phyvin
你这种情况在职场上一方面是比较正常的现象，另一方面也跟你入职时候的工资谈判有关，所以怎么办还需要分情况采取针对性的做法。
一般而言，任何一个人新进入一家公司，开始的工资肯定相对比较低，也就是我们常说的有试用期，正常情况下比转正后的工资低20%，所以你发现你所在的岗位工资比你现在的多30%也属正常，只不过幅度有些大，这个肯定是其他原因造成的，后面我会详谈。就你刚入职一家公司的实际情况来看，我觉得你最好的办法就是努力的适应工作，争取如期转正，工资到时候自然就会提高。所以刚进入一家公司即便发现自己的工资低了，也不能急于要求公司给你调整工资，因为公司必须看到你的能力之后才会给你加工资的，所以你唯一要做的就是努力工作、达成目标。
还有一种情况，可能更实际，就是你这个岗位还有别的同事在做，人家是老员工，工资当然比你一个新来的要高一些，这是很实际的。一般来说，一个人在公司里面干的时间越长，他增加工资的机会就越多，久而久之可能工资看上去比薪酬制度上规定的还高，这个时候如果有新员工进来，看到别的老同事工资很高，也只能接受现实，不能有其他的意见。所以此种情况下也没有太好的加薪办法，也只能像老员工一样努力工作，争取按制度规定加薪。
最让人懊恼的情况是，你在求职的时候跟公司谈工资谈低了，当你进入公司后发现该岗位的正常最低工资都比你现在的工资高30%，这就让人心里不好受，这在职场上也是有的。像这种情况，你最好的做法就是在试用期内不要提工资低了的事，因为这是你当初跟公司谈薪的结果，自己必须承担这个后果，你要做的就是努力工作，在试用期间好好的表现自己，然后在转正的时候一次性要求公司给你加薪加到位，从而不让自己在较长时间里有太大的损失，这就足够了。但这种情况下有一个风险因素，就是公司可能给你加薪不多，无法达到你的预期，你就要想好能不能接受了；如果可以接受，那工资就只能慢慢的涨了，心里再不爽也没办法，如果不接受那就做好离开的打算。
这个事不管是何种情形造成的，我都建议你刚开始不要太执着工资低别人30%的事，因为你刚入职，还有机会加薪追平的。关键的是你要从这件事里面吸取经验教训，以后在其他地方求职，在工资谈判的环节一定要谈高一些，这样即便讨价还价之后，工资也不会太低。
其实还有一点我是有些想不通的，就是从现实中的公司招聘来看，招聘岗位的薪酬价位都是根据公司的薪酬制度执行的，也就是公司不管求职者要求的工资是高还是低，都最终会要求求职者接受公司的薪酬制度，从这一点来说，你们公司没有做到位，所以我认为只有一种情况最有可能，那就是你们公司的薪酬制度很不完善，而你偏偏工资又谈低了，所以公司乐的给你少发钱。如果真是这样，那就是我上面说的，过了试用期就申请30%的加薪，到时候看行不行，行就留下来继续干，不行就走人。
当然，后期的加薪也是根据你的工作表现和工作能力决定的，只要你实力过硬，加薪幅度较大也都不是问题，但如果你前期试用表现的不好，那说句实在的，想要一次性加薪30%根本不现实。所以，你一方面必须要加薪，一方面也要用实力来证明之。
以上仅仅是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
看具体情况了，传统叫三定范畴，也不排除一些企业因人设岗，因人设薪。对比薪酬同时，要看你的岗位工作做的如何了！
无形剑客8323763
很多事情，也要看个人能力与专业，看老板。不要一山看了一山高。要不断学习与进步
