愚石木易
去勞動局投訴，只要有勞動合同，辭退不是開除，所以可以爭取到合理賠償的。
曼谷小二哥
對用人單位應該嚴格執行《勞動法》及《社會養老保險法》，至於對用人單位而未給員簽訂勞動合同關係以及對社會保險繳費都未實施，這然而是一起與勞動法相牴觸的違規行為，應受到勞動法及社會保險法的追責。
然而對於企業員工首先要認清所謂勞動法即是合法保護勞動者的合法權利的根本保障，至於你企業為什麼不能為你而簽訂勞動合同？問題要搞清楚，還是所有員工都沒有簽訂勞動關係？還是隻有你本人沒有簽訂合約以及也末辦理養老保險？
當然由於部分員工即為了有一份工作，而對簽訂勞動關係即沒有哪麼重視，尤其是面對農村農民及農村婦女，總認為只要有一份工資就不錯了，至於什麼勞動合同以及對養老保險即無需關切。哪麼對於這樣的觀點，當然也是不對的，然而就是不願一個出頭象領導提議？由於企業老闆又不守法？加之勞動合同關係以及養老保險即又不為所動，產生了一個死的續存關係，尤其象這樣的內事問題即反映在私營企業較為普遍。
當然隨著勞動法的實施以及對社會保險的繳費工作更具嚴肅性，還有就是面臨工人的年齡促健增加，尤其是面對工人的對未來退休的總會有所顧慮，才想起勞動法即用工合同以及養老保險的繳費問題？然而即有所顧及。哪麼對於題主所提出的問題，即是這樣的，首先還得與企業負責人進行溝通，看看負責人是什麼態度？再有就是通過司法程序進行解決，可以自己準備好充分證據，工資條，工作卡，證人，證言，一同遞交勞動仲裁委員會，讓司法做出公正的裁決！使自己的合法權利得到保護！同時望切躁！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
題主單位沒有買任何保險，也沒有籤勞動合同，題主現在關心如果被辭退了應該怎麼辦呢？
首先我要恭喜題主，根據你的工作年限，你能夠獲得一筆可觀的經濟收入。
為了把題主的疑惑說清楚，我逐條給題主解釋，具體如下：
01.關於沒有籤勞動合同的賠償，如何主張權益呢？
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
為此公司未與題主簽訂勞動合同的行業，屬於違法行為。所以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
02.公司沒有繳納社保，如何主張權益呢？
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
為此題主可以向當地社保繳納部門進行投訴並要求補繳。根據《社會保險法》第六十二條、六十三條的規定為題主進行補繳。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
03.如果題主被辭退怎麼辦呢？如何要求補償。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時根據第八十七條的規定，為此公司辭退題主應該支付2N+1的賠償。
綜上所述：如果未與題主簽訂勞動合同，未繳納社保然後再辭退題主的情況下，除為題主補繳社保外，還應該支付2N+1的賠償。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。阿良姜
留心收集你和這家公司產生勞動關係的所有證據，廠牌，工衣，考勤。。。然後申請勞動仲裁，勞動法會保障你的權益的
以下供你參考：
員工與用人單位沒有簽訂勞動合同，要辭退員工的，補償員工的標準應以員工在本單位工作的年限為基礎，
每滿一年向員工支付一個月的工資，
其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；
不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資。
《勞動合同法》
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Tangtang
樓主你好，我們單位沒有買任何保險，也沒有籤勞動合同，如果被辭退該怎麼辦？那麼被辭退就應該依法舉證，當然被辭退以後如果說他會嚴格的按照勞動合同法的規定給你相應的補償，這種情況下也是可以的，因為給你相應的補償是可以，但是如果說你沒有正常的去購買失業保險的話，那麼實際上是享受不到失業金待遇的，所以說這個失業金待遇也應該一併由自己的企業單位承擔並支出。
而同時你也可以要求企業單位來補繳，你在工作單位存續期間這幾年的社保待遇，這也是能夠依法申請勞動仲裁的，而且在離開工作單位之前就可以去申請勞動仲裁，那麼只要是你提供有利的證據，證明你在這家企業單位工作過，那麼都是可以仲裁受理的，受理完成過後，如果情況屬實的話，那麼你就會得到相應的社保補償措施的。
解除勞動合同以後，那麼要根據你所在工作單位的工作期限來獲得相應的經濟補償，當然工作一年大概可以獲得一個月的全額工資，以此類推，所以說這一部分待遇你也可以能夠正常的享受到的，那麼最重要的一點就是能夠證明你曾經在這家企業單位工作過就可以了，那麼就可以依法來舉證。
懂社保
你其實涉及到三個問題：
1、單位沒繳納社保
2、沒簽勞動合同
3、被公司（違法）辭退
那麼，你能採取什麼手段，來維護自己的什麼權益呢？
單位沒繳納社保
按照《勞動合同法》和《社會保險法》等法律法規，單位必須足額給你繳納社保，如果單位沒繳或者沒有足額給你繳納社保，你可以去當地的社保中心舉報申訴，要求單位為你補繳，但是，不同的地區補繳政策略有不同。
需要提醒你，補繳社保不屬於勞動仲裁的受理範圍！
沒簽勞動合同
《勞動合同法》規定，單位最晚應該在你入職之後一個月內與你簽訂書面勞動合同，否則，從你入職後第二個月第一天開始，到滿一年之日止期間，公司要支付給你雙倍工資。
但這個雙倍工資有一年的仲裁時效，簡單來說，你入職超過2年以後，如果還沒簽訂書面勞動合同，你就已經喪失了主張雙倍工資的權利了！
被公司（違法）辭退
如果是被公司（違法）辭退，公司需要給你支付相當於兩倍經濟補償金的賠償金，也就是2N，如果你在該公司已工作3年，則可以拿到相當於6個月工資的賠償金！
希望我的回答能夠幫助到你，如果還想了解進一步的情況，可以私信交流！
朱禮華談勞動用工
勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
北方姑娘vIog
首先要申請勞動仲裁。
1.要證明你是該單位的員工。
2，要證明你的月工資數額。如果能夠證明，你可以要求單位補繳五險，並賠償補償金（每工作一年賠償一個月的工資，餘數如果夠六個月，視為一年），如果沒有書面告知，增加一倍賠償。因為單位沒有籤勞動合同，依法要求雙倍工資賠償（最高11個月的工資）。
梅州小風
單位沒有籤勞動合同，又沒買任何保險，一回被辭退，如果不懂勞動法律法規常識的人，幾乎是捲起鋪蓋走人。
如果具備一定勞動法方面的法律法規常識，就要拿起法律武器維護自己的合法權益，如果不是自己原因造成的辭退，可以通過勞動仲裁解決。
總之，為了避免自己的權益受到損害，進入單位，一定要爭取簽訂勞動合同，並要求用工單位購買基本保險，如果單位一意孤行，可及時向當地社保，勞動部門投訴。
我是鹽城人邊走邊看
保留平時開工資的工資條或者是轉賬記錄等和公司有經濟往來的憑據，工服工牌等能證明你身份的物品，無故被辭退可以去勞動保障部門申請勞動仲裁，獲得一定數額的補償
