七月7y7y

从提问判断，题主之前应该是在一家小公司上班，这不，你一离职，老板娘都不得已亲自上阵了。面对晚上10点多，不分时间地点的频繁短信，电话叨扰，尤其还是在充分工作交接的前提下，要想让你保持平静的心态，确实有点勉为其难。毕竟，每个人都还有自己的生活，你和前公司的权利义务关系已经结束了……

因此，我能给到你的建议是，尽可能配合老板娘顺利完成工作衔接，同时注意方式方法:

1.换位思考

职场上的工作交接，往往是针对有一定同岗位工作经验的人，他可以根据你的交接清单和内容大致理解你之前手上工作的推进进度及下一步工作目标，从而拟定自己的工作计划。而老板娘呢？很有可能是一个赶鸭子上架的门外汉，可能之前从未接触过你专业领域内的工作，边干边学，遇事就询问也是在所难免。

你是不是可以推荐一两本书或课程让老板娘先把基础的知识给补充学习了，再来咨询具体的工作事宜会比较好？这样应该也能省去你一些答复的时间……

2.计划集中的时间和地点进行解答，而不是随时响应

客观说明自己目前的工作现状，确实无法保证随时随地回复她的咨询，可不可以协调一个相对集中的时间和地点进行统一的解答，这样不但效率更高，也能摆脱你被频繁打扰的现状……

3.选择性回复，委婉表明态度

如果以上两步仍然无法解决你的问题，且一周以后依然还是有频繁的问题咨询，那么也只能考虑选择性的针对其提问做一些回复，间断几次短信或电话不回复，她自然也就能感受到你的态度了。

建议还是保持平静的语气和态度，虽然已经离职，但保留一个熟人或者朋友对你今后的发展没有坏处。

总之，在时间，精力且咨询频率可接受的范围内，尽可能帮助下他人，山不转水转，说不定哪天又会有交集了呢？

职场百态1020

你好，你已经辞职一周了，当初工作交接的非常清楚，可现在老板娘还是不分时间地点不停地问你工作上的事，有时候夜里10点多钟还发信息，你不回信息她就打电话过来问你，让你非常的烦躁和不爽。这种情况，我建议你还是勉为其难地帮一下老板娘，她一定是没办法才找你的。

其实从你的这个事请来看，我基本上可以断定你的老板娘是一个不懂具体工作的人，平时可能就是负责签字和管钱，其他的工作比如电脑办公啥的都不会，也不用她亲自做，都由你处理。而现在你辞职了，老板娘亲自接手你的工作来做，虽然你工作交接的很清楚，但由于她对具体的工作不懂、不熟悉，所以干起工作来非常吃力甚至不知道怎么做，这种情况下，短时间之内老板娘是不可能掌握全部工作内容的，所以她不得不经常咨询你，这是非常实际的情况，所以我才建议你勉为其难地帮一下老板娘。

从老板娘夜里10点多还发信息咨询你工作上的事来看，老板娘也并不好当。其实求人帮忙有时候真的挺不好意思的，老板娘能一而再再而三的求助于你，可能她本人也不想这么做，但有的工作她真的不懂，短时间也不会，只能麻烦你。而有时候可能很晚了，甚至你都睡了，老板娘还发信息打电话来问你工作，把你吵醒，这的确让你非常不舒服甚至很生气，但如果你从老板娘的角度想一想，你可能没有那么气了。

其实还有其他的办法应对这个事的，比如换手机号，拉黑老板娘，但我认为没必要这么做，因为你这个事顶多就是头一个月会经常遇到老板娘咨询，等她后面熟悉工作了，自然就不会再咨询你，你也就清净了。所以换号、拉黑的做法都没多大意义，因此在你刚离职一周的情况下，老板娘经常咨询你工作上的事，就勉为其难地帮帮她吧，你吃点小亏没啥大不了的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

帮助别人，就是帮助自己。我讲一个真实的故事。

从以上真实故事，回到题主的问题，已经辞职一周了（仅仅才一周），对前老板娘的工作询问充满了怨气，理由是工作交接已经很清楚了（真正交接清楚了老板娘会再反复找你吗？），笔者认为题主的为人处世态度功利性太强，不利于个人的发展和成长。

