职场幸福路
虽然,员工说这个话没什么道理,而且与是否遵守公司规章制度没什么关系。
但是,老板不也经常搞“双标”、讲一些驴头不对马嘴的事吗?允许你老板放火,不允许我员工点灯?听听员工的心声吧!
老板,我跟你谈工资,你跟我谈理想;我跟你谈加薪,你跟我谈情怀;我跟你谈升职,你跟我谈忠诚……反正你是老板,怎么说都是你在理,我服了还不行吗?我走人还不行吗?
结果老板很依仗的员工走了,心里面发虚,但是他还嘴硬:公司谁走了都不怕,少了谁都照干!
这话是不假,可是那主动辞职了的员工,很多都是公司骨干,跳个槽工资就翻番!你离开了员工好像是照转,但员工离开了你也过的更滋润,你说究竟是谁离不开谁呀?人啊,有一个普遍的毛病,那就是高看自己,看低别人,好像世界都围绕你转似的,没有的事!
这个题目也是说的这个道理。老板让员工遵守规章制度,这没错,但员工怼出这样的话,看上去好像不合时宜,很容易让人把这两件事联想到一块,于是就产生了“员工不讲理”的错觉。实际上,对于这样的事情,还是要深挖的,远非如此简单。
首先,要确认公司是不是工资都发不下来?这是不是个事实。
如果是个事实,那你老板确实没有什么话说,应该先解决正常发工资的问题,不发工资大家吃啥喝啥?工资发放正常化了,你才有资格和理由跟大家说要遵守规章制度。
毕竟,就像很多老板自己所说的,公司不是慈善机构,不会给员工白发工资;对员工来说也是一样的,他们也不是雷锋,不会给公司白白干活。
现在既然员工干了活,作为公司就应该按时足额发放工资,否则就不是等价交换,凭什么要遵守公司规章制度?你自己都不遵守规则,却让我们遵守规则,那不是笑话吗?
其次,遵守公司规章制度是有前提条件的。
所谓的规章制度,就是游戏规则,要让员工遵守公司规章制度,得有两个前提条件:
第一、这个规章制度本身是合法合理的。
如果公司规章制度不合法合理,为什么员工无条件遵守呢?首先,公司的规章制度必须合法,在劳动法律法规的范畴内制定,而不是任性妄为,比方说,有的公司规章就规定迟到半小时算旷工半天,以此类推,这种规定明显不合法;其次,公司规章制度必须合理,有的公司规章看上去合法,但不合理,比如说规定员工上厕所时间不超过1分钟这种,就很不人道,没有人性化可讲。再次,制定的公司规章制度是否按照民主程序和规范要求出台的,要做到程序公平,而不是凭领导拍脑袋体现个人意志写出来的。
第二、这个规章制度不能损害员工利益。
现实中,有许多公司的规章制度都站在用人单位的一方,对员工应有的权利和利益选择避而不谈甚至漠视,这样对劳动者也就是弱势的一方带来很大不利。如果员工的权利意识很强,那么不遵守损害员工利益的规章制度条款,也是正常现象,不能就此否定员工的行为一定不对。
劳动者和公司建立的是劳动关系,也就是我们常说的雇佣与被雇佣关系,在日常管理中,员工受到老板的管理,但前提不能逾越劳动关系的范畴,不能损害员工的权利和利益。
所以,根据以上两点,我们可以看出,员工提出这样的反问,是有其现实依据的。如果老板能把最基本的员工工资做到保障的,员工是不会不遵守公司规章制度的,毕竟,连经济生活方面的安全感都没有,哪里有心思好好干活呢?
