回头不说再见
职场潘多拉观点：中年危机，不分男女！
80后的我们正在面临上有4老下有小，没有兄弟姐妹帮忙，还有二胎政策开放！
面临共同的时代烦恼，我和你一样感觉到焦虑！面对房贷车贷……家人的身体健康！担心前途担心收入！如果现在的工作不如意，会非常慎重的比来比去，也找不到称心如意的工作。题主可以适当调节一下，比如：
1、增加收入来源
我不知道题主是什么行业，但是目前的公司不景气，但暂时有没有合适的去处，不要浪费时间，尝试做些兼职，在这个行业至少也有多年经验，靠人脉可以寻找一些别的兼职收入来源；说不定可以找到更好更大的发展空间。
2、可以考虑加入创业团队，做核心骨干，控制风险搏未来！
我的行业是手机游戏，也有很多同事在30-35岁左右到达瓶颈期，职位和收入都无法提升，换个公司也都差不多，他们中的大多数，更多的也是不断的接触外界人脉，合作项目，最后离职创业，或者加入创业团队！这个风险和收益需要平衡，不建议这个年龄全力以赴、掏钱创业！最好是控制风险加入创业团队，选择熟悉的行业、有前景的项目、靠谱合作伙伴和可变现途径！
3、调整找工作的目标和心态
一个月了，还没找到工作！不是自己挑剔就是公司挑剔。反省和认知自己，目前岗位最欠缺的能力和成绩，尽快弥补。降低自己的心理预期，看题主说“目前月薪还不到2w”，想必是不满意的，跳槽一定是想更高一点，可是目前的公司状况不可能给你有加分背书，建议可以调整下目标，选择更有发展空间的大平台，职位和收入预期可以适当下调一点，心态平和，不要在意自己已经35了，必须什么职级才行？不看职级，看前途和收入。
最后，致敬我们这一代计划生育下的孤独80后，你不是一个人在焦虑！30岁无妨，这只是人生的开端！
职场潘多拉
你好，很荣幸回答这个问题！
有句话说，人到中年，崩溃无声，描述的就是中年人的状态。
当你步入中年，上有老下有小，也是这个社会的中流砥柱，承担着家庭与社会的巨大压力。这个时候，如果你的工资支撑不了你的家庭，或者失业，那么整个人的心态就是处于崩溃的状态，表示很能理解你现在的心情。
站在你这个问题的角度，你现在面临的主要问题是，第一，工资未上升；第二，公司可能会倒闭，可能会面临失业；第三，到现在仍未找到合适的工作。
工资未上升，这个时候，你需要思考的是，是你自己的问题，还是公司的原因，如果是公司的原因，那么换公司势在必行，而不是为了短暂的安逸而将自己置于一个长期危急的境地。第二，不管是正在发展中的公司还是即将倒闭的公司，你的工资永远是与你的创造的价值成正比的，那么这时，你需要思考，你为公司创造了多少价值，你创造的价值与你的工资是不是成正比的。
公司可能会倒闭，急需一份合适的公司。其实人到中年，有劣势也照样有优势。这个时候，你需要静下心来，思考一下自己手上资源，将自己的资源整合，你要知道，你这个时候，是肯定比20岁刚出头的青年人资源更广阔的，那么，你需要充分利用起自己的资源，例如一些人脉资源就能很有利的为你找到下一份工作。
最后，或许会有一两个月过度期，你可以利用这过渡期去沉下心来审慎自己的优势与劣势，去学习去沉淀。如果寻不到一份合适的工作，也可以考虑利用资源去创业，你这个时候创业其实是有巨大的优势的，凭借着在社会这么多年的经验，或许能打拼出属于自己的天下，能够涅盘重生。
希望我的回答能够帮到你！
职场小妖精
职前菌不知道，题主是身处一线城市还是二三线城市。
而且你说的不到两万，2900也是不到两万啊，我们暂且你收入19000吧。
如果是在一线城市，你的这个收入已经超过当地98%的职场人了。
如果是在二三线城市，那这个月薪肯定是不如高收入群体了。
不信你看看当地社平工资就知道了，每年社平工资一出来，绝大部分人都说拖了国家的后腿，而就算北上广的社平工资也就7、8千，其他二三线城市也就4-6千不等，一个人的收入达到三倍社平工资的算高收入群体。
