朗朗乾坤9999
关于中人的养老金，新老办法差额的部分会如何发放？
若想详细说清机关事业单位退休“中人”养老金的核算办法，有些麻烦。利用这个机会，用一个实例说明一下，希望“中人”能看得更清晰一些。
1、机关事业单位退休人员，实际是指公务员序列和事业单位的退休人员两类。
这两类人在职时的工资结构是略有差异的：如公务员序列的工资由四部分组成，包括基本工资（职务工资和职级工资）津贴、补贴和奖金4个部分。事业编制人员的工资也是四部分，包括基本工资基本工资（职级工资和薪级工资）、绩效工资、工龄津贴、补贴。
2、“中人”养老金要限高保低，即如老办法核发的多，则按老办法核发养老金。如新办法计算的养老金多，则用新老办法的差额10%乘以过渡年限。
那么，老办法核算养老金，是按退休前2014年9月的基本工资，乘以一定的比例（由工作年限确定比例）再加上退休生活补贴、按工资增长率增加的养老金等来确定，这个大家都清楚，就不一一列了。
而如果用新办法核算，需要的数据就相比要多了。
其中比较麻烦的一个是要计算缴费指数。由于中人在2014年10月前没有缴纳过社保，所以存在着视同缴费年限。那么视同缴费期间的历年缴费系数应该是多少呢？这个系数对公务员来说，要分别确定职务工资的系数和职级工资的系数，累加而成；事业编制亦如此。这个数据由各省级政策确定，当然由于这个数据公布的较晚，这也是“中人”正式养老金推进缓慢的原因之一。
还要等到省级统计部门公布上年度社会平均工资（一般会在每年的五、六月份公布上一年的数据，个别地区会提前公布，如黑龙江省）、还要考虑到职业年金的问题，个人账户的计账利率问题（2016年开始由国家公布）。
有了这些数据，包括社平工资、缴费指数、个人账户存储额、退休年龄、年金、缴费年限（含视同）等，方可以按新办法计算养老金。
3、用新办法与老办法分别计算出来养老金后，假如老办法为4000元，而新办法为5000元，新办法计算的比老办法要多，那么执行限高保低，即用老办法再加差额得到养老金。
两者的差额为1000元，现在是2019年，2019年退休的要增加两者差额的50%，即1000*50%=500元。
那么，养老金=4000元（老办法）+500（差额）=4500元，即为正式养老金。
以后，养老金的增涨，只能根据国家公布的养老金调整比例，按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式调增了。而与差额没有关系了。
老王观职场
对于机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前参加工作、改革后退休的“中人”，为了保证退休后收入不降低，国家设立了10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，具体方法如下图：
如果按照文件要求，2016年退休金应包含差额部分的20%，2017年应该要领取差额部分的30%。
但是因为新办法的计算比较复杂，很多系数需要国家下发后各省再根据本省实际情况计算其它的系数。国家的相关系数已经于2017年下半年下发，但目前大部分省份还没有计算出本省的其他系数，因此退休人员的工资还是通过老办法进行计算，预发养老金，导致“中人”到手的养老金相比“老人”少了很多。
不过不用担心，在各个省份具体政策出台后，会按照之前的文件对待遇进行重新核算，对待遇差额会进行补发。
流雷电
关于中人的养老金，新老办法差额的部分会如何发放？
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天笑讲职场
2014年10月，我们国家的机关事业单位工作人员开始参加养老保险了。这是我们国家推动养老保险制度并轨的实质性一步。
为了实现新旧老办法待遇计算方式的顺利过渡，国家规定了十年过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高则发放老办法退休待遇，新办法待遇高，则发放新办法比老办法的待遇高出差额的一定比例。
从2014年10月起到2024年9月，按照每年10%的速度增长，从10%直到100%。
由此可见，我们新老办法的待遇差距发放：第一条原则是我们的新办法退休待遇比老办法待遇的高。因为，各地很多地方的新办法退休待遇计算公式并没有完全落实，所以只能按老办法发放。
