寒灯纸上梨花雨
其实这是大势所趋，老人老政策 ，新人新政策。
什么是编制
编制制度也就是所谓的“铁饭碗”，有行政编制或事业编制，你的人事关系由组织人事部门统一管理，工资由财政统一拨付。不会被随便解雇。
对于编制，很多人都深恶痛绝。
尤其是医疗部门，近年来经济快速发展，人口也快速增长，医疗人才的需求和缺口越来越大。编制阻碍医疗人才的流动，已经成为医疗部门吸引全国医疗人才的一个壁垒。
所以在取消编制方面，卫生部门最为积极。
对一个医生而言，你毕业的头十年之内，编制在保护你，让你安心的成长。而当你成为一名优秀的医生以后，编制则会成为你的束缚，阻碍你凭借自己在医院练出来的出色技术出去改变。
没有编制，签订合同就是聘用制人员，你的待遇由聘用单位自行确定，工资由单位自行发放，不属于财政预算的范围里。解雇也变得容易，不是“铁饭碗”.简而言之，合同制员工的特点，是易进易出。
不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。
不仅是护士，2018年教师也取消了编制制度。
对于有能力的牛人来说，编制并没有什么用。反而因为体制内的官僚主义和混日子的作风受到打压。
但反过来有编制也没有任何坏处，在人脉上履历上说不定还能在跳槽的时候帮到自己。而对于大部分普通人来说，他们并不像牛人那样简历一投到市场上立刻一呼百应大把公司来抢，所以有个正式编制至少能保证以后的稳定生活。
对于绝大部分人来说，打拼不过是年轻时热血沸腾，一旦接触到社会的残酷之后，体制内的稳定和相对受尊敬的位置吸引力是无法抗拒的。
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职场律师说
说取消编制我们这边也说了好久了，但是也没有真正的实行。不过确实名额比较少。做了十年的合同护士，很庆幸今年考上了，虽然在很多人眼里护士真的不是什么好职业，但是对于我们都是合同护士而言考上编制应该也是一个大事。先说说区别，以前年纪小也不懂什么，感觉一个月能发这些钱也够了，一个人爱怎么花怎么花，很容易自足。慢慢的年纪大了就越来越懂的这的差距。就比如说公积金编制1200差不多，合同制的之前都没有，现在200。估计很多医院有也很少吧！比如人家编制有加工资，医院上等级等都有补钱。合同的没有。我们医院有次补发的她们补了一万多，我们没有。所以心里难免有些难过。之前工资奖金差不多。但是现在改了之后我们差距越来越大，一年能差3-5万（公积金）。所以我也要努力去考。其实很多人说的都是很片面的，有人说合同工是关系户什么的，有人说要取消编制，其实考编制的人付出比合同护士更多，才会考上。肯定是有努力过的，不能一概而论。护士真的不是什么好工作，现在压力大，考试多，医患关系紧张。做护士一定要做好熬夜的准备，夜班能上的你怀疑人生😂能做护士的应该安心做，其实没有什么就是稳定。如果不做的人应该趁早改行，不要和我一样年纪那么大了也不知道做什么。身边很多护士都想改行，不知道自己能做什么，而又坚持着……日复一日的。改来改去真的还不如以前，我们现在收入比以前差一千左右，那么好杀医伤医事件，身边很多人都改行。也许是心累了吧！其实很多医患矛盾不是都是我们医护人员的问题，比如看病难，看病贵……其实很多主任医生都是提早上班，连上厕所时间都没有想多看几个病人，很多人不理解，为什么自己就那么几分钟的时间……好多的事情都是我们一线的医护人员来承受这些后果。这样的结果对谁都没有好处，医生少了，以后看病会更难，受苦的还是我们老百姓。医改的时候希望可以给我们一线医护人员足够的安全感和让我们的劳动成果价值，有时候真的觉得自己职业很廉价。希望医改越改越好，医护人员好，病人能收益。社会和谐需要我们大家一起努力。
5cm丙泊酚
这个说法不够准确
6年前，也就是2012年，中央发布了关于分类推进事业单位改革的指导意见，明确提出了改革的总目标和阶段性目标，即在清理规范基础上，到2020年实现事业单位分类、承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成。
其中，在公立医院和高校推行“不纳入编制管理”是一项重点尝试。所谓在高校、公立医院开展不纳入编制管理，按照人社部的解释，即取消公立医院和高校在编职工的事业编制，全面实行聘用合同制管理。取消编制后，各公立医院和高校的单位事业单位属性仍将保留。
在这里需要重点强调的是，取消公立医院的事业编制，并不是取消所有公立医院的事业编，其取消的范围主要在县级以上公立医院。对于基层医疗机构，如乡镇卫生院，未来仍将保持公益一类事业单位属性，无论是医生还是护士，都将保留事业编制。
所以说，不能一概而论护士都要取消事业编。
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80后小公
