劍客50914
鄉鎮衛生院在這次事業單位分類改革中劃為了公益一類事業單位，全額財政，基本上算財政兜底了。我先說說我們這基層衛生院工作現狀和待遇，你們在談看法好嗎？
先談待遇，我們西北五線小縣城，基層衛生院醫生本科畢業剛上班工資。基本工資（崗位工資+薪級工資）1900元左右，教護津貼（基本工資提高10%）190元左右，鄉鎮津貼（基礎為200元，每增加一個鄉鎮工齡加10元）200元，邊遠地區津貼175元，績效工資1900元左右。總共4400元左右，拿到手3600元左右，我們這邊房價2800元，市裡面也就4000元出頭，好一點地形也就5000元左右。
鄉鎮衛生院基本上可以說是養老單位，因為現在人有病，大病最少縣醫院，好多都是省市大醫院，小病就在村診所看了，基本不到衛生院看病。就算你去看病，鄉鎮衛生院醫生一般都以看不了為由把你支向高一級醫院，因為它們工資是全額財政，不與醫院效益掛鉤，也不與工作績效掛鉤。
所以我感覺鄉鎮衛生院醫生既清閒又能掙錢，日子蠻舒服，但是作為年輕人，在那裡面待著就廢了，畢竟技術人員還是要業務素質過硬。
大家怎麼看，歡迎討論！
提督九門步軍巡捕五營
接下來是一個鄉鎮衛生院醫生的自述
本人89年生，12年開始在衛生院上班。
以為我是在山區的鄉里衛生院上班，所有的說法與比較全部只說山裡的，不說大城市的，本人井底之蛙，就不說的太大了。
首先說第一點：現在的鄉鎮衛生院的薪資發放制度就是個坑！在衛生院做過幾年的就會發現，其實醫生、醫技每天做的事，每個人都是差不多的，但竟然還有職稱工資，搞的和大醫院一樣的，有用麼？衛生院到個執業就可以了，有獨立的處方權。管你是副高還是什麼，同樣的病，和助理執業還是同樣的治法同樣的那些藥選擇，但是治同樣的病，用同樣的藥，有高級職稱的，工資就是高些，可能是高很多。不要考慮我是不是職稱低，眼紅才這麼說，我是做公衛的，這個和我沒用衝突。
衛生院醫生的風險的確沒有大醫院的醫生風險大，但絕對耗費的時間比大醫院的多，特別是公共衛生實施以來，更忙了。對鄉鎮而來，進職稱，可以來作為醫生能否進上級醫院工作的前提條件，沒必要作為定工資的依據。
第二，就是公共衛生，臨床，國家幹了多少年，怎麼發工資，怎麼分效益，都門清了，但是公衛才正式出來幾年？說白了，都說重視公共衛生，其實都只是嘴巴上重視，行動上，都是在把公共衛生當任務在做，任務完成了，就可以了。
都還是在把重心放在臨床上，衛生麼會這樣呢？其實很簡單，臨床是在辛辛苦苦的掙錢，而公衛是在輕輕鬆鬆的把錢花出去，誰願意把重心放在花錢上，而不是掙錢上面？
其實公衛是最掙錢的項目，國家花錢給衛生院，讓衛生院在群眾中做廣告，做推廣，可是現實呢？醫生醫技根本不願意做公衛，全鄉鎮那麼大基數的老年人高血壓糖尿病要體檢要抽血要心電圖要B超，那麼大的工作量，累啊，不作，應付檢查，做完任務就萬事大吉了！！！
這個可以百分百打包票的說，如果把每個鄉鎮的公共衛生體檢項目，有償的承包給私人醫院，那些老闆們出再高的價都願意承包過去，很多醫院，特別是兒童醫院都是從免費體檢，金幼兒園體檢，把醫院規模做大的，就做最近很出名的莆田系，捫心自問，承包給他們，他們會出多大的價來承包？
