創投人
這次網易暴力裁員風波，輿論一邊倒開始，是從以下這篇文章在知乎上開始引爆
《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》
有興趣可以去某乎查看，我主頁也有對這篇文章的簡單介紹。
在某乎閒逛時看到這篇文章
作者第一時間就感覺到這篇會引起網易的地震。
果不其然，該篇文章衝上某乎的熱榜第一，其相關的內容也排行第二三。
與人們生活息息相關
是公司員工，生病還是重病給辭退，違規辭退不給N+1，保安威脅，家人威脅，住院時威脅。
HR和上司聯手對付，boss知道了還繼續威脅，還有“反動威脅”，住院時不能回去還讓回去。
以上都是該公司的傑作，也許還有內容我還沒完全說完。
這些隨便拿一點出來，都會引起不小的轟動，而該HR和其主管手段真的無所不用其極。
而這些都與我們的生活息息相關，每一件都刺痛著我們的神經。
畢竟老闆，只有那麼幾個，其餘的都是給別人打工。
就拿其中一件事來說吧，
網易的HR在該員工生病住院時候，撥打的該員工電話，想要該員工的家庭住址。
這HR想要做什麼呢，想要把辭退通知書發給他家人，讓他家人簽收，把壓力給他的家人，他家裡是老人肯定受不了。
我問文件內容是什麼，HR說讓我先簽收自己看。
我說我都不知道內容是什麼，而且我在住院不方便，不能簽收。
結果HR說“收個稿件你覺得會影響你養病？”“如果你覺得現在收不方便，那我們寄回你老家，讓你家人幫你收也可以的。
這是原文內容：
可以看得出來，該HR千方百計想要該員工簽收該文件，想讓其默認同意。（後面才知道是辭退通知書）
以上只是這一點，還有很多其他手段的內容
網易是互聯網大廠、是代表
學生還在大學的時候。
不管是老師還是同學，或者說外面的其他人，都給他們灌輸一種觀點
去當公務員，去國企，去大廠
這種觀點毫無疑問，在很多人心中根深蒂固了。
而互聯網大廠外面就知道那幾個，BAT，華為，中興，拼多多，網易，美團，小米等等
然而，現在網易卻是這個模樣？
不近人情，各種威脅，HR和主管聯手對付員工
這很多人都想著去網易上班這個大廠夢碎了，這不是大廠，不是他們心目中的網易
在他們心中
在大廠裡面上班應該是，每天都有可口的早餐，美味的下午茶，各種東西喝的甜點。
下班累了後，公司有免費健身房，等等各種福利
現在，這個夢徹底碎了，
以上只是分析了這兩點，一個事情發生不是單一原因，是很多原因的綜合。
在下驚鴻
網易員工顯身說法:網易確實是很沒溫度的企業，當初要裁我，臨時毫無徵兆讓我飛到杭州，然後收電腦，讓我接受只賠一個月的補償（按照勞動法N+1，我至少獲賠4個月）！不然不給報銷差旅及回程機票！不籤一直呆員工宿舍不準回去！還軟磨硬泡說耗下去沒有意義，會影響我以後的職場發展！如簽字可給個好評！有什麼樣的老闆就會造就什麼樣的企業文化，就會造就什麼樣的員工！至今我簽字那一刻hr得意的情形還歷歷在目！網易只會賺毒害青少年的錢！網易遊戲誤害多少青年，網易新聞很黃，一家垃圾的企業！對了，我是杭研員工，report給阮X總。
火山熱點
最近一篇為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章火爆網絡。其實，在以往這種事情就有很多，只是事件沒有發酵，而且很多員工也只能選擇默默承受，因此這種問題一直沒有得到解決。現在既然有人“不配合”不選擇默默承受了，打破了職場中的潛在規則，因此該事件極大的被曝光以及快速的輿論發酵，才有如此激烈的話題。
職場潛在的規則，“網易”只是被曝的冰山一角
其實在互聯網IT行業流行這樣一句話“30歲之後我該何去何從”（部分人的想法），其實我們只看見了IT人的高薪沒有看到IT人的心酸和苦楚，很多互聯網IT從業人員在工作5-10年後，就不得不思考以後會以怎樣的生活狀態面對人生，最擔心的則是是否會被這個行業所淘汰。
在全民創業的這幾年，在大部分互聯網公司招聘時，普通開發人員要求30歲以下，架構師35歲以下，喜歡年輕員工趨勢越來越明顯。
