03.02 当领导的心腹,最后的结局一般怎样?

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首先不要觉得心腹是多么光荣的职业,其实心腹也是一个高危职业,存在着一定的风险,高处不胜寒也就罢了,站在塔尖,风光无限,有时候用呼风唤雨形容都不为过,但同时也是危机四伏,因其特殊身份,往往一着不慎满盘皆输,用“战战兢兢,如履薄冰”来形容,一点都不为过。

一、当领导的心腹结局都有哪些

其实大家也都知道,结局只有两种,一种你跟着领导平步青云,一种你坠入万丈深渊。

1、第一种好的结局

(1)、升职加薪快。

如果能够一直得到领导的信任,并且在领导身边做的一直很好的,有什么好事,或者有职位空缺,领导第一个想到的就是你,这就叫做“近水楼台先得月。”

(2)、话语权够重。

平时领导对你也不错,并且大家也都知道你是领导的人,那么你在单位也会有一些话语权,有时候甚至其他人会认为你说的就是领导的意思。
(3)、风光无限。

平时跟着领导出门车接车送,特有面子,陪同领导参加各种应酬,结交各种有实力的朋友,这样在不知不觉中你的视野和见识都能得到很大的提高,包括你身边的人脉也会越来越广。

(4)、有可能接班领导的位置。

如果领导在退休前是把你当做接班人来培养的,并且愿意拉你一把,那么等领导退休后,你就有可能成为他的接班人,这也是最好的结局。

举一个例子:

我一个朋友以前就是董事长助理兼司机,给领导开车开了五年,最开始的时候是保安部经理,后来不知道跟怎么跟领导搭上关系了,就开始帮领导做一些事情。再后来领导觉得人还不错,就调过去当了董事长助理。这期间跟着领导走南闯北,也立下不少功劳,后来领导有开了一个分公司,就调过去当分公司的总经理了。包括后来结婚的时候也是领导一手操办的,办得很风光,还送了一辆车给他。

2、第二种不好的结局

(1)、你可能会成为弃子。

有时候在发生利益选择的时候,你有可能会成为弃子,这也是没办法的事,有句话不是这样说吗:“丢车保帅”就是这个意思。

(2)、遭人嫉妒,阴沟里翻船。

在职场中,脱离群众,靠近老板, 成为领导的心腹,那就意味着你要承受单位其他人的孤立与排斥,因为抱团取暖,本身就是人的天性。其表现在,暗地里和你对抗,拒绝配合你的工作,长此以往,正常工作很难开展,再宏伟的计划,也会成为泡影。历史上因为群臣集体反对或抗议,不幸沦为牺牲品的还少吗?

(3)、伴君如伴虎。

就拿三国的荀彧来说,他算不算曹操的心腹?肯定算!还有朱元璋身边的那些红人,但最后的结局呢,还是被处死了。这就是所谓的“伴君如伴虎。”有时候你觉得领导是这样想的,有时候你觉得领导是这样想的,但恰恰不是,你就自作聪明的干一些事,一但被发现,那估计前程断送。所以谁都不能保证一辈子当领导的心腹,说不定就是有失宠的那一天,到那个时候就会有人替代你的位置,你就会被无情的抛弃。

(4)、一朝君子一朝臣。

如果有天的你的领导调走了,但是没把你带走,新来了一个领导,肯定是要用自己的人,那么你就会受到打压,遭人排挤,这点要有思想准备。

二、那么当领导的心腹需要注意哪些

1、忠诚度要高。

千万不要在同事或者其他人面前说领导的坏话,因为你不知道哪些是小人哪些是君子,将来有天传到领导的耳朵里你觉得领导还会信任你吗?更不要“身在曹营心在汉”天天想着离职,或者有那个老板对你抛出了橄榄枝,你一溜烟的就跑了,这样的人就算你去了,你觉得人家会真正的相信你吗?既然你认准了当前的领导,那就要高度的忠诚。

我曾经见过这样的一个司机,一次领导请刚调过来的新领导吃饭,期间这位领导说刚来到这个地方人生地不熟的,想先找一个人给他当司机,带他熟悉熟悉,就想着让我领导给推荐一个。当时领导也喝了点酒就开玩笑的说:“把我司机给你!”人家肯定推辞啊,毕竟不能夺人所爱啊!没想到我领导,直接把他司机叫了进来,问他愿不愿意跟着这位领导?我不知道当时这个司机是怎么想的,说了句:“能为领导服务是我的荣幸!”当时我领导的脸都变了,但是既然说出去了,就不好再反悔了。

