在我們工作的職場中，都有概率出現因工作受傷去醫院的情況。這個時候便有工傷保險來保障我們個人的權利不受侵犯，能夠獲得一定的金額賠償。其實工傷算不上什麼獵奇的行為，但許多公司處理工傷的方式卻很神奇了。
曾經在一個公司上班，公司在組織搞戶外團建活動時，有位妹子摔傷了，很不幸摔成了大腿骨粉碎性骨折。妹子看病前前後後花了差不多有1W元的樣子。理論上來說，如果員工有工傷，公司需要向工傷保險機構申報，根據工傷的情況由公司和機構各自賠付一部分。但如果員工有報工傷的話，第二年公司繳納的工傷保險金就必須有所增加。所以為了避免多交保險金，公司想找妹子私了，保險賠付最高8000元，看病花了10000，公司準備把差價2000補給妹子，叫妹子不要申報工傷了。但是，工傷的賠付不止醫藥費！！！很多人都不清楚這點。
一、後續工作、病後護理、後遺症如何解決？
顯然，在這種情況下我們不能接受私了的方式。公司給你補看病費用差價後，你既不能上班、也只好請病假，公司會開心嗎？如果只是一個可有可無的小職員的話，公司能以其他接口來逼迫你辭職，到時候各種權利都受不到保障。
二、拒絕私了
當我們的權利收到侵犯時，一定要去相關機構申請幫助。這種時候要明確拒絕私了，尤其是這種大型的傷病，基本都會留下後遺症。根據鑑定的傷殘級別，公司可賠付規定的賠償金額，而並非單指醫藥費。如果後遺症較為嚴重，需住院的話，只要公司在不破產的情況下，依然得負責。
三、如何保障自身權利，認定工傷與要求賠償
通常在工作時間和工作場所因工作事故收到傷害、從事與工作有關的預備性或收尾性事故傷害、因履行工作職責收到暴力傷害哦、患職業病、因外出工作收到傷害、下班途中收到機車事故等情況時為典型的工傷情況。
這種時候我們需要先與公司協商申請工傷保險（若公司不同意則直接去勞動保障部門申請工傷認定），然後去勞動保障行政部門申請工傷認定，調查和合適工傷的情況。如果公司對工傷情況不服或者認傷決定不服，則可直接依法提起訴訟。但工傷認定有一個時效問題，一般為事故發生後的30天，超出30天后可能對於工傷的申請有些障礙，所以也不要被公司迷惑，拖延了最佳時間。
作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。
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