朗朗乾坤9999
關於中人的養老金，新老辦法差額的部分會如何發放？
若想詳細說清機關事業單位退休“中人”養老金的核算辦法，有些麻煩。利用這個機會，用一個實例說明一下，希望“中人”能看得更清晰一些。
1、機關事業單位退休人員，實際是指公務員序列和事業單位的退休人員兩類。
這兩類人在職時的工資結構是略有差異的：如公務員序列的工資由四部分組成，包括基本工資（職務工資和職級工資）津貼、補貼和獎金4個部分。事業編制人員的工資也是四部分，包括基本工資基本工資（職級工資和薪級工資）、績效工資、工齡津貼、補貼。
2、“中人”養老金要限高保低，即如老辦法核發的多，則按老辦法核發養老金。如新辦法計算的養老金多，則用新老辦法的差額10%乘以過渡年限。
那麼，老辦法核算養老金，是按退休前2014年9月的基本工資，乘以一定的比例（由工作年限確定比例）再加上退休生活補貼、按工資增長率增加的養老金等來確定，這個大家都清楚，就不一一列了。
而如果用新辦法核算，需要的數據就相比要多了。
其中比較麻煩的一個是要計算繳費指數。由於中人在2014年10月前沒有繳納過社保，所以存在著視同繳費年限。那麼視同繳費期間的歷年繳費係數應該是多少呢？這個係數對公務員來說，要分別確定職務工資的係數和職級工資的係數，累加而成；事業編制亦如此。這個數據由各省級政策確定，當然由於這個數據公佈的較晚，這也是“中人”正式養老金推進緩慢的原因之一。
還要等到省級統計部門公佈上年度社會平均工資（一般會在每年的五、六月份公佈上一年的數據，個別地區會提前公佈，如黑龍江省）、還要考慮到職業年金的問題，個人賬戶的計賬利率問題（2016年開始由國家公佈）。
有了這些數據，包括社平工資、繳費指數、個人賬戶存儲額、退休年齡、年金、繳費年限（含視同）等，方可以按新辦法計算養老金。
3、用新辦法與老辦法分別計算出來養老金後，假如老辦法為4000元，而新辦法為5000元，新辦法計算的比老辦法要多，那麼執行限高保低，即用老辦法再加差額得到養老金。
兩者的差額為1000元，現在是2019年，2019年退休的要增加兩者差額的50%，即1000*50%=500元。
那麼，養老金=4000元（老辦法）+500（差額）=4500元，即為正式養老金。
以後，養老金的增漲，只能根據國家公佈的養老金調整比例，按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方式調增了。而與差額沒有關係了。
老王觀職場
對於機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前參加工作、改革後退休的“中人”，為了保證退休後收入不降低，國家設立了10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，具體方法如下圖：
如果按照文件要求，2016年退休金應包含差額部分的20%，2017年應該要領取差額部分的30%。
但是因為新辦法的計算比較複雜，很多係數需要國家下發後各省再根據本省實際情況計算其它的係數。國家的相關係數已經於2017年下半年下發，但目前大部分省份還沒有計算出本省的其他係數，因此退休人員的工資還是通過老辦法進行計算，預發養老金，導致“中人”到手的養老金相比“老人”少了很多。
不過不用擔心，在各個省份具體政策出臺後，會按照之前的文件對待遇進行重新核算，對待遇差額會進行補發。
流雷電
關於中人的養老金，新老辦法差額的部分會如何發放？
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天笑講職場
2014年10月，我們國家的機關事業單位工作人員開始參加養老保險了。這是我們國家推動養老保險制度並軌的實質性一步。
為了實現新舊老辦法待遇計算方式的順利過渡，國家規定了十年過渡期，過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高則發放老辦法退休待遇，新辦法待遇高，則發放新辦法比老辦法的待遇高出差額的一定比例。
從2014年10月起到2024年9月，按照每年10%的速度增長，從10%直到100%。
由此可見，我們新老辦法的待遇差距發放：第一條原則是我們的新辦法退休待遇比老辦法待遇的高。因為，各地很多地方的新辦法退休待遇計算公式並沒有完全落實，所以只能按老辦法發放。