再后来这位新来的领导从原单位又调过来一个司机,而以前的那个司机再想回去的时候领导已经不用他了,可以说一手把自己的大好前程给毁了。

2、嘴巴要严。

尤其是领导的心腹,一些机密的事情你是知道的,千万不能出去到处乱传,给领导惹一些不必要的麻烦,要知道“祸从口出。”

3、做人要低调。

不要仗着领导的势经常狐假虎威,更不要目中无人,把谁都不放在眼里。要摆正自己的位置,跟其他人搞好关系。

4、做事要勤快。

领导吩咐的一些事情要高效的完成,不可拖延,做事不要拖拖拉拉,平时保持自身整洁。

总结:

总之想要成为领导的心腹不是一件简单的事,一但成为之后,那么你与领导便是“一荣俱荣,一损俱损”的关系,这一点是分不开的,所以要有思想准备。

希望能够帮到你!

另外如果你是上面那个司机,当领导那样问你的时候,你会怎么说?欢迎留言讨论!


职场问剑


跟大家讲一个身边同事的真实故事吧。


之前我有位同事当了很多年领导的心腹,不管领导有什么事,他都冲在第一线,甚至还给领导背黑锅。


前前后后跟了领导很多年,不管公司部门如何调整,他都一直跟着领导。


刚开始的几次职位调整,领导都说不是时候,先不升他,每次他都相信。


结果好几次后,其他跟领导关系不亲近的人都升职了,他都没有升上去。


不仅如此,后面领导还做了很多让我这位同事寒心的事。后来,同事也是看明白了,果断接受岗位调整,远离了这位领导。


这就是给领导当心腹的结局。


当然这只是一种,也有其他好的结局。


不过无非就以下几种:


一,步步高升,平步青云。


当领导心腹,也要看你自己跟的是什么样的领导。


如果你跟了一位重情重义的领导,那么你为领导付出的,领导都看得到,也会记在心里,最后肯定也会给你好的反馈。


比如好的项目优先给你,有了空缺职位也会优先想到你,升职加薪更是少不了。


所以,要是你跟了一位重情重义的领导,结局当然也很完美,步步高升,平步青云呗。


二、背不少锅,最后领导说弃就弃。


还有一种结局就像上面我同事那样,替领导做不少事,背不少锅,最后不过就是被利用,只要你没有价值了,当然也是说弃就弃。


确实如果跟到这样的领导,结局不说惨,但确实不怎么好。


很多时候,心腹对领导来说,就是一种跳板或者棋子,当你有价值的时候,就是他的心腹,没价值的时候,什么都不是。


所以当领导心腹,也要好好睁大眼睛,看看自己跟的领导是什么样的人,值不值得你掏心掏肺对他好。


如果是重情重义的领导,还是可以跟的,如果只是当你棋子的领导就别跟了。


时小慢


我是二把手的心腹,我同事是一把手的心腹,我来告诉你结局怎么样?


做能够睡踏实觉的心腹

心腹是什么?跟对人,做对事!做领导的左膀右臂,与领导荣辱与共!规规矩矩办事,共同睡好踏实觉!

我的二把手领导年龄比我大一旬,也许是因为属相相同的原因,我们俩脾气性格都很投。

领导经常提点我工作中的注意事项,对我犯的错误也毫不留情,严声厉色的给予批评,帮助我成长!

有一段时间我负责人事工作,因为过于感情用事,对私交关系比较好的同事提前透露了公司人事任免的秘密。

后来领导知道后轩然大怒。“有没有底线,有没有原则,有没有职业操守?你的一句话可能引起公司的惊涛骇浪!”

