鹰之小憩
一个人没有背景，当然可以做领导。只要你懂得做人做事之道，抓住机会，乘势而起，提拔重用并不是遥不可及。
我有一个国企老同事，家是外地人，校招进入公司，在公司举目无亲。 偌大的企业，众多的大学生，他却脱颖而出。工作不到五年，提拔成为中层副职，锻炼两三年后，顺利晋升为中层正职。不到四十岁，成功进阶副总经理。前年的时候，老领导退休，他终于坐上了董事长的宝位。
一个人的成功，背景有一定的因素，但并不是决定因素。背景再深，人脉再厚，但是不会做人做事，给你一个领导，也不可能把团队带好。大领导都不傻，那样的人可以敬着供着，但不会信着用着。那么，对一个没有背景的人来说，如何实现自己的职场目标，成功上位当领导呢？
第一，学会低调。低调，是做人的根本。刘邦当了皇上，诛杀韩信，收拾萧何，为什么对张良很好，因为张良比较低调，功成名就之后马上退出官场。做人低调，才不会让领导感受到威胁。
第二，把事做好。任何领导，欣赏和重用的都是能够做事的人。所以，要想得到重用，必须把事做好，也就是做出成绩，拿来结果。把事做好，有两层含义，一是做正确的事，二是正确地做事。
第三，处好关系。与谁处好关系？首先是领导，因为领导决定着提拔不提拔你！这叫上层路线。然后是身边的同事，因为他们影响着你能不能通过提拔，这叫群众基础。
第四，抓住机会。晋升机会很少，特别是高阶领导职位，可以说是群狼环伺。而且这种机会稍纵即逝。一旦来临，必须马上伸手去抓。怎么抓？一是感情渗透，二是曲线救国，三是某某(你懂得)开路。
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管理那点事
没有任何背景想做领导，难上加难啊！
俗话说，朝中有人好做官。自己有亲戚朋友当领导，或者有特别赏识自己的老领导，他们能在关键时刻推荐你，让你提前纳入领导们重点培养的行列，你当领导会非常快，要比其他人之前少奋斗五年。拿我的经历来说吧，我一朋友，年龄比我小，比我晚进单位，但是因为娶了当地实权派领导的闺女，当了乘龙快婿，立即得到了提拔，级别比我高了一级，成了我的领导了！这个差距，不是五年的苦干能追得上的。我扪心自问，工作不比她差，能力不比她弱，群众基础不比她薄，但是，事实胜于雄变，有背景就是好提拔。没有背景的人只能慢慢的熬，慢慢的排队。
机会是留给有准备的人的。难提拔，并不是不提拔。我们没有背景，但是有能力。我们要做好几方面工作，为将来做好准备。
一是踏实工作，不断取得工作实绩。我们最大的资本就是工作业绩，最大的优势就是有丰硕的工作实绩。我们要继续努力工作，担当作为，狠抓落实，认真完成领导和单位交办的工作任务，竭尽全力做好本职工作，不断取得优异成绩，取得领导和组织的认可。
二是团结同事，不断获取群众认可。多向领导汇报工作，请示工作，主动加强与领导的沟通交流，不断取得领导的认可。平时注重团结同事，多向老同事请教，互帮互助，互相学习，努力营造良好的同事关系，获得同事的认可和支持。同时，要热情服务群众，关心群众，帮助群众解决身边的问题，赢得群众的认可，打造坚实的群众基础。
三是遵纪守法，不断塑造廉政品格。始终保持不骄不躁的作风，谦虚谨慎，保持一颗良好的心态。作为一名机关干部和共产党员，要始终遵守党的规章制度，廉洁从政，严守中央八项规定，不违规，不违纪，做廉洁自律的典型。
王侯将相宁有种乎？没有背景的我们，不要灰心气馁。党的十九大以后，干部提拔任用更加规范透明，平民百姓出头的日子也到了！不怕不提拔你，就怕你没有能力，没有工作业绩。加油吧，同志们，未来道路是光明的！
职场百灵鸟
“小智职谈”观点：可能，而且有很多没背景的人都通过自己的努力做上了领导，全凭自己的工作能力，为人处世和对时机的把握。
我先举个例子。
我们单位有一个领导就是通过自己的能力和赶上了当时的好时机而坐上了领导的位置。当时我们单位有一个技术副总因对我们单位当时的工资待遇和发展前景可能不太看好，自己又对技术很专研，当时就考取了建造师和造价师等证书，所以选择了一家他认为比较好的单位后直接辞职去了那边；面对人才短缺，技术副总的位置空了下来，而我们所属的行业又是属于比较专业性的生产制造行业，临时找个不懂技术的管理者也行不通，但就是此时，现在的技术副总脱颖而出，在上任还没走之前他就非常努力，经常加班加点研究技术，自己的综合能力非常强，所以当时通过了领导层的一致同意，直接提拔为副总！当上领导后他依然保持着自己的那份初心，到现在也是很多人学习的榜样。
