

- 让公司知道你有能力，现在给你报酬太少，该给你加薪了

-就算不加薪，你待不惯了，去下一家公司，你的经验会成为要价资本

- 小川叔在《穷忙》中谈到，凡事多主动，而不是被动，提升自己业务能力，岗位技能，等待机会来临时就上，这就是提前自我准备，万事俱备 只欠东风。变要我做到我要做，让自己战无不胜

-你未来能获得怎样的薪资离不开现在的努力，现在的你是在投入，想要高产出，投入就要大

不应该：

1. 可能你的功劳不被看见，没有回报

2. 可能努力没有收获而感到沮丧不值得

3. 不敢投入，怕别人以为你邀功、有目的、

4. 被压制，被人借花献佛

但是，尽管如此，我还是相信一句话，只有自己亲身经历和实践的才是别人都偷不走的财富。虽然短期看不到回报，甚至没有效果。但放长线来看，未来你能值多少和你现在的付出是成正比。正确的努力，正确的做事，不识你的伯乐，也不影响你成为千里马

鹅妹子E

【汪Sir观点】职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快的提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。

在工作中，所有的事情必须都要做吗？

1.本岗位工作，一定要做

很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味的知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。

2.非必要的杂事，也要做

什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。

为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！

3.重要的事，边问边做

很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。

所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？

多做事的好处

1.快速提升自己的能力

我们都听过“王羲之练字”、“卖油翁倒油”、“纪昌学箭”这些故事，故事都教育我们一件事，熟能生巧。对于职场新人，工作大多是简单重复的劳动。如果想快速上手，没有其它捷径，唯一的方式就是不间断地做事，去积累工作经验。

故事里的小敏，就是一刻不停地做工作，来提升自己的工作能力，从而提前过了试用期。

2.增加与同事的关系

这一点我在前面说杂事的时候提过，其实不仅仅是杂事。本职工作，重要工作，更加能提升同事对自己的好感。试想一下，公司为什么要招一名员工进来。肯定是这个部门工作太多，做不过来了。而新人进来这不干，那不做，老员工会怎么看？如果新人进来手脚麻利，试试抢着做哦，是不是更讨人喜欢。

管理学上有一个著名的“霍桑实验”，讲的是一群心理学家到霍桑工厂，计划通过工作环境（如湿度、照明）与心理因素（如工作时间、工作压力）的改变来提高产能。

但是结果却出人意料，不管怎么变化，产能没有太大改进。后来心理学家开始找一些工人谈话，谈话中很多工人感觉找到了倾诉对象，将内心的话都讲了出来。之后发现这些谈过话的工人们，工作效率奇迹般地大幅提升。

因此得出一个心理学结论，“当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达”，这就是霍桑效应。这就像为什么我们上学的时候，老师关注着好学生，好学生的成绩也越来越好的原因。

所以作为职场新人，我们多做事，得到上司的关注，会反过来更好的，更积极的影响自己的工作激情。当然得到上司的关注，还意味着

【总结】作为职场新人，我们的目的其实很简单，快点成长，快点掌握工作技能，快点经济独立。所以刚入职场的我们在工作中，要多做事，做好事，做对事，让同事放心，让上司舒心。最重要的是，通过努力做事，证明自己的能力，证明自己的价值。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

职场中都是真实的竞争，做为新人多做一些终归是有好处的，我从几个维度给你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通过更多的做事来提高能力，需要注意的是在能力提升的过程中，尽量多做可迁移的能力，因为每个人不可能总做一种工作，或者单一的工作内容，这时候迁移就很重要。

2.人际关系，新人在职场中往往是弱势群体，搞好人际关系就尤为重要，尤其是和公司中的一些关键人物的联系，这个人不一定是领导，有可能是同事中的KOL，所以在沟通交流中要注意技巧的运用，恰如其分的赞美，还有就是多帮这些人做一些事情，让对方与你产生好感，拉近关系。

3.职业规划，新人在进入职场之后要有自己的打算和想法，要一个清晰的职业发展路径，一般是三年左右的，这样倒推回来你就知道当下应该做哪些事情，需要哪些资源，你该提升哪些地方，在选择多做事情的时候就要有所选择。