所有人与人的交集都是缘分。不管你是因为什么原因而辞职，当初都是老板给了你一份工作。无论是好聚好散还是不欢而散（从“老板娘不停问你工作的事”分析，还不至于不欢而散），但凡有点感恩之心和助人之心，都会积极主动热情地解答老板娘的问题和困惑，而不是感到厌烦和无语。

我的理由是：

1、从做人来说，助人为乐，善莫大焉

能够帮助别人，说明自己是用的人，在帮助别人的同时，自己得到心理的满足和精神的升华。“最好的满足就是给别人满足”。赠人玫瑰，手有余香，举手之劳的事，何乐而不为。

2、从做事来说，多一个朋友多一条路

地球很大，世界很小。三十年河东三十年河西，人生何处不相逢，无论是工作事业，还是日常生活，谁知道哪天大家又有交集，什么时候你需要别人的帮助，与其到那时你要临时抱佛脚，不如现如今“莫问收获，但问耕耘”。

3、帮助别人，就是帮助自己

帮助别人，就是包容别人和自己付出的过程。包容别人能使自己心胸开阔、精神升华，乃至达到厚德载物、海纳百川的境界。要相信人间自有真情在，几多付出，总有几多回报。苍天不负好心人。

@寻无止境 个人观点，欢迎留言和关注。谢谢！

（图片来自网络，如有冒犯，即可删除）

寻无止境

我也是大半年了，接手我工作的女孩说话态度蛮横的说，你就没有交给我这几样，一下子蒙掉了，刚开始还有问必答，尽量详尽，每次完了她也不说个谢谢麻烦之类的词，想的是都不容易就相告一下，后来问我邮件怎么发，做表格怎么做，这个我没一下能告清楚么，老板还扣住我工资不给发，说过几天，过了这么久，我就去单位了，找老板要的才叫个不容易，扣了我三天工资，就这样了，那女孩还那样说，那之后，我就是不理不看不拉黑，该发圈就发圈。

jiahaixia810330

“与人方便就是与己方便”，在职场当中更是如此。

我为什么要这样做？或者说我这样做有什么好处？其实非常简单，就是人脉。

• 关于人脉
  

可以想象，如果你和前同事，前领导，半年不联系，那么估计路上碰到都会不再认识，那就会真正成为路人。

其实职场当中，多个关系多条路，多个朋友多个人脉。你的职场人脉是由哪些人组成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客户，你的前客户等构成。

与他们保持密切的联系，甚至帮他们解决一些问题，这都会使得你的人脉关系更加的牢固。

现在在工作上他们有求于你，那将来有一天你也有可能会在工作上有求于他们，其实这种帮扶都是相互的，别人会记住你的好，那么你在遇到困难的时候别人也会出手相助。

“已经辞职一周了，老板娘还在不论时间与地点不停的问工作上的事，该怎么办？”

要么帮，要么不帮，可以衡量利弊，选择对自己最有利的决定。

• 如果是举手之劳，那不妨适当帮扶一下。这里所谓的举手之劳，指的是你帮助他们，不会对你有任何的影响，或者说影响比较小。通俗的讲，就是一两句话就能帮他们解决问题，或者三五分钟就能帮他们搞定问题。
• 如果你们之前的关系比较好，那不妨适当帮扶一下。这个更好理解了，你们不仅仅是同事关系，而且还是朋友关系，经常见面喝茶聊天，那肯定要帮。
• 如果与前同事前老板保持良好的关系对你之后的工作有帮助，那不妨适当的帮扶一下。这里其实就是人脉方面的，或者说是利己方面的，这个属于长期投资，可能暂时看不到结果。
• 如果严重影响到自己的生活与新工作，可以拒绝。不论时间与地点这个的确很麻烦，如果真的严重干扰了你的生活工作，让你难以忍受，那你可以拒绝。
  
  

