滚叔

一、在电梯里

麦肯锡的30秒电梯理论值得我们所有人学习。麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达清楚，凡事要直奔主题、直奔结果。麦肯锡认为，一般情况下人们最多记得住一二三，记不住四五六，而且乘坐电梯的时间有限，所以凡事要归纳在3条以内。

当你单独在电梯里遇到领导时，一定要主动、热情地打招呼，说声“老大或者说职称，您好，我是xx部门的xx”，一定要确保说对职称，不要给人家降级了。然后你可以根据他回复的程度决定接下来的话。如果这个领导是个积极的人，他可能会先问你是不是要去吃饭啥的，你如实回答就好，然后你可以夸他的手表或者身上的配饰好看，问他在哪买的；如果他只是比较冷淡地点了个头，你可以谈谈你对某个项目的看法，随后讲一下你有什么改进的办法。

二、在就餐时

在就餐时如果恰巧坐在领导旁边,一定要打招呼，打招呼方式同电梯里第一句，但是可以加一句“这么巧，竟然在这里遇见您！”如果对方回答地比较冷淡，你就安心吃饭就好，他可能是个不喜欢在吃饭时说话的人吧，但是不要换座位，否则可能会让领导觉得你嫌弃他。如果他愿意和你聊天，你们随意聊聊饭菜啥的，还可以聊聊工作，你对项目的见解以及你遇到的问题，可以让领导给你提提建议。

综上所述，遇到领导不必感到尴尬，领导也是人，有血有肉有感情，又不会吃了你。大方打招呼即可，有时间的情况尽可能展现一下自己，让领导对你有个印象，总会有用的时候。可以在家先演练一下，沟通要自然，不要表演的太做作。

你对这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

看到领导，首先问好，这是一个没有悬念的答案。但是接下来该怎么做，我觉得更要看领导的情况了。

记得我有一次坐电梯遇到了董事长，我特别意外啊。他怎么会出现在这部电梯里，旁边有他的专用电梯啊！但是既然碰到了我就没有其他选择了，我必须进去然后向他问好。我脑子出现了无数想和他汇报的事情，毕竟这个机会难得，但是他明显在忙事情，忙着看手机的信息，这个时候如果我去打断他，明显就是有问题了，所以等到了他的楼层后，我只能再向他说一句，您慢走。

还有遇到的领导不是你的主管领导怎么办？如果能和他沟通，就主动和他沟通他主管的内容，比如说，赵总早，前几天看到你们做的那个项目，效果很不错啊……相信我，只要你起头，只要这个项目做起来了，他一定会把话接过去，跟你摆几句。但前提是你要对人家的项目有一些了解，别拿个失败的项目去戳人家的软肋，适得其反。

如果是遇到你的主管领导怎么办？我觉得这种情况是比较好应对的，你的主管领导相对来说，大家比较熟悉又见面机会比较多，经常也在汇报情况，你也能摸清他的脾气。工作汇报有一种方式叫电梯效应，就是十几秒的时间内说完工作的重点，这不就是有现成的展示机会了吗？

另外，其实很多时候，在吃饭偶遇的时候，完全可以开开玩笑，以公司最近发生的大项目、大客户、世界杯或天气来作为聊天的内容，领导也是人，也需要放松，也有工作之外的关注点。

职场潘多拉

看过一个小视频，万达员工和王健林同乘电梯，员工都默不作声，气氛非常尴尬。到21层的时候，一个外籍员工在外面等电梯，一看老王在里面，本来没想进来，老王认识他，在电梯里说一句“进来吧”。老外进来后，说了一句“谢谢”，然后就不说话了。老王可能感觉太别扭了，神情尴尬地同这外籍下属打招呼：“你没出差吗？”老外说“刚从德国回来”，然后就说在柏林遇到某某，向你问好之类的，这样就打开了话题。

可见，在电梯或者是餐厅与领导相遇，对双方来说都是比较尴尬紧张的！这是人的正常心理！领导也是普通的人，日常的威严不过是故意端出来的而已。在电梯或者是餐厅这种特定的场合，与下属不期而遇，领导也会觉得尴尬，也会想着如何打破僵局，只是因为高高在上习惯了，不会降尊纡贵主动跟下属说话罢了，说白了，这都是装！作为下属，如果巧妙地打开尴尬局面，领导内心也会非常高兴的！

如果是几个同事一起遇到领导，大家都不说话，你也随大流就是了，没必要鹤立鸡群地跟领导没话找话，那样有巴结领导之嫌，如果再碰一鼻子灰，就有点丢人了。当然，假如你跟领导比较熟悉，则另当别论。