什么是管人?管人先要管好自己,管自己,先要管好自己的嘴,不要给自己惹祸,给领导惹祸,给公司惹祸,最终祸及自己。

在领导的鼓励与批评中,我不断总结经验,不断改进提升自己,虽然还有很多不足,但一路走来,职位与工资都有了较大程度的提高。

做“热锅上的蚂蚁”似的心腹

我的另外一个同事小王,是我们一把手的心腹,虽然年龄不大,但城府很深,跟每一个人都谦卑有礼,但每一次的笑容都让你觉得似笑非笑,皮笑肉不笑。

身为一把手心腹的小王,深谙领导心思,也颇有领导的做派,经手办了几项大的工程,从工程开工,到施工,再到最后的竣工验收一路畅通无阻。

脸上永远浮着笑,但审计单位一来,脸上立马收敛,坐立不安,赶紧加班加点的审查工程资料,生怕被逮到把柄。

而作为他的一把手领导,负有主体责任,每当看到心腹的坐立不安,他的滋味又何尝好受,常在河边走,哪有不湿鞋?



比起这样心腹的日子,我更愿意选择能够睡踏实觉,落得一份心安,落得一份长久。

我是@职场沙漏,希望得到您的点赞支持!


职场沙漏


一.当领导的心腹,我觉得结局有三种。

1.一荣俱荣,一败俱败。

我有个亲戚,他原来在一家酒店工作,当分公司经理助理,后来他的上司提拔成为了总公司总经理,上位之后,就把我这位亲戚提拔为分公司经理,但好景不长,大概三年过去,总经理被查出做假账,吃回扣的事情,因为这个事情,我的这位亲戚也受到了牵连,最终两人一同被公司裁掉,赔偿了好大一笔钱。

这就是当领导心腹的其中一个结局,一荣俱荣,一败俱败。

2.你失去价值,被领导抛弃。

为什么领导会抛弃你?一个很重要的原因就是,你对领导来说,已经失去了利用价值,但因为你是领导的心腹,你知道他太多的事情,对他来说就是一种存在威胁,所以为了保障他自己的安全和利益,你的领导很可能会辞掉你,抛弃你,这也是其中一种结局。

3.你抛弃领导,自立门户。

当领导的心腹,有一个好处就是,可以尽可能的接触到行业最新的资讯,这对一些可能想自立门户的下属来说,就是一个契机,当他觉得时机成熟的时候,他很可能就会辞掉原先的工作,离开公司,离开领导,凭借机会,自己创业。

二.如何当好领导的心腹?

我觉得当领导的心腹,有时候真不是一件好事,要是遇到知心的领导,那还好,要是遇到心性不怎么样的领导,当他们的心腹,也是一件危险的事情。

所以我们应该怎么当好领导的心腹呢?我认为需要做到以下两点。

1.本分工作,多做事情,少说话。

我相信很多领导都不会喜欢多言的下属做自己的心腹,所以要当好领导的心腹,我认为第一步就是要本分的工作,平时你就负责办好领导交给你的任务和工作就好,如果事情没有多大异议,就别过多的询问领导的意思,在公司与其他人保持一定的距离,不要随便的跟别人说起领导吩咐你做的事情,这对你自己,对领导来说,都是相对安全的。

2.正确处理好自己跟领导的利益关系。

要当好领导的心腹,除了要做好本分工作之外,我觉得另外你还要处理好自己跟领导之间的利益关系。你最好要知道领导所求的是什么,然后根据他的利益诉求,用自己的某些行为有意识的向他表明你的心迹和利益诉求,如果双方都默许彼此的诉求,那你们便能很好的展开合作,要是诉求不合,那我想领导也不会勉强你做你不愿意做的事情。

总结

以上就是我对这个问题的看法。

当领导的心腹,最后的结局,我认为无非三种:1.一荣俱荣,一败俱败;2.你失去价值,被领导抛弃;3.你抛弃领导,自立门户。

无论是哪一种结局,我认为要当好领导的心腹,都不是一件容易的事情,那我们应该怎么做呢?我的建议是:1.本分工作,多做事情,少说话;2.正确处理好自己跟领导的利益关系。


小浔姑娘


当领导的心腹,最后的结局一般怎样?

