导语：

职场中，每个人都想升职加薪，但是请记住，职场里做事前先做人，谋事前先谋身。

所以，我见过不少人都说，在职场中心累，尤其是做人难，做好人更难，做个想升职加薪的好人更是难上加难。

不过，今天我就给大家分享一下自己的心得。

说的简单点就一个字“推”。

但是围绕这个“推”字，用好了不但工作上事情少，能自保不得罪人，关键是你的同事、领导还很高兴。

1.与自己无关的事情，推

就在前几年，我还没有辞职的时候，当时我和一样是部门负责人的老D，在公司里面做事可以说是完全两个风格。我是特别想做出一番成绩，而且也有向上的野心，于是就揽了很多事情，不光是自己部门分内的事情，而且其他部门的事情自己也揽了很多。最后的结果是，做的多、错的也多，成绩多，自然挨骂也多。而且这样的高调做事还让其他的部门负责人看笑话，自己部门内部的员工也很不理解这样做，所以最后也是搞的自己身心俱疲。

老D就不一样了，除了自己部门的事情，能推就推，绝对不沾手。哪怕本来就是他们部门的事情，他都要在会议上沟通交流一番，在尝试推走无用之后，才会接下来。所以老D在公司里面，把自己部门内部的工作做的非常出色。虽然无大功，但是错误也一点都没有，年年公司各种先进也都有他的份。说句难听的话，他真是稳如老狗。而我到头来忙的要死，最后居然比不过老D。

职场中，做事前先做人，谋事前先谋身。不是说什么事都不要做，而是一切都要把自己的本职工作做好之后，再去想其他的事情。如果你连自己门前雪都没扫干净，就去管别人的瓦上霜，那真是自找麻烦。奉劝大家一句，职场中，与你无关的事情，能推就推。

什么叫做无关？与你当下工作无关的事情、本身就是别人的事情来找你的事情、自己无法从中获取的利益的事情、会给自己带来麻烦的事情，都是与你无关的事情。推掉这些事情，虽然可能无功，但是绝对无过。活下去才能笑到最后。

2.与自己有矛盾的人，推

才工作没多少年的时候，与公司里面有一个同事，老W产生了矛盾。而且老W是个心胸狭窄、两面三刀的人。所以，当时自己总是想，一定要把他给一步搞倒。于是背后自然也下了不少黑手，在领导面前也给老W上了不少眼药。但是最后发现，效果虽然有，但是完全没有达到自己的目的，反而让我和老W的矛盾更加厉害了。

后来只有转换策略，不管老W了，也不去收拾他了。而是与老W拉开了距离，转而加深与领导的关系、把和自己关系好、有共同利益目标的同事搞的多多的。这样做，反而让老W对我客客气气的。虽然我认为当时和老W关系不可弥合，但是老W绝对不敢主动的动我。

职场中，每个人都有和自己不对付的人。一旦出现某个人产生冲突的时候，大多数人想的都是怎么去攻击对方，而不是防守。而我要说的是，在职场中，与自己有矛盾的人要懂得推。

推开对方，拉开距离，避免加剧冲突。推己及人，让自己背后的盟友越来越多。推心置腹，让领导支持自己。推的好处，不是攻击，而是壮大自己，让对方不敢和自己产生冲突。所以，如果职场中，你和别人产生了矛盾，别先想着怎么去干他，而应该是先想想，怎么找盟友和找领导的支持，让对方忌惮你、不敢惹你。

3.自己工作取得成绩，推

以前我和老O争科室副职的时候，被他击败的一塌糊涂。一开始我以为升职必须要有足够多的功劳，于是只要是自己做的事情有功劳，都是揽在自己身上，要我分功感谢其他同事，我那个时候是绝对不同意的，而且领导也很隐晦的说要我团结同事，我也都当耳旁风了。但是老O做的和我就不一样。

老O工作有了功劳，他往往都会带上其他几个同事。然后领导表扬他，老O也会说：“都是领导指导有方，同时也少不了XXX同事，能做好这些工作，离不开他们的付出。”一圈下来，大家都高兴。而后面有些同事，做项目也会带上老O在其中，于是老O的功劳簿上做的业绩越来越多。而且关键大家都对老O有好感，众口铄金之下自然我和老O一比就差远了。最后老O胜出也是必然的结果。

职场中，有功劳是你的没错，但是不管是你独功还是集体功劳，你都应该把功劳分给大家，并且有功归领导。一方面是拉拢人心、表明对领导忠诚的态度；一方面也是一种利益家交换和利益输送。也只有这样，别人承了你的情，将来也必定会回报你。

不要觉得推功了，自己功劳就少，领导不是傻子，你做了什么事，有什么功劳，他心里有本帐。你只不过是把表面的功劳给推掉了，真正实际的功劳，你一分都不会少。舍得舍得，关键是你要先给出去，你能舍得出去，将来回报的更多。

在职场中，做人难，做好人更难，想既做好人又想把事做成更是难上加难。不过不管你想做成什么事，在职场中，你都必须要保证你永远不会出局才行。相信用好这个“推”字，能够帮你在职场中自保不树敌，并且和你的同事维持良好人际关系。

如果有同事和你有矛盾，你是躲着他？还是他不惹你，你不动他呢？

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