总之，新人在刚刚步入职场多一些还是可以，但要避免做无功之事，还要小心被小人利用。

于海教练，助力职场发展！

于海教练

【职友圈老金】建议：把“做更多事”变成“学更多东西”。这个建议看起来很鸡汤，但却是个事实。

01初入职场就好比上了高中

就好比考大学前，我们会问：“想上XX大学，我们应该让自己更努力吗？”

举个例子：

初入职场=上了高中

升职加薪=考出好的成绩

步入核心管理层=考上名牌大学

成为老板或合伙人=考上顶尖大学

我们都知道想考上大学，大多数人得十分努力，想考上名牌大学，就得努力到令人发指。别说某某也没怎么学，就进了985/211，这样的人不是学霸，就是学狂。但根本在于这样的人本身有过刻意的练习。

那么回到职场，作为新人我们应该做更多事吗？建议换种说法，变成“学更多东西”，而且会发现这样做利大于弊。

02新人为什么要学更多东西

1.为了自己可以修炼核心竞争力

很多人会认为，我好不容易从学生时代熬出来了，到了职场怎么还要学更多东西，难道就不能轻松点吗。

不能，而且应该兴奋，因为职场中的学习，是有钱拿的。

老板付工资，员工做事，做事的同时本身就是在学习。学得多，并且在工作中验证总结出实用的方法，核心竞争力自然就来了。

2.为了自己花钱时不用犹豫不决

生活中有个很有意思的事，有些人整天喊着，我要财务自由，想怎么花钱就怎么花钱。结果当自己挣钱的时候，却又催眠自己，工作不就是为了生活，搞那么累干嘛。

说白了，这不就是“眼前就是一座金山，但我不想去挖金子，因为挖这个动作太累了”

如果想要有足够的经济实力，去满足自由的消费，作为新人来说，只有学更多东西，因为学到手的知识和能力，才能变现。

3.为了自己被剥削时拍桌子走人

工作中难免会遇到一些委屈，有的委屈可能是因为别人误解了自己，有的委屈却是别人恶意为之。

职场中很多人都会吐槽老板太黑了（这里的老板，不光指真正的老板，也指上级领导），就会让自己做太多的事，却从不提福利待遇。

如果自己学的东西足够多，可选择的余地就更多，那真的遇到让自己心寒的事，完全可以一拍桌子不伺候了。

03如何学才有用

1.想清楚自己目前真正要解决的问题

很多时候，我们自己打鸡血：“我要努力工作，我要高效工作”，然后我们就去看各种有关让自己提升的方法论，结果是，学了很多高大上的专有名词，但却依然无法改变自己的现状。

原因只有一个：方法论是一种思路，但不是你解决当下问题的操作步骤。

2.想清楚自己解决这个问题后的收益

上学的时候，努力学习可以得到好的成绩、老师的表演、同学的羡慕、家长的奖励。

工作的时候，做更多的事可以学到别人没有的知识和技能、得到老板的信赖，赚更多的钱，然后买自己想买的东西。

3.想清楚自己哪些要舍弃哪些要争取

工作中，一定会有得失，就看自己舍弃的东西，对于实现自己的目标是不是那么重要，如果不是，失去就失去了，没什么好后悔的。

就像问题中说的，新人应该做更多吗？不存在应该不应该，而是自己想要不想要。

想要自己有核心竞争力，想要年年升职加薪，想要买自己想买的东西，那就去学更多东西，这个是争取。

不想学更多东西，那就做好失去的心理准备，失去核心竞争力，失去升职加薪的机会，失去购买自己想要的东西的经济实力。

总结

最后总结一句话：无论是生活，还是工作，没有什么应该不应该的，去做了肯定是自己主管想要得到什么，不去做，那就彻底放弃想要的东西，这样至少自己不会折磨自己。

这个回答可能话中带刺，但这个就是现实生活。希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

职友圈老金

我们都知道，不少职场新人都可能因为不明白职场规则，没办法在工作上取得让自己满意的成绩。那你想过没有，到底对90后的新人来说，欠缺哪种能力几乎是致命的？

在解释原因之前，我们先听听这样一个案例。实习生李雷和韩梅梅同时接到了老板一个很重要的信息整理工作，老板要求他们把文档写好后发到他的微信上。于是，李雷用word写好文档后，直接把这个文件发到了老板微信。而韩梅梅呢，写好后，多花了半个小时把内容编辑成了公众号的图文信息，再推送给了老板。后面几次类似的工作，李雷和韩梅梅也是这样完成的。虽然整理的内容差距不大，但很快，老板就把所有重要的整理工作都交给了韩梅梅，而把优先级低的任务交给了李雷。那你觉得，这对李雷来说是好事吗？当然不是。后来韩梅梅的工资很快就涨了，而李雷一直在原地踏步。