对于“公司没前景，感觉要倒闭了”这个问题，菌菌觉得题主首先要思考的是因为公司是自身发展存在诸多问题没跟上，还是整个行业的发展都陷入停滞状态所导致的呢？如果是公司自身原因，那么的确应该尽快离职，找好下一份工作。如果是因为整个行业发展态势都不好，那就得先考虑自身的专业能力及素养是否能让自己挺过这次的行业困境，不被淘汰。若不能，那自己未来又能往哪个方向发展，并有一定的发展潜力呢？
题主已经35岁了，仍看不清方向，这并不是一件好事。而且找了一个月都还没找到工作，那是不是要好好思考下原因呢？是自己的能力不够、达不到要求，还是投递的岗位并不适合自己呢？找工作要找适合自己的，这样才能干得长久、稳定。
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应届生求职网
你在提问中提到，觉得公司没前景，自己也看不清方向。总结就一句话：要一份有前景、值得自己去拼搏的工作。
1.想想自己还能做啥？你有没有什么能力是通用的？
你本来是个部门领导，跟下面的同事们相处也很愉快，看人的眼光、对待人的方式，都挺不错。那你跳槽从事人力资源方面的工作，是不是也很合适呢？很多时候，我们在职场积攒的一些能力都是通用的，只是自己没发现。
2.去创业公司，找准有自己的发挥的舞台。
我们在做项目的过程中，遇到过很多90后的创始人，他们思维超前，产品也很有发展前景。但很多却不会交际，跟投资人对接不畅，不能跟员工融洽相处，导致公司发展受阻。
我们做过一个三线城市的互联网房产信息项目，主要是做二手房买卖与租赁服务的。创始是91年的，姓周。不得不说，他的确有两把刷子，靠着新媒体宣传，在一个三线城市就实现了三万多的注册用户。很意外的是，他过来找我们帮忙，并不是要股权融资，而是要股权激励服务。周老板的意思是说，总感觉员工工作不积极，不道40个人的小团队，上个月就走了7个，想让我们帮帮忙，激励一下员工。
后来我们调研过后才发现，问题其实很简单，就出在创始人自己身上。周老板是理科男出身，喜欢死磕，对一些无伤大雅的问题，都会大喊大叫，批评员工。大家都是年轻人，凭什么整天在这里受你欺负？
这个时候，团队里面就缺少一个“老油条”，让老板息怒，也让员工好受，这个问题应该是很多职场老手都能解决的。
所以，我给你的第二个建议就是：明确你认为有前景、且值得你拼搏的行业，了解这个行业的当地企业（毕竟35岁有老婆、孩子，跑太远不现实），找准你认为有很大前景的初创企业或者年轻团队，弥补他们的弱势（包括后期在跟投资人对接时候，你的沟通能力肯定也会大有发展），利用自己的经验与积累的人脉，，实现自己的抱负。
希望你早日找到令你兴奋的工作。
合一股权设计
我现在就以一个毕业一年的角度来说一说题主的这个问题吧！我现在毕业参加工作一年，我觉得我现在工资还算是可以的，如果我说的不对，也不要轻易批评我，社会经验不足，阅历不够吧！
快三十五了，月薪不到两万，想离职却找不到工作，说明题主的要求很高，从一开始就在找好一点的，工资高一点的工作，但是工作几年后，工资有所提升，但是一直没有达到预期的高度，所以才会有所烦恼。
三十五岁，工资不到两万，那也一万七八左右吧！说实话，对于一个普通人来说已经羡慕嫉妒恨了！但是我知道题主期望值比较高，能力也是比较强的！之所以工资不高，一个可能是因为公司体制的问题，导致工资的整体工资就不是很高，要是你能力比较强，给你一人涨薪，对于别人来说也不好！
还有一个就是所处社会环境的整体实力比较低，自己的能力还是比较欠缺，需要自己进一步补充知识，让我们的自身实力有进一步的提升！然后去应聘工作！让别人看到你的长处，只要有人认可你，就不信没有公司要你！
