我不是佛
首先纠正正式工和临时工这两个“概念”，从劳动法和法律意义上讲，没有正式工和临时工的说法，任何用工都应该签订劳动合同（所谓临时工，可以签短期劳动合同），在实践中，有些无良企业有选择性地执行了这些制度。
实际上，正式工是指与企业自己签订劳动合同的合同制员工，俗称“自己人”。企业还有许多用工形式，比如，劳务派遣工、业务外包工、季节临时工等用工，并不是与企业签订劳动合同，劳务工与劳务公司签劳动合同；业务外包工与外包公司签劳动合同；季节临时工与农民工劳务公司签劳动合同（甚至根本就不签）。这些用工，虽然在企业里工作，但与合同制“自己人”相比，还是“打酱油”的，不是“家人”，临时性的，所以，统称临时工。
一是同工不同酬。
劳动法要求同工同酬，但是，企业用临时工的目的，就是为了回避同工同酬啊，就是想便宜地用外人，只让你干活，拿最低的工资，还不用管你的生老病死，因为你不是企业的自己人，没有义务管你啊。有两种方式，一种是正式工与劳务工混岗工作，那么在奖金上不一样；一种是正式工干核心工作，劳务工做辅助性、临时性、替代性岗位，比如保洁保安司机门卫食堂服务员等等，工种都是最累最脏的，工资也是最低最少的。
二是身份不一样。
正式工是企业的“自己人”，一般都安排在管理、经营和技术岗位上，俗称核心岗位，把握着企业的主脉。关键岗位，当然是自己人才放心呀。临时工都是安排在低技能的通用岗位，比如，辅助性的保安保洁化验操作柜员等岗位，流动性大，工资低，愿意干就干，不愿意干就走，反正不是自家人。
三是成长通道不一样。
企业都有三支人才成长通道，比如，你是合同制员工，有很多的培训机会，有导师带徒弟，有滚动培养措施。但是劳务工的娘家就是劳务公司，劳务公司就是一个皮包公司，没有设备没有固定资产，根本不会搞培训搞培养，员工流动性本身也大。尽管可以参加用人单位的培养和提升，但他们没有归属感，总有临时感，所以，享受不到培养成长和提职加薪的持续性。
四是福利待遇不一样。
正式工五险一金很全，有的企业还办理二险一金，即：企业的补充养老保险、企业补充医疗保险，企业年金。比如，住房公积金，肯定不一样。企业自己当然按高限缴纳缴足；劳务公司千万百计少交不交，许多临时工主动不要保险了。比如，补充医疗保险，大病已经可以报销到95%以上，解决了后顾之忧。还有企业年金，个人交2%，企业交4%，又多了4%的收入。
综上，正式工与临时工，这两个词，已经说明了一切。在企业身份、企业薪酬、企业福利、企业待遇和归属感、成长途径、未来保障，都是不同的。所以，临时工不积极工作，企业就发明了“特殊通道”，只要临时工努力干，任劳任怨，达到条件的，可以转为“正式工”。用这根胡萝卜，勾着千千万万的临时工做梦。
职场火锅
正式公钱多带遇好又自由，一天我提前在巴市医院坐等报销的事，一群下午上班行政人员踩着点，慢慢悠悠一边上楼梯一边还唠叨赶紧下班回家，一帮吃国家公粮的女畜牲！临时工可做不到自由散慢！临时工任劳任愿，时间观念都比正式工强的多！
WSZyAMS100
体制内的临时工和正式工区别：
1、收入区别。正式工参照政策标准核发工资，临时工参照最低工资标准核定工资，前者拿六千，后者可能就两千，收入差两到三倍很正常。
2、福利区别。正式工一般有五险两金，有的还有车补、餐补、通讯补贴、物业补贴等等，逢年过节还有工会劳保，临时工别说补贴、公积金、职业年金，五险能够缴交到位就算不错了，这一扣，到手收入又少一截。
3、编制区别。这也是最核心的。有编制不仅意味着收入、福利等各方面的差异，最关键是退休的社保和医保保障。临时工在这方面与正式工比较，简直是天差地别。
4、地位区别。临时工能力再好，也是打杂的，必须接受正式工指挥。一旦不如意，随时可能被解雇，而正式工毫无下岗之忧。出到社会，正式工自我介绍是某某单位的，人家立马高看一眼，临时工同样自报家门，不清楚情况，人家会给以尊重，等了解了，立马转变态度，切，不就是一临时工……
个中滋味，谁干谁知道，不说也罢！
80后小公
