李鞠

樓主您好，還差兩年正式退休，那麼單位單方面解除你的勞動合同，首先這就是不符合勞動合同法的相關規定呢，當然如果單位強制解除你的勞動合同，那麼也沒有關係，因為最後這兩年你是可以享受一個失業金待遇的，那麼你可以通過這個失業金待遇來給自己繳納這個社保這樣的話，對於你的社保就沒有任何影響了，但是對於你的收入是有影響的，因為你在企業單位是有固定工資收入的，當你離開企業單位之後，那麼就沒有了這個固定工資的收入。

因為你還有兩年才能退休，所以說單位解除你的勞動合同，如果不給你承擔相應的社保交費的話，那麼是需要你自己來承擔社保繳費的。自己承擔社保繳費，就是以個人靈活就業的形式來繳納這個社保費用，當然如果單位單方面解除你的勞動合同，那麼你是可以享受失業金待遇的，在享受失業金待遇的過程中，自己這個醫療保險是沒有必要交費的，所以說你可以拿失業金的錢去交養老保險的費用。

這樣的話就可以符合一個社保的連續繳費年限，對於你養老金不會造成影響，但只不過對於你的收入是有一定影響的，因為你離開工作單位的就沒有相應的穩定收入了，所以說這方面會對你有一定的影響。但是既然所在單位解除你的勞動合同，那麼根據勞動合同法的相關規定就應該給予你相應的一定的經濟補償。一般情況下，你在工作單位工作滿超過12年的話，你就可以獲得一年的一個工資待遇補償。

社保小達人

還差兩年退休和單位解除了勞動合同，已經意味著這兩年的社保需要你自己來繳納，只是社保的繳費主體由單位在崗職工變成了個人繳納，其影響有這麼幾個方面。

第一，繳費身份主體轉換的影響。沒有和單位解除勞動合同之前，社保是由單位和個人按比例繳納，其中單位繳費劃入統籌賬戶，個人繳費劃入個人賬戶。繳費主體是城鎮在崗職工。

第二，繳費費用的影響。沒有解除勞動合同之前，養老保險個人只承擔8%，醫療保險個人只承擔2%，繳費數量不大；解除勞動合同後，單位繳費個人繳費都需要自己承擔，養老保險個人需要承擔28%，醫療保險個人需要承擔8%，個人經濟負擔大大增強，在失業的情況下，這也是一筆不小的開支。

第三，繳費工齡的影響。如果繳費已經達到辦理退休時所需的繳費年限，可不再繳納，等達到退休年齡後在辦理退休，但是這就意今後退休時，繳費工齡少了2年，個人賬戶資金也有所減少；而且醫保一旦停止繳納，將不再享受醫保待遇，所以醫療保險是堅決不能停繳的。

總之，退休前兩年和單位解除勞動合同，對社保、對今後退休金都有一定的影響，按照勞動合同法的規定，還差兩年達到退休年齡的，應屬於不得解除勞動合同的範疇，如果解除勞動合同，用人單位要給與經濟補償，也可用經濟補償的資金來繳納社保。

幫兄愛唱歌

〔職說社保〕觀點:還差兩年退休，單位突然解除勞動合同，肯定會對勞動者社保造成影響，只不過影響大小問題。要麼，影響繳費年限，少領養老金；要麼，耽誤職工的正常退休，晚領到養老金；更嚴重者，會導致養老金領取地不同，大幅縮水養老金待遇。

但是，面臨退休，單位解除，並不是沒辦法解決，搞懂這2個問題，4種情況，相信你一定可以從容應對！

第一，退休前2年，單位可以解除勞動合同嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

解析:如果勞動者是因為違反《勞動合同法》第40和41條的嚴重違紀或者違法或者解除時在此單位工作不足15年，導致的用人單位解除勞動合同，再或者自行辭職導致的勞動合同終止，公司都屬於合法解除。

如果最後一家公司無其他原因解除工作滿15年以上封勞動者，則是違法行為，員工可以通過公司所在地仲裁委員會申請勞動仲裁，責令用人單位恢復勞動關係，繼續履行勞動繳納社保義務。