如果你单独在电梯或餐厅遇到领导，绝不能一声不吭，虽然电梯时间只有短短的20-30秒，如果利用好了，领导就会记住你，或许以后得到提拔重用也未可知呢。那么，应该怎么做呢？

第一，应该热情主动地打声招呼。

1.如果领导以前不认识你，这时你一定要自报家门，如：“李总，好有缘与您一起同乘电梯，我是技术部王朝阳”。如果能利用自己的名字幽默地阐释一下，则效果更佳，领导对你的印象会非常深刻。比如，继续说一句：“也就是七八点钟的太阳”！这样幽默地一阐释，哪怕是不苟言笑的领导也会顺着你这个话题跟你聊两句的。

2.如果领导认识你，打招呼的尺度则要视与领导关系的紧密程度而定。如果比较熟悉，或者是你的性格比较开朗，可小小恭维一下。比如：“李总，最近发现你的气色非常好，开会的时候讲话中气十足，改天得向您请教请教保养之道”。如果与领导仅限于认识，而没有什么交情，则一定不要唐突，正常称呼一下职务就可以了。

第二，如何寻找话题

打完招呼以后，如何寻找话题继续以后的电梯时间也很关键。按麦肯锡公司电梯理论所述，你与领导的共处时间最多30秒，如何利用这三十秒，让领导记住你，甚至是欣赏你，则至关重要。一般来说，可以有以下几种方式

1.转达问候式。如：“李总，前几天去某某局办理公司证件，遇到了陈副局长，他向你问好呢”

2.工作简报式。如：“李总，某某项目最近进展顺利，我们正在起草阶段总结报告，这两天打算向你专题汇报一下”。

第三，结束时的注意事项：

1.如果自己先下，应礼貌跟领导道别：“李总，我到了，先去工作了，再见。

2.如果领导先下，则要礼貌地跟领导告别：“李总，再见！”

3.如果与领导在同一层，则要在电梯门打开以后，自己侧身一边，用手挡住电梯门，礼貌得体地邀请领导先走“李总，请！”。待领导走出电梯后，你再尾随而出！

管理那点事

电梯遇到领导不算很难打开局面吧，说个体外的，烧脑在厕所遇到老板才叫尴尬，互尬，谁都不知道该说啥，这个题尾我说一下。

先说电梯中吧，遇到这种情况最基本的就是要主动打招呼，很平常的一句‘‘老板好’’，很可能就打开局面了。

首先这个人是你的直系大老板，那没什么好说的，只要他心情没有太不好，都可能聊几句，他如果不认识你很可能这次就记住你了。

然后呢这个人也可能不是你的直系大老板，而是其他部门的大主管，或者略低一点，这时你的这句‘‘老板好’’，他就会谦虚的说‘‘我算什么老板啊’’，这个往后接就太容易了吧。

总之什么也不说是肯定不对的，领导也会觉得你过于死板，好冷，装。

题外说说烧脑在厕所和老板的尴尬吧。一次中午吃饭回来在厕所如厕，正好遇到大老板，老板也不善言辞，结果两个人谁都不说话，正准备完事走人时，老板忍不住说了句‘‘吃了吗’’，我去，我差点崩溃，然后我神来之笔说了句‘‘刚吃完，但不是这儿’’，老板哈哈大笑骂道‘‘你是不是想欠揍啊’’。轻松化解尴尬了吧。

好了，别学烧脑专家，都是坑，然后烧脑就五年没再升职。

飘雪骑驴

职场人在电梯里独自遇到领导，最好应该怎么办？这样的话题来说，每个人都会遇到过，觉得非常尴尬，因为他是上司，有着无尽的威严高高在上的气势，生怕自己一不小心说错话留下不好的形象，内心就会产生一种卑微一种紧张一种手忙脚乱的感觉，其实根本没那个必要，作为一个真正的职场人士，性格活泼开朗大方积极，这样才会让领导对你另眼相看，才会在他心中留下更加美好的印象，对你以后前途，升职或者重用，起着举足轻重的地位。

一个聪明的人在电梯中独自遇到领导，对不会逃避，他会抓住这个千载难逢的机会，在领导的心中留下极其重要的印象，这是聪明人的做法。不可溜须拍马，那样会显得你很没有内涵素质，颂导是什么，都是阅人无数，都是高高在上的，他自然知道你心中想什么，所以千万不要在他面前失礼，落落大方真诚坦荡，见到微笑点个头打声招呼，张总，王经理，您到几楼？今天这么巧，遇到你。

