SLAMDUNK9058
这个问题听上去是个劳动纠纷的事。在处理与公司的劳动纠纷时，作为弱势群体的个人，话语权和办法都不多，尤其是不懂劳动法和劳动合同法的前提下，操作空间就更小了，具体如何处理，还要结合其他信息来看，才可以给出更有针对性的建议。
那就拿问题中的信息来简单分析下，说上几点：
一、控制加班
这个是公司的权力，只要不是无故强制员工休假，每天的上班时间不低于8小时，你就很难说什么。若是你的工资结构中，加班费占比很高，控制你的加班，甚至不让你加班，这是想让你自己走的意思，而作为员工的我们，在企业没有其他过失的情况下，无解！
二、控制工资
说道工资，就不得不提下工资的结构，除了基本工资外，还有加班费和一些企业福利与各种津贴，再就是一些扣款项，比如你的社保、公积金之类的。
如果你和公司签的合同中明确了工资，你所说的公司控制你的工资若低于这个数，可以通过自己的出勤记录，向当地劳动局举报。
若是合同中的工资写的是当地最低工资标准或压根没有写，公司安排5天8小时的工作给你，就只会给你发放底薪，这也是合法的。
三、建议
在与公司发生劳动纠纷时，公司采用控制你的加班时间，从中可以看出两点信息：一是公司想让你自己离开，二是双方都没有太明显的过失。这是用“耗”着你，若是没有太大的不愉快，若是你不能接受每个月只拿最低工资标准的工资，离开是最理性的选择。
非知名首席职场官
如果你的领导控制你加班控制你工资，只让你拿底薪，你会怎么做？
06年我在一家上市公司干流水线的工作，起初并不在意，到每月工资都基本固定在一个档次，我觉得很奇怪私底下问问别人，才知道公司领导有意控制我们普工的加班时，换句话说就是控制你的工资，不高不低就那么多！
我听了很生气，我加班我也有干活啊，再说又不是领导给工钱，是公司给的加班费，你一个领导凭什么见不得一线员工多拿点钱吗，第二个月我就辞职了！
我总结了一下，在这个社会里，没有谁欠谁的，合不来，不合适就分，总能找到适合自己的，懒得看别人那瞧不起人的狗🐶模样。
你说呢？
老范说说那事
这种事情国有企业也有，我以前工作的国企，我们的组长就这样，送钱送礼的还有在外面找按摩店小姐的，给加班或者不加班也算加班，不去加班的找一起送过礼的代打卡，工资都很高，不送礼的不让你加班，他找你麻烦百分之百是让你送礼给他，你跟我以前一样不来事，不多说了，伤自己
农村伙夫
我就是这样的，像我一样的人很多，层次级别的不同都是用这一套来控制的，有一次我连最基本的都没有拿回来，一问后，对方财务回答是企业效益不好统一扣工资，但我想鬼才信呢，扣也是扣个别人的，所以，领导对你的态度很关键，不是你多卖力，蛮干就行。
邢军234
如果你的领导控制你加班，控制你工资，只让你拿底薪的话，那你就应该好好想想，是哪里出现了问题。是单位效益的原因，还是人的原因了。要是单位效益不好，而且拿底薪的人也多，那么就应该没有其他因素参杂。要是单位效益好，受控制的是你一个人，是不是你在哪个环节出错了？或者得罪领导了？给你穿小鞋？必要时找领导沟通一下，打开心扉，解除误会。无论谁对谁错，学会沟通很重要，以退为进，才能步步为赢！
楼阁里的小燕子
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体夫。
领导是在培养接班人。不加班，让你看着別人加，苦你心。控制工资，让你感觉钱少，想加班，劳你筋。拿底薪，饿着你。让你饿着肚子对这些没感觉了，无所谓时，那你就成功了，可以做领导的帮手了。
如果领导控制我加班拿工资，那我得认真先做好我该做的。让领导认可了，他自然不会再来加以控制了。
西游记乌鸡国，孙悟空和猪八戒到井里去捞人，井龙王让猪八戒把死人驼上去，猪八戒就问龙王要钱，当龙王说没有，他就不干了，说没钱你白使换人。孙悟空可不这样，没钱照样除妖怪。所以孙悟空能使换猪八戒，领导。
腊月梅花争相放，
阴寒冰冷风雪中。
志高气傲红尘妆，
花之君子古人荐。
106731378390红日
你说你生活本来够苦了，如果你能受得了这种气，可以继续做。受不了，就别委屈了自己，找一份自己喜欢的，专注去做。不仅自己做的舒心，精神上也舒坦。
之知道
首先，审视一下这个工作的薪水和你实际付出的是不是成比例！如果明显的付出了特别特别多，而汇报又特别小，也没有什么前途可言！那就要考虑，是不是要离职了！其次，如果觉得这份工作是目前来说，还算不错的，没有更好的选择的情况下，就要考虑是不是自己身上存在问题？能力不足、人际关系处理不到位等等！从同事们那里听听他们对你的看法，一般来说都是比较客观的，及时纠正一下，也许会有所改观！一般来说，boss和员工之间没有夺妻之恨和杀父之仇，也不会故意“整”一个人的！如果确实是boss的问题，换位思考一下，自己怎么做才能让他满意！但是，不要在同事和老板面前轻易说出“辞职”这两个字！除非你实力特别强，离开这里，还有下家在等你！建议：平时多看书，多增加自己的储备量，自己强大了，才有和老板谈条件的资本！
绪小方
其实我也遇到了这样的一个上司，对员工要求很严，干不好进行考核，干的好不尽兴奖励。现在你要做的就是，你在这个公司学到了什么东西，会了什么东西，有没有能拿的出手的技能或者能力，我到别的公司，我有什么出彩的东西。如果没有，你就先踏实住了吧，其实有一到两年你就能学到东西，加班，是给你的工作多，或者超出你的能力，再有就是你很磨蹭，没有效率。如果是前两点，你解决完了这些问题，那么有一到两年，你的能力会在同级别中高处不少。这样抓紧时间跳吧，我都这样了，我到哪挣的都比这多。
其实领导对员工要求严格，没毛病，但是领导与员工是共赢的。领导给手下的人涨工资，手底下的人工资都很高了，那么作为领导也有底气跟集团公司要求自己涨薪。手下的人都成为一个小领导，那么他就会成为一个大领导的。所以作为领导，高度很重要！
路口请向左
如果碰到这样的领导，我们就应该深思了，问题出在哪里，是公司遇到困唯，还是我自已做事没有做好，经常出错，给公司带来影响。
假如是公司遇到问题，我们就应该共同去解决问题，让公司越来越好，假如是我们个人问题，我们就要努力学习，提高自已的专业技能，我们相信，一个好的公司必定有一个好的团队，才能让公司一路前行。
