托托钱
兄弟，这次属于特殊原因咱们不讲太多关于法理上的，企业这次真的遇到实打实的困难有的企业根本扛不过去，你遇到的这个问题在这个特殊时期很多公司都存在，企业本身知道这样做不合适但是他们没得办法不然有可能就会倒闭，等过了这个非常时期他们会给你补偿，这个时候大家相互理解包容共度这次天灾。
疯狂太史慈
这个事情国家又没有出台政策说，因为疫情的缘故，在家上的班照样发工资或者说多余休息的天数可以带薪。因此，不知道国企或者外企怎么办，反正我们私企对于您的问题肯定就是按照事假处理。本身车间里的是计件工作，没有产品就没有工资，而后勤的是死工资，公司老板良心发现说二月份工资照常发，那我们就烧高香了。如果说还是按照你上班的而实际天数发工资，我们也没有办法，毕竟是靠发货产品说话的私企。或许在国企上班的会好点。在网上不是看到有的网友发自己公司直接通知3月下旬上班，然后还给他往家里寄消毒产品和口罩吗，这么有实力又有爱的公司还是少量啊！所以，有时候工作真的就是按部就班就可以了，不要太较真！企业认为你给它贡献了才有收入，你自己认为特殊时期特殊对待，这样不就是个闭循环了吗？好好工作吧，今年努力！对于工资，顺其自然！
快乐阿修罗
这是国家和地方鼓励的，不能上班的，按年休假或调休双方协商处理，这次疫情，对很多企业影响很大，劳动者和用人单位都要相互理解，共度难关。
当然，如果在政府要求复工期内的，按事假处理就不应该了，至少要按当地最低工资支付相应工资，毕竟员工也要生活的，用人单位也要有一定的胸襟，按事假处理的公司，我只能呵呵了。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
觉得不合理
1：根据法规：由于疫情的影响，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布）、《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，用人单位可以安排年假和调整休息日，但是如果用人单位安排的是强制事假的形式，那么是违反相关劳动法律法规的。
2：本人的公司到现在也没复工，我们公司也没宣布今年的年假取消。只能说这个疫情大家都受害者，都情非得已。但是生活还得继续，做好自己就可以了。
3：现在听到陆陆续续的好消息，希望疫情早点结束吧。企业，个体户可以开始营业，向白衣天使和一线人员致敬！
请叫我黄农民
用人单位在疫情期间无法开工的企业，用人单位可以和员工协商安排年假和调整休息日，但是不应强制员工修事假。那么作为员工，应该理解和体谅公司的做法，如果公司破产和倒闭，员工只能自谋生路了。所以只要我们能共同努力，困难会能克服的。
飞翔的快乐
您好！ 由于疫情的影响，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布）、《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，用人单位可以安排年假和调整休息日，但是如果用人单位安排的是强制事假的形式，那么是违反相关劳动法律法规的。
一个会讲故事的帅小伙
疫情期间让大家休年假，这个提议还说得过去，从劳动者和公司方角度考虑，符合双方的最大利益化，只要双方自觉自愿协商一致就可，但是按事假计算就很不合情理，难道严重疫情是个人私事吗？是由个人意愿决定的吗？把重大的突发卫生事件带来的损失转嫁到用工人员头上，良心不痛吗？国难面前，何止是企业公司，整个国家乃至全国人民都在咬牙硬扛，负重前行，在这个节骨眼上提出这样无理甚至是打击士气的要求，就等着被戳脊梁骨吧！
南海边的悬铃木
我是孤树老藤，非常高兴回答这个话题。
这个问题要一分为二来看待，企业在疫情期间放假算事假，恳定不合理合法，疫情不是个人造成，根据劳动法应该受到保证的合法权益，如果个人争取，企业会让你得到你的权利，可是以后你在企业内部，企业领导对个人看法（太自私），怕以后在企业也不会好过。疫情过后有可能有离职风险⚠️。站在国、家情怀层面上看，个人认为觉悟放高一点，通情达理，心胸开阔点，理解这次疫情给国家、企业、个人，造成的损失和压力，困难是暂时的，个人应多理解企业的压力和难处。共同渡过这次疫情。
孤树老藤
大疫面前，请放下我们的纠结，共渡难关。公司也在为难之处，作为员工有义务有责任帮助公司，待岗总比下岗强，待产总比破产好，疫情过后，很多公司面临破产倒闭，如果还有一家公司能给发钱证明这个老板了不起了，互相扶持吧！
斗升小民看世界
不合理，私企也没办法。私企特色，为这事儿不干了，反尔失业了，更槽了不是吗？