正式工和临时工在《劳动法》及相关法律里面并没有相关规定，而是将其分为全日制员工和非全日制员工，对非全日制员工即传统意义上的临时工做了相关规定，与全日制员工明显区别在于日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时。对于工资结算这块，全日制员工基本都是按照每月结算一次工资，而非全日制员工工资结算周期则为15一天一结算。
对于全日制员工和非全日制员工终止劳动合同的方式也不一样，用人单位与非全日制员工随时都可以终止合同，并且用人单位是不需要想非全日制员工制服经济补偿金的。不过值得注意的是，这个不知福劳动补偿金的前提是非全日制员工是否满足日工作时间不超过4小时和周工作时间不超过24小时，如果超过的话，就得另当别论。
对于临时工而言，目前企业许多的临时工都是由劳务派遣公司派遣的，这样一来，对企业的好处是降低用工风险，比如企业临时需要促销人员，可以可劳务派遣公司形成合作关系，需要时，劳务公司直接派遣工作人员。同时建议企业需要临时工时，尽量通过劳务派遣公司派遣，尤其是那些经常需要临时用工的，因为现在劳动法等相关法律没有临时工的规定，如果由企业直接聘用的话，存在一定的用工风险。
Power泡儿
其实自从《劳动合同法》实施后，在法律意义上已经没有临时工和正式工的区分。但是在现实社会中，各行各业还是存在着大批的临时工。
这些临时工或者是单位自招的，或者是以劳务派遣的形式存在的。
那么正式工和临时工的区别是什么呢？
先从定义上来看，正式工是依据《劳动法》和《劳动合同法》，与用工单位签订的长期劳动合同，这个用工单位可以是行政事业单位，也可以是企业。
正式工也就是劳动合同制职工，属于用工单位的正式人员，按规定享受国家规定的工资福利待遇。
临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。
他们的工资是按日结算的，或者是按照协议来结算的。
那它们二者的具体区别是什么呢？
一、正式工和临时工的身份不同
正式工是与单位直接签订劳动合同的人，是单位的自己人。而临时工（劳务工、外包工、季节工、农民工）都不是与企业签的劳动合同，不是自己的人。
他们因没有长期的稳定感，所以就称为临时工，就是临时给单位打工的，用人单位随时都有可能不用你了。
所以每个临时工都有个梦想，就是有一天可以转为正式工，也就是俗称的“转正”。
二、正式工和临时工的福利待遇不同
在事业单位，在编人员（也就是正式工）的工资福利是由国家财政局承担，而合同工（也就是临时工）则是由单位自行承担。所以有部分国家发放的奖金，临时工是没有的。
合同工的社保费也是需要自己承担的，而在编人员则不需要自己承担。
退休时执行的退休金核算也是不同的。在编人员的退休金是按照国家公务员体系的系数计算的。而合同工的退休金核算是按照企业退休职工核算的系数计算的。
而在福利上，一般情况下，临时工多数都是没有的。
在企业里正式工和临时工的区别通常是指转正后和转正前，有的单位会实行差别薪酬，也就是试用期的工资。
当然会比正式工要少了。除此以外一般是不会有其他差别的。
三、正式工和临时工的上升空间不同
正式工会定期外出培训学习，而且会有上升的空间，会升职。这些临时工都没有。
四、正式工和临时工的权利也不同
也就是说，临时工是不能代表企事业单位的权益的。在一些需要签字的流程手续上，临时工是不能签字的。或者是，正式工在主要的地方签字，临时工在辅助的地方签字。
其实不少单位利用临时工的廉价劳动力和辞退方便的原因，在不少长期性职能岗位上也大量地使用临时工。
临时工和正式工干的是一样的活，甚至更多，但工资却大大地低于正式工。
按照法律规定，临时工应该和正式工一样同工同酬。只是大部分单位并没有完全的遵照执行。
其实，临时工和正式工最大的区别也就是不同工同酬。随着社会的发展，制度的成熟，希望同工同酬会早点得到彻底地落实。
有书知道
待遇