这个问题其实具有代表性,当然我也经历过,也看过这类型真实的故事,因此,也有一定的发言权。

我先从我自身的经历开始,我刚入职场不久时就得到了一位老总的认可,后来他慢慢的培养我,提拔我,最后我成了老总的心腹,他关于利益的事情会放心大胆的交给我,有很多事情都会听取我的建议。

老总对我不错,一般有好的东西都会和我分享,包括能够分享的利益。他之所以对我这么好,最大的原因是因为我对他格外的真诚,在他面前从来不虚假,在工作中对他全力以赴的支持,甚至很多时候还会替他背一些黑锅。

在我离职之时,老总各种劝我留下来,并承诺跟着他走一定不会让我失望。在我的执着之下,老总最终才得以同意我离职,我离职之时还给我不少的好处,说是这是他感谢我的。

我就是老总得心腹,最终的结局很尽人意。

同样,我有一位朋友,他也是老板的心腹,他和我的一样深得老板的宠幸,在他离职之时,他的老板也大力挽留他,但最终因为人各有志,依然选择了离职。

在他离职之后,他的老板给他介绍了很好的资源,也给他了很多支持,最终这位朋友在很短的时间内成功逆袭。

当领导的心腹,其实最终不外乎两种结果,一种是对自己有益,另一种则是对自己无益,甚至损害自身的利益。

所谓伴君如伴虎,成为领导的心腹在能得到领导的信任与大力提拔的同时,同样会面临着一些危机,比如替领导承受一些责任,有的甚至会因为这类似的事情发生而最终矛盾大增。

因此,当领导的心腹为了保全自己,一定要注意以下几点:

一、即便再近的关系,也要保持距离

走得太近并不是一件好事,所谓距离产生美并没有错。

和领导一起,该保持一定的距离就一定得保持一定的距离,保持距离一是为了个你更好的保护自己,二是为了避嫌。

和领导走得太近。难免会知道很多秘密,为了防止秘密泄露,尽量不要去好奇。

二、懂规矩,而不是破坏规矩

职场中,有这样一类人,他们会因为得势之后而趾高气昂,甚至目中无人。

当你成为领导的心腹之后,一定要学会懂规矩,该低调则时一定要低调,该遵守规矩时一定要遵守规矩,不要因为自己得势之后而为所欲为,这样促仅会给自己带来阻碍,还会为难领导。

再则,作为领导的心腹,有很多事情都会亲自出马,在处理这些事情之时可能会承担相应的责任,因此要做好心理准备。

三、做好自己的工作,别让领导为难

这是最基本的原则,既然是领导的心腹在工作中就一定要做好,别让领导为难,说得直白一点,也就是别让领导失望。

工作中,一定要彰显自己的实力,这样更有信服力。


肖军说职场


当领导的心腹最后都很不错,最起码在职场当中能够有自己的一席之地。

我与领导的关系

前段时间有个题主提出了一个问题,这个问题几乎和我在职场当中的发展一模一样,因为我也遇到了这样的困惑,相比较而言面对这种困惑,我更多的是开心。刚来到这家企业的时候是从基层员工做起的,然后我的上司是一个基层部门的管理人员。

我们两个人的关系非常的好,而且他也比较求上进,他几乎每隔一段时间都会往上升一个档次,然后他升上去之后就开始照顾我,想尽一切办法把我也升上去。

按照他的话来说,我本身的学历也高,会来事儿,只不过在职场当中的情商不太够,还需要磨练,而他就是给我提供这样一个平台,让我磨练一段时间之后再换一个地方磨练。

因为有了这一层关系,所以我的职场晋升速度也是比较快的,当然如果单纯的凭借这层关系的话,那也不顶事儿,你得有那足够的业绩。

销售部门连续三年每一年都是第一,而且我是月季度第一和年季度第一,这样的一个成绩一般人还真拿不了。

当领导心腹的好处

很多人特别讨厌当领导的心腹,这里面有一点点心理学的东西,我们简单讲叫做权威恐惧症。

首先说明一点,这仅仅是心理方面的一些可以探讨的东西,比如某些人天生就是讨厌领导,天生就是讨厌老师,这一点咱也没辙。

而今天我们探讨当领导的心腹,最大的好处就是你可以享受更多的资源。

一旦领导把你认为自己人的时候,他就会给你解释一些他隐藏在心里面的小秘密,而这一些小秘密随便拿出一部分来,就足够你在职场当中吃喝一段时间的了。

职场有着它的特殊性,叫做师傅领进门,修行在个人儿,职场当中的领导往往就是领你进门的那个人。

如果你能够和自己的领导搞好关系,能够成为领导的心腹,她不单单把你领进外面那个门,还会把你领进里面那个门。

但整体来看,还有一点叫做你的能力必须承担起你现在的职务,不要总想着拍马屁巴结领导,你的能力不够,即便你是领导的心腹,领导也拿你没辙。

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职场全能王


不管任何事,涉及结局,当然有好与坏。从我身边案例来看,职场上当领导心腹,总体来说利大于弊。


如果让我有机会可以选择,我会选择当领导心腹,可惜选择没机会啊,一开始没抓住这样的时机。领导一般是先入为主,所以要想成为领导的心腹,时间点很关键。


拿我目前待的公司来说,领导主要有两位心腹,一位负责运营,一位负责后勤。他俩都是领导创业时,第一批跟在领导身边,算是跟领导经历过公司“生死”期,与领导的关系不是一般铁。不管后续来了多少优秀的员工,都无法达到他们彼此这样的关系。