被裁員工在文中表示，2019年1月底，自己被確診為擴張型心肌炎，績效考核評為D，因此被告知不適合在網易繼續工作了，其實這只是網易裁員的一個藉口。每年渴望加入網易的應屆生和跳槽著多如牛毛，我為什麼非得留一個身體不好，績效考核不合格的員工呢？職場競爭就是這麼殘酷。
輿論的發酵是同情、共鳴的結果
身為職場上的一員，其實網易裁員事件本身話題熱度不高。但是一旦裁員事件摻雜“悲觀主義色彩”那麼這個事情就沒那麼簡單了！其中有幾個關鍵詞如“網易”、“絕症”、“裁員”、“威脅”，再加上事件本身的熱度，進一步的反映出員工在職場上的心酸和掙扎，更加的引發共鳴。使得社會各界都在關注該輿論的走向，從而引發激烈反響。
總結
總而言之，時間會衝談一切，希望該事件能有個公平公正的結果。在法制健全的中國，希望更多的人碰到此類事件能夠拿起法律武器，以此維護自己的合法權益，讓自己不再受傷害。
各位讀者覺得呢？歡迎評論區留言評論！
尉遲夢
“輿論為何如此激烈”？因為，社會輿論對無理和違法地對待員工的企業行為很不容忍、很不容情。
那位網易遊戲前員工，生重病後，網易採用多種方式，包括逼迫、算計、監視、陷害、威脅，意在讓其離職並避免給其N+1離職賠償，最後那位員工被保安趕出了公司，正是既無理又違法。
至這次風波為止，大家都應該發現了，過去到現在類似風波時有呈現，同時類似輿論日趨激烈，這已經成為1個突出的社會現象，值得開口歡呼、擊掌慶祝，而輿論日趨激烈的重要意義則在於今後無理和違法地對待員工的企業行為將會越來越少。
1 為什麼說值得歡呼和慶祝？
一直以來，由互聯網企業、私營企業，包括其中的知名企業，所製造出的類似風波不算少，自從有了互聯網和像今日頭條這樣的大平臺之後，每一次輿論的反應都是如此激烈的，而從趨勢上看，將是鋪天蓋地、洶湧澎湃的，即自媒體和網友輿論的覆蓋面越來越廣，而且，一浪高過一浪，即輿論內容的高度越來越高，並且，一次比一次深遠，即輿論內容的深刻度和向遠面分別是越來越高、越來越大。
還有一個很重要的特徵，就是公共媒體與自媒體和網友不約而同地及時齊發聲，實現了高度共鳴、同頻交互，迅速形成了強大的輿論力量，讓當事企業受到了巨大的衝擊，讓當事員工得到了巨大的支援。
剛剛看到中國經濟網發表的來源於工人日報的文章，認為網易辭退員工的行為違反勞動合同法，顯而易見，中國經濟網和工人日報的看法與自媒體和網友的看法恰好相同；中國經濟網和工人日報同時聯繫性地批評了用末位淘汰機制、用冠以不能勝任工作之名辭退員工的做法，自媒體和網友也是這樣地作聯繫了。
這種共鳴和交互的力量，不得了！
2 為什麼說無理和違法對待員工的企業行為會越來越少？
前文所寫的高度共鳴和同頻交互的力量持續下去，就更不得了了！
像以往那樣，巨量的自媒體、網友、公共媒體區別對待了這次風波涉及到的雙方，被裁的身患重病員工被第三方——社會各方實時送過來的溫暖給層層包圍了，豈止不孤單、不無力！
做出冷酷行為的網易呢？則是另一番景象，比現在的這個冬天冷得多，名譽和經濟都將遭受不可估量的損失。這也就昭示出、代表著企業對員工不人性化的事件一旦在如今的網上曝光了，被剎那間形成的激烈輿論潮所吞噬的只會是那個涉事的企業，被重重圍困。
重要的是，當前的當事企業還被挖出了過去和同時發生過的更多事件、更深層次問題，更重要的是，還連帶著讓以往和當前的其他問題企業再次浮出水面了，赤果果的，再次被競相批評。
這一切都意味著什麼？意味著無論是當前的當事企業還是以往的問題企業，不講理、不合法地裁員的成本空前地加大了，而且必將持續性地接連付出成本，不是一次性的付出。而這些個意味，就是我說不講理、不合法地對待員工的企業行為勢必越來越少的理由。
我看到，無論是自媒體、網友還是公共媒體，都在網易裁員風波發生後，對互聯網企業、私營企業，再一次齊聲呼喚重念昔日並肩奮鬥的兄弟溫情，齊聲呼籲改革高壓性績效考核制度、寡情性分級評鑑辦法，並拓寬員工上升空間、關愛員工身體健康，等等，而且還把這一切提升至企業突破困境、保持活力以至於基業長青的高度。
我相信，包括互聯網企業、私營企業在內的中國企業對這些道理都能越來越聽得進去，相應地，不講理、不合法對待員工的行為也就會越來越少。
全社會各方的高度共鳴和同頻交互，也必將持續下去，必將更加不得了！
