回头不说再见
非常理解楼主的感受。过了30岁，中年危机似乎成了每个人逃不过去的槛；不只是楼主，有的人即使年薪百万也同样面临着职场焦虑。35岁的人，职业生涯通常进行到10年左右，各个行业有能力的人都已经脱颖而出；同时也肩负着更多的家庭责任，不再像年轻的时候一样可以大胆地选择重新规划职业生涯，“后顾之忧”成了无法脱逃的必须要考虑的事情。在这样的大趋势下，遇到楼主的境况，觉得迷茫也是情理之中的事情。
所以是不是35岁还没到管理岗，职业生涯就此无望了呢？其实并非如此。中国有句老话叫做“大器不怕晚成”。我带的一个做自媒体女生，以前她的妈妈32岁从国企下岗，39岁考上了第一个注册证，40岁之后开始升职加薪一路开挂。可怕的从来都不是你当下如何，而是是否人还年轻心却已经衰老到失去了斗志。
题主现在的情况，建议重新梳理一下自己的职业生涯。如果你在之前的单位一直没有什么特别出色的成就，而且所在行业本身也不是特别景气的话，短时间可能很难找到下家，这样会让自己更加焦虑；如果离职的事情不那么迫切，而且工作时间相对宽裕、有下班后闲暇时间的话，建议你把这一段时间充分利用起来，跳脱出现在的角度看看。如果本职工作很难再有发展，那试一试考个证，或者利用下班后时间再发展一个跨行业的副业，拓展收入的渠道。
贺嘉
你在提问中提到，觉得公司没前景，自己也看不清方向。总结就一句话：要一份有前景、值得自己去拼搏的工作。
1.想想自己还能做啥？你有没有什么能力是通用的？
你本来是个部门领导，跟下面的同事们相处也很愉快，看人的眼光、对待人的方式，都挺不错。那你跳槽从事人力资源方面的工作，是不是也很合适呢？很多时候，我们在职场积攒的一些能力都是通用的，只是自己没发现。
2.去创业公司，找准有自己的发挥的舞台。
我们在做项目的过程中，遇到过很多90后的创始人，他们思维超前，产品也很有发展前景。但很多却不会交际，跟投资人对接不畅，不能跟员工融洽相处，导致公司发展受阻。
我们做过一个三线城市的互联网房产信息项目，主要是做二手房买卖与租赁服务的。创始是91年的，姓周。不得不说，他的确有两把刷子，靠着新媒体宣传，在一个三线城市就实现了三万多的注册用户。很意外的是，他过来找我们帮忙，并不是要股权融资，而是要股权激励服务。周老板的意思是说，总感觉员工工作不积极，不道40个人的小团队，上个月就走了7个，想让我们帮帮忙，激励一下员工。
后来我们调研过后才发现，问题其实很简单，就出在创始人自己身上。周老板是理科男出身，喜欢死磕，对一些无伤大雅的问题，都会大喊大叫，批评员工。大家都是年轻人，凭什么整天在这里受你欺负？
这个时候，团队里面就缺少一个“老油条”，让老板息怒，也让员工好受，这个问题应该是很多职场老手都能解决的。
所以，我给你的第二个建议就是：明确你认为有前景、且值得你拼搏的行业，了解这个行业的当地企业（毕竟35岁有老婆、孩子，跑太远不现实），找准你认为有很大前景的初创企业或者年轻团队，弥补他们的弱势（包括后期在跟投资人对接时候，你的沟通能力肯定也会大有发展），利用自己的经验与积累的人脉，，实现自己的抱负。
希望你早日找到令你兴奋的工作。
合一股权设计
我现在就以一个毕业一年的角度来说一说题主的这个问题吧！我现在毕业参加工作一年，我觉得我现在工资还算是可以的，如果我说的不对，也不要轻易批评我，社会经验不足，阅历不够吧！
快三十五了，月薪不到两万，想离职却找不到工作，说明题主的要求很高，从一开始就在找好一点的，工资高一点的工作，但是工作几年后，工资有所提升，但是一直没有达到预期的高度，所以才会有所烦恼。
三十五岁，工资不到两万，那也一万七八左右吧！说实话，对于一个普通人来说已经羡慕嫉妒恨了！但是我知道题主期望值比较高，能力也是比较强的！之所以工资不高，一个可能是因为公司体制的问题，导致工资的整体工资就不是很高，要是你能力比较强，给你一人涨薪，对于别人来说也不好！
