蘇暮紫
這種情況直接找勞動局，我也是類似的情況，昨天到勞動監察大隊投訴，勞動局一個電話打給法人也是老闆，工作人員打電話時說了一句“之前沒有約定扣款的，任何的扣款都是違反勞動法，而且任何的扣款不能從工資里扣，扣款是要從荷包掏出來的才算”。當時老闆就說讓工作人員找公司律師，工作人員就把電視掛了，告訴我去打印資料，走仲裁程序。不到一個小時公司就來人說希望調解，工作人徵求我的意見後，把我同意調解的意思通知公司。下午公司就派人把錢送到勞動局，當場簽字拿錢走人。這裡解釋一下為什麼公司要調解，因為公司未給我們簽定勞動合同，未籤勞動合同要賠雙倍工資和賠付補償金。工作人員說走程序下來這些完全可以拿到，但是要時間，我考慮到時間長所以同樣同意調解，只拿回我該得就OK。
去勞動局要提供的資料（勞動合同、銀行流水或工資條、工作證、廠牌、廠服等，能有出勤記錄最好），就是要能證明你和公司存在事實的用工關係，如果以上資料都沒有，真的就沒辦法了。有以上部分資料就可以到公司所在地勞動監察大隊投訴，肯定能拿到，不是所有的老闆都能搞定一些政府職能部門。希望能幫助你。
黔人浪子
去相關部門告他呀。
我記得幾年前，我表弟的老婆在一個公司幹了九年，公司開始裁員，但是又不好意思直接把老員工辭掉，於是就想了一個很沒理由的辦法。就是讓老員工們去他們很遠的一個辦公室去上班，如果不願意的話就自動離職。本地的廠，他們就招了很多全新的職員做財務。她說因為老員工要發的工資很多，如果招新的員工話做同樣的功夫她們可以少發很多錢。於是就想出了這樣一個無理的辦法。後來表弟的老婆還是離職了。
當時我就對她說，難道你不可以把他們告上法庭嗎？因為按照勞動法來講，這樣的做法是不可取的，而且要受到懲罰，可以追討賠償的。
表弟的老婆告訴我，她說這個做法不是不行完全是可行的，但是如果自己真的這樣做的話，那她在這行就會被拉入黑名單，把自己的老闆告上法庭，這樣的事很快就被全行業的人知道，自己也別想再撈這一行了。當然，如果你歇斯底里都要給他一個教訓的話，你是完全可以按照勞動法去申請勞動仲裁的。也不見得你這樣做維護自己的權利就會被拉入黑名單，從此幹不了這一行。能不能這樣做會不會這樣做，還是見仁見智吧。
中小學英語精修
員工辦理離職，工資被扣，問了HR結果沒解決？
作為一名工作十來年的HR，還曾經兼任集團勞資顧問，告訴你三步走：抓事實，講道理，實在不行走法律。
為什麼這三步，我來給你分析下背後的原因和具體做法及注意事項。
第一步，先搞清楚事實，並形成證據。
公司既然剋扣了工資沒發，必然有自己的理由，合不合法先不論，先把公司說的理由落實成證據，這個比較簡單，光明正大錄音都行。
為什麼要這樣做？很簡單，人事講了扣錢的理由，但是你們說了不是事實，即使要告狀，也得手上有具體情況說明和證據，才好辦。
第二步，找部門領導要說法。
為什麼不先讓你們直接去仲裁？因為耗時耗力，要是能和平解決拿到工資更好。
1、找誰談？
先找部門直接領導，再找二級領導，特別強調，一定要找自己部門領導。
- 我自己就是多年人事，明確的說，先找人事部沒什麼用，因為人事和你沒那麼熟，照章辦事而已，保證能說出一二三四，扣的合情合理，也沒權為個人破例修改工資制度。
- 扣錢的原因一般是來自於你的工作表現、績效成績、工作紀律、考勤等因素，而這些大部分來自於部門領導的反饋。
所以根源一般在自己部門領導那，既然現在人事不理，更順理成章找了。
也許最後領導還是踢皮球讓人事出面解決，但是已經局面不一樣了。（作為人事，不得不吐槽下很多領導背後捅刀子，讓人事出來背鍋）
2、談什麼？
談訴求，從合情、合理、合法三個角度聊。
經常有員工談事情，只談情和理，不談法，那沒用。
如果你的行為真的不受法律保護，人事和領導都不會改變立場的，因為都是打工的，誰有權利擅自作主拿錢給你。
還有一些員工一上來只談法，不談情和理，這是把雙方直接放在對立面。
要談法，直接仲裁見就得了，碰上不負責任的人事，反正公司不是他的，談崩了打官司，輸了又不是人事的錢，還能給人事的簡歷加上一筆勞資仲裁經驗，談不上有損失。
要打算談判，就要合情合理合法，讓對方無話可說，咱不是瞎鬧。
第三步，絕殺技，去仲裁，去法院
為什麼放最後？因為碰到無良企業，真的是耗時耗力，甚至還有企業在你找下一家公司的時候搗亂，說你是個刺頭，最好不要錄用。
這種官司在小城市或者行業圈子不大的時候，真的很要命，所以三思而後行。
如果決定走這步了，建議就一次性把公司違反勞動法的證據都找找，一起列入訴求告了吧，可以有希望視為違法解除，多拿點工資以外的賠償金，說不定是2N的補償。
這個具體訴求自己翻翻勞動法，問問朋友，按照中國無良企業數量可能性，估計能找出好幾條違法行為，我就不列舉了。
