LQC朽木
你好，平心而论，我认为你手底下的一帮员工因为待遇问题提出辞职要挟很可能是因为你们公司的待遇较低造成的，所以此事最好的解决办法就是跟员工们谈判，千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说，是因为我就经历和参与过这样的事情，我认为此事只能谈，且最好谈拢。
我曾经的一家公司是专门生产大型环保设备的，公司最重要的两个部门是销售部和研发部。其中研发部有15个人，除了研发总监有单独的办公室外，其余的员工都在一个大的办公室工作。这些研发人员都是很有资历的员工，但是公司给研发部所有员工的工资相对比较低，并且没有五险一金，因此研发部的所有员工经过共同的商量，一起找研发总监反映工资低、无五险一金的待遇问题，一致要求公司给他们涨工资、缴纳五险一金，否则都辞职。看到没，这种情况是不是跟你遇到的情况一样？我可以断定，你手底下的一帮员工都找你反映待遇问题并要挟辞职，一定是这帮员工提前商量好了的，并且你手底下的这帮员工都是有一定工作实力和独特技能的，所以他们才敢跟你叫板。先说到这，接下来看我们这个公司是如何处理此事的。
当研发部所有员工找到研发总监要求提高待遇的时候，研发总监开始的时候很恼火，但看到他下面一帮子员工硬气的态度，立马还是想通了其中的关节。于是研发总监只能给他手下的员工说，提高待遇的问题自己做不了主，必须跟公司老板反映这个事，所以就先让大家回去工作，总监自己先找老板反映员工们的要求，并保证在下班之前给大家一个答复。
在下班前的一个小时，研发总监通知部门所有员工到会议室去，老板要跟大家面谈。当研发部的员工全部到场后，会议室已经坐了老板、财务总监、人力资源总监。接下来就是老板让研发部的员工们反映问题，听完后老板拿着人力资源总监调查的同类研发岗位以及同行研发岗位工资价位，二话不说就答应给大家按照市场价补足差额，从本月起就执行研发人员的市场均价工资，当然，老板同时还说了公司经营的一些难处，所以让员工们理解，因此工资这一块得到了所有研发人员的认可，大家工资待遇谈妥了。接着谈五险一金的待遇，期间老板给员工们说了很多公司成本压力大的情形，答应给员工们购买五险，但公积金做不到，最终也得到了员工们的同意。老板最后指示财务总监对研发部门的员工就按照今天协商的结果执行。
看到没，我当初的公司就是这样处理此事的。因为经过公司的调查，确实发现给研发人员的工资偏少，至于五险一金待遇也是公司必须履行的法定义务，只不过公积金公司没有开户，所以最终谈判的结果就是给员工涨工资、买社保。所以，我在想，你手底下的一帮员工是不是也是这种情况，主要是工资低？如果真是这样的话，我建议你先调查一下你手下员工所任职的岗位工资市场价，你可以参考当地的工资指导价，还可以咨询同行，还可以参照一些权威招聘网站上标注的同岗位工资，然后综合确定你们公司给你手底下的员工发的工资是高还是低。如果你手下的员工工资都低于你调查的市场工资价位，那么你能做的就是跟员工谈判，并且给员工涨工资；如果你手下的员工工资高于你调查的市场工资价位，那么你可以考虑重新招聘、全部换人了。我认为这就是你应该采取的解决办法。
在这里我还要说一点，为什么我坚持要你跟员工谈判？因为你手底下的员工敢全部找你辞职要挟你，肯定是调查清楚了自己在公司的待遇比外面差，所以公司如果不给你手底下的员工提高待遇的话，他们就肯定会辞职，出去找一份待遇更高的工作不是问题。但这对你们公司来说就麻烦了，因为你手底下的员工要是都走了，那么多工作没人做，必然极大影响公司的正常运行，况且以现在的待遇来说想要从市场上招聘到合适的人才也招不到，因此，你们公司只能跟你手下的员工谈判，或者说你们公司只能给员工提高待遇，公司没有多余的选择。
综上，当你手底下的一帮员工因为待遇问题提出辞职要挟你提高待遇，你最好、最稳妥、最划算的解决办法就是跟员工就提高待遇进行友好的谈判，适当满足员工的待遇要求就行了。以上的处理方法并非什么高见，但就实际的问题来看，似乎也只有这种办法了，我只是讲出来供你参考，希望对你有启发。
Sir聊HR
小公司这样的事会很多，因为人本来就少，他们要合在一起是比较难处理的！招人时就应预防招一帮人或招一个地方的人，如果已经发生了，也好处理！先分化他们一个一个的聊，聊完后看哪些能留哪些不留，留下的加薪，走了的工资结清，记得要走的人写辞工书！如果全抱成一团，就找带头的，给他加重薪，其他人加一点点，这样他就会帮你平息这事，但他会从此在他们心中留下个“带着大家闹就为自己的帽子”，以后再找人顶他的位就行了！做管理最怕的就是下面的人抱团，最好是做好预防为好！一般来说，能用钱解决的事都不是事，但注意方法和方式！
ai斯基麽人
出台一个考评制度，马上执行一次，以后可以每半年或一年执行。大概如下：员工互相评分，给上级评分，同级评分，下级评分。评分按照不记名方式进行。综合得分标准可以自定，评分达到某一标准后的5％的人（或者其它比例），会得到加薪的待遇。这样每个员工都看似有机会。
为什么叫看似？因为这个评分里面，每个人都不知道别人给自己打多少分，也都想得到加薪的机会。因为是不记名，所以也不怕部分员工串通好互相打高分。
a0淡若晨曦
看什么公司，找一尊公司方面的技术大神，明面工资低点，让大家都知道，看看这么厉害的人才这点钱，你还想要多少？
第七行星
此风一开，后患无穷，但是该加还得加！
应单独沟通，找出领头者，因为你必须瓦解一个组织内的小团伙，保持组织的权威性，否则加了工资也慢慢什么也干不动！
夏扯蛋哈不拉司机
这是因为公司的发展速度，低于员工的成长速度。所以，好好谈谈，让员工如何提升认知，一起推动公司上台阶。反之，如果是要挟公司，可以放弃。
银代仁
勇敢一点关掉公司，停掉业务，你是最棒的领导
老羊607
射人先射马，擒贼先擒王
快3软件制作者
很简单，要么就给钱，要么就再换人
匿名用户623
看你头条记录，应该不是你手底下有人要辞职，你是要辞职的人之一
