lvningwei
我们在正式离职之前，有很多事情是需要我们认真、细致处理的。如果我们草率地离职，虽不至于满盘皆输，但也可能对后面的职业选择带来一定困扰。接下来，我就讲五个核心细节。
细节一，关于工作交接的安排。
做人做事善始善终一直是中华民族的传统美德，当我们踏入社会接触一份新工作的时候，我们自然是希望我们在这个岗位上的前任能够把他在岗期间的工作做个闭环，同事把延续性工作梳理一份明确的工作交接单给到自己，好让自己能够尽快进入岗位适应状态。同样地换个思维，当我们离开了本职岗位的时候，我们也需要以同理心去做好本职岗位的工作交接，好让新的同事能够尽快接上你的工作，不至于产生工作断档的情况以影响了公司的发展。
会有不少人认为，我走都走了，这些活儿就与我无关了，何必大费周折；我也遇到过有人来和我说过是公司待我不仁在先，我又何必对它有义。话虽如此，但事实上做好离职前的工作交接体现的是你的大度与责任担当，是对下一个交接你工作的陌生人的尊重与支持，更是在圈内打造个人口碑的一次很好的机会。
当你的新公司花钱对你进行背景调查的时候，你有始有终的态度也想必一定会通过你的前同事传到你现有公司管理者的耳朵中，这对于你在一家新公司开始一份新的职业旅程就打了很好的印象基础。许多职场人不注重这个细节，仅仅想着如何赶紧“脱离苦海”，“拥抱大海”，反过头来有可能就因为一个背景调查前同事的不正面的反馈，砸了自己在现公司的招牌。
细节二，关于离职面谈的注意。
当你确定要离职的时候，按照大多数公司的正常程序，会由业务部门你的直接主管以及人力资源部门对你进行一次离职面谈。不论他们是出于真心还是形式，有两点特别要注意：
请注意自己的措辞不要过分暴露你对现有领导的不满。不少人认为这是一个对你现有领导很好的吐槽的机会，于是会不照顾他的面子直接吐槽。然而大多数情况下，人力资源的同事并不会站在你这边把你所说的就当做呈堂证供来左右他们对你领导的判断；而你虽然一吐为快了，但却临走前扯破了你与你领导微妙的同事关系，如果将来你的新公司对你进行暗中背调，或许对你本身并没有任何好处。
请适当性地给公司提出一两条临走前善意的建议，以帮助公司有效改进。人力资源工作的一个方面其实就是在发现企业或团队发展过程中暴露出来的问题去加以改善，而我们最希望听到的真实建议其实大多数都来自于即将离职的员工。所以我们会把此作为收集意见建议的很好的平台窗口。你可以提一提公司的福利不够健全、公司的薪酬不够有竞争力，亦或者公司的战略不够明朗等等，或许对你来说已经是毫无意义了，但我们做人力资源的需要收集这些建议给到老板，以帮助公司更好的发展。
总结来说，关于离职面谈实际上要抓住的就是对方想要得到什么，不想得到什么，把握好这个尺度，就能让双方来一个愉快的Happy Ending。
细节三，关于离职证明的开具。
我不知道有多少人在离职后有关注过企业给你开具的《解除劳动合同证明书》。我相信很多人都只是稍微瞄一眼看到章已经盖了，也就心安了。然而事实上人力资源给员工开具的解除劳动合同的范式有两种：一种是经双方协商一致，自愿解除双方劳动关系；另一种是由于劳动者原因，甲方要求解除双方劳动合同关系。
粗一看似乎也没什么区别，都是解除了双方的劳动关系。但细心的人可能会发现，两种范式中劳动合同解除这一要素提出的主体是不一致的。在第一种范式中，更多地会给新单位认为是作为劳动者的你提出的离职申请；而第二种范式新单位的人力资源更多地会认为是由于你的不胜任或违反了公司劳动纪律导致的公司对那你的开除。如果给到新的用人单位的是第二种解约范式，那很可能新的单位会对你做一轮背景调查或者影响新单位对你的评价。
所以不论你是什么原因和现有单位解除了劳动关系，都要注意《解除劳动合同证明》的写作范式，尽量要求人力资源给你开具第一种范式的解约证明，以避免影响新单位的入职。