也希望老板们认识到这一点,以“双赢”思维引导员工发挥主观能动性,带来更好的业绩,同时要想尽办法尽快解决员工的工资问题,只有这样才能赢得员工的心。
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老板让员工遵守公司规章制度,这本身没错,错就错在这句话说得太不是时候。连工资都发不下来,站在员工的角度想,我的付出没有得到回报,那还凭什么按照老板的要求去做,本来自己都窝一肚子火,钱没拿到,老板还让我做得更好,换成谁都忍不住会怼两句。
我一朋友,他的公司就有一个“奇葩”制度,为了防止员工迟到,老板新增设一个“全勤奖”,当月一次为迟到者奖励200块,不过以后迟到一次五十块钱起,超过两个小时就算旷工。
这本来也是个好事,朋友每天也就早起个十几分钟就能够保证不迟到,每月多拿200块钱何乐而不为呢?可是朋友坚持了一个月,收到的工资条上并没有“全勤”这个奖项,而且工资数额也没有变化。
朋友就去找老板问个明白,谁知道老板直接拿出了合同,上面的条例明确说明,员工工资在五千到六千之间,因为朋友的基本工资加上加班费已经到六千了,所以这个“全勤奖”就不给了,否则这就是违反了劳动合同。
朋友这一听气的差点吐血,这文字游戏玩的真是天衣无缝,按照老板的说法,以后连迟到都不敢了,没有奖励,但是这惩罚可是实实在在的啊,后来同事的工作积极性大受打击,没过多久就辞职了。
如果老板就说以后迟到扣钱,不提有没有奖励,朋友同样也会早起,可老板做出的承诺到头来没有兑现,这肯定会招致手下人的不满,差的不是钱,差的是事没办好。
回到题主的问题也是一个道理,工资没按时下发,别管什么原因,这本身就是老板的责任,因为并没有兑现承诺,结果就是导致老板在员工心中的权威性下降,这个时候再去要求员工做什么,肯定会引起员工的反感。
总的来说,遵守制度与工资发不发并没有什么关系,但是因为没发工资导致员工心有不满,这个时候再去要求员工遵守制度,难免有些“得寸进尺”之嫌。你连你自己的事都没做好,又凭什么命令我呢?
朋也
跟你分享一个情况很类似的案例:
堂弟之前实习待过一家餐饮公司,做了n个月后,没想到公司生意开始变差了。
越到后面,开始没事可忙,特别清闲。
但怎么说他也只是一名实习生,公司就算闲,他也得找事做。
由于生意差,公司老人已经两个月没有收到公司补贴。
做过餐饮的都知道,工资本来就不高,补贴都没得发,那还怎么有动力干?
于是从第三个月开始,那些员工干活动力就没之前那么足。
我堂弟问过这些老员工的想法,普遍是:
“你们看,公司发展不好,拿我们员工开刀。现在公司情况那么差,估计公司撑不了多了啊,那么拼命为公司干活也没啥意思了……”
上面案例可以说明一个道理:员工都是先看到再做事,比较实际。也就是给多少钱,干多少活。
从上面案例,再延伸到你的问题:
问题说到,老板发不下工资,员工不履行公司规章制度,这和上面案例情况基本上一致。
所以员工与老板之间就在相互博弈。
总结:
到了这个地步,老板不是说强制大家遵守规章制度,而是如何与员工们做好深度沟通,解决员工工资这个实际问题。一旦员工工资得不到保障,老板任何好的想法也会无法执行。
比如试试先发一部分工资,后面情况好点再补偿一些。以这种实际行动让员工信赖。员工们有信心了,自然会先干活,这时候,信心比黄金更重要。
华迪说
心语刘在私企从事管理工作20年,太了解员工的心声了。对员工有这样的想法,能说出“连工资都发不下来,还提什么制度”的话,也真的感触很多,也真的是见怪不怪了。
越是公司效益好的时候,员工越好管理;越是公司效益差的时候,尤其是长时间发不出工资的时候,员工越不好管理。
在这种情况下,你不管,员工就想走人;你管严了,员工就走的更快。无论是管理者也好,老板也罢,管理员工大都底气不足,能得过就且过了。这不是管理者和老板的软弱,而是在现实面前的无奈。
心语刘的观点:公司发不出工资与员工不遵守规章制度是两回事,二者没有必然的联系。如果将公司发不出工资作为不遵守公司规章制度的理由和借口,那是站不住脚的。违反了公司的规章制度同样会受到公司的处罚。
作为公司来说,拖欠员工工资是很伤员工士气的事,很容易动摇员工在公司工作的信心,也是公司不好管理,落实规章制度打折扣的主要因素。
