四川发布客户端消息 5月24日，记者从四川省新闻办公室召开的新闻发布会上获悉，四川在持续实施引进海内外高层次人才“千人计划”的基础上，推出海外人才引进“升级版”，打出让优秀人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”。
资料图/视觉中国
会上发布了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，意见提出，突出“高精尖缺”导向,以我省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点,着力引进“四类人才”，即：一批具有重大原始创新能力、处于国际领先水平的战略科学家,一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才,一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才,一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才,不断提升人才队伍核心竞争力。
四川省人才办有关负责人介绍，所谓“高精尖缺”，“高”指的是层次高，“精”指的是专业精，“尖”指的是行业拔尖，更重要的是“缺”即四川紧缺，这体现了人才引进理念的重大变化，也是用人导向的重大调整。引进人才应坚持按需引进、以我为主，防止为引而引、盲目攀比，实现从单纯追求数量向质量的转变，从而实现人才发展与经济社会发展的高度匹配。
《实施意见》中还提出了关于人才引进的5年目标。力争通过5年时间，四川省“千人计划”专家累计达到2000人，海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达到1万人、1.5万人次、2万人次，基本形成一支与我省建设内陆开放型高地、实现转型发展创新发展相适应的海外创新创业人才队伍。
四川省人才办有关负责人介绍，与东部发达地区和一线城市相比，我省包括成都市的人才国际化程度都有较大差距。这四个指标中，省“千人计划”、海外留学回国人员的目标实现翻番，对吸引在川外国留学生、来川工作交流的外国专家也提出了大幅增长（50%以上）的目标。这一目标的设置，旨在以更大力度、在更高层次参与国际人才竞争。
四川发布客户端记者 周俐君
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