所以我觉得，题主还需要进一步提升自己，这个才是目前最重要的，所谓活到老学到老！这才是人生的真谛，记住，学习永远不会过时！
金菲昔比
有点典型的中年焦虑，或者是迷茫，如何克服呢？我想从两个方面来给你分析一下:
首先从心理调试上。30岁到人到中年的感觉，本来就面对来自家庭，工作，生活的压力比较大。古人讲三十而立，三十而立，既有心理上对自己的接受度，也有经济上接受度。心理上的接受度就是对自己目前状态是否满意的一个衡量。是否满意，只是自己一个心理状态，都是相对而言的，要从你自身的条件来分析，既要纵向于看自己的发展历程，也要横向与其他人对比，最主要的是还是和自己对比。有人讲，讲人比人气死人，货比货得扔。一定程度适度对比，激发人向上的动力和努力，但是假如说对比过度或者太关注这个东西，就容易使人自卑或者心里上的焦虑。
首先从纵向来看，你也没有必要焦虑，为什么呢？35岁并不是一个特别大的年纪，并且35岁，你在这个行业，那可能已经积累了好多的经验。并且不是每个人都能够达到这种经验的。这种经验的积累，一方面源于你个人的努力，也源于你这个行业的发展，不是刚参加工作的时候就是这么高的收入，现在能有不到两万元的收入，已经非常不错了，这个方面，从自己扛收入角度来说已经增长了不少，虽然你说达到了瓶颈。但是你从整个社会来看，或者社会的平均工资来看，这还是一个相当不错的收入，所以说你为什么有这样的感觉呢，我觉得一方面是你对自己的期望可能比较高，另外你比较的对象可能也是比较高，但是你是否能够达到这些条件，或者说需要经过什么样的努力才能达到？条件这个还需要对自己进行评估。
人有时候需要有一点阿q精神，如果和自己刚参加工作相比，现在的收入可能已经很高了，或者与其他行业相比其他人努力了几十年，甚至一辈子，退休了，收入也没有达到你这个水平，这怎么相比呢？
所以说你底线比较的底线在哪里，决定了你的心理上是否能够接受自己的目前的这种状态。你你看有的人还在为生活在奔波，而你已经达到了这么高的收入，别人和你相比也非常羡慕你，还觉得不平衡呢，你付出的是最多的吗？你现在得到的是很多了呀！所以这样比下来，你就不会有心理上的落差可能会减少目前心理上的焦虑。
另一方面来讲，目前能够呢，给你发不到两万工资的公司，应该说也是不错的公司。公司也可能曾经辉煌过，并且在业内也有一定的行业地位，你在公司也积累了很多的经验，达到了一定的层次，管理方面的技术方面的，这都为你未来的职业发展提供了很好的一个基础啊，这都是你竞争的优势。
当然，现在如何克服这种焦虑的局面呢？我觉得首先来说应该提高公司的站位，虽然公司前景目前不是很好，但是假如说你作为公司的老板或者是一个职业经理人，或者公司的老大，来看公司未来发展，要解决哪些关键问题，克服哪些瓶颈的环节，未来的路应该怎么走，我觉得你应该对此有所思考。另外一个方面，如果说是等家公司不行了，未来你去选择职业的时候也要有一个方向，有一个方向大致的方向，如果没有方向的话，你可能将来找到的工作还达不到目前的收入水平，那么你将更加的痛苦和苦恼。
所以目前来讲，我觉得你可以利用这一段在公司工作，不是很忙，或者说压力不大的时期去思考这些事情，对你未来进入一个行业非常有帮助，下一次进入一个行业公司面试的时候，人家首先，就要问你这些问题你对行业的思考，对行业有哪些把握对行业有行动这些都是未来你职场的竞争力所在。
我在另一个答题里曾经说过如何克服自己的迷茫。一方面可以多读一读专业方面的书，另一方面可以找行业内的老大，或者通过朋友找行业内的老大一起聊一聊。目前的整个行业的发展的一个状态和公司面临的瓶颈，还有一方面也可以找以前的同学，同事啊，一起聊聊。这样在大家的一起讨论过程中，看看大家对这个行业怎么看？对你未来的职业发展怎么看？也许大家还是非常羡慕你目前这样的工作呢，也可以为你未来的发展指点一下迷津。