拒绝，看似很简单，但考验的是你的情商与智商。

• 直接拒绝
  

实话实说，就说你已经离职，工作都已经交接完，之前的工作已经和你没有任何的关系，你没有义务再为他们服务，并请他们以后不要在打扰你。

• 委婉拒绝
  

不接电话，也是一种委婉的拒绝。当然如果你接了电话，你可以说你现在已经休息了，或者说你现在不方便说话，当然也可以说他们问的问题，需要现场解决，电话中处理不了。

出现你离职一周还有前公司领导找你问工作的事情，说明离职时你的工作交接有问题。

• 可能没有任何工作上的交接。
  

你离职了，但没有做任何的工作交接，也没有人接替你的工作。当然，这其中的原因很多，或许是因为你，或许是因为公司，当然，这个并不重要，所以没必要去讨论。

• 有交接，但交接效果不好。

还有一个可能，此事与交接无关，只是老板用习惯了你，习惯性的有问题就找你，习惯成自然，这也说明老板比较看重你。

最后给你的建议：

不要乱想，也别多想，能帮则帮，多个朋友多条路，对你职业发展有帮助。

陪娃乐趣多

针对题主的这个问题，我的理由是坚决拒绝回答老板娘的工作问题。也许有些朋友看到我的这种观点，会觉得有些过于武断。

很多朋友会觉得做人还是应该留一线，毕竟共事一场也是缘分。其实，这种想法还是停留在感性的认知阶段，并不是理性成熟的职场行为。

可以毫不客气的说，职场本身就是一种理性冰冷的世界，而普通员工往往喜欢以感性方式去面对，甚至动辄便以道德来绑架，这其实是一种还不懂职场的表现。

因此，拒绝回答老板娘问题的理由如下。

1、老板娘的这种行为，将严重影响题主的工作。

老板娘不论时间地点，随时随地一旦有问题就立马打电话找题主，根本就没有考虑过题主的生活究竟会受到什么样的影响。

如果在夜里休息的时候，给题主打电话，有可能将老板娘的问题解决了，但是题主休息却被耽误了，这岂不是将会严重影响到题主第2天的工作吗？

一旦题没有休息好，那么工作中就有可能会出现失误，给新公司带来经济上的损失，那题主岂不是还要为此而丢掉自己得来的新工作？这对题主来说是非常要命的事情。

毕竟现在经济形势环境并不大好，自己刚刚才上班，很快就被辞退。如果题主再去求职，那么下一家公司问你为什么这么快就辞职，你该如何来回答招聘公司的这个问题？

如果题主是在工作的时候，那么你的前老板娘，突然打电话来问你有关工作的情况，一旦让你的老板看到，他又会如何来评价你？

老板一定会觉得你是“身在曹营心在汉”，对现在的工作没有上心。你觉得老板还会重用你这样的员工吗？

如果让你的同事知道，你还在帮你以前的老板娘，被那些别有用心的人告诉了你的老板，你还能继续留在这家公司工作吗？

……

所以老板娘的这种行为根本没有考虑题主的任何利益，只是非常自私的考虑自己的问题。

一个连他人的根本利益都不予以考虑的人，你又何必去为他人考虑呢！

2、到了新的公司，我们就该全心全意的为新公司服务，这是一个理性的职场人应有的基本素质。

任何一个职场人辞职难免都会出现，但是我们一旦离开了原来的公司，进入了新的公司。那么我们就应该全身心的投入到新公司的工作之中，绝不能够在心有旁骛，甚至影响到新的工作。