还有一个就是所处社会环境的整体实力比较低，自己的能力还是比较欠缺，需要自己进一步补充知识，让我们的自身实力有进一步的提升！然后去应聘工作！让别人看到你的长处，只要有人认可你，就不信没有公司要你！
所以我觉得，题主还需要进一步提升自己，这个才是目前最重要的，所谓活到老学到老！这才是人生的真谛，记住，学习永远不会过时！
金菲昔比
35岁对于很多行业的人来说都是一个分水岭，2万元的月薪对于一般的企业来讲至少都是经理级或者总监级的职位工资，特别是在一些传统型的企业，这样的薪水已经算是高薪，不直接涉及市场业务。
35岁月薪达不到2万的人很多，不是每一个行业每一个人到了35岁月薪都会达到2万以上，这也要看个人的能力以及这些年个人的成长速度和机遇，有些人学习能力强成长快可能没工作几年月薪就达到了2万以上，有些人有一定的学习能力慢慢的熬也可以熬到月薪2万以上，而一些没有太多工作领悟能力的人可能到了35岁也达不到2万以上。
到了35岁无论你是中低层还是中高层，其实找工作都会是一件不容易的事情，对于中低层来说35岁的人有家庭了，很多精力都在家庭上面，很难真正的融入到工作当中，而且这个年龄的人往往在薪资要求上会比较高，毕竟工作了这么多年工作上的成熟度还是很高的，但是对于企业来说何必不找一个20多岁可培养的呢？首先20多岁的职业未定型，还可以好好培养，其次20多岁的人更有工作经历，第三要求的薪水可能会低一些，所以35岁很多人误以为经验很足，但是对于企业来说他们也要权衡利弊。
而对于到了35岁的中高层来说，本来就是较为高端的就业岗位，人数少竞争大，企业对于这类人的要求不仅仅只是做事能力的突出，更需要其对企业文化及氛围的适应，笔者接触过不少企业经理级、总监级，总经理级别的同事，年纪到了三四十岁，但往往在企业只干了几个月或者一年就主动离职了，离职率简直不比现在的年轻人低。
20多岁求职者有烦恼，觉得自己没经验，30多岁以上的求职者依然有烦恼，企业对其要求更高，一个20多岁的职员创造出20万的业绩企业就满足了，但是对于一个中高层来说，可能要创造200万甚至2000万的业绩。
楼盘网
这不是你的问题，是大环境！
现在很多行业和公司都是举步维艰，我朋友的公司裁掉了80%的员工，据说大批中层员工年初就开始找工作，现在很多仍然没有找到。这些人都是差不多80-85的一代人，此前都是公司总监级以上的岗位，工资也是高薪挖来的。但是，等到他们再想出来时，却发现真的环境变了，岗位很少，待遇不高，而且很多都不是在北京了。
于是，就继续抱着等等看的态度，继续找，结果等来的却不是更好的机会，而是欠薪、裁员。
没有补偿的裁员，即使劳动仲裁，也没有拿到补偿，甚至所欠的工资，也没有及时兑付。朝阳劳动仲裁那里类似的案子已经堆积如山，排队严重。所以，他们很绝望。
如今在家待业已经有几个月了，却依然没有着落。
所以，你不用烦恼，因为这不是你的自己的问题，是大势，潮水，真的要退去了。
那么，怎么办呢？
1. 稳健为王。不要盲目跳槽。现在去新单位，遇到风吹草动，首当其冲的就是新人。
2. 开拓第二职业。做什么，要根据自己的情况，不要怕辛苦，不要怕钱少。慢慢积累。这很可能，就是你下半生赖以生存的技能。所以一定要尽快，一定要慎重
3. 保持乐观心态，坚持锻炼、跑步、读书，抓紧时间丰富自己，投资自己。让自己好好活着，然后，静待寒冬结束吧。
用户105148663707
你好，很荣幸回答这个问题！
有句话说，人到中年，崩溃无声，描述的就是中年人的状态。
当你步入中年，上有老下有小，也是这个社会的中流砥柱，承担着家庭与社会的巨大压力。这个时候，如果你的工资支撑不了你的家庭，或者失业，那么整个人的心态就是处于崩溃的状态，表示很能理解你现在的心情。