第二，單位解除勞動合同，如何才能領到養老金？

參保人只要滿足達到法定退休年齡時，養老保險累計年限滿15年，不管在哪一家用人單位，都可以申請辦理退休，領取養老金的。

第1種情況:離職後可以找到新工作單位；

如果是同城換工作，只要法定退休年齡時足夠15年，就可以讓最後一家公司或者去註冊地所在區提交您的退休申請，退休次月就可以領到第一筆養老金啦！

第2種情況:離職後找不到新工作單位；

如果是戶籍所在地可以在戶口所在區縣選擇靈活就業人員繳納自由職業者社保；

如果非戶籍地工作的，只能去最後一家公司所在區縣申請繳納，如果行不通，也可以找當地人力資源第三方協助代繳，退休時代申請退休。

不過，唯一的變化是城鎮職工社保女工人50週歲辦理退休，自由職業者社保則需要繳納到55週歲。

第3種情況:工作地是戶籍所在地；

可以按照以上幾種選擇繳納社保，但是退休當月需要申請延期繳費，等養老保險滿15年，或者退休前根據地方政策補繳夠15年，再辦理退休，領取養老金。

第4種情況:工作地非戶籍所在地；

如果法定退休年齡時，工作地養老保險夠10年以上且屬於一般戶，也可以按以上情況延期繳費；

如果不夠工作地養老保險10年，就只能轉回戶籍所在地，找新單位繳納城鎮職工社保或者在戶籍所在區縣繳納自由職業者社保，退休當月申請延期繳費，湊夠15年再辦理退休。

寫在最後的總結:

還有兩年退休，單位突然解除勞動合同，不管合不合法，都會對參保人社保產生一定影響。

但是，我們要學會根據自身情況，找到最佳的應對方案和解決辦法，以降低對我們社保辦理退休和養老金多少的影響程度。

職說社保

還差兩年正式退休，單位不能私自解除勞動合同，否則屬於違法行為。單位解除勞動合同後，社保也會受到影響。

除非勞動者出現這些情形之一，用人單位可以和勞動者協商解除勞動合同：

勞動者嚴重違反規章制度、嚴重失職造成公司損失、同時與其他用人單位存在勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。

如果勞動者沒有上述情形之一，被用人單位解除勞動合同，用人單位違法，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金：

補償金按照工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月按半個月工資的標準補償。用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍的經濟補償金。

單位解除勞動合同後，社保應該這麼解決：

1.重新找一家工作單位，繼續繳納社保，直至退休。

這是繳納社保最划算的方式，因為重新找一家工作單位，社保費用由用人單位和勞動者本人共同承擔，可以節省不少費用。

2.暫時找不到工作單位，找一家社保代理公司或以靈活就業人員的方式進行繳納。

還有兩年就要退休，應該堅持繳納社保到退休。沒有工作單位，找一家社保代理公司繳納最省事，可能需要一筆代理費用。也可以以靈活就業人員的方式繳納社保，需要將自己城鎮職工的身份轉為靈活就業人員，然後繼續參保。

總之，還有兩年退休，被單位解除勞動合同後，應該堅持交納社保到退休，如果停止繳納，這兩年期間，無法享受醫保報銷待遇，還會影響辦理退休。

小可職場日記

如果工作25~30年以上.社保達15年以上.有視同繳費賬戶.公司和你解除勞動合同.說句是好的.一年補一個月的經濟補償金.以有十多萬元.還有兩年失業金收.收兩年失業金就可以退休。

用戶64237171800

恭喜發財！退休不會有影響，你先得到一筆不小的補償金，應該會有好幾十萬，還可領兩年失業金，交餘下兩年社保，醫保還會在社區得到補助，但這是不可能的，沒有單位會這樣做，可以讓你不上班領工資。

樂樂99584

首先我們說一下還差兩年正式退休，單位就解除勞動合同，這個屬於違法行為，勞動法規定，如果職工距離退休年齡不足五年的，單位不能予以解除勞動合同，若單位一方解除勞動合同屬於違法解除，員工可申請勞動仲裁。

其次我們再說社保會有影響嗎，所謂的社保會不會有影響，就是指能不能正常退休，那自己可以看一下自己的社保累計繳費年限是否滿足了15年，男職工醫保是不是滿足了25年， 女職工醫保是不是滿足了20年，如果說都已經滿足的話，那麼單位辭退你，你首先要進行一個追償，因為單位是非法辭退你的，所以單位必須承擔相應的經濟補償金和賠償金。

然後，因為社保和醫保已經交夠相應的年限了，可以選擇不交，直接等著到退休年齡時辦理退休就可以了，如果說經濟條件充足的話，也可以選擇接著交社保到退休年齡，那我們知道社保交的年限越長領取的養老金越多，其次正常繳納的時候也可以正常享受醫療保險的報銷待遇，如果停交的話，醫保就不能正常使用了。

