小公从组织部门出来，对此比较清楚，作个解释吧。据小公了解，按惯例，在挂职期间，原则上是不允许再对干部进行岗位调整的。

先解释一下挂职的概念。

所谓挂职，是指将行政事业单位领导干部有计划的派到某机构锻炼，学习经验、丰富履历的一种干部交流方式。

挂职有上挂、下挂和平挂几种。

上挂即派人到上级机关挂职锻炼，上挂主要目的是学习经验，所以挂职安排的岗位职务一般会与现职平级或略低于现职，即高职低挂，如市统计局副局长到省统计局挂职副处长。

下挂即派人到下级机关挂职锻炼，下挂主要目的是增加锻练，丰富个人履历，所以挂职安排的岗位职务（至少重要性）一般会高于现职，即低职高挂，比较常见的如中央国家机关副司级领导到地市挂市委常委，省市一般副处级干部到县里挂常委、工作队长等。

当然，也有高职低挂的，比如市里的科长挂任乡镇副书记，具体要看当批挂职干部的整体目的，不能一概而论。

平挂即派人到平级机关挂职锻炼，这种形式主要出现在跨省市的干部交流中，如西部地区的县委副书记到长三角发达地区挂职副书记等。

需要注意的是，挂职干部并不占挂职所在单位的编制，其编制仍在原单位，工资福利都由原单位发放。挂职期限有长有短，一般一到两年。

干部去挂职期间，一般原单位对其职务会作出两种安种安排，一种是保留现职，指定一人在挂职期间负责或协助其在原单位分管负责的工作；二是免去现职，另行安排人员接替其工作，待挂职期满再安排其职务，直接提拔或重用。

组织部门派干部挂职，目的是为了学习锻炼，基于这个目的，无论是干部所在单位还是组织部门，在其挂职期限内都不会考虑再调整其职务，毕竟这样的调整太复杂，不仅单位党组要开会研究，还要报组织部门批准同意，而挂职一般都是由组织部门组织实施并下文的，期限未到就要调整，岂不是自己打自己的脸，组织部门一般都不会同意。

那么，有没有干部在挂职期间调整职务的？

也有。

有些领导要用某一个人，尽管他在挂职期间，也会超常规使用。像小公以前一个同事，工作需要领导要提抜他到县里进班子，在挂职期间就把他喊回来提前结束了挂职，然后派了另外一名干部去其挂职单位，接替他的工作。

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80后小公

根据个人曾经见过的案例，挂职期间是可以考虑工作调动的。不过基本上是在本系统内部，横向调动或纵向调动都有。基本上就是按照工作需要进行调整或调动。

挂职锻炼本身就是临时性的工作岗位，挂职时间结束后，还要回到原工作单位继续工作。有些挂职期间甚至有时还回原单位处理事务的。

挂职期间通过人事组织部门调动，有组织上统一考虑重新安排工作发生的调动，也有因个人原因（如解决夫妻两地分居，照顾年迈父母或年幼儿童等等）提出调动申请获得上级部门或人事组织部门批准后调动工作的。大多数调动是既满足工作要求，也可以满足个人要求。

当然，最后都要通过人事组织部门批准。

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一般情况下，只要所在单位同意调动，调入单位同意接收，是可以办理调动的。因为你还在挂职期间，所在单位还要考虑换人接替你挂职任务以及和挂职单位沟通的问题，所以情况比正常调动肯定要复杂点。甚至某些挂职任务政治要求强，允许挂职人员调动，但必须继续在挂职单位上班直至挂职期满（如贫困村第一书记，驻村工作队），这样就为调动增加了难度，因为调入单位不希望调入的人不能用。另外目前处于机构改革期间，原则上人事部门是不办理调动手续的。