站在你这个问题的角度，你现在面临的主要问题是，第一，工资未上升；第二，公司可能会倒闭，可能会面临失业；第三，到现在仍未找到合适的工作。
工资未上升，这个时候，你需要思考的是，是你自己的问题，还是公司的原因，如果是公司的原因，那么换公司势在必行，而不是为了短暂的安逸而将自己置于一个长期危急的境地。第二，不管是正在发展中的公司还是即将倒闭的公司，你的工资永远是与你的创造的价值成正比的，那么这时，你需要思考，你为公司创造了多少价值，你创造的价值与你的工资是不是成正比的。
公司可能会倒闭，急需一份合适的公司。其实人到中年，有劣势也照样有优势。这个时候，你需要静下心来，思考一下自己手上资源，将自己的资源整合，你要知道，你这个时候，是肯定比20岁刚出头的青年人资源更广阔的，那么，你需要充分利用起自己的资源，例如一些人脉资源就能很有利的为你找到下一份工作。
最后，或许会有一两个月过度期，你可以利用这过渡期去沉下心来审慎自己的优势与劣势，去学习去沉淀。如果寻不到一份合适的工作，也可以考虑利用资源去创业，你这个时候创业其实是有巨大的优势的，凭借着在社会这么多年的经验，或许能打拼出属于自己的天下，能够涅盘重生。
希望我的回答能够帮到你！
职场小妖精
35岁是人生中的黄金时间，对于每一位职场人士来说，都是非常关键的一个分界点，35岁之前，一般都是在员工，你所从事的工作都于你自己的职业发展有关，35岁以后你所做的大部分工作都与你的下属有关。
正常情况下，35岁在企业里一般都是部门的经理或者是部门总监这个职位，对于大家来说都是比较稳定的，那么在企业你在这个年龄如果去经理之后，跳槽的时候是你要选择很长一段时间，找工作的时间周期一般也会很很久，所以原则上除非企业的发展不利，除非自己的个人升迁不利，一般情况下请避免跳槽。
人20到30岁之间拼搏的是你的学历；30到40岁之间拼搏的是你的能力和水平；40至五岁之间拼搏的是你的人脉关系。不同的人生年阶段，你所拼搏的东西是不一样的。
那么35岁的时候你所拼搏的是你的能力，所以在这个时间段之前，你需要加紧充电，充实自己的能力，让自己的各方面都能够得到稳定的提升和发展，如果做管理者，需要提升自己的管理的各项技能，计划组织协调等等相关的能力。
作为一个35岁的管理者，如果需要求职，你需要提前三个月以上提前准备进行不断地面试，不断地去寻找新的工作机会码，在此期间认真地做好自己在所在公司的最后一班岗，但机会来临的时候你要紧紧地抓住这个机会。
在国内35岁月薪20,000以内，几乎能占到整个就业群体的95%以上，其实20,000以上的月薪的中国当下来说，已经是非常高的；我们就拿一线的城市北京来说¥20,000月薪的只占到整个北京市就业就业人员的15%。
更不要说哪些城市三线城市，他们的工资都普遍非常低，那么作为一个35岁的人来说，关键的时候是你是否已经处在领导管理的岗位，是否已经具备在某个领域某个专业领域有很强的能力。
六合同风，擅长求职、入职、升职、离职的那些事！
六合同风
35，这个数，对职场人特别敏感，可能你的事业达到了一个峰值，或者说一个瓶颈，需要突破。可能你的家庭刚刚组建成熟，添儿生女，你的父母到了退休年龄，你需要扛起这个三代人的家。
在35这个年龄，你不能再如25一般任性了，工作不满意跳槽？职业不适应转型？或者职场不顺心创业？这些本在25岁大手一挥便可去做的事情，在35岁举步维艰。因为考虑的东西太多了。
每个人都在想自己的价值，留给自己的职场的时间还有多少，最重要的一点，薪资能养活这个家吗？
钱，对于35岁的人太重要了。这个节点，人生马拉松跑了一半，不同的人到达的职级不同，。而这相对应的，便是能力和薪资了。35岁还没有走上管理层的人，也不会有太高的薪资，相对的，没有人会认为一个35岁的专员会有多大的能力。