我发现了一种现象，就是很多职场人都有一种思想观念，那就是有背景的人才能得到提拔，有背景的人才能在工作上顺风顺水，大家都很羡慕那些有背景的人。其实，我们不用问别人，你只需要看看自己身边的领导们是通过什么途径当上领导的估计你就明白了并不是所有的领导都是有背景的。
还有一个问题是即使有背景的人当上了领导，你也得承认一件事情，那就是他们当中大部分人的能力水平确实比普通员工要好，就从工作能力，学习能力，协调能力，管理能力，为人处世能力等等方面。当然也有一些能力平庸通过一些不公平的竞争手段即通过一定关系当上领导的，在这里我们不再分析。
我身边就有很多领导通过自己多年的摸爬滚打，一步一步当上领导的，我们需要做的是学习这些领导们的优点，并转化为自己的优点，然后充分发挥自己的优点，努力奋斗才能拼出属于自己的一条光明大道。
智说职场
要想做领导，可不是那么容易的，就象桥先生一样，虽然才高八斗，智勇双全，又会拍马屁，又会说好话，特别是见了领导大人，察言观色，立马点头哈腰，奴颜媚骨。可人家从不拿正眼瞧一下，只有自讨没趣的份。
一个没有背景的人，别指望着有一天时来运转，大千世界之中，做领导的人大有来头，你去打听打听，某一人做领导，恐怕你感到很震惊，他即无才又无德，又不内行，平时就是个二流货，怎么一转眼，人摸人样，摇头摆尾做起领导来了，原来他上头有人，不奇怪了吧。有的人就是不相信有这么回事，认为，做领导的人一定都有超人的才能，是呀，桥先生以前也这么认为，可时间长了全露了，除了西装领带、肚大腰圆象个领导样，其余的跟白痴没两样。
没有背景的人别想做领导，趁早死了那份心，免得有怀才不遇之感。要想做领导，要有一定的关系，这是前提。要丟得下脸面，要放得下尊严，要耍得了手腕，更要有厚黑之学才能胜任，凡夫俗子还是过点清静的日子算了。
倚梦闲话63233292
对于一个没有任何背景的人，如果想做领导，我觉得只能拼以下三样东西：
拼学历
当今社会，“读书无用论”风靡。
经常会听到这样的言论：读书没有什么用，还不是一样打工！
这些言论，往往是由于某个低学历的人通过努力，当上了老板，然后招聘了研究生过来给他打工，所以在他影响范围内，很多人都会觉得读书没有用，还不是要帮没有学历的老板打工。
这些言论的背后表面上看有其正确性，其实背后的逻辑并不行得通。世界上任何事情都有其特殊性，不能因为一部分人没有读书，通过自身努力实现了梦想，就否定读书的作用。其实，读书的作用，因人因景因阶段不同，其起的作用也不同。
第一，对于大部分出身不好的人来说，读书似乎是他们翻身最好的方式。我认识一个朋友，他读大学的时候，家里人砸锅卖铁供他读完大学，他也很争气，通过自己的努力，在城市里买了房结了婚，也把父母接到城市来生活了。如果没有读书，他的命运可想而知，他可能现在家里继续父辈面朝黄土背朝天的生活。
第二，学历是企业招聘的敲门砖。学历是很多企业招聘的基本条件，如果没有学历，连面试的资格都没有，这就是现实。
第三，学历是你走向打工皇帝之路的有力保证。根据东方财富网的统计数据，截止2016年，从上市企业持股高管的学历来看，本科及以上学历占据多数地位，其中履历显示为本科的持股高管共3089人，占比40.61%；硕士毕业共2581人，占比33.93%。另外，有12位高管的学历达到博士后水准，而仅具初中和小学学历的也分别有28和1人，后者为创业板公司泰胜风能创始人之一。可见高学历的人居多。
所以，拼学历，是你走向财富之路的有效法宝。
拼能力
能者上，庸者下。这是世界500强企业的用人标准。自由经济时代，这个世界变得越来越公平。看似拼爹，其实更多的时候是拼能力。 我曾在一家集团公司工作过，老板是白手起家，他在创业初期，就立下规矩，公司绝不允许靠亲戚关系进入，就算是进入，也需要通过人力资源部，用人部门等公平公正的面试之后才可以。如果谁不遵守这些规定，谁就离开公司。有了这些明文规定，大家在公司感受到了公平公正，所以都努力拼搏。现在，这家公司已经是这个行业的领头羊。 企业需要靠的是员工的能力，而不是亲情。如果老板非要安排一个没有能力的人的进入公司，对公司的伤害是非常大的：第一，让员工觉得不公平，伤害士气；第二，没有能力就没有好的绩效，没有好的绩效，公司迟早倒闭。所以，对于企业来说，这样是百害而无一利。拼爹，是留给平庸的人的。厉害的人，就算有个厉害的父亲，他们也会靠自己的能力来实现自己的梦想。 拼能力，是你在这个自由经济时代逆袭的不二法宝!
