娱乐小练儿

在职场中辞职是一件很慎重的事情，在辞职前就应该考虑清楚各种利弊，要三思而后行，一旦提出辞职，就要爽快干脆地离开，如果被挽留，要么是公司目前没有找到合适的人来替代，用的是缓兵之计，要么是客套，当然最后一种可能你真的是公司的核心人才，领导认可你的能力。

题主的问题，是希望公司挽留你，还是即便辞职，仍希望公司给自己保留最后的面子，一般情况下我们提出辞职后，就代表我们是下定决心离开公司的，如果以辞职来试探公司的真心，那就太天真了，公司一不喜欢被威胁，而不喜欢有异心的员工。你都准备辞职了，还想那么多干嘛呢？

第一、领导不找你谈，让同事来和你谈辞职，可能你在公司无足轻重，公司希望你立刻走。

一般情况下，员工提出辞职申请，都是上级领导来和你了解情况，你们达成一致后，人事最后才会走流程。你辞职，领导都懒得来了解你的情况，很可能是你的工作没有帮公司产出价值，平常工作能力不佳，现在你主动提出辞职，刚好符合领导心意，巴不得你快点走，所以直接让你的同事来和你交接辞职的工作。如果是这种情况下，就要反思下自己平常在工作中的表现如何？在下家公司一定要重点突出自己的工作能力，为公司创造价值。

第一、同事可能和你的关系比较好，领导委托同事来和你谈，了解你的真实想法。

领导和下属是上下级关系，很多时候，员工不愿意和领导说真心话，彼此有距离感。如果你工作能力很强，平常工作态度也很好，如果你突然提出辞职，领导觉得很出乎意料，所以找一个和你关系好的同事来了解你的情况。因为领导直接找你谈话的话，怕你搪塞敷衍过去，不愿意表达真实的想法。所以选择同事和你谈，是一个好的选择，同事和你是平级关系，你们在日常的工作又有交流，你会比较容易的放下防备之心，敞开心扉的聊辞职的原因。

第三、一旦提出辞职，就尽早办好交接工作及如何准备下份工作，想东想西，一没意义，二影响自己的心情。

职场里人走茶凉很正常，职场的本质是等价交换，劳动合同到期了，就各奔东西，再想过往如何也没意义。一个学妹刚毕业的时候去了一家小公司工作，后来工作半年，发现公司的前景不利于自己的职业发展，就提出辞职了。上级领导当天下午就找她谈话了，下班前就审批了辞职流程。速度之快，让她很郁闷，公司一点人情味都没有，都不假装客套几句。

第二天她办理交接工作的时候，老板假装才知情这件事，开玩笑的说，是她领导这件事没处理得好，他是想挽留学妹的。这当然只是客套话，其实学妹提辞职的那天，老板在办公室，而一般辞职审批都是老板授意后，领导才审批的。

平常工作表现后，领导看似也很重视你，但你一旦提出辞职，领导好像换了一副嘴脸。其实职场里很正常，当提出辞职的那一刻，你们已经不属于同一个阵营了，可能领导评估的就是你离开会对公司有影响吗？你离开你还能为公司留下什么价值吗？暂时有影响就选择挽留你，没影响，就走过场，好聚好散。有的公司领导做得不合乎人情的，可能还会在你辞职前，希望你留下比较有价值的工作总结，好帮助新接手的员工更快的适应工作。

人情冷暖经过后，就不会有玻璃心，一切存在即合理，既然自己提出了辞职了，就公事公办，准备好自己的交接工作，并为自己的下份工作做准备。都说庸人自扰，你就不要自寻烦恼了，开开心心的迎接新工作吧。

第四、你提出辞职，说明公司总有某一项不符合你的期待，既然决定了，就为自己的选择负责。

每个人在一生中都会从事很多工作，这中间不可避免的都要走辞职流程。当我们提出辞职的那刻，说明公司总是让我们不满意的。可能是前景不好，可能是工资太低，可能是工作太累，可能是公司人际关系复杂，也可能是公司平台太小，实现不了自己的职业理想。不管是哪一种原因，既然我们自己做决定了，就要最自己的选择负责。现在重点要关注的是，下一份工作我们如何实现自己的职业抱负？

