导读：任何一家企业，肯定会有员工入职和离职，即使是bat这样的大公司也是一样的。可有些公司格局太小，只要员工离职就好像对不起公司一样，甚至还听到有公司老板说我培养你不容易，你就这么走了，也太让人失望了吧。其实员工离职，老板是主要原因，比如说工资给太少了。我我毕业之后就58同城招聘上投了简历，很快收到了58同城上一家公司的面试邀请。面试通过后来，就来到一家公司做销售了，可能是社会经验不足的关系，工作几个月了都没有业绩，不过我从来都没有放弃过，既然我不了解这个行业，就需要多多学习，所以我只要有时间就会多看看公司产品，也跟着几个老销售一直在学习着所谓的技术，慢慢的终于有了业绩，老板觉得我年轻又肯干，几次点名都表扬我。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工离职被扣6千绩效工资，想去仲裁要回公司被网友反对：没用，我试过！结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这位员工最近跟老板提了离职，可是老板却在绩效工资这块让自己损失了6千块钱。本来公司是有考核制度的，老板故意让领导把自己绩效考核给最低分，于是在结工资的时候，自己就少了6千。
因为不同意公司的业绩考核，员工说想要去仲裁拿回被扣的6千工资，可是因为考核制度是公司制定的，仲裁的话有用吗？
老板之所以这么做，肯定是对该员工不太满意，而老板也是故意的。但是理性分析，仲裁还真不一定就能够有效果，主要是绩效考核这个可能没有实际的量化标准，全凭领导一个人说了算。另外，仲裁主要是看你工资有没被扣，并不包含奖金这些之类的。
有网友说绩效奖金被扣了，如果真的仲裁，那么公司也要拿出实际依据，要是没有的话，公司会把工资补给你。只是这样的话，你有可能会耽误很多时间。
还有网友说自己也是一样的情况，离职被扣了2400元。对于这样的老板，我们真的没有一点办法，还不如早点离开，跟公司耗得越久，我们损失越大。
也有网友说自己亲自试过，没有用的，绩效工资不会写在合同里，仲裁也不会支持我们。这也是很多公司为什么会给高奖金，基础工资比较低的原因。一方面是少给交公积金之类，另外也有可能是上面这样的情况。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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