拼人脉
也许你没有学历，个人专业能力也一般，那如果你的人脉资源很丰富的话，一样可以实现你的梦想。 现在是一个可以靠借力的社会，往往你可能深陷低谷，但只要你善于借力，你一样可以东山再起或者白手起家。
在2008年，张艺谋导演的北京奥运会开幕式，让世界震惊！
张艺谋的成功靠什么？有人说是才华。张艺谋确实有才华，但其实张艺谋真正的成功因素，则是他结识的人脉。
20世纪90年代，张艺谋的事业陷入低谷，不是因为他没有了才华，而是没有人投资他的电影。这时，人脉发挥了很大的作用。他的朋友张卫平主动拿出大笔钱投资张艺谋的电影。所以，我们后来就看到了《我的父亲母亲》《有话好好说》等一系列高水平的电影。
后来，张卫平还赞助张艺谋拍摄大型古装剧《英雄》，这部片开启了中国商业大片的时代，获得了巨大的成功。至此，张艺谋的事业走上了巅峰。
范仲淹从小家景清贫，为了念书，他节衣缩食。终于，他的勤劳勤学打动了庙宇长老，长老送他到南都学舍学习。经过刻苦攻读，他终于成为了巨大的文学家。人脉助范仲淹从无到有。
俗话说：“一个竹篱三个桩，一个好汉三个帮”。在现代社会中任何人要完成一项任务，离开社会、离开群体、离开他人是不可能的。这个世界上有能力的人众多，然而得到成功的人却很少，甚至有人痛诉自己怀才不遇，为什么？一个重要的原因就是他们在人脉关系处理方面有所欠缺。
如果你没学历，专业能力一般，那就好好经营一下自己的人脉吧！
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刘仕祥演讲思维课
哈哈，没有任何背景的人想做领导，现实生活中屡见不鲜，没有什么不可以。
问题是，要想有雄心，先得立壮志。
第一，忍常人所不能忍，才能成常人所不能成。人的雄心壮志，必须自律在前，承受力在后。为了达到自己的目的，得懂的什么事当忍而舍，什么事当人不让。这种抉择不是一般人能做到的。内心的承受力要足够强大，韬光养晦的心态和隐忍、爆发的尺度，非常不容易拿捏。
第二，有自知之明。知己知彼 百战不殆，说着容易，做起来难。职场如战场，大家心里都有一杆秤，也都不傻。这种情况下要想脱颖而出，没有过人的心智是不行的。所以，对人对事，一定要有自知之明和权衡利弊的心态。大家都争的利益你得放手，大家都放弃的出力，你的争先。看起来很傻，但为了长远利益，也得一马当先。不然，怎么获得众人的口碑？！
最后，想像是一回事，心想事成是另一回事，千万不能做白日梦。权利欲人人都有，要梦想成真的没几人。很多事都需要天时，地利、人和的时运。想一蹴而就等同于做白日梦。雄心壮志是一厢情愿，究竟能不能梦想成真，那就看个人的努力和造化了。
时运到了，当都挡不住。时运不济，有可能所有努力都付诸东流。要有心理准备才好。
皛川
关于这个问题，距离远一点的有海底捞的首席运营官杨丽娟，人家出身农村，从原先一个小餐馆的服务员，到现在成为全国大型餐饮连锁的高层领导。距离近一点的呢，就是我原来的公司，有很多年轻人通过读书时候的勤奋，考取高学历，招进来就直接是管培生。
这些个活生生的例子，都是告诉我们没有背景的人完全有可能成为领导，而且方法还有许多。
至于怎么做，可以根据自身条件去考虑，每个人都不尽相同。但有一点相同的是，既然选择做，就应该全力以赴，特别是既然立志要做领导的，那么就得从员工时开始用领导的思维去做事。
另外还有一点很重要的是，要自我定位清晰。很多人往往忽视自己的自身条件，一心想要快速的回报，所以这些人通常会选择不断的跳槽来获取更高的工资。只是忽略了一点，通过这种方式换取的，终究还是员工的工资，很少听人说过通过跳槽能从员工跳成总裁。
而且，当下一家公司看见你的简历换过那么多家公司，即便你能力再高，人家也没有信心委以重任。