辞职属于正常现象，每个人都会经历，没什么大不了的。要么公司不适合你，要么你不适合公司。公司可以挑选员工，员工也可以挑选公司，大家你情我愿，好聚好散。

青梅一歌

恭喜你，同事找你来谈，说明领导不想放你走。

一个经典案例

我们公司的老王准备辞职了，而且他直接把辞职信递交给了公司领导，一句话都没说。

公司领导看着这个辞职信，愣了半天根本不知道该怎么办，赶紧把我叫了过来，让我和老王谈谈心。

当时我很好奇的问领导：领导，老王这个人我们是放他走还是不放他走啊？

领导说肯定不能放他走，他是公司的技术骨干，如果他走了，咱们公司的某些技术板块儿就完犊子了。

然后我继续问他，既然不放他走，为什么您不主动和他谈话，而是让我去呢？如果您去的话话语权更多，影响力更大。这样一来，也显得咱们重视他呀。

领导说：不，必须得基层员工去和他谈心，因为我根本不知道他要什么，如果你和她谈心之后发现他有留在公司的意愿，那么好接下来的都可以谈，如果没有的话，那么才能到我出马。

于是我去找他老王，然后我和他谈心，问他为什么离职。

老王说隔壁公司给他月薪15万，他在这家公司月薪只有12万，他想去隔壁那一家公司，因为薪水高。

当我把这句话告诉领导的时候，领导直接找到老王，怒气冲冲的拍了他肩膀一下，说你小子不够意思。

老王还处于全程懵圈的状态，公司领导说的不就是薪水吗？别说15万，我给你18万怎么样？从现在开始你要是敢离开这家企业，我就不认你这个兄弟了。

员工谈话才表示重视

当然这个老王最后留在了这家企业，并且薪水是一路高歌猛进，每一次有涨薪水的时候，公司领导都会仔细询问老王的意见，看看他对于自己的薪水有个看法。

而老王也实在过意不去，有两次主动降低了薪水，降低之后没几天他又吵着让公司领导给他涨薪水。

我们可以很负责任的告诉大家，一旦公司有员工闹情绪想辞职，而公司领导不主动出面的话，那十有八九公司领导是想留住你。

为什么领导不出面还想留住你呢？原因很简单，因为领导一出面一旦谈崩了，可就再也没有回复的余地了。

让员工先去稳住你，领导就可以知道你需要什么，然后领导再考虑怎样妥协。

职场全能王

前段时间，我们公司的采购经理提出了辞职，辞职报告提前了一个月就交到我手上，我及时把这个信息跟老板做了一个反馈，老板表现很平静，没有说什么，就说，你跟她聊下，看看她到底是个什么情况。

采购经理的职位是我们公司比较重要的岗位，属于公司三大核心岗位之一，而且这个员工跟随老板从创业到现在，足足做了8年的时间，比我的工龄还要长。这样一个关键性的岗位，又是公司的元老级别的人物提出离职，老板竟然如此平静。

过了一个礼拜，我又遇到老板，我问他，有没有跟采购经理沟通下，他说没有。我就明白怎么做了。最后，这个员工带着委屈和不满离开了我们公司。

一个老板，一个领导，面对一个辞职的员工，自己没有直接面对面谈，有以下4种可能：

我是南派大叔，零售连锁运营资深管理，有鸡汤，有干货，欢迎关注！

南派大叔

辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这种事我还真亲身经历过，那时候是同事想要离职，领导就指派我跟同事谈心，其实我觉得领导并不是套路你，而是有些话只有同事之间才能说出来。

我们说实话，谁在辞职的时候会把真实原因跟领导一五一十说出来，几乎就是没有，而领导其实也心知肚明，就算他亲自来跟你谈心，得到的答复也就是一些空话、套话，没什么实际价值，根本就不了解你真正的需求。

派同事跟你谈，绝对有挽留你的意思，但是领导拉不下来脸。

员工辞职的话，无论什么原因，或多或少都会对公司有些不满，可能是制度上太过严厉，或者整体气氛不和谐，那么领导肯定逃不了干系，肯定有哪些地方做得不尽人意，引起了你的反感。

可是领导大多都好面子，让一个员工当面指出工作上的不足难免有点尴尬，所以就会派同事来跟你谈心，一方面来说同级之间没什么隔阂，没那么多顾及，就算把领导骂个千八百遍也无所谓，这样更容易了解员工离职的真实意图。

另一方面同事之间更容易说服人，毕竟都在一个层面上，有种感同身受的意思，要是领导来劝你的话，就算人家是真心实意的，对你来说多少有些不自在，会觉得领导目前是用的到我，因为我还有利用价值才挽留。

领导揣测你离职到底是什么意思，来判断是否挽留你。

我们在离职的时候，都不愿意跟领导说出真实原因，不过肯定有一些条件没有达到你的心理预期，领导在乎的就是这个，他想知道你的条件是什么，根据你提出的条件来判断是否挽留你。

