遗产税见真心
用人单位帮非本单位员工挂名，让他缴纳社会保险可行吗？目前采用挂靠单位缴费的情况是比较多的，也是可行的，但是总体上还是不提倡。参保人员通过挂靠单位帮助缴纳社保，也是弊大于利的，下面具体分析一下我的观点。
第一，可以解决不能在非户籍所在地办理职工社保的难题。
目前很多地方都规定，灵活就业人员办理职工社保一般都要在户籍所在地才能参保，还有部分在外打工的人员，离开用人单位后，由于没有当地户口无法在当地以个人身份继续缴纳社保，因此只有找一家朋友或者熟人的公司进行挂靠，以该公司员工的身份继续缴纳社保，已达到今后在当地办理退休的目的；但是根据我了解的情况，目前很多地方，对于灵活就业人员在非户籍地参保的政策是放开了的，特别是已经在当地缴纳过社保的人员，即使没有当地户籍，也允许以个人身份在当地继续缴纳，比如重庆市就是这样规定的。
第二，可以解决女性提前五年退休的问题。
按照目前的退休政策，女职工为50周岁，女性灵活就业人员为55周岁，如果以灵活就业人员身份自己缴纳，需要55岁才能办理退休，但是如果挂靠单位缴纳，可以在职职工身份，50岁就可以办理退休；
第三，可以解决住房公积金贷款的问题。
个人办理社保时无法办理住房公积金的，而挂靠公司缴纳后，虽然住房公积金的钱还是全部自己交，但是可以通过这种形式来办理住房公积金贷款，在个人购房时，可以节约一大笔贷款利息，这也是非常划算的。
第四，挂靠要多缴纳社保费用，但享受的待遇是一样的。
个人缴费只缴纳养老保险和医疗保险，两项保险缴费加起来，个人全部承担25%到28%左右的缴费比例，即养老保险承担20%，医疗保险承担5到8%；但是如果挂靠单位缴费，自己要承担养老保险缴费比例为24%，医疗保险缴费比例8%，失业保险缴费比例1%，生育和工伤保险缴费比例为1%，总计承担的缴费比例为34%，比个人缴费多了6到9个百分点。
综上所述，用人单位帮非本单位员工挂靠缴费，有好处也有弊端，可以帮助员工解决异地缴纳社保和按照在岗女职工50岁办理退休的问题，但是要社保缴费比例要比自己缴费多出6到9个百分点，是否可行，我认为能帮助解决自己无法解决的问题就是可行的，多交的费用，是自己愿意的，一个愿打，一个愿挨，这也是可以理解的。
帮兄爱唱歌
这种方法叫社保挂靠，或者叫社保代理，是合情合理而且合法的。在实际操作中，2006年前后各地陆续启动社保费用缴纳初期，将近十年的时间内，这种方法被大量有意愿缴纳，但因为失业、下岗、工龄买断等各种原因，无法找到原企业或者单位，履行正常缴纳程序的个人采用。新政策出台，这种方法，更多的是以前为了解决历史遗留问题采取的措施，对于已经通过代理或者更为简便的程序，办理了社保缴纳，甚至已经开始领取养老金的人员来讲，有着十分重要的意义。
1、社保代理的必要性：对于劳动者来讲，并不是所有的时间都是就业状态。因此，在失业、离职、辞职、跳槽和因培训、身体原因等无法正常工作的时候，有可能是几天、几月，也有可能是几年，这段时间内的社保就无法连续，势必存在需要代缴的一个需要和方法。因为“五险一金”中，养老保险和公积金虽然可以中断，但医疗保险中断三个月就会失效，其他失业、工伤、生育保险即时失效，需要到新单位后重新缴纳。在失效期间，不仅无法保障，而且在重新缴纳后，保障力度明显受到影响。
2、社保代理的相关规定：按照各省市社保业务《管理实施条例》或者《管理实施办法》，社保代理在工商部门取得营业执照后，还需要在当地人社局取得人力资源服务许可证。有了这两个合法证件，就可以开展社保代理工作。因此，需要代理缴纳社保业务的劳动者，选择代理公司时，必须核对这两个证件，缺一不可。取得资格的企业，在一定时期内，为劳动者代管个人档案、劳动人事、社保业务等劳动保障事务，是合理合法的，也是真实可行和合法有效的。
3、社保代理办法及费用缴纳：社保费用的缴纳，实行专款专用，专户储存，并在一定期限内划转到社保部门指定帐户，因此，专业的代理公司，缴纳社保费用是有保障的，社保部门会主动进行监督和管理。缴纳的社保费用，也可以在相关网站和部门窗口进行查询。