细节四，关于竞业协议的约束。
这一点是特别针对中高管以及涉及到财务、人力资源、战略等核心要素部门那些与现单位签订了竞业协议文本的人提的。
大多数人可能从未签订过竞业协议或者即使签订了竞业协议，也从未履行过真正的竞业协议义务的。但如果你签了竞业协议，且甲方企业履行了义务给你在离职后按照协议要求在支付赔偿金的话，请千万不要冒着侥幸心理违反协议规定，去了竞争对手那边明目张胆地工作。
我曾经就处理过一位高管，因为没有对竞业协议在意，且入职的时候也没有告知到我们企业用人部门，但他的前东家确实在竞业协议期内履行着甲方责任，最后导致了该名高管赔偿并最后解除了我方与他的雇佣劳动关系。
其实他也并不是故意对此隐瞒，只不过是他根本没有对此在意，最后就输在了这个细节上面。中高管在离职前一定要思考清楚双方的竞业协议在本人离职后甲方时候会履行责任？如果履行是否自己还是要去竞品单位？想清楚了再行动，避免类似的事情发生在自己的身上。而这也给我今后的招聘工作提了一个教训，在引进中高管的时候，都会明确下候选人是否被此条约束缚。
细节五，关于五险一金和户口。
在离职之前，我们一定要和人力资源部门确认本人的五险一金缴纳到什么时候，也和下一家公司咨询一下从什么时候五险一金可以接上。在杭州，我们一般在当月15号之前入职新公司，新公司都可以帮助缴纳当月的社保公积金，超过了15号，就需要目前尚未离职的这家公司来缴纳。有些员工在这方面经验不深，选择了在当月15号之后离职，又没有和公司协商好缴纳本月的社保公积金，而新公司又收到你的需求，导致了当月的社保断档。如果出现了这样的情况，对于在杭州需要连续缴满两年才给落户的人来说无疑是一个巨大的打击。所以这个细节一定要记着去和人力资源部门沟通清楚。
同时，户口问题也一样，自己离职了户口是否需要同步迁出所在单位，还是所在单位可以替自己再保管一段时间；新公司又是否有接收的能力，如何户口转移，等等的个人问题也需要提前和两家单位的人力资源部门沟通清楚。
最后，大家相聚就是一场缘分，天下没有不散的筵席，建议在临走前和你的同事、领导聚一聚一起吃个饭，跟每位相处过的同事都说上几句，做到好聚好散，也算是给自己做个完美的收场。以上，供参考。
职场HR老王
十年猎头经验的猎头老王，认为离职前要注意细节：
1、务必切记不要裸辞。一定要在找到下个新雇主才想前雇主提出离职，一定要记住，离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测。老王认识一位职业经理人，由于离职之前没把财务问题处理好，在入职新东家后，被老东家以侵占公司财产而起诉。作为职业经理人，财务问题，必须处理后在离职。
2、好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患。
3、对公司开具的离职证明、敬业禁止等，必须一字一字的审核，如果感觉有歧义，就找公司进行咨询、协调解决。承担一个24岁的程序员，离职时，公司在其离职证明上写上了“没有完成项目交接”而离职的字，最后导致无法到新东家入职。所以，离职证明必须审核好在说好聚好散。
4、凡是涉及前东家的商业机密不要提，但自己即将入住的新东家公司名字和其他，也不要说，以防人多嘴杂！
5、最后一天，必须在自己社交媒体、朋友圈、微博等等发布自己离职信息，以证明自己和原东家没有关系了，也告诉客户、供应商、员工，我离职了；也告诉新东家，我是非常友好离职等等。
这是老王十年猎头，至少面试3000职业精英的总结，希望对你有帮助！不管怎么样，离职前，一定要做好合法、合理的保护自己，因为你和企业来说，是弱势；但也决不能做出对老家有坏的事情，好聚好散。
猎头老王
辞职是每个员工职场生涯中的必经之路，如同入职一般，不仅要谨慎对待，更要有仪式感！