有人會想， 公共衛生不是有公衛的人在做麼？只有公衛的那幾個人做，有意義麼？其實國家的全科醫生搞公衛的出發點就是對的，對於衛生院現在還不能搞全科醫生團隊制的時候，搞大公衛就要全院參與，但顯示情況就是不可能全院參與，為啥不能？就因為工資待遇？所以兒時我想不通，為啥商鞅變法是為了強大秦國，最終落個車裂的下場。現在明白了
現在做公衛的基本上應該都是衛生院年輕後生，在做專職的公衛，工資麼？嘿嘿應該是衛生院和醫生工資懸殊最大的。
陪你日不落
鄉鎮衛生院，對我來說，就是一個很省錢，只能夠完成某幾項治療的，快被淘汰的小診所罷了。
我去過幾次衛生院，一次是去辦理健康證明，抽完血就走了，只是查驗一下有沒有乙肝之類的傳染病。
一次是打破傷風疫苗，注射一次還不到5塊錢。
最後一次是跟弟弟去做體檢，說是學校要求來衛生院做的，那一次還看到很多人用醫保卡在拿藥，這項工作事情倒是很忙。
似乎衛生院的建立，就是為了滿足某幾項治療用的，聽說稍微症狀嚴重一點，就會被推薦到醫院去治療。
以上只是我個人的一些看法，歡迎大家指正！
迷職微笑
談談我對鄉鎮衛生院的看法吧！
鄉鎮衛生院是我國醫院醫療等級中，所處位置最低的一個級別。按照目前床位、設備、醫資力量劃分，應該是一級醫療機構。
下面從三個方面闡述我個人的觀念
鄉鎮衛生院的人員構成：
1、建國後由於衛生人員缺乏，由大隊、生產隊選派有文化的村民統一短期培訓後，到村保健站（村衛生所）從事健康服務，即所謂的赤腳醫生，他們的後代又經過縣市衛校的學習，補充到鄉一級衛生院。
2、80年代初至90年代末，國家為了進一步補充基層衛生力量，大量中等專業衛校的畢業生分配到鄉鎮衛生院，他們帶編制、吃皇糧、受過正規學習，文化層次確實比當初的赤腳醫生高了一大截；他們也是現在鄉鎮衛生院的主要業務骨幹。
3、時間推移至2000年後，國家逐漸取消了中專衛校臨床專業，實行3+2、3+5學制，現在進入鄉鎮衛生院的，都是大專或本科畢業的院校生，無論文化層次和理論知識又高了一級。
鄉鎮衛生院的業務範疇：
鄉鎮衛生院在過去的很長一段時間內，的確解決了廣大人民群眾的健康服務保障，擔負著方圓百姓的門急診、常見病、多發病的診治。但現在隨著城市化的進展，交通進一步的便利，群眾看病都擁往縣市綜合醫院。目前大多鄉鎮衛生院的業務範疇只是急診轉運、普通常見病多發病的處理、公共衛生建檔普查、兒童疫苗預防保健等。
鄉鎮衛生院未來發展定位：
至於鄉鎮衛生院未來的路走向何方，誰也不敢確定的下結論，都在改革探索嘛。我想隨著社會化的進展，醫療聯合體、醫生集團的逐步推進和家庭醫生的普及，相信鄉鎮衛生院未來的發展前景一定會很不錯的。
希望我的回答讓你滿意！
零點1008
在回答這個問題之前，大家首先要明白，鄉鎮衛生院為什麼不稱為“鄉鎮醫院”。那是因為衛生院的工作職能，承接了上級衛生管理部門在本轄區的各項工作。其中包括預防、保健、基本公共衛生服務、醫療。2015年衛生與計劃生育合併以後，還承接了計劃生育優質服務等項目。所以大家對基層醫生的工作現狀要有所瞭解。
新的醫改政策出臺以後，重點是提升基層醫療服務能力。基層醫生更多是做好高血壓、糖尿病等慢性病防治的看門人；常見病、多發病診治的守護者。隨著家庭醫師簽約服務的深入，對基層醫生在全科範疇的培訓，提出了更高的要求和期望。