綜上，先搞清楚事實和證據，確定公司有問題，就找部門領導溝通，注意合情合理合法的訴求，實在還是不行，就訴諸於法律。
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子佳看職場
正常離職工資被扣，這就是上頭的意思，找人事沒用，他和你沒怨沒愁的，不會沒事找事的就你的工資，還是因為領導的授意才不搭理你。
第一步：不要和公司鬧得太僵，在此期間收集證據，證明你是公司員工。
比如公司轉賬給你的工資明細、公司考勤或者公司群裡溝通工作等，證明你們的勞動關係。
第二步：直接找人事部經理，扣工資這個事肯定是要經過人事部經理的，當然經理上面可能還有老闆，但建議你先找人事部經理談。
你私下找他談，曉之以情動之以禮，他不會否認你的勞動關係，只可能會推諉工資。記住在談的過程中最好錄音，這是為了防止他不承認，也是為了保護自己的權益。
談好了當然皆大歡喜，談不好就去找老闆，但讓你見到老闆的可能性很低。
第三步：申請仲裁，拿起法律武器保護好自己，那著收集的證據直接告他們。
當然這個過程比較漫長，但是我們不能怕等待就放棄自己的權利，不能讓他們欺負我們。
第四步：這招可能有點損，但也是他們先不仁，那就不要怪你不義。
你作為公司員工，對於公司的活動都比較瞭解，什麼時候客戶比較多或者什麼時間對公司影響比較大，那你就可以去公司要工資，製造輿論壓力，公司不想因為“欠薪資”而被人議論就會想辦法和你和解。
總結：我們不佔人便宜，但也不能被人佔便宜，我們辛辛苦苦掙的工資不能就這麼打了水漂，用法律武器維護自己的合法權益。
大牙嘟嘟職場論道
公司幾個員工正常離職，工資被扣，問人事理由，說的都不是事實，後面直接不理，怎麼辦？
建議先禮後兵，所有的談話採取錄音，為以後的勞動仲裁留下證據。
正常離職工資被扣的話肯定是不合理的，如果覺得工資有問題可以到人事部去核對，如果人事部和你有太多出入話，可以調出考勤表，逐條跟人事很對，如果人事說了很多難聽的話或者無中生有的話，就錄下來作為記錄。
苦逼的職場大叔
正常離職工資被扣的話肯定是不合理的，如果覺得工資有問題可以到人事部去核對，如果人事部和你有太多的話，那麼我們就可以先找到部門考勤，要考勤員如果不給你兌的話，我們就可以找出相應的證據，但是在我們找這些證據之前，我們就可以把電話改成錄音，看看他有沒有說不給我們兌還是說真的是我們自己的錯，沒有找他們。
任何情況下自己要有利，自己先把你自己佔住，如果你自己沒有底的話，你就沒辦法找出證據，在公司，肯定是公司的證據，員工儘量一向都是薄弱的。只要我們沒有犯錯，或者說人事部給不出來我們可控制的理由，那麼我們可以按照相關勞動法來處理，因為公司不可以隨便扣員工的工資，扣工資必須有依據，如果沒有處罰單既相關的單據肯定就是不合法，違規。
我們一定要想盡一切辦法爭取自己的利益，因為我們的利益大於企業公司，公司有公司的利益員工也有員工的利益。什麼時候我們都需要有證據，因為這個事情就靠證據說話，如果沒有證據的話，一切都不好說。
首先回想一下自己有沒有錯，是不是自己因為遲到或者曠工，其他原因扣我錢，如果自己實在想不出理由去找人事部去，還是不給你答案的話，那麼我們就可以找上級的，如果上級不管的話，等投訴無門的時候，我們就可以去勞動局給我們解決問題。只要我沒有相應的證據，那我就可以找勞動局，因為他們是專門管這一類的，所以這個時候我們都要爭取，爭取為重，自己如果有錯一定要認錯，如果自己沒有錯，首先理清自己的錯誤和狀況，如果我們自己的錯都不承認的話，公司肯定就有更多的理由。
儘量不要讓公司落下口舌之爭，因為公司一旦抓住我們的小把柄就不會放過。我們，凡是涉及到利益涉及到錢的問題，我們一定要認真對待。
酒店客房管理
你的問題是什麼？
回答"怎麼辦"之前我們需要釐清楚"是什麼"和"為什麼"。
很簡單地，根據題主的描述，可以發現目前的問題是－－人事和離職員工關於"工資被扣"說法不一。問題如果放在"人事不理你怎麼辦"上那是大錯特錯的。
第二步，我們應該根據剛才找到的問題，去釐清"為什麼會出現人事和離職員工關於工資被扣說法不一"的問題，逐一去求證排除，找到影響問題的關鍵因素。
最後一步才是針對這個關鍵因素採取合適的解決方案，也就是"怎麼辦"。
沒把問題分析清楚以前，就採取行動，都是盲目而無效的。
求上進的一隻貓
去人社局的勞動關係部門申訴……申請調解……
同同媽媽有故事
如果，非要知道原因，非要較真，那麼請拿出費用以及時間，去諮詢專業人員--律師。走司法程序，讓那些喜歡扣工資的無良老闆知道勿謂言之不預也
愛吃粉蒸肉
拿把刀剁了他，狗腿子有能耐顛倒黑白，就應該讓他嚐嚐白的變黑的滋味，這種自做自受的，剁一個少一個，為民除害。不支持走法律程序，除非你有錢養那群所謂的工作人員，否則吃力不討好，浪費錢浪費表情。