毫無疑問，這就是社會在不斷進步。
朋友，您說呢？
肇俊武
網易暴力裁員事件在知乎熱搜第一名第3天了。
很多媒體但不包括遊戲媒體也對這件事情做了不同角度的報道。
還出現了不少疑似「蹭熱度」的人。
如或許會遲到但永遠不會缺席的孫宇晨、重新擁抱自己兄弟的劉強東，又一次向漩渦中游戲從業者「伸出援手」的多益網絡董事長：
網易在11月25日也先後發佈了兩則說明。
說明發出之後，網友都不太買賬。當然這裡我不打算贅述，而是希望大家關注到這場輿論風波中的其中一個聲音。
11月24日一名知乎用戶「舒航」發帖說自己和當事人在同一個項目組並且親歷了當事人被趕走的事情：
舒航現在的知乎認證信息是「騰訊遊戲客戶端工程師」，因為在事件發生後，他就從網易跳槽到了騰訊。在評論中有不少人勸他匿名保身。
綜合各方面的信息我們可以知道，被暴力裁員的員工是網易遊戲杭州天下事業部的一名高級數值策劃。
這名策劃在事件發酵之後就消失了，但是11月25日晚在微信公眾號上發佈了一條疑似回應舒航的信息：
一個小時之後，舒航再次在知乎發聲，原因是網易天下事業部的程序主管（和被裁策劃不是同一個主管）就他發佈的言論找了上來：
程序主管發給舒航的聊天內容
這就是關於網易暴力裁員事件我想提到的信息。我選擇在很多媒體已經討論過事件的時候出來聊一下，是因為既不想蹭熱度又想做點事情。
在這個事件中，我應該算是少數不以「吃瓜」心態跟進的人。無他光明偉岸的理由，不過是作為一個曾當過刺頭的遊戲從業者的感同身受。想象一下，「你的遊戲我的心」所遭受的所面臨的處境就覺得特別難受，希望他至少在這個過程中，精神不被打敗。
因為始終對這件事情保持關注，也觀察到了很多遊戲從業者對這件事情的看法。我也很理解為什麼多數人都是以吃瓜的心態來看待這件事情。公司辭退員工不給N+1常見嗎？公司用各種手段讓員工主動辭職常見嗎？公司和離職員工好聚不好散常見嗎？太常見了！常見到大家都覺得這一切的太正常了。甚至出現了一些聲音，覺得當事人是抱著患重症的弱者身份挾裹輿論向網易施壓。
一切不正常的常見成為正常，才是這個世界最可怕的事情吧。
為什麼我們不能哪怕做一點點可以讓這個世界變正常的事情？如果不能的話，起碼不嘲笑想去嘗試改變一下的人。
弱電一枝花
首先這個事件絕對不只是單純的一起勞動糾紛這麼簡單。
從互聯網大廠裁員潮到前段時間很火的996再到現階段的網易事件。我們一方面可以看到互聯網的熱潮開始退去並且伴隨著國內經濟形式的下滑可能會迎來一段時間的衰退期。而在這個衰退期一些非核心崗位的沒有核心競爭力的員工就會非常危險。在大廠都不得不裁員的情況下，他們離職之後又能不能找到工作呢？這種憂慮感使得越來越多的人開始關注這個事件。
另一方面，我國的勞動保障制度也確實不夠完善。很多法律法規形同虛設，員工作為個體根本無法有效和公司抗爭。而網易的這次事件徹底激發了人們心中潛藏已久的憂慮，裁員的下一個會不會是我？輪到我的時候又能不能獲得賠償？因此他們希望把事情鬧大，從而讓國家出面建立一個更完善的勞動保障制度，從根本上解決自己的後顧之憂。
綜上，網易裁員風波映射出的是當前經濟形勢下，每一個市民對於自身生存與發展的擔憂。我們中的每一個都可能成為裁員的犧牲品，這種焦慮潛藏在內心之中。
v翼的遊戲世界
11月23日，一篇標題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章出現在網絡。文章來自網易的一名前員闡述了自己在與網易公司在進行多個月的交涉過程中，期間受到了各種不公平待遇。本次事件引起大規模的傳播和熱議，更多是在被裁員工身患“絕症”這一特殊情形下不僅沒有受到公司的權益保障，還被公司步步緊逼“暴力”裁員。這其中透露出現在大多數上班族被企業壓榨的痛苦與悲哀，讓人共鳴，引人共情。社會輿論向來是同情弱者，因此此次事件公眾普遍站在了處於弱勢員工這一方。
@人民日報微博在評論中認為：
雲際視界
有句俗語叫：兔死狐悲。
物傷其類，雖然不一定是發生在自己身上的事情，但是因為大家都面臨類似的處境，所以感觸頗深，由此引發了強烈的輿論反應。
