松果66458736
一个企业里的员工千差万别？有的员工只会干不会说、有的员工只会说不会干，如果一个管理者不懂管理，这个企业走不了多远，单评文凭说明不了问题，文凭在高什么都不干？对企业来说你有什么用？
天涯同行152157266
我特别理解这种心情，我一直感觉自己是个有能力的人，工作几年感觉每一天工作都很尽心，感觉比别人努力。工资比别人低的时候也满腹委屈。现在明白了，任何东西没有好的结果，那就都把他当做历练吧。总有一天你会收获的很丰满。加油吧，努力奋斗的人
苏州劳务小王吧
有中级职称的我，现在天天和学历比我低，并且基本没什么上进心的同事一起工作，关于这个问题，还是有发言权的。
我的中级职称是以前做财务时考的，换现在的工作刚三个多月，而且专业不对口。好多人觉得我换这个工作不值，拿着中级职称却做着初中生做的活。
我不以为然，毕业后一直做财务，落下了颈椎和腰椎病，严重时晕倒过，还住过院。后来慢慢感觉应该找个机会换换工作，不用老坐着，把身体调理好，毕竟身体才是本钱。
所以，这次的工作虽然在多数人看来没有财务有面子，而且工资低，但我还是做了。几个月下来，腰和颈椎都没犯过病，天天走路走的多，反而感觉身体轻松了很多。
工余时间，读英语，听心理课，亲子课，理财课，再有时间写点东西，感觉很充实。
同事偶尔在办公室看视频时，声音会调的挺大，我都没有在意过，因为我有我的世界，别人并不能影响我。
我并没有把这个工作当成最后一站，前方还有无限可能，我学习，就是在不断地完善自己，在将来成就更完美的自己。
同事不是对手，所以，同事学历低，没有上进心，并不影响我对自己的要求。虽然现在薪水一样，但价值不同。我正在成就的，是更好的我。
鹿城燕语
不过中国有句老话：吃亏是福。肯吃亏的人，总会有福报的时候。
但我们不能闷头吃亏，傻吃亏。需要总结到底是什么原因，导致自己吃了这么多亏，却未收获到福报。
你的吃亏有可能来自于以下几个方面：
1. 领导不知道你比其他员工能力水平技术强太多，仅仅是你个人自我感觉。
2. 虽然你比其他员工强，但在工作结果上并没有明显区别。如果是企业，公司考虑得是个人所创造的价值
3. 领导知道，但为了稳定大局，让你吃亏。孔子曾说过：不患寡而患不均。公司在平均主义思潮下，故意让你吃亏。
那我们在面对以上三种情况的时候，该怎么办呢？
1. 职场不仅要能干，还要会干。要在适当的时机让领导知道，比如专项总结，定期总结，要抓住一切能让你发光发亮的时刻。当然，你也要做好面对普罗大众对你的孤立的心理准备，如果你却是很出色，自然也不必害怕“木秀于林，风必摧之”的现象发生。
2. 职场看重工作效率，更看重工作结果。你技术能力很强，能很快完成工作，很快解决问题，但你的工作总有瑕疵，你解决的问题总是会重复发生，并不能比其它员工创造更多的价值。没有总结、没有预防，工作结果自然是不讨人喜。当然这也得看你的领导的喜好，如果领导认为忙就是好，那你能力越强，相对就会比其他同事看起来闲那么一点点。如果不打算换地方，就尽快让你忙起来，忙到老板一位你三个半夜还在工作。
3. 大家以为的职场，都跟华为一样“重赏之下必有勇夫”。但实际上不是的，有的单位求稳，无过就是大功。那管理风格自然就是“同岗同责同酬”，给你发同样的工资是再正常不过了。这个时候你该怎么办呢？学习新知识，丰富知识机构；积累人脉，扩充人力资本。要么熬上去当领导，要么适当的时候炒公司鱿鱼，去寻找“华为”般的企业，可全中国也就一个“华为”而已。