这是我们对得起新公司的老板，给我们支付薪资待遇的基本前提条件。如果我们连这一点就做不到，那么新公司的老板凭什么要聘用我们呢？

难道新公司老板聘用我们，是为了让我们帮助前公司解决问题吗？如果我们不理清职场中这种关系，那么我们很容易在这种工作中犯了错误，还觉得自己挺委屈。

如果我们还是用这种感性的职场认知，来面对自己新的工作。这不仅是对你的新公司老板的不负责任，也是对自己工作的不负责任。因此最终吃亏上当的只能是我们自己。

3、职场工作中的问题解决，需要一个过程，而你的前老板娘却不愿意接受这个过程，而是想免费使用你这个人才。

通常来说，职场工作的交结以后往往都需要一个摸索、熟悉和解决的过程。这在任何一个单位都是存在的，也是始终无法避免的一种职场现象。

可你以前的老板娘却不愿意接受这样一个摸索、熟悉和解决的过程，而是迫不及待的就想找你来，免费为她解决这些职场工作中的问题。

从这个角度来说，你的前老板娘是非常自私的，可以毫不夸张的说，完全是以自我为中心，只顾自己的个人利益。

如果你的前老板娘认为你的工作很重要，公司离不开你，那为什么你的前老板娘不直接邀请你回到公司继续工作呢？却非要采取这样一种方式呢？这究竟是为什么呢？

因此，请题主还是自己好好的想一想吧。不要让你的前老板娘把你当作一个免费的劳动工具使用后，你还沾沾自喜，认为自己是一个很重要的角色，原公司离不开你！那你就未免显得太幼稚了。

当然题主在拒绝前老板娘的要求时，可以采取一些委婉的手段和方式，给对方留一点面子和自尊，这也是一个成熟职场人的基本素质。

4、题主拒绝老板娘的方式，可以采用以下两种。

①、短信婉拒对方。

例如：我正在开会，不方便接听你的电话。我想只要是一个有素质的老板娘，是绝不会继续打电话骚扰对方。

毕竟每个人都有自己的事情和工作要做，不可能为了她的个人利益而放下自己现在的工作，这从情理上来说，都是可以理解的。

②、找借口拒绝对方。

例如：你的老板娘打电话来咨询有关情况的时候，可以暂时不接老板娘的电话。等时间过了时，半个小时左右，再打电话告诉对方，我刚刚去领导的办公室，没有带电话。

现在自己马上要处理领导交办的事情和工作，有什么具体问题，等我忙过这阵子再说吧。对不起实，在很抱歉，我现在真的很忙。

也可以的时间过了一两个小时之后，再打电话告诉你的前老板娘，说自己的手机不小心被设置成了静音，没有听到你打的电话。

……

诸如此类的一些借口和理由，慢慢来拒绝接你前老板娘的电话，自然她就不会再给你打电话了！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

第一次两次可以接电话，也可以帮忙，毕竟离职也不是结仇，交接工作对方刚接手有点发蒙正常，但是注意时间，晚上10点的我不会接电话，这是我的休息时间，别说我离职了，我没离职也照样不理你。

一周以后就不会再接电话了，我给你缓冲时间，但是这不是你蹬鼻子上脸的理由，好马不吃回头草，走就走了，当初既然决定不做就不存在返聘那说。我情意已尽，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正离职的员工在老板那都是不得好的，做好自己就够了。

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说个自己的经历吧。

上家公司，是给政府做it智能化系统的，

做了几年，因为每个职能部门都必须上一套类似的系统，所以前几年生意不错，团队扩充的也很快，公司老板也确实赚到一些钱。

老板怎么说呢，格局不算很大，给的待遇在行业内中等偏下吧，所以有能力的人在这里干了一段时间后，就跳槽了。我是三年前入职项目经理，先负责技术交付，但是因为毕竟是要对接甲方政府部门对接人。

因为待遇一般找不到合适的商务经理，从甲方哪里采集不到准确的客户需求，导致技术团队老是做无用功，开发出来的东西不是甲方想要你，我自己和甲方沟通了几次，效果不错，和甲方商务对接的工作也落在我身上。

我一个人要顶几个岗位，工作量太大，和老板要求加薪，老板当时不太愿意，但是当时部门总监走后，整个部门商务和交付都是我在负责管理，我要是不做了，部门就难以运转了。老板后来勉强给加了薪水。

这个智能化系统在我们这个区域上做的差不多了，市场开始饱和了，老板觉得没必要养这么多人，后期主要就是系统维护了，要转别的领域乐。就把我们这个部门的人陆续清理掉了，因为还有最后几个项目交付都到了尾声了，只把我留下来了。