从国家目前政策以及近期医改推进速度来看，取消编制肯定是早晚的事情了。很多医院也开始进行了调整，差别最大的医保和公积金已经相差不大或者没有差别了。那就意味着有没有编制已经没有了什么意义。当然，如果从医疗调到了政府部门的话，有编制应该还是有用的。
对于医护人员来说，以后都凭技术吃饭了。但这个对于外科价值大，对于内科和护理只怕只有哪几位有名气的医生能好一点。如何平衡所有医护人员是个难题。
儿童骨科姚京辉主任
护士很辛苦，干活最多，工资最少，一个月比别人干的活多，工资才2000元还没有地位医护都比护士强，还都是第三方临时工。
用户8167223072971
真假难辨，但“编制”绝对是时代的悲哀！编制何去何从？我不知道，大家可能都不知道。但是编制就像一土墙，墙内墙外风景绝对不一样。在这土墙没有被推倒之前，只要你们所在地方有考编制内护士的机会，当然要争取考啊，毕竟进入编制有一种“翻身做主”的感觉，你说呢？护士妹妹们。由于编制把从事同一个工种、干同样体量的活、需要同样高的学历和能力的人，很不科学的就划分为“两类”，所以取消编制、全员合同我是持支持态度的。护士队伍，既需要很多很专业的医学知识和扎针输液等专业能力，很累很辛苦，没有她们，整个医疗体系就无法运转。呼吁提高护士们的待遇，也呼吁全社会支持、理解护士工作。
医疗体系中，护士队伍不可或缺，但是受重视程度、待遇方面远远不尽人意，护士队伍内部又区分成“正式工”和“合同工”，编制内护士=正式职工，在基本工资、福利待遇、职位升迁、以及社会保障诸方面远远高于“合同工”编制外护士。记得2010年，媒体公开报道，中南大学湘雅一医院近400名合同制护士在住院部楼前打出“同工同酬，还我青春”的横幅，要求医院实行与编制护士相同的薪资福利待遇。除此之外，编制外（合同工）护士，你的领导（一般都指护士长）对你不满意，想让你走你就得走，而编制内护士不是谁轻而易举能支走的，所以很多情况下，合同制护士就成了医疗纠纷的替罪羊。还好，有些地方可以通过考试获得编制，尽管考试不可能那么完全公开公平透明，但是至少为部分没门路的护士留了一条路。
肿瘤何大夫
是真的，这也是现行很多事业单位的改革趋势！
《2017年事业单位分类改革实施方案》，目前高校和公立医院采取的改革方式是：取消事业单位编制，保留事业单位性质，由财政进行差额拨款。如果以后全部取消事业单位编制将实行全员合同聘任制。 
编内人员的基本工资和地方性补助都是财政拨款的，入编需要经过严格的考试获取资格。编外人员就是我们所说的合同工、临时工，是事业单位自行聘用不由财政拨款。用人单位根据实际需求，采取招聘或竞聘的方法，与聘用者之前签订的是聘用合同。聘用合同期满之后，双方可根据实际情况选择续签或者是不签，灵活性大。
事业单位改革坚持财政供养人员只减不增的总原则，严格控制事业单位机构编制总量，以后所有事业单位的招考都会更加严格，对于一些事政机构将逐步完成改企调整。对于医生、护士这类专业技术人员，没有编制束缚，能有效增加市场灵活性，利于优质资源流通，失去编制，从业人员的待遇福利可根据单位内部盈利状况、管理条款灵活实施，在一定程度上会越来越好！
广土湘
作为一名已经大学毕业几年曾经的护理学员，据我所了解的，我们安徽那边现在普遍是不管是县医院，市医院还是什么三甲大医院好几年前开始护士医生招聘就没有所谓的在编人员了，都是合同工，同工同酬，当然也会有在编招聘，前两年我们县医院就在编招聘了一次，那也是好几年期间唯一一次，因为我们安徽离南京也很近当时很多同学在南京各大医院实习，南京很多是多家医院医院一起统考，也没有在编招聘，包括南京军总，鼓楼医院，南京医科大学第一附属医院都是没有在编考试，也是合同工，同工同酬，工资都很高，我有好几个朋友在南京医院工作这个我还是清楚的，包括我了解到的上海现在也是普遍合同工招聘，因为当时毕业为了找工作南京，上海，安徽三个地方关注的是最多的所以我还是了解的，还有就是医院护士，医生招聘除了你有特别硬特别硬的关系可以不考试就进去，基本上都是要招聘考试才能进去，我甚至可以说就和公务员考试一样严格，只要你考进去虽然是合同工只要你不是犯人命关天的错误是不会被开除的，哪怕你自己想走医院也不会轻易让你走。也不用觉得合同工低人一等或者觉得不稳定什么的。可以说现在护士基本上没有所谓的在编人员，都是合同工。有在编招聘的也不多了，很少，只能这么说，小编提的问题我觉得看来根本是不了解护士这一行情。
TL199374
我们医院有一个退休返聘的老护士 退休前有编制 退休后返聘为合同工 退休工资加合同工资每月一万左右 她说干到年底不干了 问为什么 答:干一样的活 拿两样的工资 干得好没人夸 干不好随时滚 干的憋屈
玥影8
护士本身流动性大，有编制也找个好人家作太太去了，有关系混到社区了，现在.除非大医院没几个做到四十几，现在的护士应该是叫医助了，根本不做护士活，有编制与无编制区别，一个拿双份一个拿单份