根據統計2016年我國鄉鎮衛生院數量3.7萬個，基層醫療技術人員約有368萬人。客觀來說，基層醫生在醫療技術、職稱等方面，與三級醫院的醫生相比存在著較大差距。但基層醫生在預防保健工作中，所付出的辛勞和做出的成績，是得到了世界衛生組織肯定和讚賞的。同時基層醫生在基本公共衛生體檢、預防接種的工作中，更加體會得到農村老百姓的就醫需求。
隨著在職稱評定方面，國家對基層醫療技術人員加大了傾斜力度，以及在住房保障上給予了公共租住房待遇；從很大程度上提高了基層醫生的工作積極性。但是相對於三級醫院的醫生，績效工資收入上存在明顯的差距，也出現了部分人才外流的現象。
總而言之，基層醫生是夯實基層醫療服務能力的關鍵環節，提升醫療服務質量是基層醫生的必修課，改善基層醫生福利待遇是穩步發展基層醫療的基礎。
且蘭醫者
我一個同事的老婆就是鄉鎮衛生院的醫生，離我們市裡有將近二十公里，每天早出晚歸很辛苦。
而且鄉鎮衛生院現在的條件雖說得到了改善，但是與城裡相比還是要差很多。不過現在因為有合作醫療，鄉下的報銷比例要比城裡高，因此鄉鎮衛生院的病人數量還是相對較多的。
鄉鎮衛生院醫生因為各種原因進修的機會相對較少，因而水平大都一般，特別優秀的都會找機會調回城裡，因此一些稍大點的病病人根本不會選擇鄉鎮衛生院，長期惡性循環的結果便是病人不信任鄉鎮衛生院水平，醫生技術也得不到進步。
再就是鄉鎮衛生院的收入相對城裡來講要低一些，這也導致醫生們對待遇的不太滿意，工作熱情也不太高，應付支差的情況相應要多一些。
中國正在加大社區衛生機構和鄉鎮衛生院的建設，相信以後各方面都會得到改善和進步。
淳溪公子
我在鄉鎮衛生院工作十五年了，經厲了，鄉鎮衛生院發展的三個階段：第一階段：2003年因非典，鄉鎮衛生院，衛生室村醫，才被重視，三級預防網底發揮了作用，才開始重視共公疾病預防工作，但仍是以“藥養公衛”，靠醫療收入維持預防工作，其經費非常有限，鄉鎮衛生院醫生的工資實行差額補助，補發基本工資的60%，40%需要醫生通過醫療行為創收，基本免強維持生活，醫療設備“老三件”：血壓計，聽診器，體溫計，醫生憑經驗診療活動；就這樣維持到2007年，實行新型農村合作醫療，鄉鎮衛生院和衛生室迎來第二階段發展，看到了希望，老百姓得到了一定實惠，但鄉鎮衛生院，醫療器械設備，仍短缺，診療技術欠缺提高，醫生的收入，有所提高；衛生院步入新的發展第三階段是20O9年國家實行醫改：鄉鎮衛生院職工工資全額拔款，新型農村合作醫療費用提高，報銷比例提高，鄉鎮衛生院，村醫都得到一定程度的發展，更可喜地是實行了均等化服務項目，同時加大了醫院的醫療設備，進行了更新換代，是鄉鎮衛生院進入了黃金髮展期。但隨著醫改不但的推進，基本共公衛生服務項目的擴展，鄉鎮衛生院面臨著許多問題：人才問題：目前極缺，尤其醫技人才。醫療設備，幾乎全部閒置，不能發揮作。留不住人才問題：體制機制沒有跟上，基層鄉鎮衛生院人才流失非常嚴重，造成圈子外面進不來，圈子裡的幹方百計，不惜一切代價向縣城調動。待遇問題：沒有一套科學，適合衛生行業的人事薪酬分配考核制度，沒有積極性，活力。醫療風險問題：沒有很好的保險制度，保障機制，存在極大醫療安全風險；故此，目前推行的分級診療，雙向轉診；家庭醫生團隊簽約服務；基本公共衛服務項目；國家基本藥物服務項目，等基層醫改工作，健康扶貧工作很難真正實施，真正落實，發揮真正效果，預防三級網絡，網底很不牢固？鄉鎮衛生院目前處在無奈的境地。
