大鼻子景观
已经过60岁的老人，他应该是已经达到了退休年龄，所以从法律意义上来讲的话，他属于退休员工。劳动法对他来讲的话并不适用。
如果公司跟他有签合同的话，签的应该也是兼职协议。具体应不应该赔偿的话，要看合同的具体条款是怎么约定的。
ada艾达
一位60多岁的老人，在物业当保安，合同没有到期，就被物业辞退了，并且物业没有把合同复印件交给老人，这两年没有给老人缴纳养老保险。
辞退的原因就是物业，让保安转换另一个小区，老人不同意，物业经理就帮老人辞退掉了。
问题就是合同没有到期，干了一年半保安，还剩半年这种情况怎么办？
按道理来说，60岁以后的老人，都退休了，身体好，在家闲不住，找一个保安的工作，或者是打更的，干个力所能及的活，给家里增加了收益，改善自己家的生活条件。
特别是60多岁的老人，在小区当保安，即使有合同，合同只能是物业与雇主的合同，现在物业都是私人的企业，自己说的算，签订的合同两份，物业一个份，雇主一份。
如果想上社会保障局，去讨个说法，去仲裁，仲裁委员会不受理，60岁的人，都是退休的人，假如你要是农民60岁的人，物业也不会把合同书交给社会保障局。
怎么办？你想怎么办？只能再找一个工作，再找一个保安干吧，具体没有什么好的办法能解决。
圣伯
一位年龄大于六十岁的物业保安，合同两年制，但离合同期还有半年时间，突然被物业公司辞退，这是很正常的事，因为这位保安年龄己超过六十岁，属于退休年龄，只要是物业公司按照正常程序给保安结清工资就是对的。
就物业公司没有给保安买社保一事，如果是保安六十岁之前还没有到退休年龄，按规定物业公司是应该给保安买社保，但是，至于合同是怎样签到的，这事只有保安本人清楚。
至于保安被物业公司辞退了怎么办？保安己到了退休年龄，只好认命，没有必要去计较个人得失，况且物业公司又没有违规把你辞退，我相信这位保安对职场潜规则还是知道一些。所以，作为一个六十多岁的人来讲，可以回家享受老年生活，没有必要再去劳累了！
相识是缘78665661
60岁已经到了退休年龄，如果再外出工作是得不到劳动法保护的。用人单位也不会与你签订劳动合同，如有合同你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果没有你可能得不到任何补偿。
你说签了合同，但是没给你，在我看来等于没签，你没有证据。
关宝庆1
六十岁已达到退休年龄，那么就不受《劳动法》或者《劳动合同法》的保护，那么单位以员工已经达到退休年龄解除劳动关系，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以和用人单位协商最好的解决方法为好。
壮哥爱健身
那不叫保安，保安公司的保安都有保安证的物业公司只能叫秩序维护员没有保安证的，有些物业公司就喜欢招这样的老人因为不用交社保了每个月给个最近低工资就行了，
简简单单201614482
2年的保安被物业经理辞退是正常事，首先自我检查存在问题，无问题:那就买一条好烟送给经理解决辞退，不想买！见意去劳局投诉。带好你的政据。
支持你我他
在法律上是需要赔偿的。但是作为普通人，大部分是拿不到。
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啊勇前线
因为该位老人在物业当保安，如你所述巳经超过60岁了，在我国超60岁的男姓已经是退休的了。聘用退休工人是不签劳动合同的，属于临话用工的，也就是说不受法律保护的。
企业需要就用，不需要辞退是合法的。
老马头上海
首先是否真正的签了劳动合同，六十岁按规定劳动局是不同意签劳动合同的，如果按正规手续签了合同，可以到劳动局告他们:
