普通人的1234
问了那四千怎么办吗？如果是因为资金周转困难没发，让老板写欠条给你并签名按手印，这样就算工厂不承认，也可以找到老板个人。
你这种情况应该没签劳动合同吧，记录、录音之类的有么？如果都没有，而且就算当时有第三人在场估计也不愿意为你作证，现在不承认没啥办法，不过可以到当地劳动监察举报试试
娱愚乐
老板为什么没有兑现自己的承诺？是忘记了吗？还是老板觉得您的工作能力就值三千，也没有签订白字黑字的书面协议，才会导致哑巴吃黄连，有苦说不出，才会让自己陷入被动，左右为难，束手无策，如何在职场中避免类似问题，发生这个问题该如何处理呢？
一.老板的承诺是合作的意向，签订书面协议才是合作的保障
1.一般职场人加入一家新的公司，工资待遇是最核心的.也是最敏感的，我们一般秉着“先小人，后君子”的做法，老板承诺给的工资待遇，我们一般都会要求人事部形成书面协议，先确保自身的利益受到法律保障，做到“听其言.观其行”，若是老板说我说的就算，嫌麻烦，说不用签订书面协议，那么和这样的老板合作就得慎重，若是您提出要签订书面协议的，老板显得不情愿或拒绝签协议，这样的老板就不用合作了，要么没有诚意，要么没有法律意识，存在很大的合作风险。
2.签订了书面协议，老板没有兑现承诺，就可以按照相关的法律法规的要求，要求用人依法补齐承诺的工资待遇，将自己的损失降到最低。
二.老板口头承诺的工资待遇没有兑现，该怎么办？
1.首先，您先做好自己的个人评估，最好将入职之后的工作表现和工作业绩及下一步的工作规划做成PPT，向老板做一次述职报告，看一下老板的反应，若是老板对您的述职报告不是很满意，那么您心中就要有数，若是老板对您的述职报告很满意.很期待，那么您就有的谈判的砝码。
2.然后，可以找人事部负责人了解情况，弄清楚老板是如何向人事部交代您的工资待遇，或者根本没有向人事部交代您的工资待遇的情况，然后我们再做下一步的安排和部署。
3.若是老板交代人事部按照3000元/月来核算您的工资，有可能的原因就是您入职之后的表现没有达到当初承诺7000元/月的工作能力和工作表现，采用这种方式逼您走，那么这时候，您要做好辞职的准备。
4.若是老板没有特别交代您的工资待遇，人事部门就按照一般员工的岗位工资标准进行核算的，同时老板对您的述职报告很满意，这个时候，您可以找老板谈谈，如果您一提，老板马上行动去安排，补发补齐您的工资，这样的结果当然是最好的。
李恒谈管理
老板的承诺，除非白纸黑字，不然不要放在心里
你要知道老板首先是一个资本家，然后他才是你的领导。
资本家本质上定义就是榨取剩余劳动力价值。
在社会生产力近代化的发展过程中，资本家处于领导地位，但是，他们有时候也会阻碍社会的发展，比如诚信方面的问题。
但，他们的本质决定了他们不可能信奉这一套，言出必行，一诺千金等。他们需要利益最大化，这也是他们生存的根本。
当然，这也不是绝对化，也有不少信守承诺的良心资本家。
社会生产力发展到现在，社会法制制度也随之发展，有落后也有超前。
一切都要讲究证据，这句话无论在职场，还是在法庭上都是首要的，特别是老板对你说的话，不要过于相信，除非白纸黑字写着。
工作稳定下来，有成效的时候，跟老板商量工资问题
依照你的描述，你在工厂上班，说明你刚刚进入工厂不久，除非你之前就有不俗的业绩证明，有这个你就可以直接跟老板商量工资问题。
没有的话，那么你该沉下心来好好工作了，特别是工作上，你要做到了如指掌，熟悉整个工厂后，并且在工厂里面担任核心，证明给老板看，你不是三千块的人，而是该拿七千的人。
