6月29日，李克強總理簽署國務院令，頒佈《人力資源市場暫行條例》，自2018年10月1日起施行。《條例》是系統規範在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規。這部即將施行的法規主要著眼於解決哪些問題？將如何影響你我就業求職？下一步如何貫徹實施？一起來看！
主要解決五個方面問題
《條例》著眼於我國人力資源市場發展不平衡、不充分的實際，著眼於促進就業創業和人力資源的流動配置，就培育和規範人力資源市場作出了一系列的明確的規定。主要著眼於解決五個方面的問題：
1
解決市場體系的統一性問題
《條例》通過立法手段，確認原來的人才市場和勞動力市場的整合改革成果，推動建立統一的管理制度和管理規範，推動形成統一的人力資源市場體系。
2
解決市場要素的流動性問題
《條例》明確建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業，人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置的機制，提出要破除戶籍、地域、身份等體制機制的弊端，促進人力資源的自由有序流動。
3
解決市場運行的規範性問題
《條例》規定了勞動者和用人單位在求職招聘過程中的基本權利義務，確定了人力資源服務機構的基本的行為規範，明確了政府部門宏觀調控和監督管理制度的基本遵循，切實維護了勞動者和用人單位的合法權益。
4
解決市場主體的公平性問題
《條例》賦予勞動者和用人單位平等的法律地位，規定用人單位和人力資源服務機構應當向求職者提供平等的就業機會和公平的就業條件，對公共服務機構和經營性的服務機構統一規範和監督管理，營造更加公平的市場環境。
5
解決市場監管的強制性問題
《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應當承擔的法律責任進行了明確的規定，明確對黑中介、人力資源市場的違法犯罪行為要進行查處，為監管執法提供了法律依據。
涵蓋人力資源市場所有主體
人力資源市場的範圍比較廣泛，既包括原人才市場和原勞動力市場整合形成的人力資源市場，同時也包括高校畢業生、農民工等專類人力資源市場。
在適用範圍上，《條例》規定，在中國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務適用本條例。法律、行政法規和國務院規定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規定的，從其規定。
對此可以從以下三個方面來把握：
1
《條例》規範的主體涵蓋了人力資源市場所有的主體，包括用人單位、求職者和勞動者、人力資源服務機構、政府監管部門。
2
《條例》普遍適用於我國境內勞動者求職，用人單位招聘和人力資源服務機構提供人力資源服務等活動。
3
《條例》主要對求職、招聘及人力資源服務等外部人力資源市場活動進行規範，對於勞動合同的訂立、變更、履行、解除、工資等內部人力資源活動由勞動合同法、勞動法等法律法規進行規範，《條例》未作規定。
部署貫徹實施工作
9月13日，人社部召開電視電話會議，對《條例》貫徹實施工作進行部署。
人社部副部長張義珍要求，各級人社部門要
深入學習《條例》內容，準確把握《條例》立法的基本思路以及對適用範圍和市場管理體制、政府培育和發展人力資源市場、落實“放管服”改革要求以及人力資源市場活動規範的有關規定，為貫徹實施好《條例》奠定堅實基礎。
把貫徹實施《條例》作為當前和今後一個時期人力資源市場建設與管理的重點工作，切實加強組織領導，深入開展學習培訓宣傳工作，及時做好實施準備。
抓緊完善配套政策法規體系，以貫徹實施《條例》為契機，推動人力資源市場建設創新發展。
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