我不是佛
首先糾正正式工和臨時工這兩個“概念”，從勞動法和法律意義上講，沒有正式工和臨時工的說法，任何用工都應該簽訂勞動合同（所謂臨時工，可以籤短期勞動合同），在實踐中，有些無良企業有選擇性地執行了這些制度。
實際上，正式工是指與企業自己簽訂勞動合同的合同制員工，俗稱“自己人”。企業還有許多用工形式，比如，勞務派遣工、業務外包工、季節臨時工等用工，並不是與企業簽訂勞動合同，勞務工與勞務公司籤勞動合同；業務外包工與外包公司籤勞動合同；季節臨時工與農民工勞務公司籤勞動合同（甚至根本就不籤）。這些用工，雖然在企業裡工作，但與合同制“自己人”相比，還是“打醬油”的，不是“家人”，臨時性的，所以，統稱臨時工。
一是同工不同酬。
勞動法要求同工同酬，但是，企業用臨時工的目的，就是為了迴避同工同酬啊，就是想便宜地用外人，只讓你幹活，拿最低的工資，還不用管你的生老病死，因為你不是企業的自己人，沒有義務管你啊。有兩種方式，一種是正式工與勞務工混崗工作，那麼在獎金上不一樣；一種是正式工幹核心工作，勞務工做輔助性、臨時性、替代性崗位，比如保潔保安司機門衛食堂服務員等等，工種都是最累最髒的，工資也是最低最少的。
二是身份不一樣。
正式工是企業的“自己人”，一般都安排在管理、經營和技術崗位上，俗稱核心崗位，把握著企業的主脈。關鍵崗位，當然是自己人才放心呀。臨時工都是安排在低技能的通用崗位，比如，輔助性的保安保潔化驗操作櫃員等崗位，流動性大，工資低，願意幹就幹，不願意幹就走，反正不是自家人。
三是成長通道不一樣。
企業都有三支人才成長通道，比如，你是合同制員工，有很多的培訓機會，有導師帶徒弟，有滾動培養措施。但是勞務工的孃家就是勞務公司，勞務公司就是一個皮包公司，沒有設備沒有固定資產，根本不會搞培訓搞培養，員工流動性本身也大。儘管可以參加用人單位的培養和提升，但他們沒有歸屬感，總有臨時感，所以，享受不到培養成長和提職加薪的持續性。
四是福利待遇不一樣。
正式工五險一金很全，有的企業還辦理二險一金，即：企業的補充養老保險、企業補充醫療保險，企業年金。比如，住房公積金，肯定不一樣。企業自己當然按高限繳納繳足；勞務公司千萬百計少交不交，許多臨時工主動不要保險了。比如，補充醫療保險，大病已經可以報銷到95%以上，解決了後顧之憂。還有企業年金，個人交2%，企業交4%，又多了4%的收入。
綜上，正式工與臨時工，這兩個詞，已經說明了一切。在企業身份、企業薪酬、企業福利、企業待遇和歸屬感、成長途徑、未來保障，都是不同的。所以，臨時工不積極工作，企業就發明了“特殊通道”，只要臨時工努力幹，任勞任怨，達到條件的，可以轉為“正式工”。用這根胡蘿蔔，勾著千千萬萬的臨時工做夢。
職場火鍋
正式公錢多帶遇好又自由，一天我提前在巴市醫院坐等報銷的事，一群下午上班行政人員踩著點，慢慢悠悠一邊上樓梯一邊還嘮叨趕緊下班回家，一幫吃國家公糧的女畜牲！臨時工可做不到自由散慢！臨時工任勞任願，時間觀念都比正式工強的多！
WSZyAMS100
體制內的臨時工和正式工區別：
1、收入區別。正式工參照政策標準核發工資，臨時工參照最低工資標準核定工資，前者拿六千，後者可能就兩千，收入差兩到三倍很正常。
2、福利區別。正式工一般有五險兩金，有的還有車補、餐補、通訊補貼、物業補貼等等，逢年過節還有工會勞保，臨時工別說補貼、公積金、職業年金，五險能夠繳交到位就算不錯了，這一扣，到手收入又少一截。
3、編制區別。這也是最核心的。有編制不僅意味著收入、福利等各方面的差異，最關鍵是退休的社保和醫保保障。臨時工在這方面與正式工比較，簡直是天差地別。
4、地位區別。臨時工能力再好，也是打雜的，必須接受正式工指揮。一旦不如意，隨時可能被解僱，而正式工毫無下崗之憂。出到社會，正式工自我介紹是某某單位的，人家立馬高看一眼，臨時工同樣自報家門，不清楚情況，人家會給以尊重，等了解了，立馬轉變態度，切，不就是一臨時工……