公司不到万不得已的时候,绝对不能无故拖欠员工工资。如果因一时资金周转困难等原因而发不出工资,也要给员工解释清楚,让员工心里有底,以免引起员工恐慌。
在这种情况下,作为公司老板,也应该灵活调整工作方法,让“冰冷”的制度富有“人情味”,对员工多些人文关怀,以减少员工的抱怨情绪。
作为员工来说,不能将公司发不出工资作为不服从公司管理,不遵守制度的借口。越是公司困难的时候,越需要员工振奋精神,帮助公司尽快走出困境。在公司工作一天就要干好一天,这才是员工应有的职业素养。
实在对公司的未来前景不看好,可以选择辞职,可以选择维权,但绝对不能做出违反公司规章制度的事。
综上所述,在公司发不出工资的情况下,员工应理性面对公司的困难处境,做出理性选择。
【关注@职场心语刘,分享20年私企高管工作心得,职场困惑实话实说。】职言心语
听员工这口气,估计是不想干了,不过我也支持员工的态度。
作为HR,见过很多仗势欺人的公司,加班不给加班费的,无故拖欠工资的,各种名目克扣绩效的,迟到5分钟就算矿工半天的等等,员工很多时候为了保住饭碗,养家糊口,经常忍气吞声,公司见状,却越发肆意妄为,蹬鼻子上脸。转念一想,其实很多时候是员工把公司"惯坏"了。
而题目中的员工却不畏权重,直面资本家的丑恶嘴脸,勇敢地指出老板没有按期发放工资的罪行,暗讽其不遵守劳动市场规则,让老板哑口无言。"连工资都发不下来,还提什么制度"这话一出,简直大快人心,真的是为广大打工者争了一口气啊。
不过题目描述情况有限,没有阐明具体原由,所以我们还是要理智来看待这事。
首先,工资发不下来的情况,是有多严重?
《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”像我前几天回答的一个问题,题主说老板欠薪长达5个月,那就是非常严重的情况了。按法律规定来说,就是自然月结束的30天内必须结算工资,超过即拖欠。但这其中,我们也要分单位是不是无故拖欠工资,如果是遇到自然灾害,或者公司经营不善、资金周转困难,在征得单位工会同意后,可暂时延期支付工资。如果公司明明有能力,却不支付,甚至转移财产等,那就是犯罪了。
公司规章制度是否合法合理
很多公司,尤其是小公司,都存在此文开头提及的过于严苛,甚至公然违法的制度规定,比如迟到1分钟扣当月全勤奖,加班加到地老天荒一毛都没有,女员工一怀孕各种变相打压的,这就有点过分了,公司制度明明法理不合,凭啥要求我遵守。
所以,公司制度规定首先要在劳动法之下来制定,不能随意为之,否则一旦过了线,员工稍微法律意识强一点的,分分钟反手一个举报,公司就会元气大伤。
其次,公司制度也要合理,管理人性化,多点人情味,员工对企业的忠诚度才会更高,才会更加卖力地给公司干活,公司营业额才会蹭蹭往上涨。否则个个消极怠工,那公司迟早也是倒闭的份。
总的来说,公司先拖欠工资,有错在先,那就难以要求员工再去遵守自己制定的规定,只有自己按合同做好该做的角色了,才能对合作方做出约束要求。
感谢阅读,公司资深HR,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!
心念HR
从逻辑上来说,老板这话没错,双方出发点不一样,但从实际情况来看,员工说得对!
排除老板画饼忽悠之类的,其实他这个说法也没错,公司就是为了赚取利润的,员工来公司上班也是为了赚钱养家的,从员工角度看,如果连工资都发不起,他来公司就没有意义,更遑论做其他事,特别是遵守所谓的规则;从老板角度看,员工不遵守规则就无法生产出好的产品,没有好的产品就赚不到钱,这是一个死循环,所以,从整体上看,员工和老板的利益应该是一致的,这话没什么大毛病。
这个问题争论的焦点在于双方的利益和站的角度不一样,老板是创业者,承担的压力不能和普通打工者相提并论的,技术/生产/财务/销售都得自己抓,自负盈亏,他当然希望在公司困难的时候下面的员工能站出来帮他一帮,帮助公司共同渡过难关,他很大程度上认为欠薪不是他的错,是市场的错,没销量没订单怎么能赚钱发工资,所以,他要求员工能和他站在一起,主动帮忙分担,但是从员工角度就完全不一样了"我是来工作赚钱的,不是来做慈善的\
飞翔的亚洲之鹰
感谢观看。
如果一个单位连工资都开不起,凭什么要员工为他卖命?
