一网友发帖说，自己去面试，面试官因为我用的是锤子，就把我拒绝了，然后还自己发了一个动态。
因为手机就面试失败了，老罗这个锅背的也许太冤了。
到底是什么原因要PASS这位网友呢？
面试官这样说：“一个人的能力再强，如果用一个精日粉的东西，那对比起你，你可以直接走人了。”
真的是一位深度爱国而又任性的HR。
对此，网友纷纷表示了自己感慨。
一位有类似经历的网友表示很庆幸，说面试官问自己对小米的看法，幸好自己说的是正面之词，因为他用的就是红米手机。
还有一位网友恰恰与帖主结果相反，因为锤子而直接拿到了offer。
也有一些网友表示，这样的HR专业水平实在不怎么样，缺乏专业性。
阿里员工也出来声援说：“阿里发他offer问他来不来，阿里大股东软银。”
网友吐槽：
HR初面多少会带些个人色彩，很多情况，HR的性格爱好会直接决定求职者是否能进入复面或者拿到Offer，
但仅凭一些日常消费习惯而不是个人能力就PASS一个人，对企业也是一种人才损失。如同上面一位网友所说，他对老罗有意见，但不能对产品有偏见，和此前因爱国而砸他人的日产车一样，不是不爱国，而是要理性，你别打自己人。
对此 ，各位有何看法？欢迎分享交流
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