马上离开，不守承诺的老板，没发展前途
在诚信这个问题上，从古至今都是一个难以解决的问题，好在今天法律更加完善，不守承诺的人会受到相应的处罚，比如违约金，征信这类东西。
但，他是你的老板，你没有白纸黑字你奈何不了他，他是老板，在公司他是老板，这种风气绝对有可能会蔓延到整个公司，到时候不只是工资这点小事情，除非他能及时改。
以小看大，从老板身边的点点滴滴看一个公司前途，这话没错，有诚信别人才能相信你，老板都没诚信，叫客人或者其他公司怎么相信你们？
在下惊鸿
碰到这种老板，要同老板聊聊实际情况，了解一下为什么老板承诺的没有给你，是什么原因不给，如果是老板人品的问题，那就找好下家，辞工走人
南骑影像
关于这个问题，需要从两个方面来看待问题：
1.一月七千，这个薪资结构包含哪些？是指保底工资，还是说基本工资加计件工资的总和？如果是前者，无疑老板需要给你支付七千，否则就是违反劳动合同的；如果是后者，那么这三千也应该给你讲明扣除了哪些工资。
我们知道，现在很多工厂对工资的核算，一般都是基本工资加计件工资，招人的时候，为了能够更快的招聘到人，企业往往给的是一个中等偏上的收入水平——而这个工资里就是包含的计件工资，只有你达到一定的工作量，才会拿到那样的工资。
这样就导致，在实际工作中，要么是员工工作不熟练，无法完成那么高的业务量，要么就是公司业务不足，不能满足员工的业务需求，不管是哪一种，都导致员工的计件工资拿不满，工资自然就拿不到原先说的那个数。
2.如果确确实实承诺是七千，结果只给三千，说明，老板对你的工作能力不满意。这个时候，有两种选择，一是用劳动合同来维护自己的权益，二是尽快努力满足老板的要求。
根据劳动法的相关规定，员工的岗位、工资的调整，属于重大劳动合同变更项，必须双方协商一致，否则的话只能按离职处理，工作满6个月以上的，还应给于员工一定的经济补偿。
贪吃的泡芙小姐
首先，你进厂有没有跟公司签订相关的合同，或者协议，里面有没有写明工资，如果只是口头达成的话，那就比较麻烦了，甚至有可能拿不回剩下的了，就当吃亏长经验，也可以找老板态度好点再商量商量，能争取多少算多少[祈祷]
小唐仔
首先，你还是要找他谈一谈，看看老板怎么说，然后再定！是你自己的问题还是公司级别问题！
其次，你还要考虑一下除了工资的福利待遇怎么样，例如年终奖！但老板能随意克扣工资也不是啥好老板！
最后，要想想自己的能力是不是随意可以代替，需要自己提升一下！
建议，如果没有好的工作，先不要发火，等待好的机会就走！感觉这样的公司没啥发展！
掏出枪你还能跑哪去
希望是美好的，现实却是残酷的，首先，看企业发展情况，如果都还好，不按当初的发工资就是刻意的欺骗入职，当然这是往坏处想的，先小人后君子的想法。其次，如果企业步入困境，那就看老板人怎么样了，如果只是因企业走下坡路的原因，那么你还有起死回生的本事，不坊帮一下，老板好企业好了不会忘了你。第三，拿出合同理直气壮的说，为什么，为什么，你不炒我我炒你，道路千万条，为什么非要走你这一条……
日月海歌
老板不行，你可以辞职重新找工作了。但是现在这份工作，待遇谈的多少就是多少→_→据理力争，本来属于自己的，不能退让，自己的劳动所得而已。
晓宝生活记VLOG
分析事情要一分为二，老板承诺给你七千，是在你所报出的你技能的前提下，如果你报出的技能有水份，那么工资也就自然有水份喽！当然也有拿高薪骗人进来的，就象有的超市促销说价格便宜，你一去根本不是那么回事一样。