箇中滋味，誰幹誰知道，不說也罷！
80後小公
正式工和臨時工在《勞動法》及相關法律裡面並沒有相關規定，而是將其分為全日制員工和非全日制員工，對非全日制員工即傳統意義上的臨時工做了相關規定，與全日制員工明顯區別在於日工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時。對於工資結算這塊，全日制員工基本都是按照每月結算一次工資，而非全日制員工工資結算週期則為15一天一結算。
對於全日制員工和非全日制員工終止勞動合同的方式也不一樣，用人單位與非全日制員工隨時都可以終止合同，並且用人單位是不需要想非全日制員工制服經濟補償金的。不過值得注意的是，這個不知福勞動補償金的前提是非全日制員工是否滿足日工作時間不超過4小時和周工作時間不超過24小時，如果超過的話，就得另當別論。
對於臨時工而言，目前企業許多的臨時工都是由勞務派遣公司派遣的，這樣一來，對企業的好處是降低用工風險，比如企業臨時需要促銷人員，可以可勞務派遣公司形成合作關係，需要時，勞務公司直接派遣工作人員。同時建議企業需要臨時工時，儘量通過勞務派遣公司派遣，尤其是那些經常需要臨時用工的，因為現在勞動法等相關法律沒有臨時工的規定，如果由企業直接聘用的話，存在一定的用工風險。
Power泡兒
其實自從《勞動合同法》實施後，在法律意義上已經沒有臨時工和正式工的區分。但是在現實社會中，各行各業還是存在著大批的臨時工。
這些臨時工或者是單位自招的，或者是以勞務派遣的形式存在的。
那麼正式工和臨時工的區別是什麼呢？
先從定義上來看，正式工是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂的長期勞動合同，這個用工單位可以是行政事業單位，也可以是企業。
正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。
他們的工資是按日結算的，或者是按照協議來結算的。
那它們二者的具體區別是什麼呢？
一、正式工和臨時工的身份不同
正式工是與單位直接簽訂勞動合同的人，是單位的自己人。而臨時工（勞務工、外包工、季節工、農民工）都不是與企業籤的勞動合同，不是自己的人。
他們因沒有長期的穩定感，所以就稱為臨時工，就是臨時給單位打工的，用人單位隨時都有可能不用你了。
所以每個臨時工都有個夢想，就是有一天可以轉為正式工，也就是俗稱的“轉正”。
二、正式工和臨時工的福利待遇不同
在事業單位，在編人員（也就是正式工）的工資福利是由國家財政局承擔，而合同工（也就是臨時工）則是由單位自行承擔。所以有部分國家發放的獎金，臨時工是沒有的。
合同工的社保費也是需要自己承擔的，而在編人員則不需要自己承擔。
退休時執行的退休金核算也是不同的。在編人員的退休金是按照國家公務員體系的係數計算的。而合同工的退休金核算是按照企業退休職工核算的係數計算的。
而在福利上，一般情況下，臨時工多數都是沒有的。
在企業里正式工和臨時工的區別通常是指轉正後和轉正前，有的單位會實行差別薪酬，也就是試用期的工資。
當然會比正式工要少了。除此以外一般是不會有其他差別的。
三、正式工和臨時工的上升空間不同
正式工會定期外出培訓學習，而且會有上升的空間，會升職。這些臨時工都沒有。
四、正式工和臨時工的權利也不同
也就是說，臨時工是不能代表企事業單位的權益的。在一些需要簽字的流程手續上，臨時工是不能簽字的。或者是，正式工在主要的地方簽字，臨時工在輔助的地方簽字。
其實不少單位利用臨時工的廉價勞動力和辭退方便的原因，在不少長期性職能崗位上也大量地使用臨時工。
臨時工和正式工乾的是一樣的活，甚至更多，但工資卻大大地低於正式工。
按照法律規定，臨時工應該和正式工一樣同工同酬。只是大部分單位並沒有完全的遵照執行。
其實，臨時工和正式工最大的區別也就是不同工同酬。隨著社會的發展，制度的成熟，希望同工同酬會早點得到徹底地落實。