所以，既然明白到自己没背景，就要做好厚积薄发的心理准备，每一天都以积极正面的形象示人，因为你不知道哪天就会有伯乐看中你。互联网时代给了每个人都能发光发热的机会，只要持之以恒，总会有人赏识。
虑察表
谢谢您。
" 一个没有任何背景的人想做领导可能吗"?看着这个问题我一直在思考"做领导者"的"企图目的\
喜建国
不仅有可能，而且太有可能了，"猎头葩葩说"认为。人人都有可能成为领导，当然领导有大有小，领导水平有高有低。
朱元璋当皇帝之前出身乞丐，刘邦原来仅仅是一名不文的亭长，我们的开国元勋很多出身于农民家庭等等，他们都没有任何背景，但不影响他们成为中国叱诧风云的历史人物。
要想成为领导，背景固然有一定的助力，但是真正的背景还是自己。那么在没有任何外界助力的情况下，也就是提出所谓的背景，我们如何成为公司或者单位的领导？
"猎头葩葩说"认为不同层级的领导需要的能力模型不同，如果是基层的一个小头目，与公司的高管，这两个层级的领导要求具备的能力相差甚远。或者说小头目具备的能力，不要求高管一定具备，高管具备的能力，小头目肯定不会达到。
因此猎头葩葩说认为，如果在职场中，成为某一领域的权威或者专家，已经具备成为某一领域领导的资格，或者成为基层的领导者或者成为中层，这是作为基础领导者必须所具备的，业务能力或者是专业能力，是基层、中层领导者通往高层的必经之路。
但无论是高层管理者，还是中层管理者，还是基层管理者，都必须具备一定的管理能力，组织协调沟通能力，资源获取能力。不同层级的管理者对上述能力的要求不同，上述能力的获取，需要在工作中锻炼，同时作为管理者也需要有悟性。
另外，不是主流价值观所倡导的，只可做不可说的，那就是钻营的能力，要想成为领导，在同等的条件下，为什么领导提拔了A，不提拔B，但是在实际工作中，B的工作能力要优于A，这就是一种专营，走上层路线的能力。
此外，能够成为领导，也需要一定的机遇契机，同一个人受到甲领导赏识，但是不一定受到乙领导赏识，这个是领导的喜好不同，假如目前与领导对路子，那很可能成为领导，否则可能受到领导的打压，即使你再有才华。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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坝上牧羊
我认为，一个人的提拔和重用不在背景如何，关键是在个人的能力和对机遇的把握。有背景的人必定是少数，大多数人都没有背景，况且背景这个东西我并不认为可靠，你背景再大，把你提拔起来你干不了事，我相信众目睽睽之下，领导也说不过去，怎么向全体职工交代这种问题？干不了事的人在哪日子都不好过，哪个部门领导也不想要一个光有背景不会干事的人。况且目前很多机关单位都是竞争上岗，光靠背景解决不了实质性的问题。
再说，目前中央三令五申讲廉政，不许任何人搞不正之风，一经发现决不姑息，现实中，也确实有很多因搞不正之风的人得到了应有的处分。我相信没有一个领导会因为别人提拔的事，让自己受到严重的处分，甚至丢了饭碗。现如今，我看没有一个领导敢顶风作案的，除非他不想干了。
我认为提拔与不提拔，既有客观因素，也有主观因素，领导提拔任用一个人，他会全面考虑利弊关系的，他会在所有备用人员中进行权衡和比较，你没被提拔，这就说明自己某些方面还有不尽人意的地方，好与不好自有公论，不是自己说好就好，得大家说好才算好，领导认可才算好。所以说，每个人当遇到不如意的时候，应该冷静下来，不要怨天忧人，要反思自己到底哪还有问题，只有认识到自己的不足，我们才有进步的方向和准则，一个人想要在众多人中出类拔萃，首先他自己得做出与众不同的成绩来，大家都在一个平台上，干的都是一样的工作，凭什么就提拔你？你哪里特殊？所以，你必须要干出名堂来，让大家眼前一亮，让领导对你刮目相看，只有这样你才能有更大的进步空间和机遇！
