《人民的名义》剧照
大家好！第五期的“滨滨说案”又准时与大家见面啦！
大家还记得之前热播的电视剧《人民的名义》里面的“小官”赵德汉吗？
千万别以为这种“小官巨贪”的案件只会发生在电视剧里，或者说只会发生在国家工作人员的身上。
在现实生活中，公司企业人员犯罪中也出现过类似的案件。
案件一
2013年7月至2016年6月，被告人王某在担任杭州某技术有限公司资产管理员期间，利用其负责管理、发放硬盘的职务便利，采用虚增员工申领数量而后占为己有的方式侵占公司某品牌的硬盘共计6000余块，并通过闲鱼网站等途径联系买家销赃获利共计500余万元，上述赃款用于股票投资、购买商铺以及日常消费。经鉴定，被告人王某所侵占硬盘共计价值726.13万元。
案件二
2014年8月，被告人金某入职广州某旅行公司，并担任该公司“周边游”网店店长（工作地点为滨江区）。2015年2月至8月期间，被告人金某利用其职务便利，违反公司规定，私下从杭州某旅行公司李某处接单并录入广州公司MAG系统下单，后要求李某将业务款打入其控制的支付宝账户及银行账户内并用于归还其个人债务及消费。2015年8月，广州公司发现上述事实后要求归还公司款项，其又采取先下单付款再部分退款的方式拖延还款，后潜逃。
经查，被告人金某从李某处共计收款6363528元，案发前共计归还公司1719225.41元，其侵占公司款项为4644302.59元。
上面两个案例，是滨江检察院近期办理的涉企职务侵占案件，经滨江检察院审查依法提起公诉。案例中的王某和金某在各自公司中都不属于公司上层领导干部，却因为掌握了一些资金管理的实权，就经不住诱惑侵吞公司资金中饱私囊，涉案金额竟然达到数百万之巨！
那么，我们就一起来看看“小官巨贪”现象产生的原因吧！
1
价值观念错位，放松职业道德约束。在“小官巨贪”案件中，大多“小官”都有较强的工作能力和工作水平，但价值观错位。有的“小官”对自身职务、收入不满，以致心理不平衡，用贪腐来补偿职位和收入不高带来的挫败感；有的“小官”认为权力不用就会“过期作废”，只要不被人察觉就行；还有的“小官”存在不良嗜好，深陷其中难以自拔，不惜以身试法、铤而走险。
2
法治观念落后。在涉企案件中，“小官”们大多职位不高、关系网比较复杂；有的“小官”法律素质不高，资金管理与分配随意性较大。公司缺少合理监督制约和有效防控风险机制。
3
监督体系不健全。公司规章制度不健全，权力监督不到位。同时，不少“小官”长期处于关键岗位，尽管级别低，但掌握的资源分配和使用的权力相当集中，又可能看起来十分敬业，并且深得领导信任。这样就很容易形成公司监管“盲区”。
这么看来，“小官巨贪”现象不可小觑呀！但公司企业要怎么采取措施来遏制这一现象呢？
别急，下面，滨江检察院的检察官就给公司企业提出了几点建议~快来看看~
1
健全公司规章制度，合理配置职务权限。对一些关键岗位采取岗位交流、岗位轮换、任职回避等制度，使决策、执行、监督相互制衡，防止少数人滥用权力。
2
完善监督体系。资金使用实行管与用分开、钱与账分开、票与款分开、审与报分开等。形成自上而下、层层制衡、自律和他律互补的长效机制。
3
加强员工教育，提高员工法律意识。让员工对违法犯罪的后果有充分认识，对于敢向企业伸黑手者，必须严厉打击、依法处罚，杜绝员工腐败的侥幸心理。
滨江检察
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