最关键的是，不管你收获几何，切不可放任自流，浪费了自己的时间，时间花在那里，你就将在何处收获。
职场老兵
这个问题，要从两方面来看。
从工资上看，目前不论能力高低，工资都一样，题主看起来是吃亏了。
如果工资反映的是一个人能力的高低，那题主与技术不如自己的同事工资一样，心里面有不平衡，感到吃亏了，是可以理解的。
但公司一般是同工同酬，就是在同样的岗位给同样的工资，那么在同一个岗位上的人不可避免有技术高的有技术低的，所以从这一点上来说，没法做到完全的公正、公平。
所以，我们要从其他角度再来看看这个问题。
因为你的技术好，平时会有更多的表现机会和学习机会。
技术好的员工，一般会被上级委以重任。在担当这些任务时，员工本人也会得到更大的提高和进步，虽然工资还是原来那样，但学到的经验和技术却是自己的，给自己增加技能的同时，还获得了更好的职业背景。
因为承担了更多的项目，再有提拔和晋升的机会时，技术好的员工就会首先被想到并提拔。
有机会去表现，然后又表现得不负众望，那么这位技术好的员工的个人品牌就会被树立起来，在领导心中也会成为能当大任的人。那么以后如果要提拔某人到某个管理岗位的时候，这位员工肯定比其他员工有更多的机会。
这位员工现在要做的就是戒骄戒躁，潜心钻研专业技术，争取成为工匠型的人才。
现在国家除了重视科研技术人才，也很重视在第一线的工匠型人才，像《大国工匠》里的每一位一线专家。所以这位技术高的员工大有可为，先不必追求名望地位、福利待遇，只要在技术上有深入的研究，有自己的拿手诀窍，肯定会脱颖而出的。到那时，荣誉、地位、待遇都会随之而来。所以一定要看到什么才是最根本的所在。
我是职业规划咨询师原小青，如果我说的靠谱，欢迎转评赞。也欢迎大家关注我，有职场困惑来私聊。
青青生涯原小青
【小蚂蚁】的观点：虽然工资一样，但是你通过在工作当中不断的学习了总结经验。虽然大家在同一个阶层，但是有一点要明白，你会比别人机会多很多。有句话说得好，叫做择优而录，所以先让自己值钱了，以后才能挣钱。
来到一个岗位，刚开始不一定要追求能够拿到多少薪酬。而是要考虑在这个工作岗位上有没有发展前途，有没有能够帮助自己提升业务能力以及是否能够让自己学到一些有用的知识。
如今，虽然是一个看人情的时代，但是同一个岗位，员工能力有好有差。如果是有机会竞争上岗，那么能力水平强的员工晋升的机会，就会比混日子的员工机会多很多。而且，就算是在企业待的不如意了，有能力的人离职之后也比较容易找到工作。
因此，即便是工资相同，自己的业务能力强，我们要也应该从这几方面考虑：
1.锻炼个人能力；
当身边的同事都是各种依赖你，遇到事情拿不起放不下的时候。这时候，就是锻炼我们自己的时候。只有自己在工作之中做的的多了，才能够起到锻炼自己的作用。熟能生巧，就是在这种情况下才容易发生。
当我们在工作之中遇到问题，靠其他同事都靠不住的时候。我们就只能自己奋发图强努力的学习和专研，才能够在工作当中遇到困难才能从容的解决。
有的时候，别人再好我不不如自己一技在手。这时候其实并不吃亏，因为你的能力技术水平和同事不在一个层次，以后遇到也机会也才更大的把握获得晋升。
2.晋升机会多；
大部分的企业，基层与中层领导基本都是从优秀员工开始一步一步起来的。当你各方面的能力都完全超过其他同事的时候，你的升职加薪的机会相对的比其他同事高很多。
一般情况下，凭借个人优秀的工作能力，也是比较容易获得领导的青睐和赏识。自己能力强，获得领导欣赏和认可的机会也就会越多，遇见机会被提拔的几率也就会变大。