有的员工根本不把离职当回事，认为都要离开公司了，还穷讲究什么礼节和程序？而往往最后一班岗最能够反应出员工的职业操守，也是最能够证明一名员工是否真优秀的重要环节。即便是公司没有要求，你也要将这件事做好！
没有什么公司会教你如何离职，很多人也不知道该怎样做好离职，今天我们就来系统的梳理一下离职这件事。
被动离职的几种常识，你应该要知道！
如果离职并非你的本意，而是公司的意思，别忘了你是可以得到相应的赔偿金的。那以下两个常识，你最好要提前知道：
1、合同期内要求你离职（裁员）
若公司有提前30天通知你离职，每满1年工龄，公司应支付你1个月工资；若不满6个月工龄，则公司应支付你半个月工资；若满6个月不满1年工龄的，按一年计算，公司应支付你1个月工资。
若公司没有提前30天通知你离职，而是临时提出，随时要求你走人，这种情况就要支付给你N+1的补偿，N就是上述的赔偿方式，1就是指要多支付你一个月工资。
2、合同期满要求你离职
如果你跟公司的合同期满，但你又不想离开时，公司是不可以让你离开的，否则需要赔付你补偿金！有的公司可能会用降薪的方式跟你续约，这样也不行，同样也要支付经济补偿金！
若你跟公司签过2次固定期限合同，合同期满后公司就要跟你签订不固定期限合同啦！《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
这两点是很多员工不知道的盲点，要学习起来。
如何做好离职交接工作？
离职交接工作是个大学问！职场很小，兜兜转转还会有再见面再合作的机会，处理不好随时都可能埋下隐患，给自己新的工作添堵。
举个案例：
有家燃气公司的市场经理李某即将离职，跟新公司已经谈好了薪酬和职位，准备在离职交接完后就去新公司上班。但他在交接期间多次不配合同事，不愿将手头上的资源对接给新同事，还跟上级争辩吵了一架。
结果新公司的市场总监跟李某的上级是好朋友，两人一起吃饭时聊起了这个事，李某上级就对这位市场总监说：“现在的员工太缺乏责任心了，离职不好好交接，还想把公司的资源都带走，闹得供应商对公司有了意见，最怕这样人品有问题的员工。”
后来两人深入交流之后，才发现这个人就是李某，随即市场总监就决定放弃对李某的录用。
身在职场，做人做事都是在做名气，不论你是留下还是离开，都要注意对身边同事的影响。职场圈子不大，人言可畏。那么，要如何做好离职交接的工作呢？离职五步法给你实操建议：
第一步：提出离职报告
提前30天向公司提交离职申请报告，具体交接时长以及离司时间应征求上级主管的意见，并询问公司的交接流程和具体要求。
切记不要将离职理由归于公司、不可提出离职后就想着立马走人、更不可还未取得上级的确定就四处宣扬自己即将要离职。公司在招聘或安排交接人员上若有难处，应予以支持，做到有理有情。
第二步：制定离职计划
为了能够更好的推进交接，避免遗漏，建议提前做好离职交接计划，尤其为中高管岗位，这些岗位的离开将会涉及到多方事项。将交接计划发送至上级领导以及相关被交接的同事确认，确定是否有遗漏事项。
倒计时节奏建议为：第一、二周侧重核心工作转移，第三周侧重重点难点事项专项沟通（例如客户拜访交接、开设专场培训等），第四周侧重交接材料整理和总结。
第三步：整理离职材料
将电脑材料进行分类归档，删除无用文件，并用目录软件整理出离职材料的一级目录单。
离职的交接除了材料的交接外，更重要的一点是对经验和技巧的交接。因此，建议在整理离职材料时，将自己主负责的各模块经验进行关键要素的梳理，并总结要点。
这么做一方面可将工作经验做全方面的梳理和沉淀，另一方面又能够通过总结在既有能力上得到提升。
第四步：交接对接人员
与负责接手交接工作的人员做好签字确认，将已完成、未完成事项在交接计划中做好备注，并留下自己的联系方式，方便对接人员日后有疑问时做协助。