目前江苏、山东等地已经基本落实新办法退休待遇了。其实卡在新办法退休待遇计算公式上的重要一环，就是视同缴费年限指数的确定。山东省是2017年9月份发布的、江苏省是2016年就发布了视同缴费指数表。
有了新办法退休待遇之后，就可以计算出新办法比老办法退休待遇高出的数额，结合退休当年度的增发比例，比如2018年是40%，计算具体差额。
但是大家注意，这个比例确定以后是不会再变了。不过不要担心我们的退休金会被落下。因为每年退休后，我们的养老金还会根据国家的统一要求进行增长的。2018年3月23日，国家发布了今年度的养老金调整意见，按照上年度人均养老金水平调整5%。所以，通过每年的养老金调整，就实现了我们的待遇增加，所以就不会再有差额10%的增加部分了。
关于老办法的退休待遇，实际上更是麻烦。我们要知道每年的工资增长率，才能计算出真正的老板和待遇。可是，由于我们上年度的工资增长率都是由次年的6月份发布，各地落实一般在下半年，也就是说，我们当年退休的人员需要在次年年底才能完全落实老办法退休待遇。
而且中间还会增加3到4次的养老金待遇。比如2018年4月份退休的人员，2018年6月份会使用新年度的社会平均工资计算新办法退休待遇。一般增加6-10%左右的新办法养老金，由于存在差额，所以养老金也会增加。
到了2018年6-7月份，国家的工资增长率出台，我们会落实2017年的老办法工资增长率，增长4-5%左右的老办法退休待遇，一般落实的话都要到2018年底。
2019年3-4月份，国家2019年的养老金调整方案会出台，2019年7月份左右会落实到位，这是第三次增长。
2019年6-7月份，2018年的老办法待遇工资增长率又会出台，这样会推算出真正的2018年退休人员老办法退休待遇。
落实之后，才是我们真正的退休待遇，所以刚退休的中人比老人待遇低几百元是正常的。
不过，我们的机关事业单位养老制度改革本身是以稳定为主，不能出错。经历过以前的历次工资制度改革的都知道，拖上一两年时间理顺也是正常的，但是所有的待遇都会给大家补发的，希望大家能够理解、耐心等待。
暖心人社
题主这里所说的“中人"是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以前巳经参加工作，却要在10年过渡期内退休的人员。由于广大中人在改革前的工作年限没有实际缴费，也没有建立个人养老金账户。而缴费年限和养老金个人账户都是计算养老金的重要因素。为了使广大中人退休后的待遇不吃亏、不减少，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，并把2014年10月1日至2024年9月30日这10年作为中人养老金计算的过渡期，并以一笔过渡性养老金来补偿中人。机关事业单位退休“中人"养老金遵循的基本原则是，改革前与改革后待遇水平相衔接，立足增量改革，实现平稳过渡。
中人的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成，另外还有职业年金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷退休时以年龄相对应的计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4%。
在10年过渡期内退休的“中人"，退休时计算养老金实行新办法待遇标准与老办法待遇标准对比计算。
新办法待遇标准低于老办法待遇标准的，差额部分予以补齐;
新办法待遇标准高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例逐年递增，
其中:
2014年10月1日至2015年12月31日退休人员，发放超出部分的10%;
2016年1月1日至2016年12月31曰退休人员，发放超过部分的20%;
2017年1月1日至2017年12月31日退休人员，发放超出部分的30%;
以此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人员，发放超出部分的100%。
