"钱,是我的.你们休想从我手中多拿走一个子儿",这句话是我亲眼目睹的一位老板的"名言", 他的表情如今仍历历在目,当年的我,终于将"欧也妮，葛朗台"与现实中的人物对上了号.也许你现在觉得可笑.而当年的我只觉得愤怒和悲哀.同时也预言了多年后这位老板的败局.
为什么有很多的老板,自己一年赚上千万.宁可挥霍掉, 也不愿意给优秀的员工多开一些工资? 更听不进一些超前的建议?这恐怕是职场上大多数人心中的疑问. 今天简单说一下常见的四种想法.
1,暴发户思维,
钱都是老板赚的,老板有这个命,有这个头脑.总之,一切都取决于老板.工人只是工具,可有可无.只要老板的运势在,人走了还可以再回来.或是来新的.由于时局太美好.赚钱太快.也就来不及想想优秀的员工走光了怎么办.也许那时候钱都攒的差不多了.也该退休了.总之,钱是老板的!谁也别想多拿.老实干活就对啦!!
2,公平公正思维
工资上下基本差不多.也就没有所谓的"高工",知识技术平等.工人地位平等. 杜绝差异化的最根本原因是消除一些极端的想法. 比如跳槽,或要求加薪. 集体生活容易麻痹工人.大家都低头干活.只有老板闷头发大财.
3,奴隶主思维
马要喂得半饱才跑得了远路.人要累得半死才能发挥最大能量.如果给一个工人非常高的工资.那么将会产生绝对的优越感.势必影响其工作效率.并带坏团队风气. 如果给了足够的工资.时间久了,就会积蓄成为辞职的本钱.这对公司是非常不利的.所以宁可零碎的给小钱,也绝不工资.
4,守财奴思维
有的老板认为,现在赚的钱.都是由自己当初一点一滴省出来的结果.所以钱,一分都不能"乱花",赚的大钱,就要存起来.或投资房产,他们时时刻刻的提醒自己,当初自己是"受过穷"的,所以对金钱要格外"仔细".至于工人. 我都是受穷过来的.你们还想要高工资?没门!
当然,员工也都不是傻子.俗语说: 良禽择木而栖, 等到有一天,自己强大了.迟早会离开这样的老板.而如此这般的老板,也必定会守着万贯家财,孤独终老.亲爱的朋友们,你们身边有这样的老板吗?
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