电脑在移交前应确保已经清空私人资料、聊天记录、密码等信息。将交接计划、离职材料、工作账号等信息完整留给被交接人，并抄送一份给上级主管。
第五步：站好最后一岗
离开前请记得对你的老板、上级领导、帮过你的人、周边同事等表示感谢，做事留一线，日后好相见！不论你是否是自愿要离开的，都请保持感恩，未来的某一天你会发现，你的感恩将成为你最大的财富。
真正聪明的职场人，不管是入职还是离职，都有头有尾，有礼有节。即便是离职了，也能让老东家对自己夸奖有佳。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
可馨职隅
职场中人，都免不了面对离职。很多人因为离职的时候处置不当，最后给自己惹来了麻烦。笔者有一个朋友，离职时跟老东家闹得很僵，没想到新东家对他进行背景调查的时候，老东家上了不少眼药，最后煮熟的鸭子飞了，教训不可谓不惨痛。那么，离职的时候应该要注意哪些细节呢？
一，一定要找好下家再选择离职。如果不是迫不得己，尽量不要选择裸辞。
二，辞职前不要向任何人流露辞职之意。害人之心不可有，防人之心不可无。
三，按公司规定提前申请。尽量不要突然袭击，而要按公司规定提前申请，给公司岗位调整、新人培养留出时间。
四，认真办理离职交接。做人要有原则，职业要有操守，不要因为私愤而破坏公司资料，把工作交接的清清楚楚，并签字留存。
五，跟领导和同事当面告别。做人留一线，以后好相见。友好告别，也是为了防止新东家背景调查时，老东家不至于出幺蛾子。
六，在工作群和大家打个招呼。走的时候要光明磊落，在工作群跟大家说一声，然后别等领导踢，自己主动退群。
七，不要拿公司的一支笔。除了自己的个人物品，走的时候，哪怕是一支笔都不要拿。块儿八毛的东西，没必要让人瞧不起。
八，清空电脑中的个人资料。把电脑中的文件夹仔细检查一遍，个人资料要清空。
九，不要跟老东家撕破脸。如果不是被逼无奈，不要跟老东家撕破脸，免得对自己以后求职不利。
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管理那点事
虽然要离开了，但离职前仍有许多内容需要注意。
1.一定要做好离职前的准备。
一定做问自己适不适合离职?你可能会问，离职还有适合一说吗？当然，如果你有很大的经济压力，比如房贷车贷等近期需要很大的经济支出，那么你就要谨慎对待离职的事情，俗话说“离职一次穷半年”这个俗话是真的。
另外，你还要看外部是不是有合适的机会，千万不要裸辞，如果想要尝试一下裸辞的痛苦，那就悉听尊便了。
所以，一定要分析好自己离职的利弊，是利大于弊还是弊大于利，还要综合考虑自己的各种生活需求，比如离家近一点方便照看孩子，比如平台好一点能有更好的发展机会，比如工资更高一点缓解自己的生活成本的压力等。不要让自己的离职使自己的生活陷入痛苦和麻烦之中，是比较好的离职前准备。
2.如果分析完利弊之后仍然选择离职，那么就按照劳动法律程序走合规程序即可。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
所以，一份正式的书面离职申请发送公司的人力资源部即可。
3.离职面谈阶段，与公司坦诚相待。
一般公司人力资源部会找你了解离职的真实原因，尽最大的努力协调各方资源挽留你，很多文章中都会说不要说出真实的原因，但我的建议是要看具体情况，如果公司为了挽留优秀的你而给出更满意的薪资福利不妨再认真考虑下自己的实际情况，因为工作其实在哪里都差不多，而且继续做着熟练的工作和与熟悉的人一起工作其实是很多人不愿意换工作的原因，所以，如果能满足需求，不妨再次认真考虑，调整策略。
当然，不同的人会持有不同的看法，也许你会猜测很多时候领导只是为了稳住你好及时找到替换你的人，如果真的是这样，那你就跟着自己的感觉走，跟原单位好聚好散。
4.
