为深入学习和贯彻习近平总书记关于干部担当作为的重要论述，落实全面从严治党，进一步强化领导干部责任意识，按照省委和省国资委党委工作部署要求，5月29日，开磷控股集团召开整治干部不担当不作为突出问题动员部署会。控股集团党委委员、总经理廖慧作动员讲话，党委委员、副总经理徐魁主持会议，党委委员、纪委书记张成垠对控股集团整治干部不担当不作为突出问题工作进行部署。
会议采取视频会议方式进行，在贵阳总部设立主会场，在开阳矿肥工业园区和息烽磷煤化工工业园区设立分会场。
廖慧在讲话时指出，这次会议是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神，按照中央、省委和省国资委党委工作部署要求召开的。对该项工作，没有借口、没有理由，必须坚决执行。廖慧就如何抓好此项工作的贯彻落实代表控股集团党委提出三点要求。
一是提高政治站位，增强新时代新担当新作为的紧迫感。我们要提高政治站位，提升思想认识，新时代有新要求，广大干部要进一步增强紧迫感，保持警醒的头脑。当前，开磷正处于解困发展的攻坚期和阵痛期，有担当、有作为，是企业当下对干部更为紧迫的要求；干部更有担当、更有作为，也是开磷解决当前困难非常关键的因素，当前更加需要干部以身作则，带领广大职工把各项工作落到实处。同时，在其位、谋其政、干其事、求其效、有担当，这是控股集团党委对干部履职的基本要求。
二是压紧压实责任，确保整治工作出实效。动员部署会后，整治自查和问责总结工作将紧锣密鼓地快速展开，各单位党委（总支）要及时召开会议，专题研究部署不担当不作为集中整治工作，以这次集中整治为契机，加强本单位和部门的干部队伍建设，同时要将班子担当作为的情况作为民主生活会的重要内容，深入查找班子和个人在担当作为方面存在的问题和差距；控股集团政工部作为领导小组办公室，要督促各单位按进度推进工作；控股集团巡察办要将各级干部担当作为情况作为重要检查内容，不断传导压力，发现问题，严肃整改。
三是建立健全机制，激励干部主动担当作为。我们在整治干部不担当不作为的同时，也要建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。目前开磷既有很多老的困难需要攻克，也有很多新的问题需要化解，特别是在生产经营、安全环保、内控管理、队伍稳定、党的建设上还需要一大批攻坚克难的“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，需要广大干部主动担当、主动作为、主动思考、主动出击，需要各级干部大胆地试、大胆地干、大胆地闯。
廖慧最后强调，要加强教育引导，加强能力培养，坚持优上劣下，把严管和厚爱都落实到位，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，开磷的广大干部职工队伍一定会凝聚起更加强大的力量，为克服当前困难和完成年度目标提供坚强组织保证。
张成垠代表控股集团党委从整治干部不担当不作为突出问题的指导思想、范围、原则、重点、措施和步骤等六个方面对工作进行了安排部署。
控股集团班子成员，股份公司班子成员，控股集团副总师，机关部室主要负责人，党群部门高管副职，各单位党政主要领导、专职副书记、纪委书记、政工部门和监审部门负责人参加会议。
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