可以很巧妙地说，上次听你谈话，让我费受益非浅，等等之类的，可以说一些发自心底的称赞崇拜之情，今天在电梯里遇到领导，真是非常荣幸。说一些发自内心真诚坦荡的话，这样领导就会主动问你，你是哪个部门的？你叫什么名字？你做什么？这样无形之间就会拉近你们之间的距离。就会愉快的交谈起来。遇到领导根本不用去害怕，不要觉得自己卑微渺小。

人与人之间都是平等的，你不打招呼你不说话，反而会让上司觉得非常的尴尬，要他自己主动放下面子来和一个员工下属说话，又会失去自己的威严，有情商的主动大胆积极的员工一定会充分把握住这个机会，一定会施展自己，在领导面前留下最深刻的印象。通过那么短暂交谈，最起码在领导的心中，觉得你不一般，人与人之间交往就是从用心品悟开始，只要你注重自己的点点滴滴细节方面，你就一定成功胜利在望，职场生涯也会越来越光明前途无限，做人做事非常重要。

铁血女汉在乡村

如果是你一个人在电梯里遇到自己的领导，我觉得你也没有必要紧张，如果想给领导留下好的印象，那从这几十秒或是几秒钟好好的把握，比如：

1、看到领导要主动打招呼，不能装作不认识他，虽然你不说话，但有可能领导会认识你。很多人以为自己是低层人员，领导不认识自己，其实都想错了，很多领导虽然没有直接和你接触过，但他们会通过人事的相关信息来了解自己的员工。所以，看见领导千万别犯傻，一定要主动的、热情的、彬彬有礼的打个招呼。

2、如果你想利用这短暂的时间给领导留一下好印象，你可以先主动的找话题，比如先夸赞他气质好，经验丰富，然后再点出他在管理的工程中最出色的一件，你点对了，他就会感觉你平时在关注他，他安排的工作你在努力完成。

3、如果领导向你发起提问，你一定要如实回答。特别是领导在向你征求一些工作上的建议时，你一定要说出自己的看法。不能人家一问，你什么都说不出来。

4、上、下电梯时一定注意让领导先上、先下，你随后。这是最基本的礼仪。

总之，遇到领导时，不要紧张，并且要对答如流，得体大方，这样才能让领导对你印像深。

另外，在电梯里应该注意：

1、在轿厢里站在控制屏幕的位置，控制着开门器，让领导能够安全和舒缓的计入轿厢！

2、还有就是询问：“某某长，您上几楼”，或者说：“某某长，您去几楼！”最好不要用“下”这个字。

3、电梯到达了领导要去的楼层，及时的提醒领导，并准确的按住打开按钮，保证领导有充裕的时间离开电梯，自己走在后面!要是不下电梯，一定要说再见的话语！

点乐生活

在电梯遇到领导或上司如何办？

首先要注意职场礼仪。

1.当你和领导搭同一电梯时，要让领导先进先出。领导进电梯时，要在外面按住电梯按钮或用手挡着电梯感应，避免电梯门关上。

2.在进入电梯后，要站在按钮处按电梯，把电梯内视野最好的位置留给领导或上司，避免其他员工进出电梯时干扰到领导。

3.当领导或上司走出电梯时，员工要用手势引导：领导，N楼到了！

其次,电梯遇到领导怎么打招呼？

▌领导或上司不认识我怎么办

这次自我介绍的最佳时机

作为小职员的你可能在大公司里无缘让上司认识到，当在电梯里遇到其实也是一次介绍自己的机会，要先问好，上司可能因不认识你而愣一下时，此时正好立即自我介绍，“抱歉，您可能不认识我，我是某某部门的，我叫某某某，今天很高兴能和您搭同一电梯。”这样会让领导知道有这个人的存在，你很尊重他。

就算再害羞也千万不能离开或玩手机

有的员工目光接触到领导的时候，不能因为害羞而逃走，否则会被误认为你不尊重他，这样就会给上司留下极其糟糕的印象。也不要只是低头玩手机，上司会误认为你还没准备好要上班。

▌和领导或上司不太熟

要根据上司的个性提话题

如果在电梯里遇到讲话快狠准“视觉型”的上司问起项目进度时，先讲结论再讲原因和建议。

如果是凡事喜欢用故事或例子比喻的“听觉型”上司，要仔细听懂他话里的隐喻。

如果上司属于喜欢谈关系的“感觉型”，他会比较关心员工，比如“上礼拜感冒好点没有？”除了感谢之余要立即反向关心上司，“谢谢领导的关心，我没事，我看您常常在加班，您也要注意身体。”