离职前的工作交接，最见人品。
工作交接一般包括部门内部的交接和部门外部的交接。部门内容的交接相对复杂一些，因为你要把手头上负责的工作内容，工作进度，工作相关的联系人和信息全部交接给另外一位同事，当然还有工作上的经验总结，每一位客户的特点等等都需要进行交接。
如果是企业的中高级管理者离职，还需要增加离职审计环节，一个是对经济责任履行、职权使用合规性的审查，二是经济绩效的评估；三是其他工作相关的审计（视情况来定），一般周期较长。
部门外部的交接一般较快，主要是对财务、行政、IT、人力资源等的交接。
有的人在交接过程中拖拖拉拉，要么不告诉你某个客户的联系方式，要么就是说这个事情交给你了然后什么也不说了，交接做的非常随意，这样的情况也不在少数，但相信这样工作交接会直接毁了你与前同事前公司的情谊（至少在这工作期间还是有一些情谊在的），尽心的开展工作交接，会让自己的职场路更好走，有时候缘分这东西真的很神奇，说不定以后还会成为同事或者上下级，说不定下一家工作做背景调查的时候，前同事为你说了几句好话，你才能顺利拿到offer，所以，离职工作交接最见人品。
5.离职证明开具，为自己后面的工作做好准备。
离职手续办完后，一定注意到人力资源部开具离职证明，因为离职证明除了可以证明你与前一家工作结束了雇佣关系，为你顺利入职做好准备外，还会影响你的社保公积金的转移或者接续，目前社保影响不太大，但公积金会影响比较大，如果你想把公积金取出来就必须有离职证明，没有离职证明是取不出来的。
另外，离职证明开具的离职原因一定也要注意，有些公司比较狭隘，在离职证明上开具辞退，本人犯错，对公司造成重大损害等原因，会直接影响你后续的就业，所以，如果存在这种情况，一定请原单位重新开具离职证明，因为出于人情世故来说，离职证明不应写上这些内容。
6.竞业限制协议，签订时一定要协商好。
竞业协议适用情形：
适用主体:竞业限制协议一般适用于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
限制范围：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
生效前提：一般在劳动合同解除或者终止后生效，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
限制期限：不得超过二年。
赔偿责任：如果劳动者违约，则按照约定赔偿违约金，给用人单位造成损失的，则应承担赔偿责任。
一般企业会把公司的业务骨干也纳入负有保密义务的人员，所以如果你在这个保密义务范围内，则应注意不要违反竞业限制规定，如果你觉得违约金可以接受，也可以与原单位协商解除竞业限制协议，同时如果企业没有按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者也就没有义务继续保密了。
7.经济赔偿，一定要确定清楚。
如果劳动者是被动离职而没有过错的情况下，那么就享有经济赔偿金。具体被动离职的情形，可分为很多种：公司裁员，企业违法，企业破产，合同期满公司不续订合同，企业被吊销营业执照，企业辞退等，均可按照法律规定申请经济补偿金，不过有些劳动者不懂，在这里简单介绍。
职场小心思
离职，每个人都会遇到，但离职前需要注意的细节却常常被人忽略。这些细节或许看上去不起眼，但在未来的某个时刻，可能会决定一个人未来的某件事是否有转机，比如新公司的背景调查，比如可能的劳动起诉需要提供的证据、证明。离职前需要注意的细节有两个维度：一个是为公司“站好最后一班岗，留个好口碑”，彰显自己的职业化形象，一个是为自己的以后的“万一”情况做好准备。所以，离职时要特别注意一下细节：
一、工作交接。
离职前工作交接要清晰，也是离职前需要注意的重点细节。工作交接分为几个部分：
1）工作项：自己所从事的工作有哪些具体的工作（注意：不是岗位职责）要写清楚，此条可以另附纸张作为工作交接单的附件。
2）未结工作：离职前一定有些工作是没有完成的，这些未完成的工作项的进度和进展情况要列出明细，并进行清楚的说明。这样有利于接手的员工继续完成未结工作项。
3）工作流程：自己所从事的岗位，有些细小的工作流程在公司的流程文件中是不存在的，那些根据自己的经历成形的习惯性流程，可以总结成简单的指向性流程，便于接手的员工更好地工作，更容易进入状态。
4）文件文档：自己所保管的一些工作文件、文档等实物，要列成清单，移交给接手人或公司指定的人员。