有書知道
待遇
正式工（有編制）能享受到政府最為標準的待遇，五險一金，過節福利，調薪機會、車補房補交通補助等等。
合同工（勞務派遣）享有最基本五險一金，薪資與普通正式工同等，有部分補貼，無升職可能。
臨時工（不簽訂任何合同），享有最基本五險一金，但薪資極低。調薪機會、車補房補交通補助等等與其無關。
同工同酬
2008年1月的《勞動法》已經規定了這個問題，第46條第1款規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”現在十一年過去了，所以別相信這些同工同酬的鬼話，或許能在工資上達到一樣的水平，但非正式工是沒有升職機會、車補房補交通補助等等一大堆福利的，而機關是低薪酬高福利的地方。
逢進必考
現在國家規定是逢進必考，想要編制，都得去考；所以奉勸那些上了賊船的朋友們好好學習、天天向上，如果對考試沒啥信心的那就早辭早解脫。
肆六為拾
正式工和臨時工是延習計劃經濟時代的一種舊有稱呼，用來區分單位里正式的職工，還是臨時聘用的，時至今日雖然稱謂已經不存在了，但這種形式變相地依然存在，主要存在於國營的企事業單位，正式工就是單位裡的在編職工，除此之外的在冊職工，勞務派遣工都屬於臨時工性質，雖然國家勞動法明文規定，同工同酬，不得隨意解聘，但有的很難落實，兩者享受的工資、獎金、福利待遇都有著天壤之別。
正式工的收入是按照國家頒佈的企業參考標準和當地的財政收入狀況制定的，臨時工的收入是根椐市場行情和本地區最低收入標準來實施，在國家統計的本地區職工的平均工資收入時，臨時工是不在統計的範圍之內。
正式工的檔案材料都要移交到單位，有單位的人事部門統一管理，正式工可以在單位裡入團、入黨、提幹、升職，還可以在同部門相互調換。臨時工的檔案仍在所屬的原地，你是村裡的還在村裡，在社區的仍在社區，要想入團、入黨，只能回原住地去入，就算你是黨員，單位裡的組織生活也不能參加。
正式工在年紀大了在單位可以退居二線，特別是有個一官半職的，臨時工必須幹到退休的那一天，正式工和臨時工的養老繳費基數也不同，你如果是臨時工？不但工作時收入比正式工少，等到退休了，收入同樣比正式工少，這不僅影響你一時，更影響你一世。
正式工就是現在的在編職工，如果拿過去大家族的例子比喻，正式工就是家族內有血緣關係的親人。臨時工就是在冊職工和勞務派遣工，在冊職工相當於家族裡的管家、算賬的、收租的、奶媽、傭人、丫鬟、看門的、打更的，這一類人，和家族內沒有血緣關係，勞務派遣工的地位就更低了，相當於在家族門外等著的轎伕，送柴的，送菜的，說不要你就不要你，都不用通知你，只要和你的派遣單位打個招呼就行了。不知我解釋的對不對，您來補充好嗎？
謝謝閱讀
雪上長留馬行處
臨時工和正式工有哪些區別？三點告訴你答案
大家在職場上，應該經常聽到正式工和臨時工這兩個概念，有的時候員工犯錯了，企業也會出來澄清說其是臨時工，這到底是為什麼呢？大家有沒有思考過這兩個工種之間，到底有什麼本質區別呢？薪資？待遇？
最近呢，也是網上忽然之間流行起了臨時工這個說法，有人私信我，問我這個到底有什麼區別，所以小編就在這裡給大家普及一下。
1. 工資待遇不同
正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險一金，而臨時工不僅工資低，還沒有養老保險，很多的臨時工做了十幾年，每個月薪酬還是兩三千塊錢，僅僅是一個地區最低薪酬而已，聽說近幾年臨時工的待遇好了一點，也要交五險，但是他們的工資依然很微薄。
2. 責任不同
在企業裡，員工都是代表公司的形象的，員工的所做所為有的時候也會被擴大到企業的整體素質，聲譽，相信大家在新聞上經常會看到一些企業出事了之後，企業就站出來澄清，那不是我們公司的，那只是臨時工，為什麼企業會說那不是他們公司的呢，他不是再為他們公司幹活嗎？為什麼要強調那是臨時工？原來那些臨時工都是屬於勞務派遣公司的，他們並沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了，自己一點風險也沒有，可以說是一舉兩得，並且現在很多公司都在用這個套路。