公司给钱,员工卖命,这是天经地义的事情,可是有些公司,自己经营不善,投资不力,连员工工资都发不起,成了拖欠工资的老赖,但还是幻想在破产前,挤榨员工最后一丝油水,要求员工遵守公司制度,按时上下班,完成工作任务,该加班的依旧加班,该打地铺的依旧打地铺。
这典型的就是一种欺骗行为。
每一位员工后面就有一个家庭,都需要员工工资来维持家用、治疗生病老人、交纳子女教育费用,不发工资就是侵害整个家庭的利益,就是侵害社会的利益。
公司不发工资,不思考如何处理问题,还企图把员工拖死在公司里面,让员工为企业风险买单,为老板的决策错误买单,用员工后继劳动力填补亏空,抵御市场风险。
对于这类公司,员工应该积极维护自己的劳动权益,该辞职就辞职,另找公司谋求生路,莫把前途葬送在这种无良公司,流汗还流泪。
所有人都想升职加薪,甚至成为老板,获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活,根本不是成功的关键因素,只能是成功的基本条件,对于成功者是如何完成奇迹,作者认为用常规手段,根本不可能解决这类问题。在职场中,只能用非常规手段,对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注:勤奋努力的小蚂蚁,在我的主页作品中寻找答案。
勤奋努力的小蚂蚁
觉得不单是员工有制度,做老板的也有制度,就是老板的制度不同于员工的制度。
首先老板招员工要先明却规定工资是几号发的(这就是老板的制度),再者要保证员工每天有班。到了规定发工资时却没有发,做老板的先失去信用制度,那么要员工遵守公司制度员工们反击一下又何尝不可,工资就是员工的生命线,如果没有工资员工的吃喝拉睡就得不到解决又怎么会上班正常呢。
金通硬1
其实说真的,这种情况还真的不少见。
我们之前有一家公司,就是公司的资金已经没有了,工资都发不出来了,然后老板还继续给我们画饼,讲说公司正在完善薪酬制度,股权激励方案。大家继续努力,所以因为我们之前不知道这个事情,所以老板信心满满的去讲,那作为员工呢,我们又不知道到底是不是,所以大家都拼命的加班,然后积极的表现。得到月末发工资的时候才知道公司账上其实早就没钱了。
那你说作为老板来讲,如果说账上没钱了,他会直接告诉员工说公司账上没钱了,大家各自各自寻找下出路吧。人有过创业经历的都知道,但凡能有一些转机或者有一些方法,那么他都会去寻求解决,毕竟前期投了钱了,不可能因为一点困难就告诉大家团队要解散吧,但是直到最后实在确实没有办法了,啊,各种招数各种人脉资源都用完了,还是没有要到钱,还是没有找到最好的解决办法。那就只能团队解散。
我们也不能说,老板只是一味的去画大饼。毕竟公司的运营情况以及资金状况他最清楚,那一旦遇到问题他就表现出来,一旦遇到困难他就表现的比员工还紧张,那还当什么老板呢?
尽管工资都发不出来了,老板还在提各种规章制度那是他还想把这个公司带下去,只是目前遇到了一些困难而已,我个人是这样觉得。
杨子翔
任何时候的企业,都需要制度,这没有错!但,是不是最重要的那则另说!
企业发不出工资,那么有利润才是最重要的
企业生存下去才是第一位的!这点,老板一定不傻,至少不会比员工傻!
但,试想,有几个员工真正关心公司的利润?其实关心的都是自已的工资!至少不会从内心深处关心!作为员工,也不能怪他们,因为他们没有那个能力去关心公司利润,即使关心了,也只是说说而已,因为他们无法用行动去改变!
但,老板为什么还是提制度呢?
利润是做出来的,做出来,就需要团队,有团队则需要一定的规范
但,这时候的规范,一定是激励制度,而不是其他制度!
而从员工角度来看,即使是激励制度,只要做的不是很好,都会对公司有数不尽的怨言!这是事实!不管你信还是不信!
老板提制度,更准确地说,是提方向性的制度,就是希望员工不要受到公司暂时性困难的影响,该怎么工作还怎么工作,只有这样才能但证有好的转折!
【总结】
老板的想法,真不是一般员工能考虑到的!执行制度是员工的第一守则,不愿意,可以离职!