刘毅47300741
临时人员交纳养老保险，其实非常简单。
最简单的就是找劳务派遣公司给交纳。
因为我们国家规定了临时性、辅助性和替代性岗位上可以使用劳务派遣人员，只要符合同工同酬就可以。
不过大家要注意，即使是临时性工作人员，不交保险也是违法行为。
因为我们使用临时性工作人员，只要具有固定性，符合建立劳动关系的有关要求，我们法律规定必须要交纳相关社会保险费的。
而且，我们如果不签合同，不交保险，还是需要支付双倍工资的。而且不交保险是属于违法行为，劳动者提出辞职后还可以申请经济补偿金。
当然，唯一一种不需要交纳保险费的情况就是劳务合作。
以完成一定的工作量为目的，比如说七一堵墙搬几块砖，这都是可以劳务的形式。
单位怎么给职工交纳保险呢？
首先应当在，社保部门管理系统下开户。
然后一般可以通过劳动和社会保障网的外网系统自己进行招用人员或解聘人员操作。
招用人员后，他并不是自动缴纳社保，还是需要与单位根据自己情况，通过网络系统，将职工纳入社保范围内。
一般需要三五天时间才能办理完毕。
但是，如果没有实行电子化信息化的地方，是需要到现场办理的。
不过下一步将由我们的税务部门实现社保的代扣代缴，不知道具体操作会是怎样了。
暖心人社
你好！首先我可以肯定地告诉你，临时人员是可以参加社会基本养老保险的。
那怎么参加呢？
一、让用你的单位帮你购买。
根据巜劳动法》和巜劳动合同法》规定，凡是与用人单位发生劳动关系的都要签订劳动合同，签订了劳动合同，你就是企业职工，你是企业职工企业一定要给你购买社保的，这是国家规定带强制性的。
国家政策虽然是好，但许多企业真正为临时工买社保的又有几个？你总不能在甲企业工作半年，企业不给买社保，你去告他，在乙企业工作不到三个月，不给买社保你又去告他？所以说，临时人员为了以后老年生活有个生活保障，趁年轻的时候，还是应该找一家企业长期干下去。让企业给你买社保。
二、以自由职业者身份参加灵活就业社会养老保险。
你说的所谓的临时人员，就是企业临时招聘的工人，与正式工相对，一般指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。这都是计划经济时代的产物，现在根据劳动法规定，我国目前没有临时工的称呼，现在的临时工，就是灵活自由职业者，灵活自由职业者可以参加灵活就业社会养老保险。
为了便于你了解，我把，“灵活就业养老保险”基本的情况介绍一下。
1、参保对象：城市自由职业者。
2、缴费基数：本地区上年度职工平均工资的60％、100％。（一般都是60％）
3、缴费比例：20％，其中：12％记入社会统筹账户，8％记入个人账户。
4、保费筹集：全部个人承担。
5、缴费方式：按月缴纳。
6、退休年龄：男：60周岁；女：55周岁。
7、缴费年限：15年。
如何购买呢？
携带本人身份证、户口簿、两张照片。到本地社保机构申请购买即可。
三、可以找一个企业挂靠或找一个社保代缴公司帮你购买。通过他们购买的就是“企业职工社会养老保险。”那么为了你便于选择我也把这种社保的基本情况介绍一下。
1、参保对象：企业职工。
2、缴费基数：本地上年度职工平均工资的60％、100％、最高不能超过300％。
3、保费筹集：单位和个人共同承担。
4、缴费比例：单位20％，个人：8％。单位所缴记入社会统筹账户，个人所缴记入个人账户。
5、缴费方式；单位统一按月上缴。
6、退休年龄：男：60周岁；女50周岁；女干部：55周岁。
7、缴费年限：15年。
总结一下：临时人员可以参加社保，有三种方法参加：
1、让用人单位帮你购买。
2、以自由职业者身份参加灵活就业社保，
3、挂靠单位或找代理公司参保。
以上社保各有优劣，请你考虑参保。
快乐老叟844