2024年10月1日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。这就是题主所说的2016年退休金含有差额部分的20%、2017年退休金含有差额部分的30%，以此类推。
那么，差额部分具体如何发放呢？
举例说明:老李是2017年从事业单位退休的人员，退休待遇按老办法计算为3900元，按新办法(含职业年金待遇)计发待遇为4500元，那么4500元一3900曰元=600元。这个600元就是用新办法计算高于老办法计算时多出的待遇。超出部分按第三年的30%进行调节，600x30%=180元，即3900元+(4500一3900)元x30%=4080元。这个4080元就是老李退休后通过新老办法对比计算，限高保低补发30%的差额部分后最终每月能领取的养老金。
这里特别说明一下，通过新老办法计算待遇的对比，并不是所有机关事业单位“中人"都会有待遇差额的补发，只有通过中人养老金正式文件出台后通过具体计算才清楚是否有养老金差额补发。巳经陆续退休中人养老金差额部分什么时候补发呢？只要当地正式文件出台了就一定会补发的，请大家耐心等待。
叶公来帮忙
楼主您好，2014年10月开始我们都知道这个事业单位，也开始购买职工养老保险了，所以说这就意味着，事业单位人员在计算退休金的形式上，发生了根本性的变化。那么2014年10月份以后退休的这部分事业单位人员，我们就被称之为是中人，那么中人有什么具体的补偿办法呢？
首先，中人退休以后，他确确实实出现了和事业单位老人养老金的差距这个事，真实存在的，所以说在这样的一个背景下，那么对于事业单位的中人，出台了10年的过度补偿阶段，在这10年当中退休的这部分群体都可以享受到，一定得补偿养老金的待遇。
那么比如说，我是2015年退休就可以获得一个10%的补偿养老金待遇，那么到最后一年2024年就可以获得一个100%的补偿养老金待遇，在这10年当中，都是以此类推的每年递增10%的一个补偿比例。
虽然出台了这样一个补偿措施，但实际上据我所知很多地区都并没有将事业单位中人的这个补偿养老金发放到位，这是什么原因呢？主要就是计算方式的原因，所以说，既然有这样的一个文件和政策出台，那么执行这样的一个过程只是一个时间的问题，虽然说有些人可能没有拿到手，但是，我相信它只是一个时间的问题，而且从去年年底开始也就是2018年年底开始，各个地区都已经陆续的在整理这个事业单位工人补发养老金待遇的这样一个问题，并且在今年年初的时候，实际上很多地区比如说四川省都已经发放到位了。
社保小达人
楼主您好，关于这个中人的养老金，它主要是针对于事业单位工人养老金的一个补偿待遇。这个差额主要是从2014年以后事业单位社保改革，那么作为事业单位人员来讲，就要开始缴纳自己的这个职工养老保险。这样一来，国家确定了10年的，社保的一个过渡期。
那么从2015年一直到2024年，这10年期间退休的事业单位中人都可以享受一定比例的，养老金过渡补偿待遇。但实际上很多地区作为事业单位中人退休，他这个补偿待遇并没有如实的发放，原因是很简单，因为在发放的过程中形成了一个差距过大，或者说是各方面不公平的一个标准。
那么具体什么时候发放？我相信这个问题，首先一方面是继续执行这样的一个过度补偿待遇，也就是说，虽然很有可能很多地区的事业单位中人没有发放这个补偿待遇，但是他是不会不发放的，只不过就是具体的发放时间需要具体的来确定。
按照补偿待遇的标准和要求，你退休晚一年，那么补偿待遇增加10%，一直到2024年按照100%的标准来补偿这个过渡性养老金的待遇。那么这样的一个方案，相对来说是比较符合退休人员的根本利益的。但确实在发放的过程中形成了这样或那样的问题。不过有问题能够解决，只是一个时间的问题我相信，作为退休人员来讲，只需要等待就可以了。
懂社保
能哭的孩子多得奶水吸……
手机用户乐呵呵呵
中人苦，中人难，退休回到解放前，工资五年理不顺，不知怨地或怨天？
专家天天干的啥？弄个公式糊弄俺。左看右看看不懂，好似天书绕圈圈。
今天终于明白了，原来专家用不上，他们只活五十九，不到退休上西天。
打天下抱不平
并轨已经五年了。既然国家一时半会还算不出来中人应理顺的工资，能不能先给中人先预付应补的工资。这样中人也就不着急了。国家可以慢慢的算。再算个十年二十年的都可以。等算出来了再多退少补。这样即可以缓解中人的情绪。又能提现为民的宗旨。同时人社部门也就不用着急了，什么事都可以慢慢的来