但是过了没多久，部门空降新来一个总监，40来岁，据说以前做过很多项目，交付和技术都懂。公司的人力总监跟我关系不错，私下跟我说对方要求薪酬只有我的一半。老板听了以后，很高兴，和人力资源总监说，想办法让我走。

自己当时在这家公司做了3年，很少完整的休息一个周末，甲方哪里有什么事情，我电话随时都接的到，和甲方合作的很默契。

后来在公司明显赶到气氛不对，新来的人老王（化名）一直急着，让我把工作交接给他。我当时给老板面谈说，我想离职，老板巴不得我马上走。

但是工作需要交接，而且甲方的对接人，我要带老王去拜访，公司给了一周的交接时间，我带着老王去各个甲方部门去拜访，甲方部门的人跟我，都很熟悉，知道我要走，都挺惊奇的。当着老王的面跟我说，要不要给你老板打电话，把你留下来。我婉拒了。

技术上的文档，包括几个正在交付的项目，时间节点等，我都列的清清楚楚，给老王交接的时候，他看了看，他心里巴不得我早走，说没问题，很简单，他掌握了，在交接清单上签了字，我心里知道我们这个技术产品，要真正弄懂，到交付给客户，不沉下心来，没个几个月搞不顺的。

交接完以后，就是周五了，我带着老王去见老板，老板问老王交接的怎么样？老王拍着胸脯说没问题。我说那好，今天我就办离职手续，下周可能出去旅游，到时候，手机信号不好，可能接不到电话。老王见状连忙说，没问题，放心我能搞定，肯定不会打你电话的。

办完手续后，跟公司的同事打了招呼，大家知道我要走，但是没想到这么快。

我走出公司大门的时候，感觉很轻松，谈不上留恋不舍什么的。

周末回去收拾了下，周一一早飞到海南，第一天痛痛快快的玩了一天，风平浪静。周二开始电话就不断了，对接的甲方系统出问题了，找老王电话打不通，原来老王的电话打不通，他的电话设置了白名单，只有他手机存的电话才能打进来，当时带他去拜访甲方的时候。对方都给了他名片的，估计是没在手机里面存吧。我也不想给老王打电话，给老板打了电话，说了情况。

老板带了他赶快赶到客户公司，系统升级维护出了一个小问题，老王搞了半天搞不懂，现在职能机关对老百姓服务的系统如果老是出问题，半天修不好的话，老百姓有的直接打投诉电话投诉，职能机关压力也很大。电话打到我这里，我告诉老王怎么解决，他白天也不明白，我让他把电话给了甲方的工程师，远程遥控解决了。

本来出来玩的，结果光处理这个问题，就花了半天时间，后面几天我白天出去玩的时候，就把手机关机，晚上开机给家里报个平安。结果那几天晚上一开机就是老板的未接电话。

我没回，侧面打电话，找公司别的同事问了下，客户哪里系统又出问题了，老王去了也没搞定，后面几个正在交付的系统，老王也根本没看懂我给他的文档。

说句实在话，第一老王根本没做过技术，就是以前做销售卖过类似的系统，知道个大概，而且从销售角度知道产品如何实现，但是不懂技术，把老板也唬住了。

因为我们的这些系统职能部门都是既要对外又要对内，说实话不复杂，有点技术背景的人，沉下心来几个月肯定能干的通的。

这次我们的系统在这一两个月内老是出问题，加上还正在交付的系统，客户又要求加新的功能模块，老王根本搞不懂。

后面老板打通我电话，上来就劈头盖脸训一通，说我怎么不接电话，客户哪里出了那么大的事情。我说，我都交接清楚了，老王和你当时都认可了。我都说了，我出去旅游电话可能打不通，再说我也不是你们公司的人，你怎么还用这种口气跟我说话。老板一时没转不过来劲儿，后来口气逐渐软下来。

我说我在外地旅游，也回不来，实在帮不上忙。把电话关机了。

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我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

