日前，有這麼一家單位的幹部，他們沒貪沒腐，還“省”了錢，卻受到了處分。
這到底是怎麼一回事呢？
其實，這事發生在杭州市臨安區，是該區紀委在基層巡察中發現的。
在對一家單位駐點巡察時，紀委巡察組的工作人員發現：這家單位特別愛省錢，工會費和福利費用有很多結餘。
這種情況很不符合常規。巡查組再三追問，終於搞清楚了：這家單位領導抓經費抓得挺緊，幾乎沒組織過工會活動。除員工過生日，給個生日蛋糕外，什麼福利都沒有。
問題還沒完。
紀委巡察組在調查中還發現：如果有外單位人員來聯繫工作，到了飯點就要員工刷自己的飯卡，在食堂請對方吃快餐。
辦公家的事，掏自己的腰包，這顯然也不合理。
最終調查結果顯示：在貫徹中央八項規定精神的過程中，這家單位的領導怕出事，索性把明明該發的福利給砍了；公務活動接待，也乾脆“一刀”給切沒了。
最後，巡察組下了這樣的結論：
這家單位的領導不擔當、不作為。沒多久，臨安區委做出決定：對這家單位的領導班子進行調整。
事後，有媒體分析指出，這家單位的領導從表面看是怕出事，但其實是不擔當不作為。比如關於福利，全國總工會早就下發過通知，對職工的正常福利做出了明確規定。
之所以出現砍員工福利、要員工自掏腰包招待公務活動這種事，說明沒掌握政策的實質，搞過火了。
這種過火的事，前段時間也有過：
湖南津市紀委在一次突擊檢查後，通報了這些“作風問題”：教育局長辦公室抽屜裡有散文、小說等與工作無關的書籍；教師辦公室盆栽超過2盆；校長辦公室有書畫作品……
消息一傳出，很多網民大呼：“這樣的衡量標準是否太苛刻了？”“這也違紀？”“太過火了”……
覺得風聲緊了，就突然繃緊發條，各種過火的措施都冒了出來，表面是規矩嚴，其實是“從一個極端走向另一個極端”，是敷衍塞責的另一種表現。
事實上，要求貫徹中央八項規定精神，是為了防止有些單位濫發“灰色福利”，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇；規範公務接待，是為了防止公款吃喝，也並不是讓幹部職工自掏腰包，接待前來參加公務活動的客人。
正常職工福利和灰色福利，相關部門早就做出規定，邊界相當清晰。有的幹部之所以懶得區分合理與不合理，背後有個很重要的心態在作怪：自己的“烏紗帽”最要緊，普通幹部職工的正常福利無所謂。
這種心態，不就是漠視普通職工利益麼？
臨安的這起事件，算是為黨員幹部們敲了一次警鐘：不管是因為怕事，還是省事，隨意損害普通職工該得的利益，同樣是不擔當不作為，同樣會被問責。
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