从他俩的经历、收获来看,他们成为领导心腹,有下面3大好处

1、当仁不让成为公司合伙人。

要知道,对于初创公司来说,前期与领导一起扛,基本上很容易成为公司合伙人。但当后续公司稳步发展后,你要成为公司合伙人就要费更多的劲头。


比如,要不你的业绩是公司最出色的几位。要不就是你出钱又出力。


这就像每个行业的红利一样,处在红利期时,事半功倍。红利期过去后,你花几倍努力也只能事倍功半。


2、能与领导贴身学习。

从我职场经历来看,职场新人进步速度快慢与是否能跟着领导贴身学习有很大的原因。


举个简单例子:

小A:遇到问题,领导不闻不问。小C:不管什么问题,领导耐心一旁指点,并提供解决方案。

这两种待遇,请问是小A进步的快,还是小C进步的快?毫无疑问是小C。


成为领导的心腹,就有这样的权限,领导天天给你开小灶,给你传授职场心法,思维模式,做事方法等。所以,能不能用一年时间比别人3年进步还快,关键还是有没有机会与领导贴身学习。

3、能获得更多资源

这里的资源除了客户名单,还有一些还有人脉等等。拿我公司来说,领导每次出去开大会、见高端客户,都会带着心腹下属去。其他下属呢?压根没机会去。只能伸长脖子,一边盼着。


有这样的机会多了后,后续就好办了。不仅能让你跨越式的结识人脉更多人,还能积累到属于自己的资源。

总结:

上面3点,是我切身体会。凡是有机会当领导心腹,我还是建议你去当领导心腹。虽然有风险,但在职场上,当领导心腹对于个人来看,最终还是利大于弊。


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华迪说


分什么情况。

如果是跟大领导,而且是封疆大吏这类的领导,一般会有2种可能,一是跟着领导走上新的岗位,随着领导更上一层楼;如果大领导走下坡路,比如退休或平调,或者调动太远,不允许带心腹时,大领导一般会首先把你安排到一个重要单位的不重要岗位,当然级别肯定要升,把继续发展的机会留给那个单位的头头,这种情况你也不用心存感激,安排你,是给别人看的,是彰显他风格的措施。

没有人事权领导,一般不会培养心腹,因为培养心腹是有代价的,没有足够的底气,一般不养心腹,你没有探到领导的底,自认为是领导心腹,那是你想多了。最后你的付出过大,只是一厢情愿而已,结局自己想象。

坏的领导,并且不是大领导,主动和你交朋友,让你去办一些不好的事情,让你以为是他的心腹,尤其是利用你在单位内部替他出头,得罪人,等他走的时候,他会像扔抹布一样甩掉你,留下你在下任领导和同仁的口水中凌乱。。。

除了以上这些,还有一些表面看来是好事,实际上危机四伏的事:

一是临走前赋权,把原属于他的或别人的权利在临走前忽然转给你,等着新任领导收拾你吧。

二是临走重用但不提拔,道理同一。

三是到处宣扬你是他的心腹,走时却不对你作出安排,结局同一。

还有一种情况是以上无法归类的,就是安排你接他的班,这是让你给他揩屁股,不过你也乐得接受,个中曲直,冷暖自知。


叮叮东334


正好有两个对立的案例,跟你分享。一个平步青云,一个“无家可归”。



一、什么是心腹?

