东莞南城的陈小姐，30岁，这次生二胎，她在产前5个月就开始找月嫂了，前前后后面试了七八个月嫂才选中了33岁的吴月嫂，陈小姐对她的技能和态度方面都十分满意。
吴月嫂刚上岗时，陈小姐很满意，她技能好，照顾宝宝很细心，而且勤劳不计较，日夜照顾小宝宝和宝妈，还经常帮忙照顾她的大儿子。但相处一周后，吴月嫂的一个毛病却让陈小姐大呼无法忍受。
“这名月嫂对孩子很细心，做事也很勤快，但是她很不注意形象！”陈小姐表示，她坐月子时，老公也是在家里陪她的，她和宝宝和吴月嫂一个房间，她老公睡客厅，晚上夜起给宝宝喂奶时，这个吴月嫂经常是穿着吊带睡裙就到客厅泡奶粉！
陈小姐说：“我实在是没好意思直接批评她，但暗示过她要多披件衣服，但她总是忘记。”后来，陈小姐就解雇了这个月嫂。
关于陈小姐因为衣着不当而解雇月嫂的做法，小编采访了东莞一家月嫂家政公司，该中心有二百多个自营月嫂，其厚街分点负责人林经理告诉我们“我们爱启儿家政对月嫂和育婴保姆的仪表是有明确规定的：1、衣物整洁，不能有异味，不能有香水味；2、衣着得体、朴素（不穿：低领、吊带、露脐、短裙、超短裤、过紧身、过透薄的衣服）3、保持个人卫生，不染怪异的发色、不留长指甲、不涂指甲油，不化妆，尽量不要披头散发。”
林经理说：“东莞月嫂机构和素质良莠不齐，如果月嫂服务能力和态度是可以的，面对这种衣着不当的问题，雇主可以直接指正，或联系家政机构要求月嫂改正。”
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