改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。显然，对承担着“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴历史使命的企业来说，改革同样至关重要。实践证明，持续深化的政治与经济体制改革，是1978年以来推动我国企业蓬勃发展的关键力量之一；改革红利，是当代企业发展所分享的最大红利。39年来，改革破除了诸多不利于企业发展的体制机制障碍，理顺了政企关系，实现了对企业的“松绑放权”，确立了企业的市场主体地位，规范了企业治理结构，建立健全了企业激励约束机制，进而改善了企业管理水平，激发了企业发展活力，促进了我国企业的持续快速发展。
十八大以来，改革在企业发展进程中的引擎作用更加凸显。面对我国经济发展进入新常态等深刻变化，面对世界经济整体复苏乏力、局部冲突和动荡频发、全球性问题加剧的外部环境，在党中央、国务院的坚强领导下，五年来取得了改革开放的历史性成就；改革广度和深度持续深化拓展，全面发力、多点突破、纵深推进，先后推出了1500多项改革举措，重要领域和关键环节改革取得突破性进展，主要领域改革主体框架基本确立；供给侧结构性改革深入推进，经济结构不断优化，数字经济等新兴产业蓬勃发展。
不可否认，在当前经济体之中，仍然存在有制度性交易成本居高不下、市场供需结构性失衡、金融脱实入虚扭曲发展、少数国有企业体制机制僵化、部分国有企业激励约束机制失灵等阻碍企业持续发展的因素，需要通过深化改革来解决问题，并以改革推动企业持续快速发展。未来改革的任务依然十分艰巨，既需要政府在宏观层面深化政治经济体制改革，也需要企业在微观层面推动内部经营管理机制改革。在政治经济体制改革方面，十九大报告明确提出，要更加自觉地投身改革创新时代潮流，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱；要坚持社会主义市场经济改革方向，推动经济持续健康发展；要深化供给侧结构性改革。显然，改革的进一步深化令人期待，也必将不辜负企业的期待。但与此同时，企业也应该在国家宏观政治经济体制改革框架下，按照全面激发活力、实质提升效率的根本要求，自觉落实“互联网+”战略，紧密与新一代信息技术相结合，自觉推进内部微观层面的经营管理机制改革，不断规范企业治理，创新管理模式，完善管理制度，建立健全激励约束机制，让改革真正成为推动企业持续健康发展的关键引擎；全力向改革要效益，以改革谋发展。
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