如果只是单纯的跟领导关系好,这根本算不上是心腹。

心腹,是领导愿意跟你说他自己的秘密,并且在危难的时候、或者紧急重要的时候愿意委以重任的人。

心腹有3个特点:

① 情商高。比如和领导之间的配合仅仅只需要一个眼神,就知道领导想要什么。

② 嘴巴严。很多时候自己得到的公司内部信息、或者是一些资料都是相对超前并且机密的,这些人的嘴巴一般都比较严。

③ 专属性。也就是说一个人很难成为多个人的心腹。所以,就有一定的局限性和危险性。



二、因为是心腹,所以平步青云。

2012年,我工作是在一家地产公司。当时有一个张主任年纪不大,28岁左右,是一个城市副总经理的心腹。

那个副总经理几乎所有的活动都会带着张主任。张主任办事儿也非常妥帖,被安排的大大小小的事务、私人活动都安排的井然有序,并且超出预期。

比如这个城市副总经理想给董事长私下过一个生日,这个张主任居然联系到了所在城市的一个非常私密的会所。

并且用副总经理是在城市非常著名的一种石头(非玉)打造的一件玩物,让董事长爱不释手。

现在已经过去了七年,当年的城市副总经理已经成了副总裁,而这个张主任也已经成为了城市总经理。

总结起来,之所以能够平步青云有以下几点:

① 极致,只要是领导安排的事儿,绝对超出预期的去办。

② 用心,比如故事当中的那一个玩物,可能并不值钱,但是真的是用心做了。

③ 借势,懂得抱住大腿不放松,更关键是要抱一根粗的大腿。



三、因为是心腹,所以无家可归。

这里的无家可归,于是没有一个好的工作去处。没有任何一个领导愿意再次重用。

故事是这样的:

还是这家房地产公司,另外一个城市总经理也有自己的心腹小李。

因为他没有把小李当成外人,所以很多公司的机密信息和一些内部的公司发展规划都会告诉他。

小李因为占据了得天独厚的信息优势,于是开始图谋不轨。

比如抄送城市建筑材料招标,让自己入股的公司中标从中渔利。

利用自己的关系,把亲戚的小作坊生产的门窗以次充好。

甚至伪造城市总经理的出差消费记录,中饱私囊。

财务在审查的时候发现这个城市总经理有存在虚假报销的情况,于是进行稽查。

最后发现是这个小李在中间做鬼,然后总经理也保他不住。

最后流落街头,当地知名企业我不会重用他。

总结起来,这样的人:

① 借助自己是领导心腹的优势,飘飘然,得意忘形。

② 借助自己掌握的资源或者是信息优势,在公司经营过程中图谋不轨。

③ 协助领导对自己的信任,在领导背后使小动作。

这样的人一般都不会有好下场。



三、具体什么结果,还要看自己的人品和价值

关于人品?

无论是普通工作还是领导的心腹人品绝对是首位,是基础。

如果人品出了问题,做事的出发点和初中就会跑偏,往往就会以个人利益为出发点,忘记了公司大局。

甚至将信任自己的领导的大义置之不顾。

关于价值?

价值是一个人是否可以长期发展的重要因素。

哪怕就是能读懂领导的眼神儿,能给领导办好事儿 这都是价值。

能充分的利用领导的信任和自己的优势来夯实自己在公司内的地位,结合自己的能力,未来的发展都会比较好。

关注@职乎哲也,国际认证职业生涯规划师,一个草根奋斗者。


职乎哲也


能够成为领导的心腹,是每个人的追求,成为领导的心腹,意味着你的前途一片光明。但是领导心腹的苦,又有几个人知道?坝上牧羊说一个官场案例。

西部边陲一个小县城,一个县委书记,他不是处级干部,而是副厅高配。坝上牧羊的一个朋友毕业时进就进入县委办公室,专职从事领导讲话稿等写作工作。

因为他笔杆子硬,偶然间被县委书记看中,专职为县委书记写稿。几年时间成为县委书记的心腹,被提拔为专职秘书,就是那种出入伺候书记的哪种。

他的伺候不仅仅是工作上,而且生活上。所以他掌握了县委书记的所以公开与私生活信息,一时间成为书记的红人,可谓是春风得意,那是他仅仅是31岁。

书记同时也给他解决了科级干部的待遇。但是偶然间的一天,坝上牧羊听到他出车祸莫名其妙的走了,在不久后,书记因贪腐腐败问题被双规。

所以坝上牧羊时常感叹,成为领导的心腹到底是幸事还是一种不幸。成为领导的心腹固然可以平步青云,但是也是危机四伏,客官们,你们怎么看呢?

END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,"关注","点赞","转发"一下,谢谢。


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