為進一步緩解“三醫兩養”產業與技能人才之間的結構性矛盾，紮實開展“職業技能提升行動服務周”活動，成都市溫江區人社局堅持需求導向，以“定製化”專班模式培育“三醫技工”，解決企業生產發展中員工技能提升的痛點、難點，提技能穩就業，11月26日，“三醫技工”儀器分析、微生物檢驗專班培訓在四川理工技師學院啟動，通德藥業、海林格生物、百利製藥等8家企業89名在崗員工參與培訓。12月將持續推進“三醫技工”辦公自動化及CAD定製專班。
此次培訓有三大特色：一是雙向選擇，“定製專班”。走訪收集企業崗位技能提升需求25條，定製“儀器分析”“微生物檢驗”“辦公自動化及CAD”3項專業；同時採用“員工夜校”模式，減少“工學”矛盾，提升員工技能提升積極性。二是雙師教學，“定製課程”。四川理工技師學院提出普適課程，通德藥業、海林格生物等重點企業提出定製化課程，推行企業、學院雙師教學，由企業技術骨幹、管理者參與授課；同時從企業需求出發定製實操訓練，強化員工操作的規範性，進一步提升標準化操作水平。三是雙重評價，“定向考核”。學院提普適考評標準，同時探索行業、企業自主評價模式，由企業技術專家提出生產應用考評要求，學院與企業雙重評價，考核合格頒發合格證書，培育適應企業發展需求的技能人才。
下一步，溫江區人社局將進一步實施“技能菁英”人才計劃，培養三醫技工、北林花工、溫江護工2600名；探索實施校企“種子班”，支持行業、企業自定標準自主培養，建立行業、企業評價標準或培育基地2個；探索技能人才多元評價機制，實施“職業技能提升行動”，年均培訓1萬人次以上，以技能之力促進勞動者增收、助推企業提質增效。（成都市溫江區就業局 林華）
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