4）物品：对自己手里拥有的或保管的公司物品，如电脑、手机、投影仪、工具、设备、钥匙、固定电话等，也要列一个清单，如数交给接手人或公司指定的人员。
二、新人培训。
如果离职前，公司已经找到接手你工作的人，要细心把自己的工作方法、注意事项、流程等教给他/她。面对面教授，比离职以后通过电话、微信等方式再回答会容易和方便得多。甚至与岗位工作关系比较密切的其他关联人的脾气、性格等也可以做简单的描述，如何与他们打交道会更有效也要一一传授给他们，这样有利于新接手的员工开展工作。
三、清洁整理。
最后一天上班结束，在离开前，要把自己的工作环境做清洁、整理，走得时候，让自己原来工作的区域、桌面，干干净净，整整齐齐。这是一种职业素养。这种职业化的行为会让自己在同事们的眼中加分，也不会给同事们留下话把子。
四、加班证明和考勤数据。
为了应对离职后可能出现的公司“耍赖”的情况，要复印自己在公司加班和考勤的原始记录，这样有利于自己在“万一”的情况面前提供有力的证据。离职后再想要拿到这些数据，会有相当的难度。毕竟，现在的公司多数不会在离职时就把工资结清，需要等到下次发工资时才知道自己是否被公平对待。一旦遭到不公平对待，这些证据、证明和记录会成为对自己有利的证据。
五、劳动合同。
如果在入职时与公司签订的劳动合同不在自己手里，而在公司的手里，可以向公司提出要求，拿到自己的劳动合同，以应对可能出现的不公现象。如果劳动合同已经在自己的手里，词条省略即可。
六、离职证明。
在未来新入职其他公司，可能会遇到对方要求提供离职证明的情况。所以，在离职时，可以要求公司提供自己的离职证明。离职证明的细节已经在其他文章中有过具体的说明和描述，这里不再赘述。
七、财务报销。
如果手里还有为公司工作时的出差、购物等发票未报销，要尽量在公司规定的报销时限内提请报销，否则离职后再去处理，比较麻烦。尤其是一些从事行政工作的员工，对于公司很多的采购无法提前请款，或者临时突发的、紧急的采购来不及请款，都是自己先行垫付的自己的钱购买的物品。离职前要及时提请、报销。
八、面对面告别或告别信。
毕竟在公司工作了这么久，悄然离去并不是最佳的选择。建议写一封告别信，重点是感谢同仁们在以往的工作中曾经给予的帮助和支持，感谢公司的培养，感谢上级领导的培养和关怀。尤其是对于以前有过节的同事，也可以表达一下自己的歉意，表达自己的一种胸怀。
总之，离职前的这些细节能够做好，对自己的未来百利无一害。尤其是会对未来的背调会有一定的积极作用。况且，说不定未来还有可能会“二进宫”呢。
耕然夫
年轻人离职前要考虑这几件事，你考虑过吗？
网上经常因为各种样的奇葩离职报告而炒得火热，比如“世界那么大，我想去看看”，“我胸太大，这里装不下”等等。
明显的感觉是，现在的年轻人辞职更随意。但是年轻人，一定要在辞职前想清楚几件事。
1.分析你离职的损失
离职是一件有风险的事，既然已经决定离职，也就意味着你想好了自己的后路。假如新的工作还没有着落，现在的工作又丢了，你就需要做好准备。
带好计算器，我们来算一算，辞职后没有立马找到工作，就得一个月甚至几个月的找，这几个月处于只出不进的状态，平时有存款的可以再坚守阵地继续找工作，没存款就只好拉紧裤腰带，说不定还会拖欠房租。
以下假设：
1. 假如之前工作每月六千，一个月没有找到工作就是损失六千，连续几个月下来，损失巨大，同样你的五险一金得自己掏腰包继续交。
2. 就算找到了新工作，在公司的试用期间不仅有被辞退的风险，而且试用期工资远低于正式工资，比如试用期给4500的工资，六个月相当于损失7200，存钱又是转正后的事。
当然，如果你跳槽后工资翻了好几倍，那就不用考虑这些问题。
3.再想想，如果新公司离你之前住的地方太远，重新找房子不仅花费时间，又要出一笔大血，看地段，看楼层，看装修，谈价钱等等，万一房租比之前的高个三百块，一年下来又多花了3600。找好以后感觉自己松了一口气，实际上为了离职已经损失了一万多。
2.离职后是否有更好的发展
我们常说的一句话叫做“骑驴找马”，这也是为什么很多职场人还没有离职，就已经开始找工作了，找到下家以后，再离职。这种人善于把自己的风险降到最低。
你是否有下一步的计划。很多人辞职完全是看自己的心情，辞职完就不知道该干嘛了，每天都是迷茫期。
这时，你应该考虑：
是应该继续找工作还是考公务员，
找什么样的企业，
找什么样的工作，
想要什么职位，
待遇需要怎么样，
这个职位目前的市场工资是否能满足自己目前对于工资的要求。