其实在职场中冲动离职不在少数，领导借助同事来套出你的真实意图，只要你的要求不过分，领导都会满足，说白了也是在给你机会，为点鸡毛蒜皮的小事儿而离职，显得太不值得，领导也是在给你一个缓冲空间。

毕竟这种“两败俱伤”的事，最好还是不要出现吧，你走了，领导就得重新招人，用人成本和培训成本都是钱，而且你走之后后悔了，又不可能好意思回来，闹了半天彼此都没落着好，何必呢。

朋也

对于这个现象，大家看看我的案例，就明白了。

情景一：

上个月，我们公司手上有一个重点项目需要处理，每个人都忙得头晕目眩。然而有一天，一个跟我关系比较好的同事，神神秘秘地走到我办公室，随手把办公室的门关了，我很愕然，赶紧问他怎么啦？

他走到我身边，用严肃的表情，紧张的跟我说：你可要注意点，最近你的状态不好，领导很大意见。

我愕然了，怎么回事？到底发生什么了？

他故作神秘说:领导说你那份客户名单没更新，上次他在开会时出了乱茬子，让其他领导笑话，你可要上点心，注意一下自己的工作质量。

我知道这个同事平时经常跟领导出差，应酬，做司机，所以从他口中得到的信息，基本上都是可靠的，而且很多时候都是领导的原话，让他转达给我。

情景二：

上周，策划部的晓雯提交辞职申请书了。然而，领导收起了晓雯的辞职申请后，说了一句：我跟公司领导商议一下，你等等吧，就打发她回去工作了。

第二天，晓雯部门的李姐就跟晓雯来了一次谈心，关切地问晓雯为啥干得好好的，又辞职呢？由于李姐跟晓雯关系好，而且李姐在部门里也具有一定的权威，很多小姑娘都比较信任她。

晓雯哔哩吧啦地诉苦，说自己的工作量大，家人又不理解，恋爱又受挫等等，当李姐掌握好一切消息后，就跟领导反映情况。然后，领导并没有直接跟晓雯谈，就尊重了晓雯的意见，让HR帮她走辞职的流程。

整个过程，领导都没当面跟晓雯说点什么，就让她走了。

以上两个案例都是发生在我身边的事，我想表达的是，这种情况太普遍了。不妨来理智分析一下：

从领导角度看，领导时间宝贵，而且人员流动属于很正常的现象，没必要每个人都需要谈话。

俗话说，铁打的营盘流水的兵，员工辞职，新人入职，这是每天都在上演的事情，领导每天处理的事情很多，甚至时间不够用。如果有员工提出辞职，一般来说，如果该员工不是身居要职的话，领导大可不必花时间去跟你寒暄客气几句，直接该走就走，别啰嗦。

从领导角度想，让同事跟你沟通，更能清楚地弄清事情的来龙去脉

很多时候，领导都一般叫部门具有话语权的人去跟辞职员工沟通，主要是他们之间共事的时间比较多，彼此了解大家，沟通起来也能做到共情，如果面对的是领导，想必员工也不能摆脱紧张的情绪，而领导也不清楚你的工作，导致无法洽谈。

从领导角度看，找下属协助洽谈，是避免冲突的表现

有时候，当员工谈辞职时，一般是带着不满的情绪，借机跟老板哭诉，也有试图要挟老板的意思。但是，这种机会，聪明的领导一般都不会给，员工也不能借此跟老板谈条件。你有看到过，员工讨薪，有老板是出面解决的吗？都是委派一些手下去处理的。避免自己卷入漩涡。

总结

总结一下，你辞职，领导不直接跟你谈，派同事给你谈，无非就是，一、你的职位不高，不值得他花时间去谈。二、领导不熟悉你，派同事跟你谈，更能摸清你的需求。三、领导避免起冲突，干脆不直接跟你谈。

羊仔的职场之路

辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思？

非常凑巧，我刚毕业后在家附近的企业上班，当时离职时，我们的部长也让组长来游说，让我再干一段时间，当时我也在想：为什么我们的部长不直接来跟我说呢？

01

领导再做最后努力

毕竟你要辞职了，对于公司来说，不管你是骨干人才还是普通员工，最起码你离职之后公司还要重新招聘，再加后期的培养等等，时间和精力都需要花费。

这无疑会增加公司的各种管理成本，所以领导也正是出于这方面的考虑，有机会的话还想做最后的努力，让同事来找你谈谈，希望你能回心转意。

一方面，这个同事可能关系跟你比较好，两个人比较谈得来，任何话题都可以聊开来，另一方面，领导也是希望借同事之手，来探探你的口风，看你对公司哪些方面有不满的地方，可以对下一步改进做好准备。