正式工（有编制）能享受到政府最为标准的待遇，五险一金，过节福利，调薪机会、车补房补交通补助等等。
合同工（劳务派遣）享有最基本五险一金，薪资与普通正式工同等，有部分补贴，无升职可能。
临时工（不签订任何合同），享有最基本五险一金，但薪资极低。调薪机会、车补房补交通补助等等与其无关。
同工同酬
2008年1月的《劳动法》已经规定了这个问题，第46条第1款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”现在十一年过去了，所以别相信这些同工同酬的鬼话，或许能在工资上达到一样的水平，但非正式工是没有升职机会、车补房补交通补助等等一大堆福利的，而机关是低薪酬高福利的地方。
逢进必考
现在国家规定是逢进必考，想要编制，都得去考；所以奉劝那些上了贼船的朋友们好好学习、天天向上，如果对考试没啥信心的那就早辞早解脱。
肆六为拾
正式工和临时工是延习计划经济时代的一种旧有称呼，用来区分单位里正式的职工，还是临时聘用的，时至今日虽然称谓已经不存在了，但这种形式变相地依然存在，主要存在于国营的企事业单位，正式工就是单位里的在编职工，除此之外的在册职工，劳务派遣工都属于临时工性质，虽然国家劳动法明文规定，同工同酬，不得随意解聘，但有的很难落实，两者享受的工资、奖金、福利待遇都有着天壤之别。
正式工的收入是按照国家颁布的企业参考标准和当地的财政收入状况制定的，临时工的收入是根椐市场行情和本地区最低收入标准来实施，在国家统计的本地区职工的平均工资收入时，临时工是不在统计的范围之内。
正式工的档案材料都要移交到单位，有单位的人事部门统一管理，正式工可以在单位里入团、入党、提干、升职，还可以在同部门相互调换。临时工的档案仍在所属的原地，你是村里的还在村里，在社区的仍在社区，要想入团、入党，只能回原住地去入，就算你是党员，单位里的组织生活也不能参加。
正式工在年纪大了在单位可以退居二线，特别是有个一官半职的，临时工必须干到退休的那一天，正式工和临时工的养老缴费基数也不同，你如果是临时工？不但工作时收入比正式工少，等到退休了，收入同样比正式工少，这不仅影响你一时，更影响你一世。
正式工就是现在的在编职工，如果拿过去大家族的例子比喻，正式工就是家族内有血缘关系的亲人。临时工就是在册职工和劳务派遣工，在册职工相当于家族里的管家、算账的、收租的、奶妈、佣人、丫鬟、看门的、打更的，这一类人，和家族内没有血缘关系，劳务派遣工的地位就更低了，相当于在家族门外等着的轿夫，送柴的，送菜的，说不要你就不要你，都不用通知你，只要和你的派遣单位打个招呼就行了。不知我解释的对不对，您来补充好吗？
谢谢阅读
雪上长留马行处
临时工和正式工有哪些区别？三点告诉你答案
大家在职场上，应该经常听到正式工和临时工这两个概念，有的时候员工犯错了，企业也会出来澄清说其是临时工，这到底是为什么呢？大家有没有思考过这两个工种之间，到底有什么本质区别呢？薪资？待遇？
最近呢，也是网上忽然之间流行起了临时工这个说法，有人私信我，问我这个到底有什么区别，所以小编就在这里给大家普及一下。
1. 工资待遇不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险，很多的临时工做了十几年，每个月薪酬还是两三千块钱，仅仅是一个地区最低薪酬而已，听说近几年临时工的待遇好了一点，也要交五险，但是他们的工资依然很微薄。
2. 责任不同
在企业里，员工都是代表公司的形象的，员工的所做所为有的时候也会被扩大到企业的整体素质，声誉，相信大家在新闻上经常会看到一些企业出事了之后，企业就站出来澄清，那不是我们公司的，那只是临时工，为什么企业会说那不是他们公司的呢，他不是再为他们公司干活吗？为什么要强调那是临时工？原来那些临时工都是属于劳务派遣公司的，他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同，这样一来，一旦出了事情，公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了，自己一点风险也没有，可以说是一举两得，并且现在很多公司都在用这个套路。
