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對於，有事請假需要回家，任何用人單位和企事業都應該是支持的。員工回家是否給結工錢，這個涉及面很廣，而且這和企事業的規章制度和請假人的時間，具體情況以及在職人的後續事宜都有莫大的聯繫，因此不能一概而論，不能作統一安排！
建築工地劃分為國有和私企兩大部分。而這其中又分包成很多細小單位。就拿工地的甲方和乙方來說，它們裡面的在職人員都是按月拿工資，各種工資待遇都是接規章制度而來，所以就不會出現工人有事回家，而拿不到工資這一說，因為他們回家請假或辭工都按正常流程走，如果雙方圍規都會得到處罰，為了自己和公司的利益，不會出現這種情況。
工地上說完甲方乙方的正職人員，再就是是工地上分包到最底層的農民工了。他們可謂說成是這個大企業的臨時工。他們入行門檻低，工作時間自由，所以這也就造成管理困難以及工資結算麻煩。現在的農民工的工資結算方式，是每月以生活費的方式發一小部分，其餘的都是壓在年底一次結清。有的好點的企業會在每年9月份的時候，發一點工資款，作為農民工孩子的學費。雖然現在對農民工的政策非常好，要求企事業單位，工資按月發放，但真正的能做到這點的，可謂少之又少。不過相信在以後的時間裡，這項政策會逐漸完善和落實到每個工地。
農民工工作時間自由，現在大多都是包工。不需要守點等時間，做完就可以下班。而且農民工請假也很隨意，不需要多方請示，只需跟當班帶隊說聲即可。最重要的是回家後如果有事可順延，不會說有罰款丟工作這一說。現在農民工找工作也很自由，不會像進⺁那樣有很多的條框約束，只是需要認識，一個電話，當時就可以確實。可以說農民工找工作和辭職只是一句話的事，當天可入職，當天也可離職。所以這也是造成農民工管理困難和各項好的政策難以推廣開來的主要原因。
說到民工有事請假，這是常事，誰也避免不了。更何況民工常年在外，沒有事誰也不會隨意請假，請假雖然沒工資，但不做事，也沒工資拿。涉及回家要拿工資這個概念很模糊，回家是請假還是不做。然後拿工資是全拿還是拿一部分。所以對於這個問題的回答，也沒有一個因定的答案。而且不光民工這塊，就連企事業單位他也沒有一個明確的規定是針對民工工資的具體發放時間和標準。現在工地的規則是，假如你請長假或是辭職不做，可以和包工頭說，他會預先支付一小部錢給你，也絕不會說有結清這一說。再者，對於農民工來說，這是一個潛規則，沒必要非得急於那一時，就算拿到了，也會給自己斷一條後路！
最後，這個社會是対等和合法的。每個行業都有它的規則。你不管在什麼地方做事，工資都可以正的等到，只是一個時間早晚的問題。更何況，大家都不容易，工地承包方拿這部分錢去週轉，有了更好的活計，工人才能掙到更多的錢，多換位思考，做到雙方都利益最大化，皆大歡喜！
