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在職場，我們與同事之間的相處時間往往比和家人相處的時間還多。
有人說，一個人要想取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，必須要兩手抓。
首先要努力做好自己分內的工作，其次，要與同事處理好人際關係。
一項對畢業大學生踏上工作崗位後 的追蹤調查表明，在一年內順利適應職場生涯的人數不到 40%，
有相當高比例的畢業生屬於在兩年後才逐步適應。而在不適應職場生涯的畢業生中，一個重要因素就是人際關係。
如何與同事處理好人際關係是一門學問，體現在平時的交往過程中，今天，我們就先來聊一聊其中的一種，
在職場，你首先要明白如何拒絕同事，有三種忙是不能幫的。
第一:超過自己能力範圍的忙不能幫。
在職場，幫助別人是一種美德，但幫忙要看自身實力。不能頭腦一熱，去做自己做不到的事。
比起幫助別人更重要的是不能答應別人的事情做不到。言而無信的人在職場上是最令人煩的。
如果自己能力不夠就答應，把事情搞砸，反而會落人埋怨。
自己也不落好，打腫臉充胖子，為了一時的逞能，沒有必要為難自己。
有些時候，我們一定要學會拒絕同事，超出自己能力範圍的忙，不僅會莫名其妙加重自己的負擔，失去幫忙的本意，也會讓自己成為一個被幫忙者。
生活是自己的，相比於讓同事開心，自己開心才最重要。
第二：救窮的的忙不能幫。
俗話說：“救急不救窮”，誰都有不湊手的時候，但涉及金錢就要考慮清楚。
在職場，我們可以幫同事救急，但不能救窮。其實在生活中也是一樣的。
如果同事頻繁的借錢你一直幫襯，不但會給自己的生活造成壓力，也會讓借錢的人產生依賴心理。
比起物質幫助，他們更需要精神幫助。
更重要的是，借錢的時候容易，還錢的時候困難。
多數人會因顧忌感情張不開嘴，最後，因錢由朋友變成陌路。
在我國有一句的話說： “生米恩，鬥米仇”，你幫他十次，一次不幫，那就可能變成仇人，
所以同一個人的忙不要幫太多次。
在職場，幫別人的忙是一個好習慣，但是好習慣也有可能辦壞事，所以，各位職場人士們一定要注意：
幫別人的忙可以，但是一定要注意區分人和事，不然幫忙幫出一堆埋怨來，就不是什麼好事了。
第三：不要幫同事做重要的決定。
在職場，或者只有關係好的同事會問我們關於一些重大事情的決定。
你一定要記住，可以提供參考意見，分析好處和壞處。不要提供決定。
因為沒有人每次都能這麼幸運，能每次幫別人做出正確的決定，
即使你有百分百把握，也不能忽視價值觀差異可能帶來的分歧。
尤其是業選擇、買房、家庭糾紛這些事。
否則，你幫助了別人，到最後事與願違，你會成為那個替罪羊。
與人相處是一門嚴謹的學問，我們在職場中一定要注意學習一些技巧，學會拒絕同事。
總結一下，要記住三點：
第一:超過自己能力範圍的忙不能幫。
第二：救窮的的忙不能幫。
第三：不要幫同事做重要的決定。
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