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人往高处走，水往低处流，

大家在职场当中打拼，除了最基本的

挣钱生活，也希望能够找到一份

好的工作发挥出自己的价值，

让自己一辈子过的没有那么苍白。

到了晚年，你回首昔日，

虽然没有轰轰烈烈的大动作，

却也是踏踏实实的用实力证明着自己。

但如果我们遇到一个令人糟心的公司，

拿的工资连自己都养不活，

还谈什么人生价值呢。所以一旦

你的公司出现这3种迹象，

再待下去就是浪费时间，赶快辞职千万别犹豫。

1.工作制度苛刻不近人情

工作上面苛刻一点情有可原，

任何岗位都要奖罚分明员工才会服从安排，

如果只有惩罚制度苛刻无理，

奖励却随意敷衍，员工自然不愿意待下去。

兰兰公司考勤特别严厉，迟到早退

超过一分钟就扣钱，完全没有商量的余地，

有些特殊情况没来得及迟到了，

公司也丝毫不手软的扣钱。有一次

兰兰被经理叫去项目部送个文件，

快下班的点路上车又多，虽然离的不远，

但是堵车就花了一个多小时，

等兰兰回到公司，已经过了打卡的时间，

辛辛苦苦大半天奔波，最后还得被扣钱。

一个优秀的公司肯定是规矩清清楚楚，

但再怎么样规矩都是为人服务的，

就得考虑到多个方面，如此不近人情

又怎么可能要求员工继续待下去。

2.人员流失大，工作过程复杂互相推脱

朋友在公司半年，身边同事越来越少，

领导也换了好几个。朋友和我聊天

说到这里还和我开玩笑似的说了一句，

“现在我们公司粥多人少，

我也算是中间资历较深的了，

说不定过两天我还能升个职涨点薪水。”

我一听赶紧劝他不要再待下去了，

赶紧辞职，虽然现在公司人少

竞争小了很多，但是人员流动这么大，

有能力的都走了，岗位上的又不会做事，

一有问题你推我我推你，最后什么进展

都没有。所以一旦遇到这样的情况，

一定不要犹豫，赶紧辞职。

3.不看能力看关系，任人唯亲

上次回家听家里提起有个舅舅

在公司职位挺高的，然后就把自己的

几个侄子侄女弄进了公司，

本来员工们在岗位上做的好好的，

他硬是把自己几个亲戚塞给员工们，

慢慢把这些老员工的任务都交代给自家人，

逼着一些优秀的员工干部下去辞职走人了。

一个公司的发展离不开员工们优秀的

工作能力，如果手下都是你自己家的人，

真要出了些问题，你要怎么解决？

一个公司要想发展，除了收纳人才，

更重要的是能够留住人才。