3. 公司的態度不同
現在很多公司的領導都在做表面工作，都會宣揚，公司對待正式工和臨時工的態度都是一樣的，大家都是在一個公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當，不會搞區別對待這樣的事情，需要幹活的時候確實很好說話，但是到了真正發福利，發獎金的時候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對他們也是分的特別清楚，總之，臨時工就是充當公司一個苦力的角色，不但能幹和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。晉升？想到不要想。
從法律意義上來講正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。
總的來說就是正式工是和公司直接簽訂合同的，享受公司的五險一金以及各項待遇，而臨時工是和第三方公司簽訂的合同，甚至是沒有簽訂合同的臨時派遣人員。
SmallViolate78
臨時工與正式工最大的區別就是編制!臨時工無編制,正式工有編制,編制決定著正式工的福利待遇與晉升空間,及社會上的地位,臨時工的待遇差及無任何晉升空間差的就是編制!我現在是正式的執法者,也做過臨時工,我說說其中詳細的區別:
我做臨時工時,每個月1450元基本工資,周未單休,每個月上4個小夜,一個月拿到手總工資18OO,僅能餬口,沒任何福利,勞務派遣合同2年一簽,領導可以隨時叫你下崗,做臨時工名聲不太好,相親困難,同學聚會好面子,不敢去,父母一直為自己的工作操心,自己在臨時工崗位上,越做越沒勁,永遠沒轉正的機會,自己都感到低人一等,單位還要特別規定正式工穿執法服,臨時工只能穿迷彩服,戴綠頭盔,裝束真是奇特!
我做正式的執法者時,管理十級崗,每個月基本工資31OO元,還有精神文明獎、十三薪、應休未休獎、綜治獎等,事業編聘任合同五年一簽,只要不犯大錯,可以一直幹到退休,工作穩定,身份是幹部,有自己考的行政執法證,穿全國統一發的執法服,父母為我的工作感到驕傲,與朋友之間交往也更自信了!
編制內外就是不一樣的風景!
河洛小導遊
在這裡我主要說一下事業單位的正式工和臨時工的區別。事業單位的正式工也就是有編制的工作人員，臨時工分為好幾種，有勞務派遣性質的、社區工作者身份的、政府購買服務性質的等。說正式工和臨時工還是存在很大差別的，主要有以下幾點：
一是不同工。也許你會說，只要在一個單位就幹一樣的工作，並不是這樣的，無論在什麼地方都存在三六九等的職位。大多數的情況下，正式工佔據著單位裡的管理崗位，臨時工多從事窗口工作、或者外勤工作、或者其他條件較艱苦的工作。當然了事業單位裡的臨時工也不是誰想幹就能幹的。特別是在小地方有關係有門路有後臺的人，考不上事業編的，都託關係進了事業單位幹臨時工，這種情況下，臨時工也可能從事單位裡比較輕鬆的崗位。
二是不同酬。事業單位的正式工，按照事業單位的工資標準發放工資，都是財政撥款，旱澇保豐收，五險一金，各項福利待遇都很健全。臨時工的工資相對較少，大多數的情況下就是正式工的一半，而且五險一金都是照著最低的標準交的，有的甚至只交三險一金。也沒有正常的漲薪機制，很可能幹了一輩子也就是這些工資。
三是地位不同。事業單位的正式工，有正常的晉升渠道，也有健全的工資機制。在一個單位比較有主人翁的意識，也比較有歸屬感。臨時工其實就是編外人員，乾的再好也沒法提拔，所以大多沒有歸屬感，沒有安全感。正因為如此，所以臨時工的流動性也比較大，好多人幹著幹著就跳槽了，更多的是考了機關事業單位也進入體制內了。