3.未来前景和发展潜力；
一个人要想做出成绩，首先就需要自己在本质工作当中做出成绩。在日常的工作之中，把自己的业务水平和工作技能不断的打磨提高。当一个人的工作能力，足以远远超出周围同事的时候，那么个人的潜力也会逐渐的提升。
即便是目前大家工资一样，估计也会在不久的将来获得领导的认可。坚持自己的选择，打磨好自己的技术水平，获得升职加薪的机会就指日可待了。毕竟领导都不是瞎子，一个人即便是短时间可以偷懒，长久下去也会露馅。
总之，这样并不吃亏，也许暂时的吃一点亏，却可以换来后半生的幸福。
我是@小蚂蚁逛职场，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
职场Xiao蚂蚁
在国企，你的技术能力，比别人强，但是工资却一样，这很正常，但是别人在其他方面比你强。常言说，天生我才必有用，你不可能处处比别人强。如果你自己有这种思想，说明自身争强好胜，需要调整心态。另外，大家也有公正眼光，你做出成绩，别人能够看得见。
在私企，密薪制很好的解决了这个问题。就算你通过某些渠道，打听到自己工资和别人一样，或者自己能力强却工资低，也是仅仅从自身的角度看问题。因为老板不是傻瓜蛋，占便宜的属于个别现象。
海步深河尚
怎么叫吃亏呢？拿着同样的工资，能力却不同，能力强的就吃亏？首先你不是要跟能力差的人去比，能力差有可能是天生悟性问题，说不定他也很努力。从努力的程度来说，大家都在尽力就行，你工作能力强效率高效，工作轻松，他效率低工作吃力，你并不亏啊，时间和精力上你就明显占优势。
其次，能力有高低，现在工资大家差不多是但是你业务表现突出，头脑聪明办事高效，你的表现领导会赏识你，你便有了晋升的机会，你会收获到更多工资之外的隐性价值。不要看眼前，也不要跟别人计较，特别是跟比自己能力差的人比较有什么出息呢。就像读书上学考试，你整天盯着成绩差的人，你是为你自己考试或者工作，为自己积累能力和经验，受益人只有自己。
再次，题主能力强精力旺盛，可以集中精力拓展自己专业岗位之外的业务，一个人需要的能力太多了，只要你想进步想要变得更优秀，学不完的知识等着你。比如你可以看书 听课提升自己的认知，也可以利用自己的聪明灵活寻找工作之外的合作机会，让自己的格局、视野变得更大，让自己发展得更好！
闪亮金星
上同样的班，拿同样的工资，但是并不是说员工的能力强就吃亏。要想明白这个问题，我们要了解薪酬体系。
一、薪酬体系的第一个核心：多劳多得
多劳多得我们平常经常看到，很多薪酬体系都优先考虑多劳多得。
销售型公司一般都是多劳多得型。根据业务量计算工资额的薪酬制度，导致员工之间的工资相差几倍，甚至几十倍都有。
销售企业有的员工提成一年能拿几千万，反之同一个单位，一年拿几十万的也很多。
同学李强毕业后在某大型保险公司从事销售。他们公司有的销售经理一个大单提成有几十万。如果拿下大单位的某种保险，提成更是高的离谱。而业绩比较差的员工，一年下来只能解决温饱问题，。
非销售行业等工资待遇一般分为好几档。比如说技术工种。有些单位的技工级别不一样，工资待遇也不一样。
比如，工程师和高级工程师，普工和高工之间都有明显的工资区别。
工资就是反映你的工作能力或者技术水平。也就是说，只要你的工作能力强，待遇肯定相应会提高，大部分行业都是多劳多得，能力越强，收入越高。
二、薪酬体系的第2个核心：兼顾公平
兼顾公平是重点，平均是社会稳定的基石