目前江蘇、山東等地已經基本落實新辦法退休待遇了。其實卡在新辦法退休待遇計算公式上的重要一環，就是視同繳費年限指數的確定。山東省是2017年9月份發佈的、江蘇省是2016年就發佈了視同繳費指數表。
有了新辦法退休待遇之後，就可以計算出新辦法比老辦法退休待遇高出的數額，結合退休當年度的增發比例，比如2018年是40%，計算具體差額。
但是大家注意，這個比例確定以後是不會再變了。不過不要擔心我們的退休金會被落下。因為每年退休後，我們的養老金還會根據國家的統一要求進行增長的。2018年3月23日，國家發佈了今年度的養老金調整意見，按照上年度人均養老金水平調整5%。所以，通過每年的養老金調整，就實現了我們的待遇增加，所以就不會再有差額10%的增加部分了。
關於老辦法的退休待遇，實際上更是麻煩。我們要知道每年的工資增長率，才能計算出真正的老闆和待遇。可是，由於我們上年度的工資增長率都是由次年的6月份發佈，各地落實一般在下半年，也就是說，我們當年退休的人員需要在次年年底才能完全落實老辦法退休待遇。
而且中間還會增加3到4次的養老金待遇。比如2018年4月份退休的人員，2018年6月份會使用新年度的社會平均工資計算新辦法退休待遇。一般增加6-10%左右的新辦法養老金，由於存在差額，所以養老金也會增加。
到了2018年6-7月份，國家的工資增長率出臺，我們會落實2017年的老辦法工資增長率，增長4-5%左右的老辦法退休待遇，一般落實的話都要到2018年底。
2019年3-4月份，國家2019年的養老金調整方案會出臺，2019年7月份左右會落實到位，這是第三次增長。
2019年6-7月份，2018年的老辦法待遇工資增長率又會出臺，這樣會推算出真正的2018年退休人員老辦法退休待遇。
落實之後，才是我們真正的退休待遇，所以剛退休的中人比老人待遇低幾百元是正常的。
不過，我們的機關事業單位養老制度改革本身是以穩定為主，不能出錯。經歷過以前的歷次工資制度改革的都知道，拖上一兩年時間理順也是正常的，但是所有的待遇都會給大家補發的，希望大家能夠理解、耐心等待。
暖心人社
題主這裡所說的“中人"是指2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以前巳經參加工作，卻要在10年過渡期內退休的人員。由於廣大中人在改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人養老金賬戶。而繳費年限和養老金個人賬戶都是計算養老金的重要因素。為了使廣大中人退休後的待遇不吃虧、不減少，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並把2014年10月1日至2024年9月30日這10年作為中人養老金計算的過渡期，並以一筆過渡性養老金來補償中人。機關事業單位退休“中人"養老金遵循的基本原則是，改革前與改革後待遇水平相銜接，立足增量改革，實現平穩過渡。
中人的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成，另外還有職業年金。其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷退休時以年齡相對應的計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4%。
在10年過渡期內退休的“中人"，退休時計算養老金實行新辦法待遇標準與老辦法待遇標準對比計算。
新辦法待遇標準低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊;
新辦法待遇標準高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增，
其中:
2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%;
2016年1月1日至2016年12月31曰退休人員，發放超過部分的20%;
2017年1月1日至2017年12月31日退休人員，發放超出部分的30%;
以此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。