我觉得这样的话也可以适当的舒缓一下自己焦虑的情绪，您说呢？
希望你能早点克服这段生活迷茫期。找到自己的感觉。回头来看这段经历只不过是人生的一个小插曲，丰富了自己的人生经验而已。
对此大家怎么看？欢迎指点迷津！留言评论！
沂蒙人闯北京
你说的前提不太详细，所以无法判断你这20000月薪到底是什么水平，比如你身处哪个城市、具体什么行业、是否管理岗、20000元包含哪些部分（绩效还是基本工资）、以及到底什么币种都很重要。
严格说啊，20000月薪在中国不算低了，这根三十五岁没有关系，可能你看多了知乎，以为中国现在进入百万年薪满街走，三十万年薪不如狗的时代。其实那都是键盘收入，和真实情况有很大差距。目前国内一线城市比如北上广平均月薪也不到一万元，二线城市六七千左右。而且大家都知道，中国的数据统计从来不注水，都特么用美图秀秀修过。这些数字基本都是统计能够统计的范围，比如机关单位国企和大型民营私企，说白了就是有正确缴纳五险一金的单位。一般那些商住两用楼里面一人一机办公的蚁族，还有那些跑街串巷买保险推销保健品的人，是无法纳入统计的，因为他们大部分连合同也没签，保险更是梦里花落知多少了，而且这还样的人不在少数。
所以你能在三十五岁拼到两万元月薪，说明你已经击败中国百分之九十五的人了，不知道你说的失败是什么概念。当然如果你是拿福润排行榜前一百位做目标，那你确实人生无望了，不如删号重来吧，相信你那个失败的岗位有很多人排队等着接盘比如我就是一个。
咸鱼茶馆
35，这个数，对职场人特别敏感，可能你的事业达到了一个峰值，或者说一个瓶颈，需要突破。可能你的家庭刚刚组建成熟，添儿生女，你的父母到了退休年龄，你需要扛起这个三代人的家。
在35这个年龄，你不能再如25一般任性了，工作不满意跳槽？职业不适应转型？或者职场不顺心创业？这些本在25岁大手一挥便可去做的事情，在35岁举步维艰。因为考虑的东西太多了。
每个人都在想自己的价值，留给自己的职场的时间还有多少，最重要的一点，薪资能养活这个家吗？
钱，对于35岁的人太重要了。这个节点，人生马拉松跑了一半，不同的人到达的职级不同，。而这相对应的，便是能力和薪资了。35岁还没有走上管理层的人，也不会有太高的薪资，相对的，没有人会认为一个35岁的专员会有多大的能力。
而与之相对的，是那些35岁已经是企业高管的人，钱已经赚的盆满钵满，不那么重要。更多他们所追求的，是自己的价值。
在北上广深人均月薪不到1W的情况下，我更愿意相信，多数人还是属于前者。
没有竞争力的35岁，有人妥协了，在企业里踏实做下去，有人离职。我更支持前者，因为35岁找工作真的太难了，离职一个月还找不到工作，就是一个典型的教训。
接受现实。
35岁2W月薪是一个中等水平，并不是多么消极可怕的数字。比不得别人的年薪百万，但对付生活也算过得去。既然自己没有足够的能力去突破更高的薪资，就不要考虑什么公司好不好，踏实为现在公司付出，比离职更具性价比。
现在的社会，工作经验不再是能力指标唯一标准，创新力引导着时代的进步，在执行层方面，35岁的人是无法和25岁的人竞争的，一样招聘专员级别岗，年轻有活力有想象力又容易管教的没负担职场小白肯定比老成高薪又需要照顾家庭的职场老油条好！35岁的人，只能在35岁的世界竞争。
说句老实话，这个年龄端的招聘市场离不开猎头，自己跳槽实在不是一件高明的举措。如果你确保自己能换到同行名企或者独角兽那另当别论，否则极大可能演变成降薪跳槽！
无忧精英网
题目分解后一共有四个关键字：
【35岁】，【2万/月】，【找工作】，【公司倒闭】
我想把这几个关键词解释一下：
35岁