在新常態的背景下，經濟增速放緩，企業寒冬已至，對於身處其中的每一個人來說，無不戰戰兢兢，一旦看到有類似的新聞，想到自己如履薄冰的職場處境，莫不感到巨大的壓力，會憤怒、會發聲，也是希望自己未來如果遇到同樣的遭遇，也會有人站出來為自己發聲。
憤怒的原因，也很容易。首先網易是大公司，曾經還是代表互聯網的弄潮兒。如果是一家小公司，大家可能還好接受一點，畢竟規模小，老闆窮，選擇自保也是人之常情。但是網易作為一個大公司，影響就非常好了。上行下效，小公司會積極響應，你看人家網易都這麼幹了。能力越大，責任越大，大企業就應該有大的擔當。
其次，這位員工剛好是重病。這時候暴力裁員，就非常的不人道了，有一種落井下石的感覺。企業一定人性的光輝都沒有，居然對重病的員工下手，從利益上可以接受，但是從情感上很難接受，就像為了自己跑路扔下同伴一樣。
如果網易會暴力裁員，那麼比網易更不容易的公司裁員的幅度只會更大；如果你剛好因為重病被裁員，那麼可以預見，你的生活一定盪到了谷底，各種不甘，委屈和憤怒。
對於很多職場人來說，以上兩者一起出現絕對是人生最重要的危機之一，他需要助力，需要幫助。
白水90944696
因為觸犯惡劣大部分人脆弱的神經，未來都無法預知，萬一哪天我們生病了，是不是也會遭受到網易員工同樣的待遇。
從華為HR五千字實名控訴全文曝光，再到網易裁員風波，企業辭退員工日益成為大家關注的熱點話題。
本次事件引發大規模的傳播和熱議，更多是在被裁員工身患“絕症”這一特殊情形下受到了公司的步步緊逼，這其中透露出的悲涼與掙扎，更加引人共情，引發共鳴。
1、個人在公司面前毫無反擊能力
即使是名牌大學畢業生，在公司呆了5年，就算沒有功勞，也是有苦勞的，但是這些在公司利益面前一分不值。
你生病了，不能為公司繼續創造價值甚至會拖累整個項目組，公司不會留著這樣的人。
根本不會考慮你是為了公司的發展，每天熬夜加班，身體出現問題；不會考慮生病後能不能救治，有沒有資金救治。
而是，你生病了，就該主動辭職離開公司。
就和女性在職場上總是受到歧視一樣，懷孕了就必須離開公司，不管有沒有合同或者是其他。
所以，每個人咋公司利益面前都顯得很渺小。
2、很多人有同樣的經歷
相信大部分人都會有這樣的經歷，當公司想要辭退你的時候，不想賠償，就選擇利用各種方法讓你主動辭職。
但是大家都選擇默默忍受，主動辭職走人。而網易前員工的做法正是大家一直想做的，但是卻沒有做的。
戳中了大家的痛點，所以才會輿論如此激烈。
不管怎麼說，希望網易能給大家一個交代，給出更加公平的處理結果。
淘拼當家
一篇標題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章出現在網絡。
文章來自網易的一名前員工發佈在微信公眾號和新浪微博的同名賬號“你的遊戲我的心”，內容闡述了自己在與網易公司在進行多個月的交涉過程中，期間受到了各種不公平待遇。該文章一經發出後受到了社會的廣泛關注傳播，並於24日起持續受到輿論熱議，截至11月25日，微博公號的文章閱讀量與在看數均已突破10萬。
同時針對原發微博消息的轉載和評論累計超過4萬，並在新浪微博熱搜榜位居前列。
圖：新浪微博熱搜榜
這名前網易員工將自己的親身經歷形容為“噩夢”，根據文章內容進行梳理，重點如下：
因身患重疾被下調績效評級
該作者在文中表示，2019年1月底，自己被確診為擴張型心肌病，接著在3月底被主管評為D績效，同時被告知已不適合在網易遊戲繼續工作。還表示，主管與HR輪番找他談話逼他，阻攔他績效申訴，並強調即使績效高也要裁掉他。
圖：原文內容截圖
該作者認為儘管自己身體患病，但並未因病影響工作。不理解主管在今年三月底以“不適合在這裡繼續工作”為由給他評D績效。
控訴公司的各類威脅和誣陷行為
該作者在文中指出自己被網易遊戲的HR以“強行挑刺”“變相背鍋”“被早退”“影響背調”等一系列手段威脅和誣陷千方百計逼迫離職，以至得不到N+1補償，而在住院後還受到了公司保安的威脅驅趕。
影響背調：
圖：原文內容截圖
被曠工：
圖：原文內容截圖
被早退：
績效複合：
圖：原文內容截圖
加班5年只拿到了1天加班工資