3. 公司的态度不同
现在很多公司的领导都在做表面工作，都会宣扬，公司对待正式工和临时工的态度都是一样的，大家都是在一个公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有难同当，不会搞区别对待这样的事情，需要干活的时候确实很好说话，但是到了真正发福利，发奖金的时候，公司也没人说这种话了，好像从来没有过一样，对他们也是分的特别清楚，总之，临时工就是充当公司一个苦力的角色，不但能干和正式员工一样的活，而且工资拿的还特别少。晋升？想到不要想。
从法律意义上来讲正式工就是依据《劳动法》和《劳动合同法》，与用工单位签订长期劳动合同，这个用工单位即可以是行政事业单位，也可以是企业。正式工也就是劳动合同制职工，属于用工单位的正式人员，按规定享受国家规定的工资福利待遇。
临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。
总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金以及各项待遇，而临时工是和第三方公司签订的合同，甚至是没有签订合同的临时派遣人员。
SmallViolate78
临时工与正式工最大的区别就是编制!临时工无编制,正式工有编制,编制决定着正式工的福利待遇与晋升空间,及社会上的地位,临时工的待遇差及无任何晋升空间差的就是编制!我现在是正式的执法者,也做过临时工,我说说其中详细的区别:
我做临时工时,每个月1450元基本工资,周未单休,每个月上4个小夜,一个月拿到手总工资18OO,仅能糊口,没任何福利,劳务派遣合同2年一签,领导可以随时叫你下岗,做临时工名声不太好,相亲困难,同学聚会好面子,不敢去,父母一直为自己的工作操心,自己在临时工岗位上,越做越没劲,永远没转正的机会,自己都感到低人一等,单位还要特别规定正式工穿执法服,临时工只能穿迷彩服,戴绿头盔,装束真是奇特!
我做正式的执法者时,管理十级岗,每个月基本工资31OO元,还有精神文明奖、十三薪、应休未休奖、综治奖等,事业编聘任合同五年一签,只要不犯大错,可以一直干到退休,工作稳定,身份是干部,有自己考的行政执法证,穿全国统一发的执法服,父母为我的工作感到骄傲,与朋友之间交往也更自信了!
编制内外就是不一样的风景!
河洛小导游
在这里我主要说一下事业单位的正式工和临时工的区别。事业单位的正式工也就是有编制的工作人员，临时工分为好几种，有劳务派遣性质的、社区工作者身份的、政府购买服务性质的等。说正式工和临时工还是存在很大差别的，主要有以下几点：
一是不同工。也许你会说，只要在一个单位就干一样的工作，并不是这样的，无论在什么地方都存在三六九等的职位。大多数的情况下，正式工占据着单位里的管理岗位，临时工多从事窗口工作、或者外勤工作、或者其他条件较艰苦的工作。当然了事业单位里的临时工也不是谁想干就能干的。特别是在小地方有关系有门路有后台的人，考不上事业编的，都托关系进了事业单位干临时工，这种情况下，临时工也可能从事单位里比较轻松的岗位。
二是不同酬。事业单位的正式工，按照事业单位的工资标准发放工资，都是财政拨款，旱涝保丰收，五险一金，各项福利待遇都很健全。临时工的工资相对较少，大多数的情况下就是正式工的一半，而且五险一金都是照着最低的标准交的，有的甚至只交三险一金。也没有正常的涨薪机制，很可能干了一辈子也就是这些工资。
三是地位不同。事业单位的正式工，有正常的晋升渠道，也有健全的工资机制。在一个单位比较有主人翁的意识，也比较有归属感。临时工其实就是编外人员，干的再好也没法提拔，所以大多没有归属感，没有安全感。正因为如此，所以临时工的流动性也比较大，好多人干着干着就跳槽了，更多的是考了机关事业单位也进入体制内了。