如果說社保和醫保都沒有交夠相應的年限，那麼就會對你的退休造成影響，你必須接著繳納，到退休年齡時必須交夠最低的年限15年，這樣才不會有影響，否則就會影響你正常辦理退休手續。

筆記簿杏豆

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 對於工薪階層來說，都是通過就業單位參與職工社保保障。職工社保企業和個人共同繳費參保，個人繳費部分進入的是個人社保賬戶，企業繳費部分進入社保統籌賬戶，企業可以幫我們分攤保費。只有離職和到了退休年齡企業才能合理合法不給我們繳納社保費用

2 題主的情況是在退休還差2年的情況下，被解除合同，也就是離職狀態，這個時候的社保影響要分情況，如果社保繳費已經滿了15年了，那就具備領取養老金的資格，到了退休年齡辦理養老金領取手續就好了，如果不夠15年，剩下2年退休，企業不給買了，那就自己找個代繳公司再繳費2年。

3 如果是異地參保，到了退休年齡還不夠15年就申請一次性補交達到15年標準。需要滿足條件，如果是男性50歲，女性40歲前首次參保的一般社保賬戶，並且在參保退休低繳費滿足10年以上就可以申請一次性補交，然後領取養老金。不滿足就需要停止職工社保，轉戶籍地居民社保繼續繳費滿15年然後辦理居民社保養老金領取。

路人蟻

樓主你好，還差兩年正式退休，單位就已經解除勞動合同，社保會有影響嗎？當然你所在的工作單位解除你的勞動合同之後，那麼你需要及時的將你的社保關係從原工作單位轉移出來，那麼轉移成為靈活就業的形式，自主參保，對於自己來說養老金不會產生任何的影響。

但是根據勞動合同法的相關規定，距離法定退休年齡不足5年的人群是不允許輕易的解除勞動合同的，如果確實要解除勞動合同，那麼也應該給予雙倍的經濟補償。也就是說平時獲得一個月的補償待遇，那麼你就可以獲得兩個月的補償待遇。說這樣的一個條件，你是可以要求企業單位來做的。

不但你可以獲得這個解除勞動合同，實際上你還可以獲得失業金的待遇，但是有些地區規定領取失業金期間是不允許自己來交納養老保險，所以說個人建議不要去領取失業金，但是你可以享受到企業單位給你的經濟補償，經濟補償的標準是你在每企業單位工作一年，那麼可以享受到一個月的全額工資，像你這種情況是可以享受到兩個月的全額工資，以此類推，你工作多少年就可以享受到多少月的工資待遇。

懂社保

你的問題有兩個方面，解除勞動合同是否違法？解除勞動合同後社保怎麼辦，對退休是否有影響？

首先，用人單位解除勞動合同是以什麼名義？是否符合《勞動合同法的規定》？《勞動合同法》對用人單位提出解除勞動合同有明確規定：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴重違反用人單位的規章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責任的；7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使合同無效的； 8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。11、依照企業破產法規定進行重整的；12、生產經營發生嚴重困難的；13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。不知道用人單位解除你的勞動合同是否以上述理由，如果你覺得用人單位解除勞動合同不合法，可以到勞動仲裁部門申請仲裁，要求確認用人單位解除勞動合同違法，要求恢復勞動關係。

其次，看社保問題。在職期間如果用人單位正常參加社會保險，解除勞動合同後，用人單位會到社保部門將你的社保進行減員，停止繳費，如果你找到了新的用人單位，新的用人單位會繼續為你繳納社會保險。因為還有兩年快退休了，如果不打算再找工作，可以以個人名義繳納社會保險，待繳費到達退休年齡後，辦理退休手續。繳費年限是累計計算的，只要最後退休時，養老保險繳費累計達到15年就可以辦理退休手續，享受退休金待遇。醫療保險男同志需要繳費到25年，女同志需要繳費到20年，退休後可以享受退休醫療待遇。醫療保險如果達到退休年齡時沒有交夠的，可以一次性補齊。

再一個，用人單位解除的勞動合同，職工是可以享受失業金待遇的，如果想要領失業金的話，也是可以的，但是需要說明的是，領取失業金期間是不計算工齡的，這點一定要考慮好。

關鍵字: 職場 勞動合同 感謝