沒水平6664平安是富
我是一名鄉鎮基層醫院的醫生，工作時間不算很長，從畢業到現在有八年了，可以說正處在一個糾結的時期。
首先，在鄉鎮醫院工作，作為我自己的醫療技術水平，是能夠處理常見病、多發病的大部分診治，能夠從更專業的角度去分析患者的病情，並儘可能取得患者的信任。
第二，作為我們這個級別的醫生，大部分的學歷都是大專畢業，對於我們來講，在現有的國家政策下，很難繼續進一步學習考研或者更高一級別的醫院去，我覺的國家應該給我們提供一個這樣的平臺，雖然說同等學歷可以考研，但是很難有導師要專科起點的學生。總之，除了工作之外，很難有上進的動力。
第三，就是談錢不傷感情，基層醫院的工資是很低的，雖然面對的是常見病多發病，但是每天的門診量也是很大的，我平均了一下，每天診治一個病人還不到一塊錢報酬，當然工資實際不是那麼算的，跟病人沒有關係。
第四，就是基層醫療基金是限額的，這好像是普遍現象，業務不能過多發展，發展多了，無法報銷，基層運營會非常困難。
總之，在基層醫院工作，我覺的也是很辛苦，累並快樂著吧，希望更多的人去關注我們這一群人，合理的分配工資收入，讓我們覺得乾的有價值，提供更合理的學習平臺，讓我們有更好平臺去展現我們。
唐醫生
別的地方不太清楚，我說一下我們這邊鄉衛生院的情況。
一、大病治不了，小病治不好，百姓離不了。我們這邊鄉鎮衛生院的醫生多是原來的赤腳醫生出身，平時打個針輸個液拿個藥還免不了出錯，真要有了病條件好點的都是去縣裡和市裡的大醫院。但就這樣的鄉鎮衛生院又必不可少的，那些去遠點的地方看病不方便的只能在這兒看，並且不能感冒咳嗽一點小病卻往縣城市裡跑吧，所以在醫療條件有限的情況下這種鄉鎮衛生院又是必不可少的。
二、父帶子，夫帶妻，家庭作業模式。
我們這邊的鄉鎮衛生所基本是以家庭為單位存在的，特別是農村醫療改革制度以後，鄉鎮衛生所可以說成了塊肥肉。於是父親帶兒子，丈夫帶妻子，紛紛以家庭為單位加入了鄉鎮衛生所這個大集體，跟著學個一年半載基本就可以自己輸液打針值班了，實在學不會的就在藥房拿藥，反正字總還是識幾個的。
三、老少更替，情勢有點樂觀。
現在總的來說情況稍好點，歲數大點的基本都回家養老了，他們的兒女們繼續奮鬥在鄉鎮衛生所。少年人好歹接受新事物快，有的有點知識，偶爾還出去進修學習一下。醫術不能說有多好至少常見的病症能看一下了。
CZY531
基層衛生院擔負著農村群眾的健康責任，每個基層醫生據我接觸的來看，都是兢兢業業工作的，他們不比大醫院醫生輕鬆。農村誰有個病有個災的都會求到他們，他們像對待自己親人一樣不辭辛勞的跑上跑下，讓人甚是感動，沒有大醫院醫生那種冷漠和傲慢。總之，我感覺鄉鎮級衛生院的醫生接觸的是最基層的鄉親，他們非常可敬，儘管薪酬不高，但在百姓心中他們仍然是神聖的。我曾經見過一個鎮衛生院的醫生找他看病擠破門，在基層信任度非常高，看來他確實醫術精湛，能解除老百姓的病痛。鄉鎮醫生只要擺正位置，是大有可為的。國家也正在考慮為基層醫生提高待遇，這個我支持，他們也需要更好的養家餬口，為他們提高待遇，才能使他們更好的服務百姓。你認為呢？