4、社保代理的发展趋势：随着社保费用征收的正规化和规范化，社保代理的业务范围受到了严格限制，以前大规模为下岗、买断工龄的职工缴纳社保费用的方法，已经明确禁止。之所以对此事进行全面分析，只是为了给已经通过此种方式，甚至更为简便的方式缴纳了社保的人员答疑解惑，证明他们的作法是合法的，没有任何不良后果，可以安心。2019年1月1日起，社保费用统一由税务部门征收，政策为之一变，社保费用缴纳更加合法合规，更能体现公平公正原则。历史遗留总量基本已经解决，剩下的就是规范运行，只要按法律规定办事，就不会有任何后患。
职言管语
首先可以肯定的是：用人单位帮非本单位员工挂名，帮其缴纳社会保险，是不行的。
企业为员工缴纳社会保险，是需要提供与职工的劳动合同及单位职工花名册等制式纸质材料，劳动合同是需要在人社局网站上备案的，你帮非本单位的职工挂名，也是要和其签订劳动合同，这样就造成虚假的劳动合同，是违法相关法律规定的。
有些答主回答，可以帮非本单位员工挂名缴纳社会保险，显然是混淆了一个概念，就是劳务派遣，劳务派遣就是与员工签订劳动合同，并将员工派往接收单位工作。
但真正的劳务派遣公司是有资质的，也并不是随便一个企业就可以进行这种派遣操作的。
题主没有声明是劳务派遣单位，所以根据我的推断，应该是普通企业。
如果站在企业这方来讲，你帮非单位员工挂名缴纳社会保险，也是有劳动争议的风险的，一旦非本单位职工拿着你和他签订的合同，及为其缴纳社会保险的证明，去劳动仲裁机构告你，或是万一发生伤害，牵涉工伤认定等事项时，企业将是非常被动的。
做为劳动者方面，如果有单位帮你挂名缴纳社会保险，我觉得还是有益处的，但你同样需缴纳的费用也是比较多的，要将企业负担与个人负担的全部缴纳，但企业保险有生育及工伤，所以对个人来说权益保障更多一点。
关键是要有企业愿意帮你。。。。
妞妞爱俏
挂靠企业缴纳养老保险，单位是不是承担费用，一切费用有挂靠人全部承担。挂靠企业缴纳养老保险，虽然不是公司的员工，但劳动关系是的，退休会按照职工退休，看着是一件简单的事情，其实是在套取国家退休工资，这样的行为应该拒绝。
以前也有企业帮挂靠缴纳养老保险，但企业会给解除劳动关系，最后还是变成了灵活就业养老保险，退休的时候还是按照灵活就业人员办理退休。
挂靠企业缴纳养老保险，看着合情合理却不合法。不知道大家发现没有，如果一个女性挂靠企业缴纳养老保险，退休年龄是50岁，如果缴纳灵活就业养老保险退休年龄就是55岁了，挂靠企业缴纳养老保险比灵活就业养老保险早退休五年。挂靠企业缴纳养老保险提前退休五年，五年是什么概念？有关系的挂靠企业缴纳养老保险，没有关系的要缴纳灵活就业养老保险，这样的挂靠是不合理的。希望我的回答能帮助到你，也欢迎大家关注我的头条号，了解更多养老保险信息。
周口视窗
用人单位帮非本单位员工挂名，让他缴纳社保是一种违法行为。用人单位需要承担风险。
正常来讲，用人单位跟职工建立劳动关系，用人单位才能给职工缴纳社保。用人单位给职工缴纳社保是双方的权利义务，职工承担职工部分，企业承担企业部分。
如果双方的劳动关系解除，双方的权利义务就会终止。
企业如果安排职工待岗，这也应该缴纳社会保险的。
一般企业给职工代缴社保，都是收取职工的费用，职工要承担企业和个人两部分费用。按照劳动保障法律法规讲，企业这属于违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉要求企业将有关费用退回。
这种要求劳动监察部门一般会予以支持。
代理职工缴纳社保的行为，究竟是一种什么样的违法行为？各地方并没有太统一的规定。不过根据广东省社会保险基金监督条例规定，用人单位不得有虚构劳动关系，伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。
如果用人单位有这样的行为，劳动部门可以责令改正，社保部门并将有关的缴费记录予以清退。
而且如果职工承担企业社保的话，一般负担会比较重。
如果有必要，职工可以通过个体工商户方式缴纳社保，相应缴费比例会受到社保的特殊优惠。比如青岛市企业交费养老保险的交费比例是8%+18%，而灵活就业人员和个体工商户缴纳养老保险的比例仅仅是20%。
所以，一般不是万不得已，不建议企业给职工代缴保险。
暖心人社
用人单位帮非本单位员工挂靠帮名让他缴纳社会保险，可行吗？
这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