听完这个故事，你怎么理解这两个实习生产生差距的原因？很多人会觉得，这是细节问题，因为格式不兼容的原因，就算你word里的文字已经排好版了，在微信里看起来也是挤成一堆的，但公众号的图文消息阅读起来就很清爽。对一个老板来说，他最缺的不是钱，而是时间，这是很多职场新人不知道的一个事实。老板聘请雇员，不是他干不了这活，本质上是为了提高效率，节省时间。

但你再深入想想就会发现，其实这不是本质问题，因为老板不会仅仅因为一个工作细节节省了时间就更看重韩梅梅。深层原因是，韩梅梅在没人提醒的情况下，就知道主动使用图文推送来方便老板的阅读。从这一点就能看出，韩梅梅对老板的需求有很强的理解能力，这才是韩梅梅被重用的真正原因，而不仅仅是因为推送细节。你想想看，老板交代你一个任务，他只会跟你说，我要这个文档。但肯定不会跟你强调，我要简洁易读的文档，要很快能看完这个文档然后方便决策，而且还会把这个文档发给其他重要的人。

十八线学霸日常

观点：作为职场新人，你将学习职场经验的地方很多，请题主保持正确的态度 ，努力做事，在职场中，“吃亏就是福”，要想成长的快就得需要“快马加鞭”，你会发现你的能力超乎你的想象。

在职场中，作为职场新人，面对自己犹如一张白纸，职场经验就是在忙碌中才能尽快的积累起来，题主的顾虑显然已经出现了不满的情绪，作为过来人，建议题主如下：

一、保持正确的对待事情的态度

在企业中，新人的工作劲远比老员工强，因为作为初入职场，对企业很多事情都不了解，好奇心会带着你努力前行。但是久而久之，你会发现你没有了刚进入职场的冲劲，因为你经历了成长，经历了职场复杂多变的处事分格，涉及就像题主所说的，比其他同事做更多的事情。像题主这样的新人，在企业中非常平常，当然并不排除，有老员工的争锋相对。

但是，作为过来人，提醒像题主这样的新人，保持好自己的心态，想想自己刚进入公司的冲劲，正视自己的状态，将每一件事情保质保量的完成。

【结论】经历一段时间的高强度工作，你会练就好的处事心态，切不可站在表面上看待问题，需要学习的地方多着呢，请保持良好的心态。

二、“吃亏就是福”，做的多很快提高接触面认识

其次，在职场中，吃亏有的时候就是福，很多新人不是很理解，认为同样一同进入公司的员工，凭什么自己要做的比其他同事多。

【结论】由此可见，平时林经理安排的工作，看似小王吃亏了，做了很多本来该是领导的工作，但小王通过接触这些事情后，自己的工作接触面同样提高了。因此，“吃亏就是福”。

三、给与新人一定的压力，才能快速的成长

再次，在职场中，新人需要有一定的工作压力，有时需要有一些超出新人能力的工作安排，大大的培养了新人的为人处事能力。当新人们接到无从下手的工作任务时，会提前思考，请求老员工、领导的经验，当自己完成这个工作任务后，会发自内心的欣慰。因为新人通过一次次锻炼，渐渐的成长起来了。

【结论】当进入职场，该奋斗尽全力的时候请“快马加鞭”，给予自己一定的工作压力，才能迫使自己快速的成长，应对工作中的应变。

最后，作为职场老人，想说的是，一个表面看似成功的领导背后都付出了常人不可想的努力，通过自己的努力换来的职位晋升，薪酬提升将受益终身，因为会更加珍惜来自不易的工作。所以，职场新人工作忙碌，你要庆幸自己终于有机会施展拳脚了，保持好心态，努力奋斗，你的进步将成倍的增长。

职场励志事儿

你好，我工作10年，前后在两家上市公司工作。

在第1家公司从一名普通的员工做到了互联网板块的整合营销副总监。第2家是京东集团，从单一品牌营销做到全场景运营分析师。两个阶段扮演的其实都是职场新人的角色，也的确是通过做一些事情获得了公司的认可。和你分享我的提升经验。