而与之相对的，是那些35岁已经是企业高管的人，钱已经赚的盆满钵满，不那么重要。更多他们所追求的，是自己的价值。
在北上广深人均月薪不到1W的情况下，我更愿意相信，多数人还是属于前者。
没有竞争力的35岁，有人妥协了，在企业里踏实做下去，有人离职。我更支持前者，因为35岁找工作真的太难了，离职一个月还找不到工作，就是一个典型的教训。
接受现实。
35岁2W月薪是一个中等水平，并不是多么消极可怕的数字。比不得别人的年薪百万，但对付生活也算过得去。既然自己没有足够的能力去突破更高的薪资，就不要考虑什么公司好不好，踏实为现在公司付出，比离职更具性价比。
现在的社会，工作经验不再是能力指标唯一标准，创新力引导着时代的进步，在执行层方面，35岁的人是无法和25岁的人竞争的，一样招聘专员级别岗，年轻有活力有想象力又容易管教的没负担职场小白肯定比老成高薪又需要照顾家庭的职场老油条好！35岁的人，只能在35岁的世界竞争。
说句老实话，这个年龄端的招聘市场离不开猎头，自己跳槽实在不是一件高明的举措。如果你确保自己能换到同行名企或者独角兽那另当别论，否则极大可能演变成降薪跳槽！
无忧精英网
我尝试回答下。
首先我的月薪也不到2W而我的年龄已经超过了35岁。我有时候也感觉很穷，很没有价值，但是抓念想，月薪几十万又能怎么样？能比现在快乐许多吗？也不一定，许多百万富翁或者成功人士尝试的也是低级乐趣或者也没有感觉生活层面上提高很多，所以薪酬这个不要着急，有的花就好，不够花就省着花。
其次是在工作方面，如果你没有准备好，为什么着急离职呢？许多公司的发展并不是一帆风顺的，有时候一个契机可能就发展起来了，有人说世界上最后悔的事情就是在阿里巴巴成立的时候没有加入进去，在脸书创业的时候没有投资他们，这些都是马后炮，事实上是当时没有啥人看好阿里巴巴，马云在01年年会时提出让人一提起杭州就想起阿里巴巴时，他的员工都笑了，没人能相信，但是现在确实如马云所说，甚至阿里巴巴比杭州更有名。你现在还没有好的下家，怎么就能断定公司一定不行了，我觉得你先不要忙着离职，先考虑下自己能够为公司做什么，尽人事听天命。
第三，一个月没有找到工作，应当让你警醒下，为啥找不到合适的工作？工作这么些年了，你的竞争力在哪里，你工作的经验是什么，你的人脉呢？35岁也不是很大，任正非40岁才开始创业，许家印40多岁也才发迹，只要你找准自己问题所在，并进行改进，我想做点什么总好过怨天尤人，迷茫度日吧。
小猪一直在飞
职前菌不知道，题主是身处一线城市还是二三线城市。
而且你说的不到两万，2900也是不到两万啊，我们暂且你收入19000吧。
如果是在一线城市，你的这个收入已经超过当地98%的职场人了。
如果是在二三线城市，那这个月薪肯定是不如高收入群体了。
不信你看看当地社平工资就知道了，每年社平工资一出来，绝大部分人都说拖了国家的后腿，而就算北上广的社平工资也就7、8千，其他二三线城市也就4-6千不等，一个人的收入达到三倍社平工资的算高收入群体。
对于“公司没前景，感觉要倒闭了”这个问题，菌菌觉得题主首先要思考的是因为公司是自身发展存在诸多问题没跟上，还是整个行业的发展都陷入停滞状态所导致的呢？如果是公司自身原因，那么的确应该尽快离职，找好下一份工作。如果是因为整个行业发展态势都不好，那就得先考虑自身的专业能力及素养是否能让自己挺过这次的行业困境，不被淘汰。若不能，那自己未来又能往哪个方向发展，并有一定的发展潜力呢？
题主已经35岁了，仍看不清方向，这并不是一件好事。而且找了一个月都还没找到工作，那是不是要好好思考下原因呢？是自己的能力不够、达不到要求，还是投递的岗位并不适合自己呢？找工作要找适合自己的，这样才能干得长久、稳定。
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