职场三哥

马云说过，一个员工辞职有两种原因：一是钱没给到位，二是心受委屈了。

我觉得马云说的很有道理，回想起我第一次辞职，那是我的第一份工作，在一家外资电梯公司里实习，实习工资1300，本来说好三个月后转正的，但都干大半年了也没提转正的事，当时自己也是年轻气盛，直接就向主管辞职了，主管百般挽留，又是加工资，又是转正的，但当时的自己气已上头，听不进任何劝阻，毅然决然的离开了。

现在回想起来，我不敢说自己做的正确，只是觉得自己当初太年轻气盛了，不懂职场！

很多人辞职走人，明明就是因为工资低，却不提钱这回事，又是什么原因？我大致推测了一下，（不一定对，仅供参考）

面子问题，谈钱伤感情。

国人好面子，这是不争的事实，总觉得我做的这么多，得到的回报却不多，作为老板你是应该知道的，所以我不说，你就应该猜到，既然你猜不到，那你就是不想给我涨工资，那我还待这干嘛，既然要走，我也不会跟你撕破脸，和和气气，找个不痛不痒的理由，大家好聚好散！

有这种想法的人大有人在，我要么不说，要么不干，不满情绪不说出来总是得不到解决，总是在自己心中发酵，时间久了，伤人伤己。其实，有很多事情你不说别人是不知道的，没人愿意每天来猜你的心思的。老板每天日理万机的，更加没时间来猜，所以有问题，我们还是得说出来，在职场混，脸皮不要太薄，该怎样就得怎样，不能默不作声。

觉得自己上错了船

很多时候，我们自己心中已经知道，就算说了，工资也不会涨，又何必说呢，因为公司大环境就是如此，从上到下，工资都不高，说了，老板会单为你一人涨工资么。这种情况，我们更多的是认为自己上错了船，想着换一条更好的船。辞职的时候自然也是不会讲工资的事的，做事留一线，回头好见面！

其实，我觉得靠换工作来增加工资是不靠谱的，正确的做法是：靠自己能力的增加来增加收入，这才是正途，只有自己值钱了，走到哪，你都会值钱！

少侠李初九

我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！

那么，为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢，尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢？按我的理解，此事没这么简单，必须探查员工内心活动才可明白。

在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。

此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。

总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。

Sir聊HR

好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？

要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24 小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。

安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。

安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。

老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。

老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。

她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。

乙丙丁6

很多人辞职走人，最后都不和老板说因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

最直接的原因可能是：给老板留面子，毕竟他是发你工资的人。

如果是和领导提辞职，在已经找到工资更高的下家，以及和领导关系不错的情况下，那有可能会说实话。

我们来详细讨论一下离职不说工资低的原因：

1.给老板留面子

我工作的第一家公司是个小公司，人数不到10人，月薪2500。当时工资是以现金形式发放的，而且还是老板每个月把员工叫到办公室进行一番谈心后，当着他的面一张张清点之后给的。

当时刚刚大学毕业，这看起来就有点像家里人给伙食费时数钞票的场景，让人不免产生一丝的怜悯和辛酸。

但凡公司生意能再有点起色，或者员工人数再多些，财务人员配置再齐全一点，老板哪里还能顾得上亲自数钞票给员工发工资啊。

所以老板在我眼中，就是一个有点苦情的角色，有时候领工资我反而会不好意思。

但是我只做了4个月，因为有了更好的工作机会，所以向老板提出了辞职。

当时和老板说的离职原因我已经忘记是什么了，但是一定没提到工资，毕竟以我这么心软的一个人，是不会轻易去戳破工资低这个事实的。

这其实也是一部分员工在离职时，不和老板说是因为工资低的原因，就怕说出来了，大家现场都尴尬，你拿了老板多少薪水，老板可能也会心知肚明，你何必样样戳穿呢？总得给他留个面子是不是？

2.离职的真实原因并不完全是因为工资低

在上家公司，工资待遇还可以，和一些同事相处也还不错，领导也比较器重我。只是有一个销售经理和我合作不是很愉快，我俩间曾经大吵一次，而那次吵架，成为了我提出离职的导火索。

