導語：為什麼有的公司只給員工交“五險”卻不交“一金”呢？漲知識了
現在很多公司的員工在求職的時候都會非常關注自己的職業崗位是否能夠給自己一個保障，比如年終的獎勵如何，平時的各種保險是否可以全部繳納，所以一般在入職之前都會和老闆先商量清楚。如果不能有繳納五險一金的相關福利的話，就很難吸引這些求職者的注意，反倒會造成招不到人的局面。而大部分企業都知道繳納五險的重要性，因為五險和我們的生活日常是息息相關的，然而有些公司卻會偷偷不給這些人繳納“一金”，那麼這麼做是不是會觸犯了法律呢？
很多朋友一聽到五險一金就嚇到了，認為這是一筆不小的保險費用，也非常麻煩。但實際上不管是什麼樣的單位，都是有資格並且有能力給員工繳納這筆費用的，但是我們知道，越是不繳納漏繳納“一金”，這個單位可能就是對員工越不重視。因為住房的公積金不是一定要繳納的，作為義務來說公司只需要繳納我們的五險就行，但是公積金的繳納不是每個公司都有的福利。只有待遇比較好的公司才能享受到，因為繳納公積金至少要支付該員工工資的百分之五到百分之十二，一般的企業都是交不起的。
如果是百分之十的公積金金額的話，每個月單位會幫忙繳納員工工資10%，假設說月工資有6000塊錢，公司就會幫忙繳納600左右，一個兩個人還好，人一多公司的負擔就很重了，因此一些比較小的單位通常都無力去承擔公積金的費用，大部分都只負責繳納五險。而企業也是有自己的發展需要的，所以為了節約成本很多企業都省去了這“一金”。
所以綜合來說，這些企業如果不提供這剩下的公積金的保障，主要是由於公司的預算比較有限，在法律上雖然是不可追究的，但是可以從此來判斷出這個企業的能力以及企業對員工的重視程度，如果看到那種給員工交滿五險一金的，就不要猶豫抓緊機會，因為這種崗位有很多其他的人也在覬覦著，因此早點把握並且及時入職才是對自己最有利的。並且也要珍惜有好的福利待遇的公司，在這個公司更加敬業努力地去工作，否則這來之不易的機會就白白浪費了。
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