第1点，处关系，杂事选择做

其实只要你不是以管理角色，入职一家公司，作为一个职场新人大概率你都会承担一些打杂的工作，甚至有些工作与你的本职岗位是没有关系的，单纯的从与同事团队搞好关系的维度，我们至少还是要有一些积极主动性的。

但是我特别想提醒的是，不要成为一个职场的老好人，也不要成为所有杂事儿的第1候选人，更不能单纯的为了讨好同事或者领导，做一些自己明明做不了或者不愿意做的事儿，这样其实都是在给自己挖坑。

第2点，多做自己擅长做的事

其实每个人无论是从性格，技能或者经验上来说，都有自己独特的优势，一个优秀的职场人首先是要明确自己的核心优势，也就是找到自己真正擅长的事，要明白在团队当中极有可能你擅长的事情恰好是别人不擅长的，这个时候你的价值才会得以放大，在我工作过的第1家公司，真的有人因为PPT做的好成为高管的助理，也有人善于演讲主持成为了公司的小明星。

刚入职没多久，其实你的兴趣爱好也可以让你迅速的融入团队，如果你在工作当中还有其他的附加技能，不妨多一些展示，但是只要一出手一定是必杀技，这样的事多做是帮你迅速的积累职场人脉和打造职场个人挨批的过程。

第三，做领导眼里或者团队目前急需解决的事，

我在第1份工作的时候，有一次工资直接提升了60%，并且顺利的转岗到了一个非常难以进入的部门，主要原因就是我主动承接了公司里的一项6年没有人跟进的工作，涉及到的工作量非常的庞大，甚至已经影响到了企业的运营安全，二这项工作需要的逻辑思维，数据思维和计划执行思维恰好都是我有的，当我发现这项工作巨大价值的时候，第一时间提出了要主动承担这项业务，顺理成章，6个月后业务完成的时候，我就从一个职场新人变成了大家非常认可的老员工。

我的故事不是告诉你要学会巴结领导，是告诉你一个真的具有战略眼光的人是一定能找到自己在一个组织当中存在的核心价值，以及如何把自己的核心能力，于组织急需解决的问题紧密关联到一起，有价值的人遇到有价值的事儿，才有可能让你的价值加倍放大。

最后，其实我们每个人换工作的频次都会越来越高，那就意味着每到一个新的环境当中，我们都要重新经历一遍以上的问题，所以真正能帮助我们快速融入一个团队成为这个团队核心角色的能力，一定是终身学习力，随着你不断的终生学习，你的每一次工作调整角色变换一定是越走越高的，这样你就可以摆脱每次入职一家公司都从最基础的小事做起的命运。

知识改变命运，就是我作为一个职场10年的老人，非常笃定的一点。

以上就是我的分享，给你推荐一本书 《精进》，希望对你有帮助，加油！

大职场小学问

我觉得作为新人做更多的事情是可以的。

第1：你作为新人，对工作中好多事情都不熟悉，不通过多做事情怎么熟练呢？怎样才能从新人飞跃到多能工或熟练工？只有通过多做事情。比如说学生在学习时，老师会让学生回去反复地抄写一些生字，就是为了强化记忆。如此，摆正心态，心情就好了。

第2：有的时候，部门领导会有意安排新员工多做事情，其实是领导在培养人。比如说，仓库有新人入职，有时间的话，我会让他们去盘点，而老仓管可以在一边协助。因为，新人认识物料有一个过程，只有让新人多去接触，才能强化认识，迅速成长。作为新人，如果抱怨，是不对的。你误会了领导的好意！

第3：事情都有两面性，有些领导管理失败，老员工安排不动，只能多安排新人做事，适可而止吧！作为领导，要好好检讨自己；作为新人，我觉得还是要接受安排，就光光熟悉工作这一条，多做点也是可以的。但是如果自己承担不下来，那就主动说出来，把工作的难点报告领导，让领导安排协助。

第4：吃苦肯干的人，可能会吃一时亏，但不会一直吃亏。因为作为新人的你，会默默累积能量，终会爆发……这里说的‘爆发’，并不是说吵架，而是让领导感到有点离不开你，自然会考虑你的转正、加薪等事情。再说了，多个工站，多个流程，多个事项，都会做，这是你的资本？请问资本从哪里来的呀？要感谢你的领导，他让你多做事，让你变得强大。

你说，是吗？😀

關鍵字: 场中 职场 新人