联想到公司一些同事的不作为，我更想去一个更优秀的平台发展自己。

于是在接下来的一两周内，我开始整理简历在网上投递，终于在一个多星期后拿到了心仪的OFFER，于是和领导提出了离职。

很多人的离职和我的情况差不多，真实原因可能并不是完全因为工资低，原因可能很复杂：做得不爽、觉得领导能力差、遇到不顺心的事、有更好的OFFER等，或者是几个原因交叉揉合在一起，最终促发了离职的机制。

有些人直到拿了别家公司的OFFER，才发现原因以自己的能力，是有机会拿到更高的待遇的，于是心里才会觉得在老东家的工资真低。

其实，那就是“见识过更好的，才舍得放弃原本拥有的”这么一种想法。

3.和老板已经闹得不愉快，没必要再推心置腹

这种情况就有点极端了。

我本人性格温和，在职业生涯中，从来没有和老板闹翻过，但是我身边的朋友，有过这样的例子。

有个前同事，产品岗。月薪只有6000，后来找到了薪资过万的岗位，准备跳槽。老板拼命挽留他，却不肯加太多薪水。

于是，俩人就闹了点不愉快，他真正离职的时候，也完全没和老板讲实话，因为没必要了。

有很多人，原本和老板相处不错的，但是因为要跳槽了，公司在走正常流程时，比如要求写详细点的交接文档，或要把继任者教会才能走，导致他认为公司在为难他，所以真正离职的原因，一定不会轻易吐露。

总结来说，当一个人下定决心要跳槽时，一定会找到各种借口离职，不管是真实的也好，谎言也罢，很少有人会和老板说是因为工资太低的原因。但是跳槽前后，他却会把实情告诉身边的同事，这是一种吐槽，也是对老板的一种敬畏或尊重吧。

以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。

职场猿话

我手底下之前有一位员工，在提交离职申请的时候，我和他谈了话，并询问了离职原因。

这位提交离职申请的同事说“我离职没有其它原因，就想要做别的行业，所谓人各有志”

我当时问他是不是对薪资待遇不满意。

他回答“不是，只是想换个行业而已。”

我当时并没有同意他离职的申请，并让他好好考虑几天。过了几天，我再次和他谈话，因为他在平时工作中表现很不错，决定以加薪的方法挽留他。

当我和他再次谈话之时，我边开门见山的对他说道“你在我们公司工作有一段时间了，个人能力有目共睹，通过商议，决定给你涨相应的薪资。”话音刚落，他便问到“涨薪多少？”

当我说出涨薪之后，他便再则没有提辞职这事，对于此方案表示赞同。

后来，我问他，要是我不给他涨薪，是不是就会离职。他回答“一定会离职，因为对于他来说，打工就是挣钱。”

我继续问到“既然如此，为何你不直接说”

他回答“不好意思说。”

其实可以看出，有些员工离职并不是因为其它原因，说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明，只好选择辞职或者更换工作。

回到问题中来：

很多人辞职走人，最后都不会跟老板说工资低得缘故，这是什么心态？

马云曾经说过，员工离职只有两个原因最真实，一是待遇不到位，二是心委屈了，其余的都是扯淡。

员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇？不外乎以下几种情况：

一、不好意思提，不好意思开口

说得直白一点，有的员工比较注重面子，即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇，也不会告诉领导真实原因，因为他们不好意思，怕老板说他们现实。

有这种想法，虽然很正常，但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人，觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇，就应该大胆提出来。

别让不好意思，让你自己陷入被动地位。

二、老板太抠，即便提涨薪也没有任何用处

还有一类员工，之所以不愿意向老板提加薪，是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠，即便提涨薪也没有任何用处。

与其这样，还不如直接选择离职，另谋高就，不然浪费时间也浪费表情。

也就是说员工很清楚老板的为人，因此才做出离职的举动。

肖军说职场

对于这个问题，我可能有发言权。在我看来，一个人都已经打算辞职了，很大一部分原因就是因为工资低，就算是不说，估计老板也心知肚明。

我原来也是在一家国企上班，实习期工资2800，半年后工资涨到了4200，一年转正到手6000左右。国企嘛，相对比较稳定，工资也就勉强过了及格线，但是我是在一线城市，6000的工资就有些低了，想要买房、买车，那估计是天方夜谭。当然，也有人说你可以回老家买房啊！老家的房价不高！但是，这就又有一个问题来了，我老家是湖北，我工作在广州，如何兼顾工作与家庭？