有些行业，个人的工作能力高低和薪酬关系不大，比如，生产线上的工人。工人能力即便差别大，但收入不会有太大变化。
国企的个人工作能力有差别，但是同一个单位员工工资相差不大，因为国企的薪酬体系是兼顾公平。
为什么要兼顾公平呢？这是因为，如果严格按照能力大小来分配，就会出现极端的两极分化。按能力分配导致强者越强，弱者越弱。强者就会逐渐垄断所有资源，形成巨大的贫富阶层分化。时间久了会导致社会不稳定。
资本主义提倡绝对的自由竞争，强者通吃。经常让某些被压迫的人无法生存，所以，我们经常看到西方国家举行罢工、游行就是这个原因。我们提倡相对公平，对自由竞争有一定程度的制约，这保证整个社会体系的保稳定。
公平的含义其实是指保护弱者，保护弱者才是保护富人。如果不保护弱者，他们无法生活，肯定会造成社会不稳定。所以，从本质上来说，保护弱者才能更好地保护富人。
比如，一个人可以干10个人的活，但是，不能只雇用一个人，而是要雇佣10个人。不然9个人没有工作，他们不会等着饿死，肯定会起来反抗。犯罪、暴动甚至革命都由此产生。
各国之所以在意失业率，就是因为失业才是一个国家稳定的最大风险。一个人不管能力如何，只要有份差事能够勉强养家糊口，那么他的家庭就稳定。
以此类推，如果每个家庭都稳定，那么整个国家也稳定。
在薪酬体系中，兼顾公平经常被忽略。其实你仔细观察就会发现，行业的平均工资和国家规定的最低工资，其实就是在兼顾公平。
不论能力强弱，都让你能养家糊口，能活下去。即便是销售型企业，也在兼顾一定程度的公平。
另外从人生的轨迹来说，一个人不可能永远领先，再优秀的人都有落后的时候。
我们都希望自己能力强的时候拿高薪，如果有一天能力下降了，单位立马把我们开除，或者说发的工资都不够吃饭，那我们的人生时刻处于忧虑中，社会稳定也无法保证。教师，或者其他公务员，大家的工资水平没有很大的差别，因为体制内的兼顾公平非常显性。
三、能力越强，将来的机会越多，工资肯定也会越来越高
工作是长久的事情，我们不能只考虑工资的高低，还要注重能力。任何时候都是能力越强，你后续的机会越多，将来的工资肯定也就越来越高。
如果工作能力强，虽然是和大家拿一样工资，但是有更好的机会，你可以跳槽。现在只要你能力强，必有企业愿意给更高工资。
朋友李健毕业后第1份工资是8000到1万。因为技术过硬，两年后跳槽到另一个单位做主管，起薪3万。
虽然工资相同，但你的能力强不代表吃亏。能力越强，在未来的工作上，你得到的报酬肯定更多。
我们的薪酬体系在大原则上，首先考虑整个社会的阶层稳定，把兼顾公平放在第一位。只不过有时，我们感觉不明显而已。你工作能力强，就会比别人有更多机会。再加上高情商，你升职加薪肯定指日可待。
丁香新语
不吃亏！这种情况在各个行业里都存在。明面上是没有“按劳取酬”造成了不公平，但实际上在一个团队中是“强弱搭配”的正常现象。
不过，要说“吃亏”？这主要是看你的领导是否注重了实际工作中“量才”使用人的合理管理？如这个领导是个缺德之人，那他肯定不会重用你，此种情况下你就是能力再大技术再好，他不打压“整”你就已经对得起你了。这，就是你要的“为什么？”之结果！
那遇上这样的事怎么办呢？还是心情淡然一些，毕竟你的技术和能力是你自己的才富。适应环境，就是成长自己。是金子就别怕发不了光！如真是没机会发光？只要你忍耐住性子，守得住底线，把握好机会，那迟早一天，来个“此处不留爷，自有留爷处”，你也就“一飞冲天”了。
一一这样去想，你又何必计较眼下这点吃亏呢？