辞职一周了，但是老板娘还在不论时间地点，不停问公司的事情，由此可以看出提问者不懂得拒绝别人。

针对提问者这种现象，我在刚进入社会工作的时候也遇到过，那时候进入一家小公司，负责仓储的管理工作，离职后，老板的爸爸（他平时也在我们仓库帮忙）还不时的给我打电话询问库存或者供应商货款的问题，有几次真的是忙的要死，还要处理他们的问题（离职的时候都有交接），后来专门抽时间过去了一趟，跟工作的交接人，老板的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，并且告知现在公司对于通话时间有限制，管理很严格，有时候可能不会及时回复，后来就没有怎么找我了。

建议如下：

1、发生这个情况的原因

①工作交接问题

辞职后老板娘还在不停的询问工作的事情，这个首先需要提问者看看自己工作交接是否有问题，一般的工作交接后，会留2-3天带一下接替者，这样在出现问题的也能及时的教一些接替者。为了防止工作交接出现问题，一般都会在最后的工作交接中由交接双方签字，然后领导确认。

②未主动告知离职

自己离职后，建议平时工作沟通比较多的同事或者领导主动告知一下，自己已经离职，并且目前的工作由XX接替，这样做到主动告知，能让同事或者相关人在出现问题的时候，知道找谁去处理这个事情。

2、如何处理这个事情

1、学会拒接

很明显目前老板娘的行为已经影响了你的正常生活及工作，建议在下次打电话询问的时候，主动告知，自己已经离职了，工作由XX交接，而且现在工作比较忙。如果有相关的问题可以直接去问同事。

2、再次跟领导、老板娘沟通

如果在明确的告知老板后，依旧电话不断，建议抽个时间去公司，在老板娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，并且需要双方签字，老板娘确认。去之前可以把老板娘经常询问的问题梳理一遍，有些多次重复询问的问题，特别交代，做到自己心中无愧即可。

3、明确拒绝电话及信息

如果在双方再次交接工作后，老板娘依旧打电话询问，建议可以直接拒绝电话，或者直接把老板娘拉黑名单，此时老板娘的行为已经严重影响你，而且这也不是一个成熟的职场人应该做的行为，既然老板娘自私在前，那么你就没有必要一直为这个他的行为付出，时间长了，老板娘自然会明白。

总结：离职的时候一定要注意工作的交接，虽然有的时候交接很麻烦，但是真的能给自己省下不少的麻烦，外切记工作交接一定要双方签字确认交接无误。

以上希望对你有用~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

如果你已经在离职前把工作完全交接清楚了，那么即便你不去理会，也没有错。因为你在上家公司的使命在交接清楚工作离职以后，已经结束了。再沟通工作细节是情分不是本分。但是，所谓多个朋友多条路， 能帮则帮。

一、你与上家公司关系如何？

离职以后原公司还在不停地问自己工作上的事情，这种情况我也遇到过，而且差不多是整整半年的时间。但因为工作内容比较多，即便我当时已经交接清楚，新接手的人业务能力不行，也无法完全弄懂，而我跟部门同事关系也不错，所以就当做是帮人忙，基本上有问必答。

所以，你是否要帮老板娘，要看你与这家公司如何。如果说关系不错，老板老板娘为人都还过得去，那么毕竟是你交接的工作，别人肯定没你熟，本着帮人一把的态度，你可以在闲暇时间帮人解答。

如果说夜里十点给你发消息打扰到你，你应该明确和老板娘说明在什么时间找你方便一点。

当然，如果说你跟上家公司并不好，那么你当然可以拒绝，毕竟你已经交接清楚了。

二、不影响工作的前提下，能帮则帮，多个朋友多条路。

当然，刚离职，老板娘不懂一直问你，说明确实遇到了困难。这种时候，如果你耐心解答，就是帮了人家一个大忙，人家也会打心底里感激你。以后如果你自己有困难的时候，需要人家帮忙，人家也会伸出援手。反过来，如果你现在以已经离职为由不帮人家，那么当然也没有错，只是往后就不好相见了。

毕竟多个朋友多条路。

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關鍵字: 职场 地点 老板娘

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