所以，在2018年年中，经过一番深思熟虑之后，我做出了辞职的决定，事实上，在这之前，我在工作中一直兢兢业业，从来没有显露出任何想要辞职的想法，所以当我向主管递交离职申请时，他感到非常的惊讶。在主管的眼中，我是一个“好苗子”，工作负责，踏实肯干，辞职实在是有些说不通。于是主管便问我：“你为什么辞职？”我想了想，心里想着还不是因为工资太低？但是嘴上却说道：“主管，我老家实在是太远了，两地奔波让我有些忙不过来！”主管点了点头，不再说什么。

实际上，像我这样背井离乡，远赴广州闯荡的人不少，而且公司里也有一部分人是河南、陕西甚至吉林的，他们中不少人在也肇庆、佛山买了房，相对于广州来说，肇庆、佛山的房价并不高，也就一万左右，偏僻一些的也就七八千，完全负担得起。主管心里明镜似的，难道会不知道这些？他明白我之所以离开，还是因为工资低的原因，他有心挽留，但是最终我还是选择辞职。

为什么我和主管之间都闭口不提不提工资的原因？

一是因为这就是人与人之间的一种约定俗成，有些东西双方都明白，没有必要摆在台面上来议论；

二是因为就算我提出辞职是因为工资低，又有什么用？对于一个庞大的国企而言，不管是主管还是我，都太渺小了，他也没有权力给我加工资；

三是因为既然我已经提出了辞职，证明我已经做好了打算，不管是工资低还是其它原因，都已经不重要了，提与不提，只不过是走走过场罢了。

所以，辞职走人时不向老板提工资低的缘故，这种态度无所谓好坏，只不过是一个人的选择罢了。

"我是进击的烟云君，那个没有钱约会，只能陪大家聊聊人生、谈谈理想的扑街作者，欢迎关注我！"

楼上夜谈

我当年在一工厂上班三年别人加工资，我从未提过，第四年老板找到我，问我要加多少工资，我说了一个数，老板直接说太低了，在我说的基础上又加了好多。然后连续几年加。过几年我要走了，老板找我谈话，是工资不满意吗？说实话在工厂范围已经差不多了，但人心是不足的，家庭生活都需要钱，自己需要的在工厂远远达不到，人到一定时候要的生活也会不同，不能迷失自我，太安逸了就会懒惰。所以谢过老板重新出发。

老王和老吴

马云说过，员工辞职只有两个原因，一是钱没给到位，二是委屈了。很多人辞职走人，都是因为钱没给到位而感到委屈，人都要走了，跟老板是工资低的缘故，还有什么意义！老板给员工这个工资，是认为员工只值这个钱，你跟他谈工资，他说你没理想，鸡同鸭讲，浪费口舌。

我第一份工作辞职的时候，跟老板说是因为工资太低，老板说，我的岗位工资公司只能给这么多，不能加了。不过，即使他愿意给我加工资，我也要走，因为公司不怎么正规。

第二份工作，我有一次跟上司吐槽说，我的工资太低，想辞职，她就帮我向老板申请加工资。可是，加工资后，季度奖削了一半，等于没加。跟老板谈钱是没用的，羊毛出在羊身上，他们总有办法让你工资有增加的同时，收入不变。

所以，后来辞职的时候，我说太累了，想辞职休息一段时间。老板招你进来，是要跟你一起实现他的理想，你竟然为了那点钱辞职，太没志气了！

倚斋听风雨

很多人辞职走人，最后都不和老板说因为工资低的缘故。

事实上，很多人辞职走人，很多情况下都是因为对工资不满意都是觉得工资低，从而离职。

而马云就曾经说过，一个员工辞职有两个原因，一个是受委屈了，一个是钱没给到位，最后辞职的时候往往不会说是这个原因，往往都是找其他原因或者借口来辞职，这是为什么呢？

举个例子：

我有一个做保险销售的朋友，之前他是在一家公司中做人事助理的，后来因为工资太低，他的另一个朋友就推荐他做销售，他就提前一个月跟公司提出来辞职说想要去外面闯一闯，老板了解了情况之后，让他站好最后一个月的岗。