从对企业和对社会稳定的角度来看，应该是可行的。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没事公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交给第三方缴纳。
社保挂靠对企业来说可以提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说吧:
一是可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
二是可以提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
三是可以规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公证性起到促进作用;
四是可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
五是可以简化流程，节省时间，提高员工满意角;
六是可以不会因为社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。.
挂靠企业缴纳养老保险，单位是不是承担费用，一切费用有挂靠人全部承担。挂靠企业缴纳养老保险，虽然不是公司的员工，但劳动关系是的，退休会按照职工退休，看着是一件简单的事情，其实是在套取国家退休工资，这样的行为应该拒绝。
以前也有企业帮挂靠缴纳养老保险，但企业会给解除劳动关系，最后还是变成了灵活就业养老保险，退休的时候还是按照灵活就业人员办理退休。
挂靠企业缴纳养老保险，看着合情合理却不合法。不知道大家发现没有，如果一个女性挂靠企业缴纳养老保险，退休年龄是50岁，如果缴纳灵活就业养老保险退休年龄就是55岁了，挂靠企业缴纳养老保险比灵活就业养老保险早退休五年。挂靠企业缴纳养老保险提前退休五年，五年是什么概念？有关系的挂靠企业缴纳养老保险，没有关系的要缴纳灵活就业养老保险，这样的挂靠是不合理的。
中公江西事业单位
用人单位帮非本单位员工挂靠帮名让他缴纳社会保险，可行吗？
这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
从对企业和对社会稳定的角度来看，应该是可行的。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没事公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交给第三方缴纳。
社保挂靠对企业来说可以提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说吧:
一是可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
二是可以提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
三是可以规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公证性起到促进作用;
四是可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
五是可以简化流程，节省时间，提高员工满意角;
六是可以不会因为社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。.
叶公来帮忙
楼主你好，一般这种情况多发生在这个人力资源代理公司是比较常见的，因为这个人力资源代理公司，本来就是以这个代理缴纳相应的社保费用，作为自己的主要营业收入。
所以说，用人单位帮非本单位员工挂名缴纳社保也是可以的。其实他并不违反《劳动合同法》，只不过就是证明员工不可以在别的单位继续缴纳社保了。如果说出现重复交纳社保的情况，这就没有任何意义了，那么就要退还重复缴纳这部分的费用。
所以说既然你们公司愿意挂靠，给外单位的员工购买社保，那么完全是合法合理的。当然，应由单位所承担那部分的缴费比例，肯定是要有员工本人自己承担了，因为这名员工并不属于你们单位的职工，所以说应当由他本人全额承担自己所有的缴纳费用。
社保小达人
长金老者
这个问题太普遍了，有权，有公章，造个挂职档案，办退休，一次挂几百