（一）部分用人单位以短工临时工为由，拒绝与临时人员签订劳动合同，拒绝购买社保。
（二）部分用人单位以临时人员在老家参保城乡居民养老保险，以同年度不能重复参保养老保险为借口，拒绝为员工购买社保。为规避社保部门调查临时人员参保情况，同时减轻企业社保开支，同临时人员协商，开具户籍地参保居保证明，单位返还300元现金作为社保补贴，由临时人员自主参保社保。
（三）早期大龄人员参保养老保险，临时参保社保，达到法定退休年龄，因缴费年限不足15年，拿不到养老金。
建议临时人员不管从事工作时间长短，只要没有达到法定退休年龄，要有意识参保社保，企业不愿签合同和购买社保，可以依法向当地人社局仲裁部门举报，及时维护自己权益（单位缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%，）。如临时人员达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以以灵活就业人员形式自主缴费至15年，领取社保养老金；也可以将社保转入城乡居民基本养老保险，按城乡居民养老保险政策退休，按月享受城乡居民养老金。
觉得有帮助的，请关注我“人社之窗”，如有政策咨询或不同意见，请在评论区留言，谢谢。
人社之窗
临时人员养老保险如何缴纳？正式工就不用说了，“五险一金”的都有，所说的临时人员就是那种打临工的，这个分为好多种类型的。
你的家里面脏了，需要大扫除，出去到大街上找了两个打扫卫生的 ，这两个打扫卫生的人谁给他们缴纳养老保险，肯定你是不会给他们交的，一般来说，一些大型企业需要后勤人员，如：食堂、打扫厕所、种树浇花的，每年要求和打工的人签订养老保险合同，假如这些人里面以前在别的地方缴纳过养老保险，这里只能续缴纳养老保险，有的人干了几年不想干了怎么办，企业是不会再给你缴纳养老保险费了，只有自己接着交，国家政策规定累计缴纳养老保险费达到15年及以上的，到了退休年龄才能拿到养老金。总结一下，不是所有打临工的地方给你缴纳养老保险费的，自己缴纳养老保险费必须到人社局缴纳。
平等250501333
如果临时人员有一定的专业技术，用工单位考虑到调动其各方面的积极性，结合本单位的承受能力会在考核合格后，用人单位为其缴纳养老保险金。如果临时人员以前有过缴纳行为的，用人单位可以自聘用临时人员之日起负责缴纳养老保险，如果没有缴纳过养老保险的，用人单位有义务为其办理缴纳养老保险手续。
根据目前我们执行的养老保险制度，是必须累计缴纳满15年到退休年龄才能领取养老金，所以临时就业人员为了自己的晚年生活有所保障，必须重视自己的养老保险缴纳行为，在临时就业过程中，如果有单位给缴纳的当然最好不过了，如果没有为其缴纳的，自己带着照片、身份证到自己所属街道办事处或者当地社保部门办理缴纳登记，自己一定坚持缴纳，这样老了会有所依有所养。
以上是个人在多年的社会实践中的一些经验，分享给大家，欢迎大家关注，切磋探讨。
醉美395
2、根椐劳动合同法、社会保险法等相关规定，只要是合法的、双方存在劳动关系的，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险。缴费标准都一样，不存在合同工或正式职工缴费标准不一样的；法律上也没有临时工这一名称。
御银河
临时人员的定义不重要，但还是科普一下，6个月以内的全日制临时聘用人员才叫临时工。广义上来说也是单位职工。
在法律及政策层面，临时工参保缴费与长期聘用人员是一致的，区别仅在于缴费时长不同而已。
但如果题主所述的临时工仅指非正式编制内人员的话，其实在劳动合同法的保护下临时工与正式聘用人员仍然是无差别的。
参保缴费都应是自用工时起缴纳养老保险，新参保人员按起薪月工资核定缴费基数。个人应缴部分由单位代扣代缴。