該作者指出自己在網易5年的工作中累計被強制加班大約達到了4000個小時，但公司方面稱其所有的加班都不合規，因此最終也只拿到了1天的加班工資。
圖：原文內容截圖
網易回應
針對網絡中熱傳的“網易暴力裁員”一事，網易方面先後三次發表聲明予以回應。微博中#網易致歉#、#網易回應暴力裁員事件#、#網易向被裁員工道歉#成為熱點話題，受到大量網民的關注和熱議。
網易公關部於24日第一次回應表示：公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。
11月25日，網易再次對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。此外，網易還在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
針對“暴力裁員”一事，網易於25日午間再發聲明，本次聲明在網絡中被稱為“網易最新聲明”，並形成相關熱點話題，在此次回應中，網易方面進一步對事件的時間線進行詳細梳理，從2019年3月底至11月4日的行為做法予以公佈。還原事件的基本情況，並表示網易十分關心該人員的病情，HR多次主動向其瞭解病情，積極配合提供治療幫助和支持。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1”外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
傳播情況
圖：11月24日-25日輿情走勢
繼24日首次發聲並進行核實，網易方面在25日先後兩次發佈聲明，24日至25日有關“網易暴力裁員”事件話題不斷。
圖：網絡詞雲圖
從網絡熱詞中可以看出，網易、威脅、絕症、噩夢、裁員、加班、保安等成為本事件的高熱詞，體現出輿論對本事件關注的重點。
媒體評論
新京報評論發佈《：一個公司能否拋棄身患重病的員工》：“以往，很多員工選擇接受並承受，問題也就得不到廣泛的暴露和重視，現在既然有人‘不配合’，恰恰為打破這種潛規則提供了一個突破口，或許可以成為改變的開始。唯有更多的人在遭遇不公後，勇敢地站出來，才是類似潛規則的破解之道。”
網民觀點
本次熱點事件在新浪微博全網渠道中的傳播熱度最高，眾多媒體機構紛紛發佈消息外，更多微博用戶針對本事件進行評論。點贊較高的評論如下：
此外，微博認證作家@雷斯林Raist（超63萬粉絲）發表《說說網易裁掉絕症員工的事情》：“雖然現在工人受到種種法律的保護，早已不是當年的模樣，但也別忘了，底層員工雖然弱勢，但手中的武器一直沒有消失。”
微博認證頭條文章作者@任易大叔（超15萬粉絲）：“網易的HR真的違法了。勞動者和HR又撕上了風口浪尖，這次是網易。”
在網友轉評中可以看出，上述微博大V發佈的觀點獲得了較高的共鳴。
圖：21世紀經濟報道微博投票截圖
新浪科技和21世紀經濟報道發佈了關於如何保障員工權益的投票，約15萬網友參與投票和評論。累計約65%的網友投向法律武器、走法律途徑解決問題，這部分佔比為最高。此外也有不少網友會選擇藉助網絡輿論的力量，曝光不公企業和事件。
總結
控訴者微博消息截圖
本次事件的控訴者微博賬號@你的遊戲你我的心曾在10月20日至11月22日先後多次發佈了網易裁員的微博，但並未引起更多的社會公眾的強烈關注。本次事件引起大規模的傳播和熱議，更多是在被裁員工身患“絕症”這一特殊情形下受到了公司的步步緊逼，這其中透露出的悲涼與掙扎，更加引人共情，引發共鳴。從社會各界輿論來看，公眾普遍站在了處於弱勢的身患“絕症”員工一方，網民在圍觀這一事件的同時，也在期待著公正的結果。
從華為HR五千字實名控訴全文曝光，到網易裁員風波，企業辭退員工日益成為社會關注的熱點話題。隨著勞動法的普及，勞動者在遇到不公平待遇時懂得拿起法律和輿論的武器予以反擊，這也給涉事公司帶來極大的輿論壓力。
作為網易公司，在面對輿情大規模爆發時，積極主動予以回應，公開績效考評的公平性，同時展示出企業對員工的人文關懷，在一定程度上緩解了輿論情緒，加速了事件回落的進程，有利於挽回企業聲譽。