谈论话题以赞美上司为主

赞美领导的外表，比如说女性领导，就要赞美包括发型、肤质、穿着、配件，“您好会穿搭！这衣服很适合您，哪里买的？”事业型的还可称赞上司的行为和品格，如勤奋和毅力等！

▌当你和领导或上司很熟

适时讨好上司

把所做的工作成绩归功于上司，多亏有你这样的领导，才把我们培养的个个都成了业务好手。

千万不要让上司请你吃饭

就算你和上司再熟，上司人也非常好，也不要常让上司请你吃饭。

切记，再熟也有底线

就算和上司很熟，就算只有你一人和上司搭同一电梯，也不可和上司随便开玩笑，避免有损上司尊严，因为人多口杂。

跨境及拼多多干货

用好30秒理论，不仅拯救尴尬，更让你升职加薪！

我有个同事小伙，入职1年多了表现还不错，领导准备给他长级，但需要老板的同意。有次坐电梯下楼结果老板在电梯里，小伙比较紧张，喊了声老板就一路沉默。事后他和我抱怨很后悔这次错失了这次表现的机会，结果因为老板对他没什么印象，就把那次唯一的长级名额给了别人。

其实独自一人在电梯里遇到领导或者老板，是非常好的建立轻度人脉的机会。所谓轻度人脉，就是说可能这个人和你没有很好或较紧密的关系，但是可能会在一个关键的时刻改变你的职场道路甚至命运。所以要想应对这种情况，必须做好这样的准备，当出现这样的情况时，而对方可能是个对的人，你究竟要跟他说什么话。

其实很简单，只要我们有过事先的准备，当遇到那个很重要的人时候，自然大方地把自己内心的想法表达出来就可以了。

这里强烈推荐30秒理论！把想法组织成一段30秒左右的简短表述，因为乘电梯的时间一般在30秒左右。一定要包含两个要点：第一件事一定是赞美对方，一定要具体而真诚；第二件事更重要，除了赞美之外，一定要明确地指出，有某一各地方可以更好，点出问题并给出建议。

比如汪涵坐电梯，遇到湖南台台长一个人在电梯里，他会怎么说呢？首先他这样开头：台里有一个某某节目，这个节目非常好，能够启迪人心，给观众带来什么好处。然后紧接着，汪涵就很快地引出他对这个节目的可以改进的地方的想法，并且简明扼要地提了两点建议及其理由。这样台长就知道你是有想法的，而且很用心，没准还有些才华。

那如果你讲得足够好，这个时候你也不用出电梯了，领导就会让你一起去地下室，上他的车，他愿意再和你聊一聊。又或者，出电梯时笑着对你说一句：你明天带资料来我办公室。

怎么样，这样的机智应对是不是让你心动呢？别犹豫了，赶紧开始准备你的30秒演讲吧，升职加薪的机会分分钟就来了。不妨在星期一上班时就试一试吧~

祝你成功，我是职场滚叔，谢谢你的关注。

滚叔

这个问题是一个很好的职场人际关系问题，那么怎么来理解和解决这个问题呢？

首先这个问题被大家看中，无非有如下因素

1.自己和领导在电梯里面，不打招呼或打招呼不当，作为下属或员工内心感觉不好意思。

2.如果表现不好，自己会不会在领导心目中减分，对自己的绩效或者后续发展会不会有消极影响。

我想主要就这两方面的，怎么来处理呢？先从领导的角度来看会比较容易理解。

我们先问自己一个问题，如果你是一个领导会希望有什么样的下属？工作能力强、懂礼貌（情商高）、积极、…… 其中能力和情商我想肯定前排两位莫属。所以对于一个公司或者一个单位来说，员工要有能力对吧？这是员工之所以能在公司干下去的价值所在这是基本分；而员工情商高懂礼貌，见到领导问好，当然是最好，这是加分项。如果特别殷勤，你觉得以领导的能力看不出是拍马屁？这对于不太熟悉的领导而言，反而可能在对自己的形象上扣分。讲到这里大家知道怎么做了嘛？我再来具体总结一下

1.熟悉的领导，主动打招呼，然后有工作或公司的话题可以适当说一下，如果领导不说话，说明他不感兴趣，或者心里有事，就别深入了，电梯也就一两分钟的事，这时候可以结束了。当然如果他感兴趣跟你说了，那不妨就聊聊呗。一两分钟时间只要你不要太夸张不太会影响你的绩效和形象！