02

虽然如此，但是挽留你的欲望也不是特别强烈

虽然说，领导让同事找你谈，可能是出于想要挽留你的缘故，但是，我们也要看到，领导挽留你的欲望也不是特别强烈，甚至可以说只是在做表面功夫。

领导有这个想法，只是出于面子或者其他因素的考虑，通过同事这个中间人，做做你的思想工作，如果说你回心转意了，那最好，如果你执意要辞职，那么也无关紧要。

不然，如果领导非常珍惜你这个人才，为何不是自己亲自来跟你谈话呢？

03

直言不讳才是明智之举

对于我们自身来讲，如果自己已经考虑周全，做好了辞职的准备，那么就不要犹犹豫豫、优柔寡断，看见同事来找你谈了，原先的的想法又有动摇，使得自己迷茫又烦躁。

我一直再建议大家，做一件事情之前，一定要考虑再三，穷尽所有可能性之后，在谨慎考虑的基础上谨慎决定，才是一个成熟人表现。

千万不要意气用事，凭感情和单纯的想法做事，到时候后悔的只能是自己。

碰到同事来谈话，如果已经想好了辞职，那么也要明确向同事说明自己的想法，并感谢同事的好意和关心。

总结：面对这种情况，领导再做最后的努力，虽说如此，但是挽留你的欲望也不是特别强烈，而对于我们来讲，直言不讳才是明智之举。

职场小伟

如果已经递交了辞职信，那么就已经是开弓没有回头箭的结局。就像两口子一旦说出“离婚”在民政局门头走过一圈之后，即使能够重归于好，但是裂痕却已经无法弥补！

一、给你讲一个例子

小Z在一家公司是个骨干员工，在公司里面负责一个大的项目。

去年六月，因为一些个人原因，他向公司递交了辞职信。

因为这个项目公司比较重视，而且也是小Z一直在跟进中，所以接到辞职信的第一时间，老板就先后找了他的直属领导、人力部来和他谈心沟通，最后自己亲自出面和他沟通。

老板也是诚意十足，认为小Z是公司的骨干员工，流失了是公司的损失，主动提出给小Z加薪20%，并许诺了一些东西。

小Z架不住老板的拳拳之心，就打消了辞职的念头，留了下来。

一切貌似都回归于平静。

没过2个月，公司招聘了2个新员工来给小Z打下手，同时他领导也慢慢参与进了他的项目里面了。

很快，小Z在项目的作用就被他的领导和两个新员工也取代了。

这时候老板也露出了真面目，开始故意找些问题刁难小Z，小Z也逐渐回过味来，还是选择了辞职。

这次老板一点都没挽留，连面都露一下，人力部半天就走完流程辞职。

二、如果挑明了要辞职，就不要犹豫

要相信一点，不管老板或者同事说的多么好听，我们对公司都没有那么重要。谁也不是无法取代的存在。

在老板看来，强扭的瓜不甜，只要给钱，有的是大把的人来做事。

所以不管是老板还是同事来挽留，那都只会是权宜之计，归根及底是因为你手上还有什么重要的事情没有完成，打的他措手不及，短时间内没办法找人来接手。

所以没办法，他只能想办法先把你吊着，再找人来取代你。一旦你被取代，那么你就是可有可无的存在。

还有一种可能就是老板起初是真的想留你下来，通过承诺一些东西比如加薪、晋升之类，让你留了下来。

如果你答应了，那么你也留再次辞职不远了。

过一段时间，他回过味来，就会觉得：“你小子是不是在玩以退为进，用辞职来威胁我给他加薪、晋升。万一其他人都学他，那我怎么办？”

最终的结果也是对你起了猜疑之心，那你还能有什么好果子？

总的来说，如果你挑明了要辞职，那么就不要犹豫，不管事领导还是同事，无论谁来挽留都不要答应，即使你通过一些条件留了下来，也只会为你后面的发展埋下祸根！

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经管励志书籍评级

你应该感谢你的领导，他其实是在试图挽留你。

给你分享一个我离职的案例。

去年我辞职的时候，向总监直接写了辞职邮件。

第二天上班的时候，总监的助理就来找我到会议室谈话了。

当时我还纳闷为什么不是总监找我谈话，却是总监助理来找我谈话？

通过谈话，我大概了解到了事情的始末。

原来总监收到我的辞职邮件也是非常惊讶，但是并不确定我为何突然之间提出辞职，鉴于自己是总监的职位，如果他直接来谈话就意味着事情没有转圜的余地，如果是总监助理来谈话，即便谈的不够理想，自己这里还是最后一道手续，还有转圜的余地。说白了，还是希望留我的，但是又不清楚我具体离职的原因，毕竟大家离职都会写“个人原因”。