2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。這就是題主所說的2016年退休金含有差額部分的20%、2017年退休金含有差額部分的30%，以此類推。
那麼，差額部分具體如何發放呢？
舉例說明:老李是2017年從事業單位退休的人員，退休待遇按老辦法計算為3900元，按新辦法(含職業年金待遇)計發待遇為4500元，那麼4500元一3900曰元=600元。這個600元就是用新辦法計算高於老辦法計算時多出的待遇。超出部分按第三年的30%進行調節，600x30%=180元，即3900元+(4500一3900)元x30%=4080元。這個4080元就是老李退休後通過新老辦法對比計算，限高保低補發30%的差額部分後最終每月能領取的養老金。
這裡特別說明一下，通過新老辦法計算待遇的對比，並不是所有機關事業單位“中人"都會有待遇差額的補發，只有通過中人養老金正式文件出臺後通過具體計算才清楚是否有養老金差額補發。巳經陸續退休中人養老金差額部分什麼時候補發呢？只要當地正式文件出臺了就一定會補發的，請大家耐心等待。
葉公來幫忙
樓主您好，2014年10月開始我們都知道這個事業單位，也開始購買職工養老保險了，所以說這就意味著，事業單位人員在計算退休金的形式上，發生了根本性的變化。那麼2014年10月份以後退休的這部分事業單位人員，我們就被稱之為是中人，那麼中人有什麼具體的補償辦法呢？
首先，中人退休以後，他確確實實出現了和事業單位老人養老金的差距這個事，真實存在的，所以說在這樣的一個背景下，那麼對於事業單位的中人，出臺了10年的過度補償階段，在這10年當中退休的這部分群體都可以享受到，一定得補償養老金的待遇。
那麼比如說，我是2015年退休就可以獲得一個10%的補償養老金待遇，那麼到最後一年2024年就可以獲得一個100%的補償養老金待遇，在這10年當中，都是以此類推的每年遞增10%的一個補償比例。
雖然出臺了這樣一個補償措施，但實際上據我所知很多地區都並沒有將事業單位中人的這個補償養老金髮放到位，這是什麼原因呢？主要就是計算方式的原因，所以說，既然有這樣的一個文件和政策出臺，那麼執行這樣的一個過程只是一個時間的問題，雖然說有些人可能沒有拿到手，但是，我相信它只是一個時間的問題，而且從去年年底開始也就是2018年年底開始，各個地區都已經陸續的在整理這個事業單位工人補發養老金待遇的這樣一個問題，並且在今年年初的時候，實際上很多地區比如說四川省都已經發放到位了。
社保小達人
樓主您好，關於這個中人的養老金，它主要是針對於事業單位工人養老金的一個補償待遇。這個差額主要是從2014年以後事業單位社保改革，那麼作為事業單位人員來講，就要開始繳納自己的這個職工養老保險。這樣一來，國家確定了10年的，社保的一個過渡期。
那麼從2015年一直到2024年，這10年期間退休的事業單位中人都可以享受一定比例的，養老金過渡補償待遇。但實際上很多地區作為事業單位中人退休，他這個補償待遇並沒有如實的發放，原因是很簡單，因為在發放的過程中形成了一個差距過大，或者說是各方面不公平的一個標準。
那麼具體什麼時候發放？我相信這個問題，首先一方面是繼續執行這樣的一個過度補償待遇，也就是說，雖然很有可能很多地區的事業單位中人沒有發放這個補償待遇，但是他是不會不發放的，只不過就是具體的發放時間需要具體的來確定。
按照補償待遇的標準和要求，你退休晚一年，那麼補償待遇增加10%，一直到2024年按照100%的標準來補償這個過渡性養老金的待遇。那麼這樣的一個方案，相對來說是比較符合退休人員的根本利益的。但確實在發放的過程中形成了這樣或那樣的問題。不過有問題能夠解決，只是一個時間的問題我相信，作為退休人員來講，只需要等待就可以了。
懂社保
能哭的孩子多得奶水吸……
手機用戶樂呵呵呵
中人苦，中人難，退休回到解放前，工資五年理不順，不知怨地或怨天？
專家天天干的啥？弄個公式糊弄俺。左看右看看不懂，好似天書繞圈圈。
今天終於明白了，原來專家用不上，他們只活五十九，不到退休上西天。
打天下抱不平
並軌已經五年了。既然國家一時半會還算不出來中人應理順的工資，能不能先給中人先預付應補的工資。這樣中人也就不著急了。國家可以慢慢的算。再算個十年二十年的都可以。等算出來了再多退少補。這樣即可以緩解中人的情緒。又能提現為民的宗旨。同時人社部門也就不用著急了，什麼事都可以慢慢的來
