05.21 深度：恆大換血並非換兩個外援那麼簡單

沒有飯局，沒有座談會。

在球隊亞冠、中超和足協盃三線作戰6場不勝後，許家印幾乎對俱樂部下達了最嚴厲的指示：間歇期內，所有外援要全部調整；內援也要做大幅度調整；國內球員23歲以上沒有非賣品。

根據中國足協一個賽季最多註冊6名外援的規定，下半賽季恆大不可能將外援全部換掉，最多隻能調整兩名外援。如果非得咬文嚼字，也可以理解為恆大換掉全部四名外援，引進兩名新外援完成下半賽季。

但顯然，對許家印的火線軍令摳字眼並沒有意義。站在戰略決策的層面，許家印要傳遞的信息絕非換幾個外援，怎麼換這麼簡單。面對一支已經顯露暮氣，對冠軍缺乏飢餓感的王朝球隊，許家印要看到的是浴火重生，鳳凰涅槃。所謂“外援全部調整，內援大幅調整”，其根據聯賽的相關轉會規則如何操作並不是重點，重點是火線軍令背後的三層遞進含義：

換血，是一種重建球隊的手段。

通過換血，加速優化恆大隊年齡結構，從而形成全新的更強的戰鬥力。23歲以上球員沒有非賣品，或許意味著恆大不再走囤積球員的策略，此前為了確保聯賽奪冠，恆大管理層多次在夏窗拒絕其他球隊對於本隊球員的報價，現在這個改變可以加速恆大的新老交替。

換血，是一種重啟活力的方式。全面調整外援內援，刺激球隊求勝欲，激發球員訓練比賽的狼性，下半年奮起直追。某種程度來說，卡納瓦羅提到的球員缺少飢餓感並非沒有道理，2013年恆大靠著一批當打國腳站上實力的巔峰，5年過去了，恆大還在靠同一批球員去競爭錦標。也許像劉健這樣適當的流動，會讓球員個人職業生涯找到新的動力，也讓球隊為新人騰挪出更好的上升空間。

換血，是一種從嚴治軍的態度。公開宣佈換血，無論是外援還是大牌，都將面臨殘酷的競爭，體現恆大一貫的從嚴管理。將企業文化和企業管理植入球隊的建設中是恆大足球建立王朝過程中奉若圭臬的制度法寶，尤其在當下球隊進入重建的過程中，從嚴管理一方面是“緊箍咒”，時刻警示老隊員不能躺在過去的榮譽簿上，另一方面也是“催化劑”，激勵年輕隊員提高水平，通過實力“搶班奪權”。

從許家印2012年在恆大足校開學典禮上首次提出“全華班”設想到近兩年來不斷闡釋明確“全華班”目標，此番對球隊進行大調整的軍令也是對“全華班”的一次戰略性推進。放棄國腳囤積策略，進一步釋放年輕球員的成長空間，說明恆大在面臨史上最慘烈的中超冠軍爭奪戰中，並不會動搖“全華班”目標，既要不斷推進“全華班”目標的實現，又要奪取冠軍捍衛榮譽，其難度之大可想而知，回想提出“5年要奪亞冠”豪言的那個遙遠的夜晚，對先行者而言，所有狂言和異想天開都必須經過時間和努力的試煉。