所以，你的领导不找你谈，是心里还是希望你继续留下来工作。

那我们面对这样的场景应不应该心软就留下来了呢？

自然是不行的。

首先，辞职邮件已经发出去了，被同事谈一次话就能够留下来，作为领导会不会认为你是在无理取闹呢？即便心软留下来了，以后对你的印象也不会很好。

其次，自己辞职肯定是有真实的原因，只是碍于场面，邮件里只写了个人原因四个字。即便是同事过来谈话，也改变不了自己辞职的真实原因，所以也没什么必要。

最后，一般情况下辞职邮件已经递交的人，即便碍于一些原因暂时性留下来了，多半也不会有什么很好的结果。逼迫你辞职的原因依然没有解决，领导也会找人代替你的工作，到最后你自己会变成毫无价值。

总之，辞职的时候一定要果断，决定了就不要后悔，无论是谁来找你谈话。如果领导内心里还是想挽留你，给一些场面上的感恩话语即可了。

银桑笔记

哈哈，这种事还真的碰到一回。

之前有个女同事，在单位一直很受宠，后来单位请了一个顾问，那个顾问也是一位女士，不仅分走了很多的工作，也分走了一部分领导的注意力。这位女同事心里就有点不平衡，于是给领导写了一个辞职报告，想趁机引起领导的重视。没想到领导直接让人事跟她谈，让她办理交接，这女同事哭得眼泪哗哗的来找我，说她自己根本就不想走，问我该怎么办。我帮她去找领导聊了聊，他的领导就是一句话：让她走吧！

所以说在职场中，任何人都不要高估自己的分量，更不要故意作，否则就越做越死。单位跟你交换的是你的价值，这个价值也包括你不耍脾气。感情很重要，但是放在职场里就是累赘，你以为领导宠你是喜欢你，其实他看中的是你的单位产出价值，而不是别的。

如果不想离开，千万不要用辞职来试探，或者以此要挟讨价还价。就算领导挽留你，也是临时性的，因为他还没有找到可以替换掉你的人。一旦时间成熟，绝对是换你没商量，除非你是不可替代的人。

如果心意已决，已经想好了要走，那就不在乎谁来跟你谈了。领导没有亲自跟你聊，有几种情况：一是不舍还想挽留你，让别人先跟你谈，是给自己留一个缓冲；二可能是心中有结不想面对，反正你都是要走的人，所以他也就无所谓了；第三种可能就是真的没有时间。

既然要走，就别想那么多了，人生何处不相逢，前路漫漫，没准哪一天还有合作机会。

17谭

哈哈，这个问题我刚好切身体会，遇到过。当时我公务员辞职，按正常流程应该是局长要和我谈话的，一般情况下都会挽留，询问是否想清楚了，走这样一个流程。但我们局长不愿找我去谈话，随便找个其它科室的人来和我谈，还没面谈，就在QQ上随便问了两句，就算谈过了。

为什么局长不来和我谈呢？

在局里几年一直以来都是我一个人负责一块业务工作，其它同事对这块工作完全不熟悉。当时我负责的业务是和其它科室合并办公的。

我辞职时候的女局长是刚调到我们单位工作没多久，由于机构调整，我负责的业务要独立出来，单独成立为一个科室，大家都以为应该是我当科长，而局长却空降了一个完全不懂业务的人来当科长，给我一个副科长职，由我负责业务。在任命书下来的第三天我就递交了辞职报告（其实这个早准备了，和任命不任命我没任何关系。）

所以局长就以为我是因为这个才辞职，完全不给她面子，就不愿和我谈话了。这是后面同事和我说的，当然也可能是同事猜的。但我觉得也有可能局长完全不在意我辞职不辞职，仅仅是懒得和我谈话而已。

所以题主这个问题就有两种原因了：

1、领导生气你辞职，至于领导生你气的原因有很多种，比如你得罪他了，或者他很看重你，重用你，结果你辞职，此时他都在气头上，怎么可能还来找你谈话。

2、领导对你不在意，懒得在一个要辞职的人身上浪费时间，你都要走了，他干嘛还要在你身上浪费时间，多一事不如少一事，打发个下属来就行了。

不过都是想好要辞职的人了，领导来不来谈话真的不重要，重要是的如何开始辞职后的新工作。

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