他在那一个月中还是与往常一样丝毫没有怠慢工作，把该整理的东西都分类整理好，并毫无保留地交给了对接的员工，他走之后，对接的员工在这个职位上做的也不错。

另外，他没事儿的时候也跟之前的同事一块儿聚聚，当之前的老板得知他做起了保险销售，于是老板就在他那里购买了公司员工的意外保险。

这样他的客户就一点点累积起来，朋友介绍朋友，从零做到了现在。不难看出，朋友在离职的时候，不仅设身处地地替公司打算，还与原公司保持良好的关系，为自己以后的工作打下了坚实的基础。

1. 怕被别人说钻钱眼里

在一个奉行中庸之道的民族里，说话不说死，永远是处世的不二法门。虽然现在要辞职走人了，但是毕竟在这个公司里面呆过，有过朋友。

如果说在辞职的时候和老板说因为工资太低，到时候传出去，被原来的同事知道，难免会被有些人说钻钱眼里了被人认为是斤斤计较的人，这样子会导致原来公司同事的疏远。

培根曾说：得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。没有友情的社会则只是一片繁华的沙漠。要是因为这种流言蜚语而导致被人的疏远肯定是得不偿失，肯定是不能直说工资低。

2. 好聚好散

在一个环境中毕竟呆过了一段时间，总是会有感情的，为了能够维护平时与同事上下级之间关系，多数情况下是不会提及工资的问题，因为这个问题本身就是比较尴尬的问题，到时候弄得大家尴尬，还不如不说，以后还能做朋友，好聚好散安安静静的走掉是最好的选择。

3.谈钱伤感情

毕竟谈钱伤感情。在职场中真的有时候不仅仅只是为了钱，有时候一些工作需要加班，需要应酬，为了公司更好，很多人都是愿意帮忙的，但是公司要是认为这是理所当然，没有算加班费，其实很多人嘴上不说但是心里肯定不舒服。

如果说因为工资不高才选择离开。其实就是变相的用以辞职来让老板加工资。这样子的话会弄得大家面子上都不好看。不仅没有维护好与老板的关系，说不定还会因为谈钱疏远了。

4.说了也没用，何必说

都已经准备离职走人了，根本没有必要在多说，与其在这个事情上浪费口舌，还不如赶快找一份好工作。已成既定的事实了，说了也不能改变什么。

还容易让老板误会觉得你是故意在嘲讽他，这样弄得大家都不开心，还不如果断一点，走就走，不给任何的留恋机会。

所以说在辞职的时候很多人都不会提及工资太低的原因，也不会去指责一些公司不好的地方，毕竟做人留一线，日后好相见。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

谈钱太俗了吧。我之前的一家公司，有个玩的很好的朋友。他能力也挺强的，应该可以做到月入过万了，但是在我们这边长期都没有涨薪导致他的工资和基层员工的差不了太多，只有8000。

然后他也反复提过涨薪，可是人事那边却一直没有给他涨。 他就私下跟我吐槽，说这里工资太低了，自己应该会辞职走了。然后他纠结了很长时间，最后还是离职了。

我问她，你是怎么给领导说的？他说就说自己和自身的发展不相符，但是并没有提到钱的原因。 老板还问过他是不是因为工资的问题，他都一口否认。

那就我的经验来看，我认为在辞职的时候说是因为工资低，这样的人还挺少的，为什么大家都不愿意去说？

一谈钱太俗。

因为中国人都是要面子，虽然我们工作都是为了钱挣更多的工资，但是如果你直接说是因为钱的问题，总是没有说因为自身的发展规划好的。

况且如果你只是提交了辞呈之后，告诉老板是因为钱的问题，那如果老板同意给你加薪。你就会留下来吗？

我想大多数人是不会的，毕竟在职场上一旦你提了离职，最好就是一直不回头的走下去。从你提了离职的那一刻起，老板就已经有打算认为你不是一个忠诚的员工。

第二，老板会认为你不懂得感恩。

你对工资不满呀，为什么老板一直没有给你加薪？根本原因就在于，老板认为他现在给你发的钱才是你应得的工资，不应该再给你多的钱，因为你个人的能力没有达到，甚至他会认为他给你提供了足够好的平台和资金，你为什么还要一直要求更多呢？

如果和领导私交还比较好的话，那这种时候就更不应该说了，老板会认为你是一个不懂得感恩。但是我们即使离职了之后，也要和上家保持比较好的关系，还是要维护一下自己的形象。

關鍵字: 辞职 马云 受委屈