这些问题都要考虑清楚，而且还要调查，最后和自己现在的工作做一个对比。
如果比现在自己的职位更好，那么好，立即走人；如果和自己目前的职位差不多甚至还不如自己现在的职位，那么最好先继续留着，保持观望，等到找到能满足自己要求的再走不迟。
当然，最好的情况是在离职前，你已经找到一个令自己满意的工作了，那么恭喜你，皆大欢喜！
3.做一份正确的职业规划
大多数人都不考虑这个问题。所以回答可能是：先不干嘛，先好好休息一阵。但不能一直休息下去吧，休息完之后怎么办呢？这就有了正确做一份职业规划的重要性！
“没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性，不管做什么事情，定一个目标，再做一个合理的规划，这样我相信你实现的几率一定会大大增加。
职业生涯规划的阶段：
1. 正确自我评估
正确认识自己，了解自己。自我评估包括了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、组织管理、协调、活动能力等等。认识自己，才能对自己的规划做出正确的选择。
2. 明确自己的方向
你想成为一个怎么样的人？想过什么样的生活？或者说通过自己的努力在一个时间段后，你想成为一个什么样的人？确定自己的目标，实行有明确方向的计划，才能排除不必要的犹豫，才能全心致力于目标实现。
3. 利用优势，扬长避短
你的技能有哪些？擅长程度怎么样？每个人都有自己擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。
想要在职场上有所作为，就要找到优点最大的利用优势。如果想去挑战不擅长的领域，也要对这个领域需要什么技能？我该怎样去获得这个技能来达到入职的目的？
如果你把问题都想清楚了，也提前做了规划，鼓励你大胆的辞职。但没有想清楚，千万不要一时兴起而贸然离职。
如果你觉得本文对你有所帮助，
赢在青年教育
我认为有以下几点
第一点:书面形式的离职报告准备好，因为口头直接告诉老板的话，可能老板会觉得比较突然，没有准备，最好以书面形式或以邮件形式，然后老板或者领导思考后便会与你交谈。
第二:如何确定最后离职时间？一般都公司默认都是提前一个月与公司说明离职，如果你着急走，那么需要与直属上司沟通好，但即便是离职，也尽量做好本职工作。
第三:离职原因怎么说，一般都不会阐述本公司不好等等，即时即将要离职也要处理好公司的关系，所以在措辞方面需要注意，一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等等。
第四:到底什么时候告诉公司同事即将离职？如果关系不是特别好的，其实不用特别告诉，关系不错的同事，最好也要等到拿到新公司的offer之后，一切确定了再告知即可。
第五:在交接时需要注意什么，首先将你的个人资料都删掉，例如个人照片、信息、社交账号密码、死人邮件等等，然后再准备为新人写好交接文档，及注明目录与使用说明等。
探见林仙森
在你离职手续没有办完前，千万不要跟新公司签订任何协议。因为有些事情的发展不可预估，一旦事情出现变化，你的遭遇会变得非常尴尬，上司也会因为你的行为而生气，你经营了很久的职业形象就会毁于一旦。
离职需要注意以下事情：
1、离职第一个要告诉上司。一定是你自己亲口跟上司说的，而不是上司从别人那里听到你要离职的消息。
2、通常离职都要提前一个月申请的，做好交接工作。
3、不要在同事面前谈论新的工作有多好，这样只会引起大家的反感。
4、低调一点，离开时表现得很难过的样子，希望和同事保持联系。
5、整理好你的文件，该删的删，该留的留。
6、认真对待交接工作，确保接任者能够胜任工作。
7、去人事部、财务部办理好所有手续，确保付薪资时，顺利转账。
8、像平时一样工作，坚持到最后一分钟，不要搞特殊。
9、遵守公司规定，和同事确认好处理完所有事情再走。
10、千万不要带走任何不属于你的东西。包括办公用品和相关产品。
以上建议希望对你有帮助。
大鱼爱吃小橙子
1、防止过度倾诉，一不小心讲出离职真相，引发风波。
圈子就这么小，谁有心或者无心走漏一句话就是一个隐患。一不小心，你日积月累辛苦建立起的靠谱职业形象，在最后一刻整段垮掉。
2、防止拒绝拖泥带水，成年人只看结果。
3、在职一天，上司依旧是上司，保持尊重。
4、你没做任何背叛公司的事情，公司也不是少了你就要倒闭，所以你要理直气壮地做着该做的事情。
5、在不影响工作交接的情况下，完全可以利用这段灰阶期去寻找下一个春天。