以前在一家电信央企，人力资源部招聘人员有个要求，年龄不得超过35岁。否则只能变成外协（人力外包的）的形式入职。这好像是一条在职场通行的潜规则。
其实在30岁：你必须要面对的三大问题
能否担起家庭与责任、能力与年龄是否匹配、是否构建与提升了知识结构。
然而许多在单位上班的朋友都没有意识到这些问题。每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
职场上流行的说法，如果过了35岁，还要靠网上海投简历来找工作，那就是职业生涯的失败。工作时间长了，自己的退路越来越少。这个危机不是你一个人的危机，是真个职场人都会碰到的危机。
2万/月
能想象得出来自己当年是比较优秀的，只不过没有一个很明确的目标持之以恒地奋斗。导致现在的情况。能拿到2万月薪的，工作上肯定有一定积累。
根据经验，积累很多，但是都没有形成闭环。所谓闭环就是在熟悉的产业产业链上形成闭环。这样导致自己只能打工，因为你只会做流水线上的一个环节。所以只能想着固定工资高一点，能够养家。
不知道猜得对不对？
找工作
基于前面分析和现实情况，找到合适的工作自然困难
年龄大
不好管
思维固化
熟悉的领域窄（没形成闭环）
关系网有限
等等原因，导致1个月没有找到工作。现在经济形势也不是很好，更加增加找工作难度。
公司倒闭
公司不行的原因题目里没写，不够我相信通过所有员工努力能够挽救。任何公司组织起来，能活下去都不太容易。真正没有竞争的公司基本不存在的。所以是否有办法通过努力能让公司活下去呢？
综上，再去分析35岁怎么怎么地危机，意义不大。
关键您现在的情况提供建议：
若1个月找不到工作建议可以减低一些要求，或在现有的公司里减低要求好好做，不要让它给倒闭了。
如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？什么时候学习提高都来得及，主要是要开始坚持做。
找准一个可以为之奋斗下半辈子的目标。充分积累人脉，多出去交流。
栋选理财
35岁对于很多行业的人来说都是一个分水岭，2万元的月薪对于一般的企业来讲至少都是经理级或者总监级的职位工资，特别是在一些传统型的企业，这样的薪水已经算是高薪，不直接涉及市场业务。
35岁月薪达不到2万的人很多，不是每一个行业每一个人到了35岁月薪都会达到2万以上，这也要看个人的能力以及这些年个人的成长速度和机遇，有些人学习能力强成长快可能没工作几年月薪就达到了2万以上，有些人有一定的学习能力慢慢的熬也可以熬到月薪2万以上，而一些没有太多工作领悟能力的人可能到了35岁也达不到2万以上。
到了35岁无论你是中低层还是中高层，其实找工作都会是一件不容易的事情，对于中低层来说35岁的人有家庭了，很多精力都在家庭上面，很难真正的融入到工作当中，而且这个年龄的人往往在薪资要求上会比较高，毕竟工作了这么多年工作上的成熟度还是很高的，但是对于企业来说何必不找一个20多岁可培养的呢？首先20多岁的职业未定型，还可以好好培养，其次20多岁的人更有工作经历，第三要求的薪水可能会低一些，所以35岁很多人误以为经验很足，但是对于企业来说他们也要权衡利弊。
而对于到了35岁的中高层来说，本来就是较为高端的就业岗位，人数少竞争大，企业对于这类人的要求不仅仅只是做事能力的突出，更需要其对企业文化及氛围的适应，笔者接触过不少企业经理级、总监级，总经理级别的同事，年纪到了三四十岁，但往往在企业只干了几个月或者一年就主动离职了，离职率简直不比现在的年轻人低。
20多岁求职者有烦恼，觉得自己没经验，30多岁以上的求职者依然有烦恼，企业对其要求更高，一个20多岁的职员创造出20万的业绩企业就满足了，但是对于一个中高层来说，可能要创造200万甚至2000万的业绩。