2.不熟悉的领导，点头示意或者某某经理好，然后自己站好就行了。不熟悉的，别硬往上凑，人与人之间要保持应有的距离，别自找没趣！想主动拍马屁的，免了吧，这是画蛇添足，多此一举！

其实等电梯而已，别想的太复杂，自寻烦恼！做到不卑不亢，落落大方就行了！

希望对大家有帮助！

Simon167070225

常言道：近朱者赤、近墨者黑。你接近什么圈子、融入什么圈子，有助你成为圈子中的一员。用优美的语言描述，就是向优秀者学习。你连领导单独相处都害怕，你瞧你那点出息？有的想当领导的员工，恨不能遇到领导，乘机表现或拉近关系呢？领导又不是洪水猛兽，也是有血有肉的活人，还能吃了你？

首先，要解决你的两个心病。

一是害怕领导，二是害怕员工说你巴结。怎么说话放在第二位。第一位，要解决这两块心病。据说，70%的普通员工不愿意与领导单独相处，心理安全距离比较大，与领导单独相处，太近了，有紧张焦虑情绪。还有在食堂里，单独与领导相处，生怕别的同事议论你巴结领导。

解决办法，就是转换观念，把单独遇到领导，不要当作负担、紧张和焦虑，而是当作展示自己的机会。切割同事观念，你将来要想进步，就不要抱着“普通员工心态”。职场上是成王败寇，职场是对上负责，你当上司后还会在意员工背后议论你吗？

其次，要解决怎么说话办事的能力问题。

大家都知道麦肯锡电梯30秒，就是在30秒内向老板汇报清楚一件大事。所以，单独与领导相处，一定要有麦肯锡理念，在短时间内拉近与领导的关系，或者适当地表现自己，留下较好影响。

具体做法：在电梯里，靠按键出站立，可以询问领导，您去几层？帮助领导按键，顺便打招呼。如果领导主动关心问你“客套”，最近忙什么呢？你可以顺便把领导关心的大事，提纲挈领地说一下。学习麦肯锡的30秒法则，锻炼自己高度简练汇报的能力。总之，要大大方方的，千万不要缩头缩脑的，让领导觉得你上不了台面，将来何堪重任？

再次，如果遇到领导不理你的尴尬场面，怎么应对呢？

其实，员工主要害怕这个，我向领导打招呼，领导不认识我，或者不理我，我自己尴尬，被旁边人看见，也丢了脸面，还不如不开口呢？现实中，确实有领导不愿意与员工攀谈的情况。

一是主动打招呼。比如，王总落座后，或者，王总进电梯后，你发现只有你们两个人。你可以热情大方地打招呼啊：王总，您好。如果王总微笑点头示意，或者主动问话，就形成了正常交流模式，你就大大方方地对答呗。

二是你主动打招呼后，王总心不在焉地、爱答不理的。可能王总不认识你，也可能正在思考焦急的要事。既然王总不理你，你微笑站立（吃饭）即可。不要逃离，端着盘子就走，那是大忌。王总不想说话，你何必惹人嫌呢，你就该干嘛干嘛呗。你不欠他什么？

三是王总心情可以，但他不主动说话，怎么办？那你主动啊。比如，在电梯里，你继续问啊，王总，您去几层？在食堂里，你可以看一眼菜盘，“王总，你也喜欢吃花菜啊”。这都是开场白啊。有话就交流起来，没话就该干嘛干嘛呗。你又不欠他什么？

四是高智商的问候。食堂里，你们两个人坐着吃饭，大约二十分钟，一句不吭，显得好尴尬。王总不开口，你主动开口啊。比如，起一个王总感兴趣的话题。“王总，昨天您的讲话，大家反响特别好，特别是你提出的理念，真是超前新颖，我正在学习和消化呢”。如果戳中了王总的兴趣点，一是可以拉近关系，二是他就打开了话匣子，说不定你能听到别人听不到的内幕呢。

综上，如果你连单独与领导相处都不自在，想溜走，还怕同事背后议论你巴结领导，又担心领导不理你，那么，你就做一个底层员工好了，这点小事都放不开，还能干啥大事呀？如何与领导攀谈起来，留下好印象，关键一点就是，你的开场语，一定要引起领导的自豪和兴趣，一切就水到渠成了。

關鍵字: 职场 凡事 电梯